'Projeto integrador III - Etapa 8

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Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial 
Escola de Educação Profissional Senac Rio Grande do Sul
Curso Técnico em Recursos Humanos
Shaiane Caroline de Souza Franco.
Projeto Integrador III – Etapa 8
Tutor: THI
Porto Alegre 
2022
ETAPA 8 – PROJETO INTEGRADOR III
MODELO DE RELATÓRIO
Política salarial e plano de cargos e salários
Imagine que você está atuando em uma organização pequena (prestadora de serviços na área de computadores) que conta com apenas uma pessoa no setor de recursos humanos (RH), um diretor e quatro funcionários (técnicos em informática). Os técnicos têm reclamado que funcionários que desempenham as mesmas funções em outra empresa do mesmo ramo recebem salários um pouco mais altos. O RH informou que, de fato, a maioria dos funcionários, que trabalha há mais de dois anos na empresa, não recebeu reajuste salarial.
A partir do conteúdo estudado, investigue a possibilidade de ser criada uma política salarial simplificada. Para tanto, elabore um relatório a ser apresentado ao gestor (siga o roteiro a seguir). 
1.Explique brevemente a serventia das diretrizes de política salarial e elenque os critérios que podem ser utilizados. Lembre-se de escrever com suas palavras e embasado no conteúdo.
A Política salarial pode ser definida como um fator totalmente estratégico para uma empresa. ela é um diferencial , tanto para a organização e ações se destacar e se posicionar quando ao mercado de trabalho, como também para o funcionário, que fica mais motivado e produtivo diante de uma remuneração adequada à sua função.
Os critérios da organização são; contratação, mudança de nível ou faixa, mudança de step ou mérito e mudança de cargo. O nível de escolaridade influência no cargo e na autonomia do profissional consequentemente, o salário deve ser proporcional às competências do colaborador, por isso o segundo critério para a definição de salário deve ser a avaliação do nível de escolaridade profissional.
2. Explique as modalidades de reajuste salarial. Lembre-se de escrever com suas palavras e embasado no conteúdo.
O Reajuste salarial é um direito de todos os trabalhadores, porque a convenção coletiva de trabalho que proporciona o reajuste deve ser feito atualmente por meio de uma porcentagem sobre o salário que o colaborador já recebe. O empregador tem o dever de reajustar o salário de seus colaboradores com o mesmo índice de aumento que o governo concedeu.
3. Explique o que é o plano de cargos e salários e argumente por que seria importante a empresa exemplificada ter um plano de cargos e salários definido. Lembre-se de escrever com suas palavras e embasado no conteúdo.
O Plano de cargos e salários é a definição das funções, requisitos e remuneração de uma empresa. Esse plano tem como objetivo organizar e padronizar os cargos internos e garantir competitividade salarial em relação ao mercado de trabalho.
Assegura o compromisso da empresa no desenvolvimento de todo o processo seletivo nas datas estabelecidas, criando níveis de responsabilidade e prazos para a realização das mesmas. 
O equilíbrio interno dos salários é obtido através de uma correta avaliação dos cargos, de modo que estabeleça uma hierarquia. O colaborador geralmente se compara com seus pares, buscando medir o grau de importância de suas atribuições na empresa. Essa situação muitas vezes gera insatisfação com a remuneração, que advém da diferença de salários entre cargos e pessoas. Isso ocorre normalmente na comparação de cargos de menor complexidade, pois fica mais evidente a comparação. Para os cargos mais complexos isso não ocorre com tanta frequência.