REMUNERAÇÃO ESTRATEGICA

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03/06/2023 11:01 EPS
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Disc.:  REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA
Aluno: 202211197261 - MARINALVA MONIZE SILVA DE OLIVEIRA
Avaliação:
8,00
Nota Trab.: Nota Partic.: Nota SIA:
8,0 pts
 1. Ref.: 3875317 Pontos: 1,00  / 1,00
Assinale a alternativa que melhor completa a frase: A Administração de Cargos e salários como função
 está presente em todas as organizações, em algumas de maneira formal e outras informalmente
está presente somente quando existem promoções e aumentos salariais nas empresas
está presente em algumas organizações somente quando estas possuem um Plano de Cargos e Salários
está presente somente nas organizações de grande porte por serem mais estruturadas.
Respondido em 25/10/2022 21:22:06
 2. Ref.: 3875529 Pontos: 1,00  / 1,00
Com relação aos métodos de levantamento de atividades mais utilizados, assinale a alternativa incorreta
Os métodos mais utilizados para levantamento de atividades são: entrevista, questionário, observação local e
combinado
O método de entrevista consiste na elaboração de perguntas estruturadas que são realizadas ao acupante do
cargo, com o objetivo de conhecer as atividades executadas
O método de observação local consiste na veri�cação da execução das atividades do funcionário no seu posto de
trabalho. Este método é mais utilizado no levantamento de informações de cargos operacionais
 
O método de questionário, consiste na elaboração e aplicação de questionário Estruturado para obtenção de
informações referentes as atividades executadas e as especi�cações do cargo. Esse método é indicado para cargos
de Gestão, pois seus ocupantes tem mais condições de estruturar suas atividades com maior clareza e objetividade.
Respondido em 25/10/2022 21:24:46
 3. Ref.: 3875322 Pontos: 1,00  / 1,00
Com base nas a�rmações abaixo, referentes a elaboração de uma DESCRIÇÃO DE CARGOS, assinale a alternativa
correta.
 
A descrição deve ser su�cientemente clara e detalhada para que seu conteúdo possa ser bem compreendido. Daí a
recomendação para não se recorrer a textos muito resumidos.
Deve-se descrever as atividades usando verbos ativos que melhor de�nam a ação requerida de seu ocupante.
Recomenda-se usar a primeira pessoa do indicativo, sempre no início da frase
A boa descrição é aquela que somente o ocupante do cargo entende sem di�culdades, pois ninguém melhor que ele
conhece as atividades, deveres e responsabilidades do cargo
   6.1 - Na parte da descrição das atividades principais desenvolvidas deve-se incluir as quali�cações exigidas do
colaborador.
Respondido em 25/10/2022 21:26:19
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 4. Ref.: 3875320 Pontos: 1,00  / 1,00
Pensando em benefícios, assinale a opção que indica a ação que pode ser realizada para satisfazer os clientes
internos de uma organização.
Descontos progressivos nos produtos.
 Plano odontológico para colaboradores.
Programa de controle de poluição na área de jardinagem.
Bloqueio de uso de ferramentas de redes sociais
Respondido em 25/10/2022 21:27:42
 5. Ref.: 3875323 Pontos: 0,00  / 1,00
O Sistema de Pontos é baseado na aplicação de fatores pré-relacionados, capazes de diferenciar requisitos entre
os cargos através de seus graus e pontos correspondentes, de modo que a soma desses valores traduza o valor
relativo do cargo, assinale abaixo a alternativa que não corresponde a característica deste método.
Demanda pessoal quali�cado técnicamente para a elaboração do Manual de Avaliação.
 
Para a utilização deste método se faz necessário a construção de uma Matriz de Dupla entrada, onde os cargos são
avaliados um contra os outros.
Recomendado para uma grande quantidade de cargos
 
10.4 - Tempo e custo maior para sua aplicação devido a complexidade da construção da ferramenta para avaliação
dos cargos.
Respondido em 25/10/2022 21:34:51
 6. Ref.: 3875321 Pontos: 1,00  / 1,00
Com relação ao tema: DESCRIÇÃO DE CARGOS, assinale a alternativa incorreta:
A Descrição de Cargos é base para uma boa Avaliação de Cargos
A Descrição de Cargo não deve ser abandonada, como acontece com a maioria nas empresas, pois este documento
é fonte importante do Sistema de Remuneração e serve para alimentar os processos dos subsistemas de RH
A Descrição de Cargos é um documento, e existem muitos modelos que podem ser utilizados, mas cabe a cada
empresa em função das suas necessidades de administração, de�nir o melhor
 
- A Descrição de Cargos é um documento da empresa, onde constam o relato organizado das atribuições, deveres,
responsabilidades e especi�cações de cada cargo, por isso deve estar contida em todo prontuário do funcionário a
�m de cumprir a legislação trabalhista vigente.
Respondido em 25/10/2022 21:39:29
 7. Ref.: 3875525 Pontos: 1,00  / 1,00
Ao tratarmos sobre benefícios é importante que as empresas realizem um desenho estratégico do plano a ser
oferecido para os colaboradores. Esse plano deve conter expectativas, vantagens, custos e regras sobre cada
benefício oferecido. Ao gerir estrategicamente a administração e o desenho do plano de benefícios, podemos citar
como vantagens para as empresas:
redução de rotatividade
redução de absenteísmo
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melhora do clima organizacional.
 Todas as alternativas estão corretas
Respondido em 25/10/2022 21:41:02
 8. Ref.: 3875527 Pontos: 1,00  / 1,00
Algumas organizações prezam por reconhecer seus funcionários por meio de ferramentas que, ao alinhar
conhecimentos e atitudes, agregam valor ao que conhecemos por gestão de pessoas. Esse modelo é conhecido
como modelo:
 por competências.
variante.
por conhecimento em algumas áreas.
por indicação de um par.
Respondido em 25/10/2022 21:39:06
 9. Ref.: 3875318 Pontos: 0,00  / 1,00
Dentre as alternativas abaixo, assinale aquela que não corresponde aos objetivos do Sistema de Remuneração
Estabelecer uma estrutura salarial adequada as necessidades da empresa.
 Desenvolver sistemas de incentivos que compensem o desempenho individual.
De�nir atribuições, autoridades, responsabilidades e valor relativo (peso) de cada cargo
 Desenvolver políticas para administração, desenvolvimento e formação do Capital Humano da Empresa
Respondido em 25/10/2022 21:36:18
 10. Ref.: 3875315 Pontos: 1,00  / 1,00
(UFMT ¿ 2017) Em relação a cargos, salários e benefícios, analise as assertivas.I - A remuneração por senioridade
procura premiar os resultados alcançados. Normalmente é variável, estando vinculada a metas de resultado
individual, por equipe e/ou por negócio da empresa. II - A remuneração variável, em suas diversas formas, está
atrelada à performance, podendo existir ou não com maior ou menor intensidade em face dos resultados
alcançados. III - Os benefícios assistenciais visam prover o empregado e sua família de segurança e suporte em
casos imprevistos, enquanto os recreativos proporcionam-lhes diversão e estímulo para a produção cultural. IV -
Um sistema de remuneração que se utiliza de um conjunto de formas de medição de agregação de valor com base
no grau de complexidade é denominado remuneração por competências. Está correto o que se a�rma em:
I, II e III, apenas
 II, III e IV, apenas
I e II, apenas
III e IV, apenas
Respondido em 25/10/2022 21:32:15
Anotações: Avaliação realizada no navegador SIA.
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03/06/2023 11:01 EPS
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