Av1 - Legislação Social e Trabalhista

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Av1 - Legislação Social e Trabalhista 
Informações Adicionais 
 Período: 06/02/2023 00:00 à 22/05/2023 23:59 
 Situação: Cadastrado 
 Tentativas: 1 / 3 
 Pontuação: 2500 
 Protocolo: 858066559 
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1)Na relação de emprego, entre outras características, existe a subordinação. Por meio 
desta, o empregado deve se submeter à autoridade e à direção do empregador, 
cumprindo suas determinações e prestando contas de suas atividades. A subordinação 
pode ser explícita ou implícita a depender do caso concreto. 
 
Com fulcro no texto base, julgue as seguintes situações-problemas referentes à 
subordinação no âmbito da relação de trabalho: 
 I. Em atenção à subordinação trabalhista, as empregadas de uma loja devem anuir com 
revistas íntimas em seus bens pessoais e em seus corpos por parte do empregador ao 
final do expediente como forma de prevenção de perdas mediante furtos e outros. 
II. O diretor de uma empresa, supondo ser trabalhador empregado, não deixa de se 
submeter à subordinação trabalhista, ainda que no seu caso, por conta da função de 
chefia, seja implícita a subordinação. 
III. A parassubordinação, tendência forte no direito italiano, mas não aplicada no Brasil, 
é uma proposta teórica intermediária entre as naturezas explícita e implícita da 
subordinação. 
Considerando o contexto apresentado, é correto o que se afirma em: 
Alternativas: 
 a)I e III, apenas. 
 b)I, II e III. 
 c)II e III, apenas.Alternativa assinalada 
 d)I, apenas. 
 e)I e II, apenas. 
2)A Reforma Trabalhista, instituída pela Lei nº 13.467/2017, fora feita sob o 
argumento de propiciar diminuição da informalidade no mercado de trabalho, aumento-
o. Assim, com regras mais flexíveis, o empresariado poderia empregar mais 
trabalhadores. Uma das novidades da Reforma Trabalhista é o chamado Trabalho 
Intermitente, pelo qual há prestação subordinada e não-contínua de serviços. Assim, 
alternam-se períodos de trabalho com consequente flutuação da remuneração conforme 
o montante de serviços prestados pelo empregado (ou seja, o trabalhador é remunerado 
pelo tempo efetivamente trabalhado e não mais pelo tempo em que ficou à disposição 
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do empregador). Ainda carente de melhor regulamentação, tal modalidade fora 
concebida para aquelas hipóteses do trabalhador que, em períodos livres, presta 
atividade a outro empregador. O gráfico a seguir expõe alguns dados sobre empregados 
em contrato intermitente. 
 
 
 
Fonte: https://www.valor.com.br/sites/default/files/gn/18/11/arte06leg-102-ref-e1.jpg 
Acesso em: 24 jan. 2019 
 
Diante das informações prestadas e do gráfico, analise as seguintes afirmativas: 
 
I. Houve aumento constante da quantidade de trabalhadores intermitentes em todos os 
períodos. 
II. Houve diminuição constante da quantidade de trabalhadores intermitentes em todos 
os períodos. 
III. Houve oscilações entre aumento e diminuição da quantidade de trabalhadores 
intermitentes no período analisado, com tendência geral ao crescimento do trabalho 
intermitente. 
IV. Houve oscilações entre aumento e diminuição da quantidade de trabalhadores 
intermitentes no período analisado, com tendência geral ao decrescimento do trabalho 
intermitente. 
V. Houve oscilações entre aumento e diminuição da quantidade de trabalhadores 
intermitentes no período analisado, com tendência geral à estabilidade do trabalho 
intermitente. 
Considerando o contexto apresentado, é correto o que se afirma apenas em: 
Alternativas: 
 a)IV. 
 b)I e III. 
 c)V. 
 d)III e IV. 
 e)III.Alternativa assinalada 
3)Numa relação de emprego, é necessário que o empregado, ou seja, o prestador de 
serviço, seja pessoa física ou natural. É uma exigência da Consolidação das Leis do 
Trabalho (CLT). Todavia, sabemos que muitas vezes o empregador, buscando amenizar 
sua carga tributária e previdenciária, propõe o desligamento do empregado e, em ato 
contínuo, que este crie uma pessoa jurídica individual, sendo o antigo empregado o 
único associado da mesma. E a prestação de serviço fica a cargo da pessoa jurídica e 
não mais da pessoa física. Muitas vezes, o empregado, temendo pela sua segurança 
econômica, acaba se sujeitando a este tipo de fraude trabalhista, infelizmente, bastante 
comum. Assim, há uma polêmica no sentido de, se por um lado devemos estimular a 
iniciativa econômica empreendedora (ou seja, oferecermos apoio ao empregador), por 
outro lado, não podemos onerar a parte economicamente mais frágil da relação jurídica 
(ou seja, o empregado, considerado hipossuficiente). 
Nesse contexto, uma forma possível de contratação de pessoa jurídica individual para 
prestação de serviços sem se caracterizar a fraude trabalhista é 
Alternativas: 
 a)permitir-lhe a habitualidade, afastando-se, assim, a eventualidade enquanto 
elemento determinante da relação de emprego nos termos da lei. 
 b)oferecer-lhe o dobro da remuneração corresponde ao salário se empregado (pessoa 
física) fosse contratado. 
 c)permitir-lhe autonomia, afastando-se, assim, a subordinação enquanto elemento 
determinante da relação de emprego nos termos da lei.Alternativa assinalada 
 d)oferecer-lhe gratuidades quanto às atividades-fins da empresa tomadora de bens e 
serviços. 
 e)permitir-lhe subordinação, afastando-se, assim, a subordinação enquanto elemento 
determinante da relação de emprego nos termos da lei. 
4)“[...] A Justiça do Trabalho da 12ª Região (SC) desconsiderou os controles de 
frequência como forma de registro de horário, pois as provas revelaram que a empresa 
fraudava e manipulava os registros, não existindo prova capaz de invalidar a jornada 
afirmada pelo trabalhador. 
[...] O juízo de primeiro grau constatou a existência de outras ações contra a Ambev 
com a mesma alegação de manipulação e fraude dos registros de ponto eletrônico. [...] 
Com isso, considerou inválidos os cartões de ponto e acolheu a jornada apresentada 
pelo operador”. 
CÔRTES, L. Ex-empregado da AMBEV comprova manipulação em controle de horário 
e receberá horas extras. Tribunal Superior do Trabalho, 2014. Disponível em: 
<www.tst.jus.br/noticias/-/asset_publisher/89Dk/content/ex-empregado-da-ambev-
comprova-manipulacao-em-controle-de-horario-e-recebera-horas-extras>. Acesso em: 
04/02/2019. 
 
Nesse contexto, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas: 
 
I.Se uma empresa tem mais que dez funcionários, é obrigada a realizar um controle de 
horário, seja por registro manual, seja por registro mecânico ou eletrônico. 
PORQUE 
II.O controle de ponto viabiliza a verificação exata da jornada dos empregados, 
forçando o empregador a registrá-la corretamente em vista da vulnerabilidade do 
empregado. 
A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta: 
Alternativas: 
 a)As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da 
I.Alternativa assinalada 
 b)As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa 
correta da I. 
 c)A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa. 
 d)A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira. 
 e)As asserções I e II são proposições falsas. 
5)Nos termos do artigo 442 da CLT, o contrato de trabalho é um acordo tácito ou 
expresso, correspondente à relação de emprego. Trata-se, na verdade, de um acordo 
escrito ou verbal, celebrado entre uma pessoa física (trabalhador) e uma pessoa física ou 
jurídica (empregador), por meio do qual a primeira se compromete a executar 
pessoalmente um serviço, e a segunda a remunerar o serviço prestado. 
 
Nesse contexto, analise as seguintes afirmativas: 
 
I. O contrato de trabalho formaliza um acordo entre duas pessoas, em que cada uma 
assume uma obrigação. 
II. Uma das características do contrato de trabalho é a unilateralidade, eis que o contrato 
de trabalho envolve duas partes – o trabalhador e o tomadorde serviços. 
III. Contrato sinalagmático significa dever mútuo, recíproco, ou seja, o acordo 
pressupõe um equilíbrio nas prestações de cada uma das partes. IV. Se o trabalhador for 
contratado para uma determinada função, poderá ser exigido dele o cumprimento de 
tarefas alheias à função contratada. 
É correto o que se afirma apenas em: 
Alternativas: 
 a)I, III e IV. 
 b)II e IV. 
 c)I, II e III. 
 d)III e IV. 
 e)I e III.Alternativa assinalada