Clique aqui para iniciar a AP2_ (UNIGRANRIO - EAD) GESTÃO DE CARREIRAS E REMUNERAÇÃO GRD-0447 (Turma 1)

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Entrega 31 mai em 23:59 Pontos 25 Perguntas 10 
Disponível 22 mai em 0:00 - 25 jun em 23:59 Limite de tempo Nenhum
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MAIS RECENTE Tentativa 1 54 minutos 20 de 25
Pontuação deste teste: 20 de 25
Enviado 24 mai em 20:02
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2,5 / 2,5 ptsPergunta 1
Existem diversos métodos para se avaliar cargos. O
___________________ é o método mais utilizado. Não é um método
quantitativo, ou seja, não quantifica ou pontua cada cargo, mas os
organiza em ordem de importância para a empresa.
A alternativa que completa corretamente a lacuna acima é:
 Método de graus predeterminados. 
 Método de escalonamento. Correto!Correto!
 Método quantitativo. 
 Método da comparação de fatores. 
 Método de pontos. 
https://afya.instructure.com/courses/61313/quizzes/193996/history?version=1
O método de avaliação de cargos por escalonamento é o mais
utilizado. Nesse método, é feita uma análise de cada cargo para
que se possa estruturar uma categorização do cargo mais
estratégico para o menos estratégico. É uma análise qualitativa
das atividades desempenhadas por cada cargo na organização.
2,5 / 2,5 ptsPergunta 2
É essencial conhecer detalhadamente todos os conceitos envolvidos
na questão da gestão de cargos, salários e remuneração. Em se
tratando especificamente de cargos, existem várias abordagens para
sua definição. Considere as definições abaixo:
I - Salário nominal é o valor que o funcionário recebe, após todos os
descontos obrigatórios.
II - Salário efetivo é o que está registrado na carteira ou contrato de
trabalho.
III - Salário complessivo é o que inclui todas as parcelas (adicionais,
horas extras e 13º salário).
Estão corretas as seguintes afirmações:
 III, somente. Correto!Correto!
 I e III, somente. 
 I, somente. 
 I, II e III. 
 II e III, somente. 
Salário nominal é o que está registrado na carteira ou contrato
de trabalho; efetivo é o valor que o funcionário recebe após
todos os descontos; complessivo é o que inclui todas as
parcelas que compõem o trabalho.
2,5 / 2,5 ptsPergunta 3
O organograma é o instrumento que as organizações usam para
organizar suas estruturas internas. Em que pese haver estruturas
modernas que dispensam a estruturação de um organograma para a
organização dos cargos, este ainda é o modelo adotado pela maior
parte das empresas.
Organograma pode ser definido como:
 
Conjunto de cargos com todas as suas tarefas definidas de forma que
cada ocupante saiba exatamente o que deve fazer.
 
 
Tabela que consolida a estrutura de cargos da organização associando
cada cargo à estratégia da empresa.
 
 
Organização da instituição em unidades menores, com definição de
atribuições e responsabilidades para cada área.
 
Correto!Correto!
 
A relação entre todos os cargos e unidades organizacionais de uma
instituição.
 
 
Lista de cargos com suas descrições detalhadas e a remuneração total
associada a cada cargo.
 
O organograma é um desenho estrutural da organização. Seu
objetivo é organizar uma instituição em unidades menores,
definindo o papel e a responsabilidade de cada uma das áreas.
No fim, a organização é a soma de todas as unidades presentes
no organograma.
2,5 / 2,5 ptsPergunta 4
A ___________________ dos cargos fornece as nuances que
caracterizam um cargo em uma organização. Diferentemente da
__________________, há a possibilidade não somente de
compreender a missão do cargo, mas compreender de forma
generalizada todas as características que são inerentes ao cargo
descrito.
A alternativa que completa corretamente as lacunas acima é:
 Estrutura remuneratória - Estrutura de cargos. 
 Descrição detalhada - Estrutura de cargos. 
 Descrição sumária - Descrição detalhada. 
 Estrutura remuneratória - Descrição sumária. 
 Descrição detalhada - Descrição sumária. Correto!Correto!
A descrição detalhada dos cargos traz todas as informações
detalhadas,como missão, atribuição, conjunto de
responsabilidades, formação requerida, nível de experiência do
ocupante do cargo, dentre outras. Na descrição sumária,
resume-se o detalhamento da missão do cargo.
0 / 2,5 ptsPergunta 5
A escolha do método de coleta de dados para a realização da pesquisa
a fim de estruturar o sistema de cargos de uma empresa é etapa
fundamental. Ela garante que as informações levantadas servirão, de
fato, para atender às necessidades da organização.
________________ é o segundo método mais utilizado para coleta de
dados. De fácil aplicação, consiste na elaboração de perguntas com
respostas objetivas, que podem ser elaboradas em meio digital.
Atualmente, existem diversos aplicativos e plataformas que se prestam
à formulação e aplicação com alta qualidade e confiabilidade.
A alternativa que melhor completa a lacuna acima é:
 Entrevista 
 Observação 
 Pergunta direta 
 Análise ocê respondeuocê respondeu
 Questionário esposta corretaesposta correta
Questionários são instrumentos estruturados com perguntas a
serem respondidas. São de fácil aplicação, pois não demandam
a participação direta do pesquisador.
2,5 / 2,5 ptsPergunta 6
Marras (2016) esclarece que o salário não é o único item que compõe
a remuneração total de um trabalhador. Em seu entendimento, a
remuneração é composta por vários componentes como salário fixo, os
benefícios e os:
 Variáveis Correto!Correto!
 Complementos 
 Descontos 
 Encargos 
 Adicionais 
2,5 / 2,5 ptsPergunta 7
A remuneração total do empregado é composta essencialmente pela
remuneração fixa, variável e pelo pacote de benefícios.
A remuneração variável é aquela que:
 Variam de acordo com o cargo na empresa. 
 
São benefícios indiretos, também chamados de obrigações patronais. 
 Varia de acordo com a produção ou os resultados da empresa. Correto!Correto!
 
É fixa, acordada pelo empregado e empregador no ato da contratação. 
 
Se traduz em benefícios indiretos, como auxílio saúde ou alimentação. 
Remuneração indireta é aquela que é paga de acordo com a
produção realizada pelo empregado ou com os resultados
obtidos pelo empregado ou pela organização.
2,5 / 2,5 ptsPergunta 8
A descrição de cargos pode ser realizada de forma sumária ou
detalhada. Na descrição sumária, é essencial que conste:
 A missão do cargo. Correto!Correto!
 As tarefas do cargo. 
 A posição do cargo na estrutura. 
 A remuneração total do cargo. 
 O chefia imediata do cargo. 
Quando se tem a missão do cargo detalhada, é possível
compreender com clareza exatamente o que o cargo faz,
mesmo não tendo o detalhamento das informações daquele
cargo.
2,5 / 2,5 ptsPergunta 9
Na busca por uma forma de reconhecer os maiores talentos de uma
organização, diversas empresas começaram a remunerar seus
empregados usando modelos diferentes do tradicional.
Enquanto na remuneração por desempenho a pessoa recebe por
aquilo que ela entrega à organização, na remuneração por
_____________ , ela é remunerada por aquilo que ela é capaz de
fazer. 
A alternativa que completa corretamente a lacuna acima é:
 função 
 cargo 
 atividade 
 competências Correto!Correto!
 mérito 
A remuneração por competências tem o objetivo de remunerar o
empregado pelo que ele é capaz de fazer, não somente pelo
que ele faz. Trata-se de uma combinação de desempenho com
potencial, visando o futuro da organização e as capacidades
dos colaboradores.
0 / 2,5 ptsPergunta 10
Há diversas práticas de remuneração nas organizações brasileiras,
mas a expressiva maioria das empresas usa modelos tradicionais,
baseadosna remuneração do cargo. Estes modelos adotam, em
resumo, a seguinte estrutura: definição dos cargos, descrição dos
cargos, estrutura de salários por cargo e remuneração por cargo.
Um bom plano de remuneração pode ter diversos benefícios. Analise
os benefícios mencionados abaixo:
I - Atrair os melhores profissionais para atuar na empresa.
II - Remunerar os empregados de forma justa.
III - Reter os maiores talentos.
Podemos afirmar que são benefícios trazidos por um bom plano de
remuneração as seguintes afirmações:
 I, somente. 
 I e II, somente. 
 II e III, somente. ocê respondeuocê respondeu
 I e III, somente. 
 I, II e III. esposta corretaesposta correta
Os planos de remuneração tem a capacidade de selecionar e
reter os melhores empregados porque estes consideram que a
empresa retribui de forma justa seu trabalho. 
Pontuação do teste: 20 de 25