recrutamento e selção 2

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1. Pergunta 1
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O planejamento precisa avaliar os recursos humanos atuais, como também projetar ______________ e ______________ futuras de funcionários.
Marque a opção que melhor preencheria as lacunas acima.
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1. 
Necessidades e demandas.
2. Incorreta:
Necessidades e tendências.
3. 
Desafios e tendências.
4. 
Necessidade e disponibilidades.
Resposta correta
5. 
Turnover e disponibilidades.
2. Pergunta 2
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O processo de recrutamento é uma tarefa do Recursos Humanos das empresas, responsável por atrair os melhores candidatos para as vagas disponíveis na corporação. [...] Fazer um mau recrutamento pode gerar diversos contratempos no futuro e até prejuízos financeiros para a organização. Os principais problemas quando isso acontece são: altos custos com turnover; desmotivação dos colaboradores; baixa produtividade. 
Disponível em: < https://www.xerpa.com.br/blog/o-que-e-recrutamento/>. Acesso em: 15 mai. 2021.
O recrutamento requer um valioso planejamento, constituído por uma sequência de três fases. Quais são elas?
Assinale a opção que melhor responde este questionamento.
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1. 
Levantamento das demandas de cada setor, pesquisa de mercado, Técnicas a utilizar para o recrutamento.
2. 
Planejamento estratégico da área, levantamento das demandas de cada setor, pesquisa de mercado.
3. Incorreta:
Planejamento estratégico da área, necessidades da empresa em termos de pessoal, ofertas do mercado de Recursos Humanos.
4. 
Necessidades do mercado de trabalho, de pessoas disponíveis do mercado de trabalho, técnicas a utilizar para o recrutamento.
5. 
Necessidades da empresa em termos de pessoal, ofertas do mercado de Recursos Humanos, técnicas a utilizar para o recrutamento.
Resposta correta
3. Pergunta 3
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A evolução da tecnologia e dos processos de comunicação entre os seres humanos está exigindo algumas adaptações das empresas. Consequentemente, dos seus atuais e futuros funcionários. Isso fica evidente nos processos de recrutamento e seleção para o ingresso em uma organização. O que foi necessário a área de RH fazer? 
Assinale a opção que melhor discorre sobre ela.
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1. 
Com a quarta revolução industrial a área de Recursos Humanos ainda está presa ao passado, realizando atividades burocráticas.
2. 
Com a quarta revolução industrial a área de Recursos Humanos não acompanhou o processo da inovação.
3. Incorreta:
Com a quarta revolução industrial a área de Recursos Humanos não se percebe adaptada aos avanços tecnológicos.
4. 
Com a quarta revolução industrial a área de Recursos Humanos continua realizando atividades desalinhadas com os objetivos estratégicos.
5. 
Com a quarta revolução industrial, a área de Recursos Humanos precisa ter propriedade dos negócios e ser estratégico, como também atuar em parceria com as lideranças da empresa.
Resposta correta
4. Pergunta 4
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Diante das mudanças, os mercados que aderiram à forma globalizada de trabalhar são os que têm perspectivas positivas atualmente. Entretanto, nada é fixo, até mesmo com a unificação dos sistemas e, por isso, as novidades são constantes. Isso faz com que o mercado, bem como os colaboradores, precisem ser flexíveis. Saber se adaptar às novas práticas e aprender a trabalhar com elas é algo que afeta diretamente o futuro das carreiras. 
Disponível em: < https://www.ibmec.br/noticias/globalizacao-e-seus-efeitos-no-mercado-de-trabalho>. Acesso em: 15 mai. 2021.
A globalização também impacta na oferta do mercado de recursos humanos, pois, devido a ______________ de várias rotinas de trabalho, inúmeros profissionais foram substituídos nos seus postos de trabalho.
 Marque a opção que melhor preencheria a lacuna acima.
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1. 
Inteligência artificial.
2. 
Inovação.
3. Incorreta:
Inbout Recruting.
4. 
Automação.
Resposta correta
5. 
Big data.
5. Pergunta 5
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O processo de Recrutamento e Seleção está presente em diferentes formas na sociedade desde os primórdios do capitalismo. Certamente é um dos processos mais importantes de qualquer empresa. Envolve diferentes técnicas, metodologias e etapas e vem se transformando nos últimos anos. A mudança de ótica que o setor de Recursos Humanos sofreu recentemente para se tornar mais estratégico impactou o R&S. Agora, ficou claro que encontrar o talento certo é fundamental para construir uma empresa de destaque no mercado. E isso vai se tornar ainda mais relevante a cada ano. 
Disponível em: < https://www.gupy.io/blog/recrutamento-e-selecao>. Acesso em: 15 mai. 2021. 
Recrutar pessoas é uma função ______________ determinante para o sucesso de uma organização. 
Assinale a opção que melhor preenche a lacuna acima.
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1. 
De inovação.
2. Incorreta:
Dos diretores.
3. 
Dos gestores.
4. 
Burocrática.
5. 
Estratégica.
Resposta correta
6. Pergunta 6
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Cientes da importância de seus recursos humanos, as companhias precisam aprimorar o modo como atraem e escolhem futuros colaboradores, investindo em recrutamento de qualidade. Apostar em um recrutamento eficiente, seja ele interno, externo ou misto, traz diversas vantagens para profissionais e empresas. 
Disponível em: < https://fia.com.br/blog/recrutamento/ >. Acesso em: 15 mai. 2021.
O recrutamento interno tem vantagens e desvantagens.
Assinale a opção que explica esta sentença.
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1. Incorreta:
Atrai pessoas novas para trabalharem na empresa.
2. 
Demora no processo.
3. 
Fortalece a marca empregadora, motiva os colaboradores e aumenta a satisfação.
Resposta correta
4. 
Existe um grande número de candidatos disponíveis do mercado.
5. 
Aumenta o custo para empresa.
7. Pergunta 7
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Toda empresa tem suas particularidades, porém, no que diz respeito às técnicas de recrutamento e seleção, existem algumas técnicas que são consideradas as melhores do mercado para auxiliar as empresas durante todo o processo de recrutamento e seleção. As técnicas de recrutamento e seleção permitem atrair candidatos qualificados e com competências específicas para preencher uma determinada posição em uma empresa. 
Disponível em: < https://kenoby.com/blog/tecnicas-de-recrutamento-e-selecao/ >. Acesso em: 15 mai. 2021.
Muitas são as técnicas de recrutamento utilizadas pelas instituições de trabalho. Assinale a opção que apresenta uma das novas tendências no processo de recrutamento.
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1. 
Seleção interna.
2. 
Recrutamento às cegas.
Resposta correta
3. 
Banco de currículos dos candidatos.
4. 
Consultorias de recrutamento e headhunters.
5. Incorreta:
Apresentação de candidatos por parte de funcionários da empresa.
8. Pergunta 8
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O recrutamento consiste na procura e atração de candidatos no mercado de recursos humanos, para uma determinada função e processo que começa com a elaboração da requisição de pessoal. 
Analise as afirmativas abaixo sobre a requisição de pessoal e assinale a opção que não corresponde a esse processo:
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1. 
O objetivo do documento é fornecer à área de Recursos Humanos a maior quantidade possível de informações relativas ao candidato.
2. 
É um documento que pouco contribui nos indicadores do setor de recursos humanos.
Resposta correta
3. 
Documento enviado pelo gestor, devidamente preenchido e assinado, para o setor de Recursos Humanos.
4. Incorreta:
Direciona o melhor caminho para iniciar o processo de recrutamento e seleção.
5. 
Tem como finalidade permitir que sejam requisitadas as contratações de pessoas para composição do quadro de trabalhadores.
9. Pergunta 9
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Inovar é a palavra de ordem da nova economia, época em que negócios disruptivos, criativos e escaláveis desbancam da noite para o dia corporações tradicionalíssimas. Novatas como Amazon, Uber, Airbnb e Nubank estão aí para provar. Esse movimento de transformação também chegou à área de Recursos Humanos. Na nova economia, a gestão de pessoas tem papel estratégico nos negócios e, nem de longe, lembra o setor burocrático e mero recrutador de ontem. Ferramentas digitais são indispensáveis na rotina do RHda nova economia, que precisa atuar de forma cada vez mais estratégica para apoiar os objetivos do negócio. 
Disponível em: < https://www.gupy.io/blog/caracteristicas-rh-nova-economia>. Acesso em: 15 mai. 2021.
Analise as assertivas abaixo e assinale a opção correta sobre o uso da People Analytics no processo de recrutamento.
I. Coleta, organiza e analisa diferentes dados.
II. Ajuda gestores a tomarem decisões mais assertivas sobre seus colaboradores.
III. Os dados não são fidedignos para ajudar a área de RH.
IV. O recrutador aprende mais sobre os candidatos, por meio de banco de dados de currículos online, aplicativos, perfis de mídias sociais.
V. O people analytics usa uma série de algoritmos para filtrar os candidatos mais qualificados dentro do perfil para participarem da seleção.
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1. 
II, III, IV e V.
2. 
I, II e III.
3. Incorreta:
II, III e V.
4. 
III, IV e V.
5. 
I, II, IV e V.
Resposta correta
10. Pergunta 10
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O processo de recrutamento ganha mais força e automação, pois elimina a subjetividade com que era feito pelo recrutador ou mesmo achismos e adivinhações. 
Essa definição descreve qual conceito? Assinale a melhor afirmativa.
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1. 
Ficção científica.
2. 
Robótica.
3. Incorreta:
Cibernética.
4. 
Nanotecnologia.
5. 
Inteligência Artificial.