TEORIAS - Consultoria de RH Perfil e Personalidade indicados para cargos de liderança 25 11

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UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
NATHALIÊ THAÍS MARQUES FEITOSA
MATRÍCULA: 20223300228
CONSULTORIA DE RH: 
PERFIL E PERSONALIDADE INDICADOS PARA CARGOS DE LIDERANÇA
TEORIAS DA PERSONALIDADE – AVA2
RIO DE JANEIRO – RJ
2022
Ter um bom líder é essencial para o sucesso de qualquer equipe. É ele quem conduz os seus colegas para a melhor forma de obter um bom desempenho profissional, visando o crescimento de todos e da empresa como um todo. Compromisso, responsabilidade e visão de futuro são algumas das qualidades básicas que o colaborador deve possuir. 
Ao analisar a cena apresentada, descobri que Mirella não tem um perfil de líder. Sabemos que os profissionais que realizam suas funções nem sempre são os melhores candidatos para cargos de liderança. Apesar de ser uma boa profissional, Mirella não fazia um bom trabalho em sua posição de liderança, pois afinal ela não tinha a ideia de ser uma líder, sua vida sempre foi limitada e não havia interação social.
Mirella foi promovida por causa de suas habilidades técnicas, e mais tarde foi descoberto que ela não era adequada para a lide rança. Falta comunicação, motivação e proximidade que os incentive a trabalhar de forma proativa e focada para alcançar os melhores resultados. Mirella não os motivava, mas colocava os funcionários em uma situação humilhante e constrangedora durante as jornadas de trabalho e exercícios, o que fazia com que muitas pessoas perdessem seus empregos, fazendo com que o desempenho da empresa caísse pela metade.
Quanto ao erro de Kinon Aimazaki, foi ignorar a sugestão do gerente de RH. Ela disse que não podia deixar claro porque era uma vaga complicada e valia a pena abrir uma seleção interna. Em segundo lugar, ele falhou em passar em um teste de personalidade para determinar seus pontos fortes e fracos, seus motivos e suas ambições.
Para uma organização atingir um desempenho muito positivo, ela deve ter excelentes líderes. Saber liderar é mais do que saber mandar. Uma boa liderança é trabalhar duro para o desenvolvimento da empresa e dos membros da equipe. Um verdadeiro líder motiva os colaboradores, demonstra comportamentos que dão exemplo a todos e estabelece metas que podem ser alcançadas com as competências de cada profissional.
 REFERÊNCIAS:
https://minhabiblioteca.com.br/blog/teorias-da-personalidade-livro/