REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS 2

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Disc.: REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS 
 
 
 
1a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Sobre os benefícios supletivos, podemos dizer que: 
 
 
 Oferecem facilidades, conveniência e utilidades, não importando se são legais 
ou monetários. 
 
São aqueles previstos na lei, e não financeiros. 
 
São ofertados de forma espontânea e oferecem lazer e diversão. 
 
São pagos em dinheiro e oferecem lazer e diversão 
 
Não são pagos em dinheiro e oferecem entretenimento. 
Respondido em 13/04/2023 11:07:10 
 
Explicação: 
A resposta correta é: Oferecem facilidades, conveniência e utilidades, não importando se 
são legais ou monetários. 
 
 
 
2a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Sobre o conceito de benefícios, podemos afirmar que: 
 
 
 Benefícios são tudo aquilo oferecido pela empresa, menos o salário. 
 
Benefícios são tudo aquilo oferecido pela empresa, menos os valores da 
previdência privada 
 
Benefícios são tudo aquilo oferecido pela empresa, menos o reembolso-creche 
(já que é pago em dinheiro). 
 
Benefícios são tudo aquilo oferecido pela empresa, menos o reembolso do 
plano médico (já que é pago em dinheiro). 
 
Benefícios são tudo aquilo oferecido pela empresa, menos o plano de 
aposentadoria complementar. 
Respondido em 13/04/2023 11:07:27 
 
Explicação: 
A resposta correta é: Benefícios são tudo aquilo oferecido pela empresa, menos o salário. 
 
 
 
3a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Nas empresas, existem dois tipos principais de contrato de comissão. Marque a 
alternativa correta. 
 
 
 
Comissão variável: a pessoa é remunerada com base na comissão e uma 
variável do salário-mínimo; comissão pura: a pessoa é remunerada apenas pela 
comissão. 
 
Comissão completa: a pessoa é remunerada com base na comissão e um 
pacote de benefícios completo; comissão mista: a pessoa é remunerada com 
um salário-base fixo e a comissão 
 Comissão pura: a pessoa é remunerada pela comissão e um salário-mínimo; 
comissão mista: a pessoa é remunerada com um salário-base fixo e a 
comissão. 
 
Comissão variável: a pessoa é remunerada com base na comissão e uma 
variável do salário-mínimo; comissão mista: a pessoa é remunerada com um 
salário-base fixo e a comissão. 
 
Comissão pura: a pessoa é remunerada apenas pela comissão; comissão 
completa: a pessoa é remunerada com base na comissão e um pacote de 
benefícios completo. 
Respondido em 13/04/2023 11:18:12 
 
Explicação: 
A resposta correta é: Comissão pura: a pessoa é remunerada pela comissão e um salário-
mínimo; comissão mista: a pessoa é remunerada com um salário-base fixo e a comissão. 
 
 
 
4a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Marque a opção que contenha apenas itens da remuneração direta: 
 
 
 Salários, bônus, adicionais e comissões 
 
Vale-transporte, vale-refeição, bônus e adicionais. 
 
Vale-refeição, bônus, gorjetas e gratificações. 
 
Ajuda de usto, auxílio-academia, vale-transporte e vale-refeição. 
 
Previdência privada, plano de saúde, salário e comissões. 
Respondido em 13/04/2023 11:08:01 
 
Explicação: 
A resposta correta é: Salários, bônus, adicionais e comissões 
 
 
 
5a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Sobre a lei do PLR e seus objetivos, podemos afirmar que: 
 
 
 
A lei regulamentou a ferramenta e tem como propósito integrar o trabalho, com 
incentivo à diferenciação do produto. 
 A lei regulamentou a ferramenta e tem como propósito integrar capital e 
trabalho, com incentivo à produtividade. 
 
A lei regulamentou a ferramenta e tem como propósito integrar lucros e 
resultados, com incentivo à melhor distribuição de renda. 
 
A lei regulamentou a ferramenta e tem como propósito integrar funcionários e 
sócios, com incentivo à melhor gestão da organização. 
 
A lei regulamentou a ferramenta e tem como propósito integrar diferentes 
camadas sociais, com incentivo à distribuição de renda. 
Respondido em 13/04/2023 11:09:28 
 
Explicação: 
A resposta correta é: A lei regulamentou a ferramenta e tem como propósito integrar capital 
e trabalho, com incentivo à produtividade. 
 
 
 
6a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Assinale a alternativa que corresponde à definição de um programa de bônus de 
performance: 
 
 
 É um programa de bônus regular, com o intuito de incentivar as pessoas a ir 
além e suar a camisa. O cenário mais comum é vermos esse tipo de bônus 
sendo pago a cada seis meses ou um ano. 
 
O ciclo do bônus está atrelado a um marco principal, um grande projeto. 
 
Ao contrário do bônus Ad-Hoc, a empresa não cria na cabeça das pessoas a 
ideia de que esse pagamento se tornará regular. 
 
É quando há a previsão de um bônus não planejado, mas que vai reconhecer o 
esforço do funcionário em um projeto grande ou tarefa mais complexa. 
 
É um tipo de bônus mais flexível, embora haja previsão de regras e critérios 
que vão determinar o que significa "reconhecer o esforço em um projeto grande 
ou tarefa mais complexa". 
Respondido em 13/04/2023 11:11:45 
 
Explicação: 
A resposta correta é: É um programa de bônus regular, com o intuito de incentivar as 
pessoas a ir além e suar a camisa. O cenário mais comum é vermos esse tipo de bônus 
sendo pago a cada seis meses ou um ano. 
 
 
 
7a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Sobre os incentivos de longo prazo (ILPs), podemos dizer: 
 
 
 
Quando pagos em dinheiro, aos ILPs não se aplica o imposto de renda. 
 
Os ILPs são sempre pagos em ações, e neste caso não há incidência de 
verbas previdenciárias e trabalhistas. 
 As empresas podem combinar mais de um tipo de plano ILP; 
 
Se um plano de ILP não for complexo, não consegue explicar todos os seus 
detalhes. 
 
As empresas não combinam os diferentes tipos de ILPs porque a vantagem de 
um anula a vantagem do outro. 
Respondido em 13/04/2023 11:14:21 
 
Explicação: 
A resposta correta é: As empresas podem combinar mais de um tipo de plano ILP; 
 
 
 
8a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Nas phanton shares, o funcionário vai: 
 
 
 
Ficar isento ao Imposto de Renda. 
 
Ganhar o direito de comprar ações da empresa a preço pré-fixado. 
 
Receber garantias de remuneração do plano. 
 
Ganhar um bônus ainda no período de vesting. 
 Receber um pagamento em dinheiro no valor das ações. 
Respondido em 13/04/2023 11:15:27 
 
Explicação: 
A resposta correta é: Receber um pagamento em dinheiro no valor das ações. 
 
 
 
9a 
 Questão 
Acerto: 0,0 / 1,0 
 
A teoria da expectativa foi desenvolvida por Victor Vroom e considera três fatores 
fundamentais na sua composição. Esses fatores são: 
 
 
 Expectância: o poder que uma ação tem de motivar uma pessoa varia de 
acordo com o indivíduo. Valência: a gente espera consequências dos nossos 
comportamentos e isso define como vamos nos comportar. Expectativa do 
esforço-desempenho: a expectativa de ter um desempenho bem-sucedido em 
certa tarefa vai impactar seu comportamento e suas decisões. 
 
Expectância: a gente espera consequências dos nossos comportamentos e isso 
define como vamos nos comportar. Valência: a expectativa de ter um 
desempenho bem-sucedido em certa tarefa vai impactar seu comportamento e 
suas decisões. Expectativa do esforço-desempenho: o poder que uma ação 
tem de motivar uma pessoa varia de acordo com o indivíduo. 
 Expectância: a gente espera consequências dos nossos comportamentos e isso 
define como vamos nos comportar. Valência: o poder que uma ação tem de 
motivar uma pessoa varia de acordo com o indivíduo. Expectativa do esforço-
desempenho: a expectativa de ter um desempenho bem-sucedido em certa 
tarefa vai impactar seu comportamento e suas decisões. 
 
Expectância: a gente espera consequências dos comportamentos dos outros e 
isso define como vamos nos comportar. Valência: o poder a atração motiva os 
colegas de trabalho. Expectativa do esforço-desempenho: a expectativa de ter 
um desempenho bem-sucedido não tem impacto no comportamentoe suas 
decisões. 
 
Expectância: a expectativa de ter um desempenho bem-sucedido em certa 
tarefa vai impactar seu comportamento e suas decisões. Valência: o poder que 
uma ação tem de motivar uma pessoa varia de acordo com o indivíduo. 
Expectativa do esforço-desempenho: a gente espera consequências dos 
nossos comportamentos e isso define como vamos nos comportar. 
Respondido em 13/04/2023 11:16:38 
 
Explicação: 
A resposta correta é: Expectância: a gente espera consequências dos nossos 
comportamentos e isso define como vamos nos comportar. Valência: o poder que uma ação 
tem de motivar uma pessoa varia de acordo com o indivíduo. Expectativa do esforço-
desempenho: a expectativa de ter um desempenho bem-sucedido em certa tarefa vai 
impactar seu comportamento e suas decisões. 
 
 
 
10a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Não é uma atividade executada pela área de Gestão de Cargos e Salários (GCS): 
 
 
 
Determinação do valor relativo dos cargos. 
 
Desenvolvimento de propostas de política salarial para a empresa, sua 
implementação, operacionalização e controle. 
 Integrar as pessoas à organização, desenvolvê-la na sua área de atuação para 
possível crescimento profissional (progressão de carreira). 
 
Estabelecimento e atualização das faixas salariais e outros parâmetros de 
remuneração para os cargos. 
 
Preparação de procedimentos de administração e controle da movimentação 
salarial, sua implementação e operacionalização. 
Respondido em 13/04/2023 11:17:24 
 
Explicação: 
A resposta correta é: Integrar as pessoas à organização, desenvolvê-la na sua área de 
atuação para possível crescimento profissional (progressão de carreira).