LEGISLAÇÃO FISCAL, TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA II

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Disc.: LEGISLAÇÃO FISCAL, TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
Aluno(a): FRANCILEA DO ROSARIO SANTOS Matríc.: 201908074337 
Acertos: 0,5 de 0,5 segunda-feira, 17 de abril de 2023 (Finaliz.) 
 
 
 
1 
 Questão 
Acerto: 0,1 / 0,1 
 
 
Um representante comercial ajuíza reclamação trabalhista, pleiteando vínculo de emprego e todas as 
verbas daí decorrentes, embora a prestação de serviços tenha ocorrido mediante a celebração de 
contrato de representação comercial autônoma. 
À luz do princípio da primazia da realidade, assinale a alternativa correta. 
 
 
 
prevalece o contrato celebrado entre as partes, a menos que fique demonstrada a presença de 
coação na celebração do contrato de representação comercial 
 o vínculo de emprego poderá ser reconhecido se, da realidade dos fatos, resultar demonstrada 
a presença dos requisitos necessários para a configuração do contrato de trabalho. 
 
o vínculo de emprego será reconhecido porque houve uma prestação de trabalho mediante 
remuneração. 
 
prevalece o contrato celebrado entre as partes, pois vale o que é ajustado por escrito 
 
o vínculo de emprego será reconhecido, uma vez que esse tipo de contrato de representação 
comercial tem por objetivo fraudar ou desvirtuar direitos trabalhistas. 
Respondido em 18/04/2023 21:27:08 
 
 
2 
 Questão 
Acerto: 0,1 / 0,1 
 
 
A cessação do contrato de trabalho é a extinção do vínculo de emprego, findando as obrigações entre as 
partes. Segundo Gomes e Gottschalk (2002), essa rescisão pode ser unilateral, por vontade do empregado 
ou empregador com ou sem justa causa ou bilateral, por decisão das partes. Na cessação unilateral por 
vontade do empregado que pede demissão quais as verbas rescisórias a que ele faz jus? 
 
 
 
Tem direito somente a férias vencidas. 
 
Não pode movimentar a conta do FGTS, nem receber o 13º salário proporcional. 
 
Não tem direito a nenhuma verba rescisória. 
 
Tem direito ao aviso prévio, férias proporcionais e seguro-desemprego. 
 Tem direito ao saldo de salário, ao 13º salário proporcional, às férias vencidas e 
proporcionais. 
Respondido em 18/04/2023 21:49:17 
 
 
3 
 Questão 
Acerto: 0,1 / 0,1 
 
 
Pedro foi contratado pela empresa no dia 01/02/2020, em um contrato de trabalho por prazo 
indeterminado. No dia 15/02/2021 a empresa resolveu que precisaria rescindir o contrato de trabalho. 
Considerando que não há definição em convenção ou acordo coletivo sobre tempo de aviso prévio, 
quantos dias de aviso o empregado terá direito? 
 
 
 
30 dias, obrigatoriamente indenizados. 
 
30 dias. 
 
31 dias 
 
Não terá direito a aviso prévio. 
 33 dias. 
Respondido em 18/04/2023 21:44:47 
 
 
4 
 Questão 
Acerto: 0,1 / 0,1 
 
 
A Duração do trabalho é um sistema que compreende a regulação dos períodos de trabalho (Jornadas) e 
períodos de descanso. Na jornada, entre as jornadas, semanal (RSR) e anual (ou férias). Tendo por 
base fatores que incidem diretamente na relação e emprego. 
I - Fatores econômicos, biológicos e sociais, tem objetivo de equilibrar o desgaste físico e mental com 
momentos de repouso. Esses fatores se baseiam em reposição de desgaste físico, aumento de 
produtividade, geração de consumo e convívio familiar e social 
II - Enquanto o intervalo intrajornada ocorre em meio ao horário de trabalho, ou seja, é um pequeno 
período para descanso e alimentação que interrompe a prestação de trabalho, o Inter jornada é o tempo 
decorrido entre o término de uma jornada e o início da outra. 
III - O descanso anual é chamado de férias e compreende o período de 30 dias, para o empregado que 
no período aquisitivo tiver até 05 faltas injustificadas. 
A respeito dessas afirmativas, assinale a resposta correta. 
 
 
 
As asserções I e II, são proposições verdadeiras e a II é uma proposição falsa. 
 
A asserção I é uma proposição verdadeira, II e III, são proposições falsas. 
 
As asserções I, II e III são proposições falsas. 
 
A asserção I é verdadeira e a II e III são proposições falsas. 
 As asserções I, II e III, são proposições verdadeiras 
Respondido em 18/04/2023 21:53:50 
 
 
5 Questão 
 
Acerto: 0,1 / 0,1 
 
 
Com base em seus conhecimentos a respeito da Reforma Trabalhista, Lei 13.467/2017, marque abaixo a 
alternativa que apresenta as características do contrato de trabalho indispensáveis para que o 
trabalhador seja considerado com vínculo empregatício. 
 
 
 
Trabalho prestado pelos estagiários com onerosidade 
 
Prestação de trabalho Voluntário em uma ONG com subordinação 
 Atividade prestada com onerosidade e subordinação na modalidade intermitente 
 
Trabalho prestado como servidor público concursado com subordinação 
 
Trabalho autônomo com onerosidade