2023B - Identificação e Realocação de Talentos - Faculdade católica PAULISTA

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Pergunta 1
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As empresas não funcionam sozinhas. Quem as ajuda a ter uma visão, uma missão, objetivos e um propósito, as compõe e as faze funcionar?
  
as pessoas - correta
   
os gerentes de linha 
  
os clientes 
  
os parceiros. 
  
a sociedade.
 
 
Pergunta 2
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A Gestão de Pessoas é muito importante para as organizações. Podemos perceber isso nos elementos mencionados na definição que Hall (2004) atribuiu à organização. Todos eles relacionam-se com pessoas. São esses elementos:
I- Regras;
II- Hierarquia;
III. Objetivos.
Considerando as seguintes asserções, assinale a alternativa correta.  
todas as asserções são proposições falsas. 
  
as asserções I e II são proposições verdadeiras, e a III é falsa. CORRETA 
  
as asserções I e III são proposições verdadeiras, e a II é falsa. 
  
as asserções II e III são proposições verdadeiras, e a I é falsa 
  
todas as asserções são proposições verdadeiras. 
 
Pergunta 3
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Podemos definir como talento uma aptidão ou uma habilidade para realizar determinadas atividades. Quando o talento é identificado, pode direcionar seus esforços e energia em busca da adequada capacitação que o potencialize e leve à realização pessoal e profissional. Porém, quando não lapidado, o talento é:  
vendido.   
lapidado   
desperdiçado. CORRETA   
aproveitado. 
  
identificado. 
 
Pergunta 4
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Na tentativa de reter talentos, muitas empresas utilizam programas de retenção. Apesar de serem esforços significativos, essas medidas não garantem a lealdade dos funcionários. Quem determina quem entrará ou sairá de uma empresa é o mercado. O novo objetivo do RH é:   
influenciar o mercado.
   
permitir que os talentos busquem trabalhos melhores. 
  
influenciar as pessoas para que elas não aceitem outras propostas de emprego. 
  
influenciar quem sairá da empresa e quando isso deve acontecer CORRETA  
impedir que os talentos saiam da empresa.