RECRUTAMENTO E TÉCNICAS DE SELEÇÃO DE TALENTOS - TESTE DE CONHECIMENTO

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RECRUTAMENTO E TÉCNICAS DE SELEÇÃO DE TALENTOS 
 
Lupa 
 
 
 
 DGT0439_202211181047_TEMAS 
 
Aluno: Matr.: 
Disc.: RECRUTAMENTO E TÉC 2023.1 EAD (GT) / EX 
 
Prezado (a) Aluno(a), 
 
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, 
mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla 
escolha. 
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da 
mesma. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV 
e AVS. 
 
 
 
 
REDES SOCIAIS EM PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 
 
 
1. 
 
 
São desvantagens da seleção online estudadas durante o curso? 
 
 
 
Redução de pessoal de RH devido ao uso da tecnologia. 
 
Usar recursos avançados de tecnologia pode se tornar uma ação cara. 
 
 
Não impacta a receita do negócio. 
 
 
Os candidatos podem saber operar as tecnologias melhor que o time de RH. 
 
 
Que apenas as equipes de RH não saibam utilizar as tecnologias aplicadas. 
Data Resp.: 19/04/2023 18:25:23 
 
Explicação: 
A resposta correta é: Usar recursos avançados de tecnologia pode se tornar uma ação 
cara. 
 
 
 
 
 
2. 
 
 
Não são vantagens do recrutamento online estudadas durante o curso? 
 
 
 
Maior eficiência, integração de ferramentas e facilidade de gestão. 
 
 
Facilidade de gestão, segurança, banco de dados vivo. 
 
 
Economia de recursos, maior eficiência e flexibilidade no processo. 
 
Economia de recursos, aumento do lucro, impacto direto e positivo na receita. 
 
 
Integração de ferramentas, banco de dados vivo, flexibilidade no processo. 
Data Resp.: 19/04/2023 18:26:18 
 
Explicação: 
A resposta correta é: Economia de recursos, aumento do lucro, impacto direto e positivo na 
receita. 
 
 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_ensineme.asp
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_ensineme.asp
javascript:diminui();
javascript:aumenta();
 
 
 
INDICADORES DE PROVIMENTO DE PESSOAL 
 
 
3. 
 
 
Considere os dados da tabela: 
 
A rotatividade global para o mês de janeiro e o absenteísmo total 
para o mês de fevereiro são, respectivamente: 
 
 
10% e 10% 
 
 
8% e 9% 
 
 
4% e 9% 
 
 
4% e 10% 
 
8% e 10% 
Data Resp.: 19/04/2023 18:27:16 
 
Explicação: 
A resposta correta é: 8% e 10% 
 
 
 
 
 
RECRUTAMENTO DE PESSOAL 
 
 
4. 
 
 
Assinale a alternativa que não se refere aos elementos que um anúncio claro e objetivo deve ter: 
 
 
 
Informações como o grau de escolaridade mínimo, experiências anteriores, exigências 
formais, como possuir habilitação entre outros. 
 
 
Uma breve relação das principais atribuições que esse candidato terá que exercer 
dentro da empresa. 
 
 
Localização da empresa e detalhes sobre o ambiente de trabalho. 
 
 
O cargo ou função a ser preenchido. 
 
A missão, a visão e os valores da empresa. 
Data Resp.: 19/04/2023 18:28:01 
 
Explicação: 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_ensineme.asp
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_ensineme.asp
A resposta correta é: A missão, a visão e os valores da empresa. 
 
 
 
 
 
5. 
 
 
O recrutamento externo é uma forma como as organizações buscam profissionais qualificados no 
mercado, para atender os requisitos necessários a vaga em aberto. A respeito do tema, assinale a 
alternativa que indique corretamente uma vantagem da organização ao desenvolver o recrutamento 
externo. 
 
 
Aproveitar o investimento da organização em treinamento e desenvolvimento do 
pessoal. 
 
 
Ser um processo mais assertivo, rápido e econômico para a empresa. 
 
 
Reduzir a incerteza quanto ao perfil do candidato, potencial e capacidade de 
desempenho das tarefas executadas. 
 
 
Atuar como fonte de inspiração e motivação para os funcionários atuais da empresa. 
 
Trazer profissionais com novas ideias, possíveis vivências de experiências 
profissionais anteriores e energia revitalizadora à organização. 
Data Resp.: 19/04/2023 18:28:56 
 
Explicação: 
A resposta correta é: Trazer profissionais com novas ideias, possíveis vivências de 
experiências profissionais anteriores e energia revitalizadora à organização. 
 
 
 
 
 
MERCADO DE TRABALHO 
 
 
6. 
 
 
O marketing pessoal engloba um conjunto de atitudes e ações associadas ao 
conhecimento, às habilidades e às competências que contribuem para o sucesso e 
para o alcance dos objetivos pessoais e profissionais. Dentre as opções abaixo, 
assinale a opção que não contribui para a construção de uma imagem positiva ao 
profissional de escritório: 
 
 Demonstrar postura proativa; 
 
 Ser pontual; 
 
 Ter conhecimento sobre o negócio da empresa; 
 
 Desempenhar um trabalho de qualidade; 
 
Ser gentil, educado e simpático somente com as pessoas do seu convívio 
social; 
Data Resp.: 19/04/2023 18:30:42 
 
Explicação: 
A resposta correta é: Ser gentil, educado e simpático somente com as pessoas 
do seu convívio social; 
 
 
 
 
 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_ensineme.asp
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_ensineme.asp
7. 
 
 
"Para conseguir uma vaga de emprego ou crescer em uma empresa, algumas 
atitudes são fundamentais. É o chamado marketing pessoal. É uma soma que 
envolve atitude, comportamento e um pouco de psicologia. Quem quer se 
autopromover precisa fazer isso o tempo inteiro." 
"A aparência também conta. As roupas e o cabelo são as primeiras impressões de 
marketing que um candidato passa, mas é claro, não são as únicas". 
Sobre a imagem profissional, pode-se afirmar corretamente que: 
 
 
Nossos clientes são todas as pessoas que conhecemos, por isso, são 
dispensáveis estratégias de segmentação na construção do nosso projeto 
de marketing pessoal. 
 
 
Os feedbacks relativos à imagem são de ordem informal apenas, pois não 
há métodos formais para feedbacks de imagem pessoal. 
 
 
Posicionar-se de maneira crítica diante das ordens não é algo que as 
empresas esperam de seus colaboradores. 
 
A marca pessoal é relativa a como você é percebido, e não é 
necessariamente sinônimo de sua identidade, forma como você se 
enxerga. 
 
 
A imagem profissional é planejada e construída por cada profissional, 
logo, é necessário confiar tão somente em sua opinião para compreender 
a sua imagem. 
Data Resp.: 19/04/2023 18:31:25 
 
Explicação: 
A resposta correta é: A marca pessoal é relativa a como você é percebido, 
e não é necessariamente sinônimo de sua identidade, forma como você se 
enxerga. 
 
 
 
 
 
03784PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO E O PLANEJAMENTO DE RH 
 
 
8. 
 
 
A Inglaterra foi "berço" de um movimento que foi considerado a ruptura do modelo de produção 
artesanal e início da produção da manufatura. Assinale a abaixo ao que se refere o trecho acima. 
 
 
Segunda Revolução Industrial 
 
 
Quinta Revolução Industrial 
 
 
Terceira Revolução Industrial 
 
Primeira Revolução Industrial 
 
 
Quarta Revolução Industrial 
Data Resp.: 19/04/2023 18:32:12 
 
Explicação: 
A primeira Revolução Industrial foi o momento de ruptura com o modelo artesanal, tendo 
como principal pais a Inglaterra. Nesse momento os trabalhadores do campo e artesões 
foram incentivados a entrar em fábricas e trabalhar com manufaturas. 
 
 
 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_ensineme.asp
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_ensineme.asp
 
 
9. 
 
 
Kotter estabeleceu 8 passos para a mudança. KOTTER, John P. Liderando Mudança. Rio de 
Janeiro: Campus, 1997Um dos importantes passos é o empoderamento de sua equipe, a seguir, 
aponte medidas que podem ser utilizadas, pela organização, para cumprir essa etapa: 
 
 
Divulgar Cartazes de conscientização 
 
 
Criar um sistema de dúvidas 
 
 
Demitir que não concordar com a mudança 
 
Criar um comitê específico para a mudança 
 
 
Contratar especialista no assunto 
Data Resp.: 19/04/2023 18:32:55 
 
Explicação:A mudança precisa ser realizada de forma clara e definida, assim um comitê formado pela 
equipe da mudança vai dar legitimidade para que esses trabalhadores vençam as barreiras 
comuns em um processo de mudança. 
 
 
 
 
 
SELEÇÃO DE PESSOAL 
 
 
10. 
 
 
(VUNESP 2021) A gestão por competências tem sido adotada por diferentes organizações 
públicas, privadas e da sociedade civil. Ou seja, os profissionais de Recursos Humanos, 
responsáveis pela gestão por competências, tem considerado: 
 
 
A efetividade e a capacidade de entrega dos funcionários. 
 
Os conhecimentos, as habilidades e as atitudes dos funcionários. 
 
 
As capacidades socioemocionais dos funcionários, apenas. 
 
 
Os conhecimentos técnicos, ou seja, as hard skills. 
 
 
A postura dos funcionários, diante da bonança na empresa. 
Data Resp.: 19/04/2023 18:33:45 
 
Explicação: 
A técnica CHA de recrutamento e está baseada em conhecimento, habilidade e atitude, foi 
criada para a avaliação profissional. E em qualquer empresa, esses três termos precisam 
estar diretamente ligados e sempre interagindo entre si. 
 
 
 
 
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