NPJ- trabalho semana 1

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NPJ – CAMPUS RECREIO 
 ATIVIDADE 3 – EP IV 
 Maria foi contratada em 20/03/1990 pela Panificadora Pão Gostoso Ltda, como auxiliar de 
balcão, e demitida em 19/04/1999, sem que a baixa em sua CTPS tenha sido realizada. Maria 
conseguiu logo em seguida nova recolocação no mercado de trabalho e baixa não foi dada em 
nenhum momento. No dia 14/07/2021, Maria procurou o INSS para requerer a sua 
aposentadoria e a documentação caiu em exigência, tendo em vista que a baixa da CTPS não 
foi realizada. Maria se dirigiu ao seu antigo local de trabalho, mas chegando lá constatou que 
atualmente é um prédio residencial e ao realizar a consulta do CNPJ na Receita Federal, 
constatou que a empresa está baixada desde 2001. Maria procura o seu escritório para saber 
como agir. 
 Indagações: 
1) É possível a propositura de alguma demanda? Caso positivo, qual? 
O responsável em dar baixa na carteira de trabalho é o empregador. Em casos 
excepcionais, como uma decisão da justiça ou empresa que faliu, pode ser que a própria 
justiça do trabalho faça as anotações ou obrigue os responsáveis legais pela empresa a 
realizarem as anotações sobre a baixa na carteira de trabalho. Não cabe demanda, pois de 
acordo com o Artigo 7º, XXIX da CF "ação, quanto aos créditos resultantes das relações de 
trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até 
o limite de dois anos após a extinção do contrato de trabalho." 
2) Como é o prazo prescricional de tal ação? E por qual motivo 
De acordo com o Artigo 7º, XXIX da CF "ação, quanto aos créditos resultantes das 
relações de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores 
urbanos e rurais, até o limite de dois anos após a extinção do contrato de trabalho." O 
fundamento para existência do prazo prescricional encontra sua base de sustentação 
na paz social.Se não existisse prescrição o litígio iria se perpetuar indefinidamente e as 
empresas teriam que aguardar de forma permanente um ex-empregado ingressar com 
uma reclamação trabalhista. Tal fato ocasionaria uma insegurança nas relações 
jurídicas. 
 
3) Faça a ação competente. 
 
 
 
 
 
 
 
 
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DA ---- VARA DE TRABALHO 
DE ----/---- 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
MARIA, nacionalidade, estado civil, profissão, portadora da cédula de identidade n°----
, e inscrita no CPF sob o n°----, residente na (endereço completo com CEP), tendo como 
sua genitora ----, vem por seu advogado adiante assinado, procuração anexa, com 
endereço profissional na (endereço completo com CEP), com endereço eletrônico ----, 
local para onde deverão seguir todas e quaisquer notificações, conforme art. 106, inciso I 
do CPC, ajuizar a presente: 
 
RECLAMAÇÃO TRABALHISTA PELO RITO ORDINÁRIO 
 
em face da PANIFICADORA PÃO GOSTOSO LTDA, inscrita no CNPJ sob o n° ----
, com endereço na (endereço completo com CEP), pelos fatos e fundamentos que passa a 
expor: 
 
ₒ DA CITAÇÃO 
Considerando a inatividade da empresa reclamada há muitos anos e a necessidade 
da baixa na carteira para que a reclamante possa postular sua aposentadoria, 
requer, atendendo ao princípio da economia processual, que a citação seja por 
edital, haja vista que todas as obrigações contratuais foram quitadas e 
indevidamente não foi dada baixa na CTPS à época da rescisão. 
 
ₒ DOS FATOS E FUNDAMENTOS 
 
A reclamante foi admitida pela reclamada em 20/03/1990, para desempenhar 
função de auxiliar de balcão, percebendo remuneração de ---- (por extenso), pagos 
mensalmente à época do vínculo empregatício. 
A dispensa ocorreu no dia 19/04/1999, sem que a baixa em sua CTPS tenha sido 
realizada. 
Ao procurar o INSS para requerer sua merecida aposentadoria no dia 14/07/2021, 
a documentação da reclamante caiu em exigência pela ausência de tal baixa. 
Apesar de empregar esforços para localizar a reclamada, descobriu que seu antigo 
local de trabalho havia se tornado um prédio residencial e que a empresa encerrou 
suas atividades em 2001. 
 
ₒ DA IMPRESCRITIBILIDADE DA BAIXA NA CTPS 
 
Nos termos do artigo 11, §1° do decreto lei n° 5.452/43, a prescrição prevista 
quanto a pretensão de créditos trabalhistas resultantes da relação de trabalho não 
se aplicará às ações que tenham por objeto anotações para fins de prova junto à 
Previdência Social. 
Neste sentido, requer o reconhecimento da tempestividade da ação e a devida 
baixa em sua CTPS, considerando a data de dispensa em 19/04/1999 e projeção 
do aviso prévio. 
 
ₒ DOS PEDIDOS 
 
Diante do exposto, requer: 
 
ₒ Seja deferido o pedido de citação por edital, haja vista a inatividade da reclamada 
desde 2001, para, querendo, contestar a presente reclamação trabalhista, sob pena 
de revelia e confissão quanto à matéria de fato; 
ₒ A baixa na CTPS da reclamante, constando a data da dispensa em 19/04/1999 e 
considerando a projeção do aviso prévio; 
 
ₒ DO VALOR DA CAUSA 
 
Dá-se a causa o valor de R$1.000,00 (hum mil reais), para fins de alçada. 
 
 
Nestes Termos, 
Pede e Espera Deferimento, 
 
Local, Data 
 
ADVOGADO 
OAB/UF