CONTRATO DE TRABALHO

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Contrato de trabalho
Professor(a): Milena Guarda (Mestrado acadêmico)
1)
2)
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Sobre o grupo econômico, sucessão de empresas e terceirização, leia e associe as duas
colunas:
Assinale a alternativa que traz a associação correta entre as duas colunas:
Alternativas:
I – C; II – B; III – A.
I – A; II – C; III – B.
I – B; II – A; III – C.  CORRETO
I – B; II – C; III – A.
I – C; II – A; III – B.
Código da questão: 51790
A responsabilidade do sócio retirante é subsidiária, assim, responde pelas obrigações
trabalhistas da sociedade somente em ações ajuizadas até __________ anos contados da
averbação da modificação do contrato.
Assinale a alternativa que completa adequadamente a lacuna acima:
Alternativas:
Um ano.
Resolução comentada:
Na sucessão trabalhista, ocorre a transferência total ou parcial do estabelecimento;
exige a continuidade da exploração econômica do sucedido pelo sucessor;
responsabilidade subsidiária da sucedida, exceto em caso de fraude (art. 10, 10-A,
448 e 448-A, da CLT).
No grupo econômico há dois tipos: subordinação (direção, controle ou
administração) e por coordenação (autonomia, atuação em conjunto); características:
interesse integrado, efetiva comunhão de interesses e a atuação conjunta (§§ 2o e
3o, do art. 2º, da CLT).
A terceirização admite a terceirização da prestação de serviços nas atividades
relacionadas com a atividade-fim (artigos 4o-A e 5o-A, da Lei n. 6.019/74); a
responsabilidade subsidiária da tomadora (Súmula 331, inciso IV, TST).
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3)
4)
Dois anos.  CORRETO
Cinco anos.
Três anos.
Quatro anos.
Código da questão: 51787
Sobre as verbas rescisórias devidas ao empregado, no contrato de trabalho por prazo
indeterminado, leia e associe as duas colunas:
Assinale a alternativa que traz a associação correta entre as duas colunas:
Alternativas:
I – A; II – C; III – B.
I – A; II – B; III – C.
I – B; II – A; III – C.
I – C; II – B; III – A.
I – B; II – C; III – A.  CORRETO
Código da questão: 51781
Sobre estabilidade e garantias provisórias de emprego, considere as seguintes
afirmações:
Sobre os cuidados com os exercícios de efeitos gerais, podemos afirmar que:
I. Dentre as formas de estabilidade provisória previstas no ordenamento jurídico brasileiro,
pode-se citar o dirigente sindical, a gestante, o cipeiro e o trabalhador acidentado.
II. A empregada gestante possui estabilidade provisória no contrato por prazo determinado
nas hipóteses de contrato de experiência e temporário.
III. Imprescindível que a empregada faça a comunicação ao empregador sobre a sua
gestação, sob pena de não ter direito ao pagamento da indenização decorrente da
estabilidade.
IV. O empregado eleito para cargo de direção da CIPA possui estabilidade provisória desde
o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu mandato.
V. A empregada gestante possui estabilidade provisória desde a confirmação da gravidez
até o término da licença maternidade.
São verdadeiras:
Resolução comentada:
O sócio retirante, responde de forma subsidiária por até dois anos após a sua
retirada da sociedade, contados da averbação da modificação do contrato, nos
termos do art. 10-A, da CLT.
Resolução comentada:
-Dispensa do empregado sem justa causa: terá direito ao saldo de salário, aviso
prévio proporcional, férias proporcionais e integrais (se houver), acrescidas de 1/3
constitucional, 13º salário proporcional, FGTS, acrescido da multa fundiária (40%).
- Dispensa por justa causa: terá direito ao saldo de salário e férias vencidas (se
houver).
- Pedido de demissão: saldo de salário, férias proporcionais e integrais (se houver),
acrescidas de 1/3 constitucional, 13º salário proporcional.
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5)
6)
Alternativas:
II – IV – V.
I – II – IV.
III – IV – V.
II – V.
I – IV.  CORRETO
Código da questão: 51782
Sobre o contrato de trabalho, considere as seguintes afirmações:
( ) O empregador deverá formalizar o contrato de trabalho na CTPS no prazo de 24 horas.
( ) O contrato de experiência não poderá exceder de 90 (noventa) dias.
( ) O contrato individual de trabalho poderá ser acordado somente de forma expressa,
verbalmente ou por escrito, por prazo determinado ou indeterminado.
( ) Para que a justa causa seja válida, deve estar prevista expressamente em lei.
( ) O contrato por prazo indeterminado é a regra, uma vez que que o contrato por prazo
determinado é a exceção.
Assinale a alternativa que contenha a sequência correta:
Alternativas:
V – F –V – V – V.
V – V – F – V – F.
F – V – F – V – V.  CORRETO
F – V – F – V – F.
F – F –V – V – F.
Código da questão: 51779
Sobre os cuidados com os exercícios de efeitos gerais, podemos afirmar que:
I. O banco de horas semestral só poderá ser realizado mediante previsão em acordo ou
convenção coletiva de trabalho e deve ser respeitado o limite de até 10 horas diárias de
trabalho.
II. Faz jus à jornada especial prevista no art. 7º, inciso XIV, da CF/1988 o trabalhador que
exerce suas atividades em sistema de alternância de turnos, ainda que em dois turnos de
trabalho, que compreendam, no todo ou em parte, o horário diurno e o noturno, pois
submetido à alternância de horário prejudicial à saúde, sendo irrelevante que a atividade
da empresa se desenvolva de forma ininterrupta.
III. Jornada de trabalho e horário de trabalho são sinônimos e representam o período diário
em que o empregado presta serviços ao empregador em virtude da celebração do contrato
de trabalho.
Resolução comentada:
A segunda assertiva é falsa, pois o pleno do TST, firmou a tese de que é inaplicável
ao regime de trabalho temporário disciplinado pela Lei n. 6.019/74 a garantia de
estabilidade provisória à empregada gestante prevista no art. 10, inciso II, alínea "b",
do ADCT. (TST-Ag-IAC-5639-31.2013.5.12.0051).
A terceira assertiva é falsa, pois o desconhecimento da gestação pelo empregador
não afasta o direito ao pagamento da indenização decorrente da estabilidade
(súmula 244, inciso I, do TST).
A quinta assertiva é falsa, pois a empregada gestante possui estabilidade provisória
desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto (ADCT, art. 10, inciso
II, b).
Resolução comentada:
A primeira assertiva é falsa, pois o empregador deverá formalizar o contrato de
trabalho na CTPS no prazo de 5 (cinco) dias.
A terceira assertiva e falsa, pois o contrato individual de trabalho poderá ser
acordado de forma tácita ou expressa, verbalmente ou por escrito, por prazo
determinado ou indeterminado.
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7)
8)
IV. O não atendimento das exigências legais para compensação de jornada, inclusive
quando estabelecida mediante acordo tácito, não implica a repetição do pagamento das
horas excedentes à jornada normal diária se não ultrapassada a duração máxima semanal,
sendo devido apenas o respectivo adicional.
V. O tempo despendido entre o local de trabalho e a residência do empregado e o seu
retorno, deve ser computado na jornada de trabalho, caso a empresa esteja localizada em
local de difícil acesso ou não servido por transporte público, e fornecer o transporte.
São verdadeiras:
Alternativas:
II – IV.  CORRETO
I – II – IV.
II – III – IV.
III – V.
I – III – V.
Código da questão: 51773
Sobre a sucessão de empresas prevista nos artigos 10 e 448da consolidação das Leis do
Trabalho, é correto afirmar:
Alternativas:
Os direitos adquiridos pelos empregados serão afetados caso ocorra a alteração na
estrutura jurídica da empresa.
A consequência da comprovação de fraude na transferência da empresa sucessora será a
responsabilidade subsidiária da empresa sucedida.
A responsabilidade do sócio retirante é subsidiária e responde por até três anos após
averbada a modificação do contrato.
Não são de responsabilidade do sucessor as obrigações trabalhistas oriundas da
caracterização da sucessão empresarial.
As obrigações trabalhistas contraídas à época em que os empregados trabalhavam para
a empresa sucedida são de responsabilidade do sucessor.  CORRETO
Código da questão: 51786
Em relação às suas características, o contrato de trabalho é:
( ) De Direito Privado, bilateral, oneroso, comutativo.
( ) Personalíssimo, aleatório, oneroso, trato sucessivo.
( ) Bilateral, comutativo, gratuito, consensual.
( ) Impessoal, gratuito, comutativo, direito privado.
( ) Bilateral, comutativo, consensual, oneroso.
Resolução comentada:
Comentando as falsas:
A primeira assertiva é falsa, pois o banco de horas semestral poderá ser pactuado
por meio de acordo individual escrito.
A terceira assertiva é falsa, pois jornada de trabalho e horário de trabalho não são
sinônimos. O primeiro se refere ao lapso de tempo diário, semanal, mensal em que o
empregado presta os seus serviços em benefício do empregador. Já o segundo, se
refere ao lapso de tempo entre o início e o final de cada jornada de trabalho.
A quinta assertiva é falsa, pois coma vigência da Lei n. 13.467/2017, houve a exclusão
do cômputo das horas in itinere na jornada de trabalho e remuneração de horas
extras.
Resolução comentada:
Quanto à responsabilidade do sucessor, é total, portanto, deve arcar com os débitos
contraídos à época da empresa sucedida, presentes e futuros, conforme disposto no
art. 448-A, da CLT.
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9)
10)
Alternativas:
V – V – F – V – F.
V – F – F – F – V.  CORRETO
F – V – V – F – F.
F – V – V – F – V.
V – V – F – V – F.
Código da questão: 51763
Considere as seguintes afirmações:
( ) A duração diária do trabalho, poderá ser acrescida de horas extras não excedentes de
duas, cuja remuneração será de, no mínimo, 50% do valor da hora normal, realizado por
acordo individual, acordo ou convenção coletiva de trabalho.
( ) Os meios informatizados de comando se equiparam aos meios pessoais de controle e
supervisão do trabalho, para fins de subordinação jurídica.
( ) A prestação de horas extras habituais descaracteriza o acordo de compensação de
jornada e o banco de horas.
( ) O empregado contratado sob regime de tempo parcial, não pode converter um terço do
período de férias em abono pecuniário.
( ) As variações de horário de até cinco minutos no início e no final da jornada, no registro
de ponto, não serão computadas como jornada extraordinária.
Assinale a alternativa que contenha a sequência correta:
Alternativas:
V – F – V – F – V.
V – V – V – F – F.
V – V – F – F – V.  CORRETO
F – F – F – V – V.
F – V – V – V – F.
Código da questão: 51770
O contrato de trabalho é composto por diversos elementos essenciais, previstos no
Código Civil, são eles:
I - __________;
II - __________;
III - __________.
Alternativas:
Agente capaz - Objeto lícito, possível, determinado ou determinável - Forma prescrita ou
não defesa em lei.  CORRETO
Agente capaz - Objeto lícito, possível, determinado ou determinável - Forma não
prescrita ou vedada em lei.
Resolução comentada:
As características do contrato individual de trabalho são: Direito Privado, bilateral,
consensual, trato sucessivo, oneroso, comutativo, personalíssimo e dotado de
alteridade.
Resolução comentada:
Comentando as falsas:
A terceira assertiva é falsa, pois a habitualidade na prestação de horas extras não
descaracteriza o acordo de compensação de jornada e o banco de horas (art. 59-B,
parágrafo único, da CLT).
A quarta assertiva é falsa, pois o empregado contratado sob regime de tempo
parcial, pode converter um terço do período de férias em abono pecuniário (art. 58-
A, § 6º, da CLT).
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Agente incapaz - Objeto lícito, possível, indeterminado ou determinável - Forma
prescrita ou vedada em lei.
Agente capaz - Objeto lícito, possível, determinado ou determinável - Forma não
prescrita ou não defesa em lei.
Agente incapaz - Objeto lícito, possível, determinado ou indeterminável - Forma
prescrita ou não defesa em lei.
Código da questão: 51762
Resolução comentada:
O art. 104, incisos I a III, CC/2002, demonstra os elementos essenciais da relação
empregatícia.
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