Prova Presencial Direito Trabalhista e Previdenciário

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22/09/2022 19:59Prova Presencial: Direito Trabalhista e Previdenciário
Seu Progresso: 100 %
Prova Presencial
Entrega 24 set em 23:59 Pontos 60 Perguntas 10
Disponível 19 set em 0:00 - 24 set em 23:59 Limite de tempo 60 Minutos
Instruções
A Prova Presencial tem peso 60 e é composta por:
8 (oito) questões objetivas (cada uma com o valor de 5
pontos);
2 (duas) questões dissertativas (cada uma com o valor de 10
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5 / 5 ptsPergunta 1
Dentro do universo das relações jurídicas, encontram-se as relações
de trabalho e as relações de emprego. No tocante a essas relações,
seus sujeitos e requisitos, segundo a legislação vigente, assinale:
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5 / 5 ptsPergunta 2
São princípios do direito individual do trabalho:
 continuidade do contrato de trabalho e norma mais favorável.
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considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que,
assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e
dirige a prestação pessoal dos serviços.
5 / 5 ptsPergunta 5
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Lúcio não faz jus às horas extras pelas atividades indicadas, pois as
mesmas não constituem tempo à disposição do empregador.
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5 / 5 ptsPergunta 7
Considere as afirmativas abaixo a respeito da equiparação salarial.
 
I - Para efeito de se aferir trabalho de igual valor, para fins de
equiparação salarial, considera-se o feito com igual produtividade e
com a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de
tempo de serviço para o mesmo empregador não seja superior a
quatro anos e a diferença de tempo na função não seja superior a
dois anos.
II - No caso de comprovada discriminação por motivo de sexo ou
etnia, o juízo determinará, além do pagamento das diferenças
salariais devidas multa em favor do empregado discriminado no
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5 / 5 ptsPergunta 8
No universo do trabalho há determinadas situações fáticas em que a
doutrina, com fulcro na legislação, atribui a natureza de relação de
trabalho. Em contrapartida, há outras que são classificadas como
relação de emprego, consubstanciando-se em contrato de trabalho
regido pela Consolidação das Leis do Trabalho. Nesse sentido está
INCORRETA:
 
o caráter intuitu personae expressa a pessoalidade da relação de
emprego que se deve fazer presente nos seus dois polos, tanto do
contratante empregador quanto do empregado prestador dos
i
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Não avaliado ainda / 10 ptsPergunta 9
Rafael, vendedor, foi contratado pela empresa SC IND. E COM. DE
TABACO LTDA para prestar serviços autônomos, isto é, sem registro
em CTPS, o que se dava de segunda à sexta-feira. Para tanto,
restou entabulada a contraprestação mensal no importe de 3% do
montante relativo às vendas realizadas, mais R$ 500,00 mensal a
título de ajuda de custo. A cada 15 dias, Rafael participava
obrigatoriamente de reuniões na sede da empresa, ocasiões em que
eram ministrados treinamentos de vendas, bem como efetuava a
entrega dos relatórios de visitas.
Com base na legislação trabalhista vigente, responda:
a) Pontue quais são os argumentos fáticos e legais que justificam o
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Não avaliado ainda / 10 ptsPergunta 10
Roberto foi contratado em 01/01/2017 para exercer as atribuições
profissionais de Caixa, em um restaurante situado em Paranaguá,
litoral do estado do Paraná. Acontece que, após a sua admissão, o
balanço mensal contábil do restaurante nunca mais foi positivo,
circunstância que deu início à desconfiança de seu empregador
acerca da idoneidade de Roberto. Assim, com a instauração de
auditoria para apurar os fatos, o laudo foi categórico em revelar
desvios financeiros praticados por Roberto.
Com base na legislação trabalhista vigente, responda:
a) Considerando que Roberto possuía, até a prolação do laudo da
ó f á
auditoria, histórico disciplinar favorável, a rescisão do contrato de