CONCEITOS DE CARGOS

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GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
CONCEITOS DE CARGOS
1/5 - O conceito de cargo é fundamental para os processos das empresas. A partir dele, definem-se os afazeres específicos de cada função. Para isso, são necessários alguns requisitos. Assinale a alternativa que indica o(s) requisito(s) necessário(s) para ocupar um cargo. 
A. Requisitos físicos e mentais.
B. Requisitos interpessoais.
C. Requisitos mentais, apenas.
D. Requisitos físicos, apenas.
E. Requisitos motivacionais
2/5 - Para que o trabalhador possa desenvolver suas atribuições de forma eficiente, faz-se necessário proporcionar condições de trabalho para o cumprimento de suas funções. Assinale a alternativa que não apresenta uma dessas condições. 
A. Ambiente agradável.
B. Altos salários
C. Ergonomia.
D. Liderança participativa. 
E. Horários flexíveis. 
3/5 - Quais os benefícios de uma boa descrição e definição de cargos? 
A. Só será possível contratar funcionários em momentos de desistência de colaboradores mais antigos. 
B. Apenas a importância que um candidato tem para a vaga. 
C. Seleção de profissionais levando em consideração apenas os interesses da organização. 
D. Só será possível contratar funcionários em momentos de emergência. 
E. Interesse da empresa através das informações sobre a vaga oferecida.
4/5 Muitas informações que nos trazem novos conceitos sobre liderança para a evolução de toda a equipe e individual. Além das habilidades técnicas, o líder deve ter inteligência emocional para conduzir os funcionários e ter capacidade de desenvolver as pessoas atendendo as necessidades pessoais e profissionais, conciliando com o que for solicitado pela empresa. (CHIAVENATO, 2004). Sendo assim, qual significado de “inteligência emocional”? 
A. Inteligência emocional é um conceito da Psicologia que se refere à capacidade de o ser humano lidar com as emoções. 
B. Inteligência emocional é um conceito da psicologia que se refere à capacidade de o ser humano agir sem pensar nas consequências de seus atos. 
C. Inteligência emocional é um conceito da psicologia que se refere à capacidade de o ser humano agir irracionalmente. 
D. Inteligência emocional é uma composição de métodos de ensino. 
E. Inteligência emocional é uma capacidade desenvolvida durante treinamentos motivacionais.
5/5 - Para Chiavenato (2006, p. 18-9), a liderança “é essencial em todas as funções da Administração. O administrador precisa conhecer a natureza humana e saber conduzir as pessoas, isto é, liderar”. Nesse sentido, qual das alternativas não é uma característica de um líder? 
A. Conhecer bem os integrantes de sua equipe. 
B. Bom relacionamento interpessoal. 
C. Propor soluções após determinação dos erros.
D. Boa comunicação.
E. Visão do futuro, para antecipar problemas.