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Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial Escola de Educação Profissional Senac Rio Grande do Sul Curso Técnico em Recursos Humanos Rayssa Rodrigues Silva Projeto Integrador III – Etapa 8 Tutor: Rosane Maria Cardoso Gil Brasília - DF 2023 ETAPA 8 – PROJETO INTEGRADOR III MODELO DE RELATÓRIO Política salarial e plano de cargos e salários Imagine que você está atuando em uma organização pequena (prestadora de serviços na área de computadores) que conta com apenas uma pessoa no setor de recursos humanos (RH),um diretor e quatro funcionários (técnicos em informática). Os técnicos têm reclamado que funcionários que desempenham as mesmas funções em outra empresa do mesmo ramo recebem salários um pouco mais altos. O RH informou que, de fato, a maioria dos funcionários, que trabalha há mais de dois anos na empresa, não recebeu reajuste salarial. A partir do conteúdo estudado, investigue a possibilidade de ser criada uma política salarial simplificada. Para tanto, elabore um relatório a ser apresentado ao gestor (siga o roteiro a seguir). 1. Explique brevemente a serventia das diretrizes de política salarial e elenque os critérios que podem ser utilizados. Lembre-se de escrever com suas palavras e embasado no conteúdo. A política salarial pode ser definida como um fator totalmente estratégico para uma empresa, ela é um diferencial, tanto para a organização e ações se destacar e se posicionar quando ao mercado de trabalho, como também para o funcionário, que fica mais motivado e produtivo diante de uma remuneração adequada á sua função. Os critérios da organização são: contratação, mudança de nível ou faixa, mudança de CEP ou mérito e mudança de cargo. O nível de escolaridade influência no cargo e na autonomia do profissional consequentemente, o salário deve ser proporcional as competências do colaborador, por isso o segundo critério para a definição de salário deve ser a avaliação do nível de escolaridade profissional. 2. Explique as modalidades de reajuste salarial. Lembre-se de escrever com suas palavras e embasado no conteúdo. O reajuste salarial é um direito de todos os colaboradores, porque a convenção coletiva de trabalho que proporciona o reajuste deve ser feito atualmente por meio de uma porcentagem sobre o salário que o colaborador já recebe. O empregador tem o dever de reajustar o salário de seus colaboradores com o mesmo índice de aumento que o governo concedeu. 3. Explique o que é o plano de cargos e salários e argumente por que seria importante a empresa exemplificada ter um plano de cargos e salários definido. Lembre-se de escrever com suas palavras e embasado no conteúdo. O plano de cargos e salários é a definição das funções, requisitos e remuneração de uma empresa. Esse plano tem como objetivo organizar e padronizar os cargos internos e garantir competitividade salarial em relação ao mercado de trabalho. Assegura o compromisso da empresa no desenvolvimento de todo o processo seletivo nas datas estabelecidas, criando níveis de responsabilidade e prazos para a realização das mesmas. O equilíbrio interno dos salários é obtido através de uma correta avaliação dos cargos, de modo que estabeleça uma hierarquia. O colaborador geralmente se compara com seus pares, buscando medir o grau de importância de suas atribuições na empresa. Essa situação muitas vezes gera insatisfação com a remuneração, que advém da diferença de salários entre cargos e pessoas. Isso ocorre normalmente na comparação de cargos de menor complexidade, pois fica mais evidente a comparação. Para os cargos mais complexos isso não ocorre com tanta freqüência.