Administração de Cargos, Salários e Benefícios P2

Prévia do material em texto

22/05/2023, 13:52 P1 -- Prova On-line (Acessar)
https://ava.candidomendes.edu.br/moodle/mod/quiz/review.php?attempt=347217&cmid=401385 1/9
...
Página inicial Disciplinas e Espaços GRADUAÇÃO A DISTÂNCIA 2023-2
Administração de Cargos, Salários e Benefícios - 2023_02_EAD_A Avaliações
P1 -- Prova On-line (Acessar)
Iniciado em quinta, 18 mai 2023, 19:18
Estado Finalizada
Concluída em quinta, 18 mai 2023, 20:23
Tempo
empregado
1 hora 4 minutos
Notas 7,00/8,00
Avaliar 8,75 de um máximo de 10,00(88%)












https://ava.candidomendes.edu.br/moodle/
https://ava.candidomendes.edu.br/moodle/course/index.php?categoryid=8
https://ava.candidomendes.edu.br/moodle/course/index.php?categoryid=161
https://ava.candidomendes.edu.br/moodle/course/view.php?id=11833
https://ava.candidomendes.edu.br/moodle/course/view.php?id=11833&section=4
https://ava.candidomendes.edu.br/moodle/mod/quiz/view.php?id=401385
javascript:void(0);
https://ava.candidomendes.edu.br/moodle/user/index.php?id=11833
https://ava.candidomendes.edu.br/moodle/grade/report/index.php?id=11833
https://ava.candidomendes.edu.br/moodle/course/view.php?id=11833&stopjsnav=1
https://ava.candidomendes.edu.br/moodle/course/view.php?id=11833&datapref=1
https://ava.candidomendes.edu.br/moodle/
https://ava.candidomendes.edu.br/moodle/my/
https://ava.candidomendes.edu.br/moodle/course/view.php?id=11833
https://ava.candidomendes.edu.br/moodle/course/view.php?id=11873
https://ava.candidomendes.edu.br/moodle/course/view.php?id=394
https://ava.candidomendes.edu.br/moodle/course/view.php?id=892
javascript:void(0);
22/05/2023, 13:52 P1 -- Prova On-line (Acessar)
https://ava.candidomendes.edu.br/moodle/mod/quiz/review.php?attempt=347217&cmid=401385 2/9
Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Quais são os benefícios do plano de cargos e salários para os
colaboradores, escolha a alternativa correta e mais
completa ?
Escolha uma opção:
* Adequação do colaborador ao cargo; *
Desenvolvimento de atividades necessárias; * Melhoria da
comunicação; * Sentimento de equidade e valorização
profissional; * Transparência sobre critérios de promoção
e ascensão na carreira; * Clima organizacional mais
favorável; * Remuneração mais baixa com relação aos
concorrentes.
* Adequação do colaborador ao cargo; *
Desenvolvimento de competências necessárias; *
Melhoria da motivação; * Sentimento de equidade e
valorização profissional; * Transparência sobre critérios de
promoção e ascensão na carreira; * Clima organizacional
mais favorável; * Remuneração justa e mais equitativa
em relação aos concorrentes. 
* Inadequação do colaborador ao cargo; *
Desenvolvimento de competências; * Melhoria da
satisfação; * Sentimento de valorização profissional; *
Entendimento dos critérios de promoção; * Clima
organizacional conturbado; * Remuneração injusta.
* Adequação do colaborador a empresa; *
Desenvolvimento de competências necessárias; *
Melhoria da satisfação; * Sentimento de equidade; * Falta
de clareza sobre critérios de promoção e ascensão na
carreira; * Clima organizacional confuso; * Remuneração
mais alta em relação aos concorrentes.
* Adequação do colaborador ao cargo; *
Desenvolvimento de manifestações; * Melhoria da
motivação; * Sentimento de distanciamento
desvalorização profissional; * Transparência sobre
critérios de promoção e ascensão na carreira; * Clima
organizacional mais ameno; * Remuneração justa e mais
equitativa em relação aos concorrentes.
Sua resposta está correta.
O ideal que nenhuma gestão de recursos humanos despreze
a implantação de um bom plano de cargos e salários. A
definição de Cargos e Salários estabelecerá uma política
salarial eficaz que permitirá a ascensão profissional dos
colaboradores de acordo com suas aptidões e
desempenhos, além de subsidiar o desenvolvimento do
plano de carreiras.
A resposta correta é: * Adequação do colaborador ao cargo;
* Desenvolvimento de competências necessárias; * Melhoria
da motivação; * Sentimento de equidade e valorização
profissional; * Transparência sobre critérios de promoção e
ascensão na carreira; * Clima organizacional mais favorável;
* Remuneração justa e mais equitativa em relação aos
concorrentes.












javascript:void(0);
https://ava.candidomendes.edu.br/moodle/user/index.php?id=11833
https://ava.candidomendes.edu.br/moodle/grade/report/index.php?id=11833
https://ava.candidomendes.edu.br/moodle/course/view.php?id=11833&stopjsnav=1
https://ava.candidomendes.edu.br/moodle/course/view.php?id=11833&datapref=1
https://ava.candidomendes.edu.br/moodle/
https://ava.candidomendes.edu.br/moodle/my/
https://ava.candidomendes.edu.br/moodle/course/view.php?id=11833
https://ava.candidomendes.edu.br/moodle/course/view.php?id=11873
https://ava.candidomendes.edu.br/moodle/course/view.php?id=394
https://ava.candidomendes.edu.br/moodle/course/view.php?id=892
javascript:void(0);
22/05/2023, 13:52 P1 -- Prova On-line (Acessar)
https://ava.candidomendes.edu.br/moodle/mod/quiz/review.php?attempt=347217&cmid=401385 3/9
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
A análise das tarefas dos cargos é uma das etapas da
entrevista, como deve ser feita?
Escolha uma opção:
O entrevistado deve listar as tarefas que realiza,
procurando deixar claros os objetivos de sua realização, o
que é feito, como é feito e por que é feito. Também é
importante perguntar sobre a periodicidade com que as
tarefas ocorrem. 
O entrevistado deve falar das tarefas que realiza,
procurando deixar claros os objetivos de sua realização,
como é feito e por que é feito. Também é importante
perguntar sobre a periodicidade com que as tarefas
ocorrem.
O entrevistado deve comentar das tarefas que realiza, o
que é feito, como é feito e por que é feito. Também é
importante falar sobre a periodicidade com que as
tarefas ocorrem.
O entrevistado deve mencionar as tarefas que realiza,
procurando deixar claros os objetivos de sua realização.
Também é importante perguntar sobre a periodicidade
com que as tarefas ocorrem.
O entrevistado deve explicar as tarefas que realiza, sem
se preocupar em deixar claros os objetivos de sua
realização, o que é feito, como é feito e por que é feito.
Sua resposta está correta.
É uma fase muito importante da entrevista, precisa de muita
atenção, estar atento a todos os detalhes.
A resposta correta é: O entrevistado deve listar as tarefas que
realiza, procurando deixar claros os objetivos de sua
realização, o que é feito, como é feito e por que é feito.
Também é importante perguntar sobre a periodicidade com
que as tarefas ocorrem.












javascript:void(0);
https://ava.candidomendes.edu.br/moodle/user/index.php?id=11833
https://ava.candidomendes.edu.br/moodle/grade/report/index.php?id=11833
https://ava.candidomendes.edu.br/moodle/course/view.php?id=11833&stopjsnav=1
https://ava.candidomendes.edu.br/moodle/course/view.php?id=11833&datapref=1
https://ava.candidomendes.edu.br/moodle/
https://ava.candidomendes.edu.br/moodle/my/
https://ava.candidomendes.edu.br/moodle/course/view.php?id=11833
https://ava.candidomendes.edu.br/moodle/course/view.php?id=11873
https://ava.candidomendes.edu.br/moodle/course/view.php?id=394
https://ava.candidomendes.edu.br/moodle/course/view.php?id=892
javascript:void(0);
22/05/2023, 13:52 P1 -- Prova On-line (Acessar)
https://ava.candidomendes.edu.br/moodle/mod/quiz/review.php?attempt=347217&cmid=401385 4/9
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
A remuneração pode explicitar de que forma a empresa se
preocupa com seus funcionários e como ela pode ser vista
como elemento motivador para o alcance de objetivos
organizacionais. Os tipos de remuneração podem ser
utilizados como ferramentas de incentivo, de modo a alinhar
as estratégias organizacionais com os interesses pessoais de
gestores e funcionários em geral.
A administração da remuneração possui um conjunto de
processos que proporciona, através de normas, uma
remuneração compatível e justa com as práticas do
mercado. As organizações devem utilizar sistemas de
remuneraçõesadequados ao seu processo de trabalho e
cultura da empresa.
Quais são os principais sistemas de remuneração utilizados
nas organizações?
Escolha uma opção:
Plano de remuneração, remuneração por competências
e remuneração variável.
Plano de trabalho, remuneração por competências e
remuneração variável.
Plano de cargos e salários, remuneração por escolhas e
remuneração variável.
Plano de cargos e salários, remuneração por
competências e remuneração invariável.
Plano de cargos e salários, remuneração por
competências e remuneração variável. 
Sua resposta está correta.
Estes são os principais sistemas de remuneração. No sistema
de remuneração de plano de cargos e salários, o foco central
é o próprio cargo. O sistema de remuneração por
competências reconhece os profissionais pelo seu
desempenho. No sistema de remuneração variável, a
recompensa ocorre pela produtividade.
A resposta correta é: Plano de cargos e salários,
remuneração por competências e remuneração variável.












javascript:void(0);
https://ava.candidomendes.edu.br/moodle/user/index.php?id=11833
https://ava.candidomendes.edu.br/moodle/grade/report/index.php?id=11833
https://ava.candidomendes.edu.br/moodle/course/view.php?id=11833&stopjsnav=1
https://ava.candidomendes.edu.br/moodle/course/view.php?id=11833&datapref=1
https://ava.candidomendes.edu.br/moodle/
https://ava.candidomendes.edu.br/moodle/my/
https://ava.candidomendes.edu.br/moodle/course/view.php?id=11833
https://ava.candidomendes.edu.br/moodle/course/view.php?id=11873
https://ava.candidomendes.edu.br/moodle/course/view.php?id=394
https://ava.candidomendes.edu.br/moodle/course/view.php?id=892
javascript:void(0);
22/05/2023, 13:52 P1 -- Prova On-line (Acessar)
https://ava.candidomendes.edu.br/moodle/mod/quiz/review.php?attempt=347217&cmid=401385 5/9
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Como a descrição e a especificação de cargos resumem-se
a tarefas de redação, escrita e detalhamento dos aspectos
inerentes aos cargos em questão, é importante você
observar alguns princípios para que atinjam sua finalidade.
Desta forma quais os princípios importantes para se observar
que são inerentes aos cargos?
Escolha uma opção:
Clareza: preferir termos genérico. Caso sejam utilizados
termos técnicos pouco conhecidos, convém que sejam
definidos. Considera-se clara uma descrição quando
alguém que não conhece o cargo é capaz de entendê-la;
Precisão: preferir termos que sejam passíveis de algum
tipo de mensuração; Concisão: preferir frases curtas,
evitando minúcias desnecessárias; Impessoalidade: para
tornar a descrição impessoal, iniciar com um verbo no
infinitivo ou na terceira pessoa do singular do presente do
indicativo.
Clareza: preferir termos simples, que não deem margem
a ambiguidades. Caso sejam utilizados termos técnicos
pouco conhecidos, convém que sejam definidos.
Considera-se clara uma descrição quando alguém que
não conhece o cargo é capaz de entendê-la; Precisão:
preferir termos que sejam passíveis de algum tipo de
mensuração; Concisão: preferir frases longas;
Impessoalidade: para tornar a descrição impessoal,
iniciar com um verbo no infinitivo ou na terceira pessoa
do singular do presente do indicativo.
Clareza: preferir termos simples, que não deem margem
a ambiguidades. Caso sejam utilizados termos técnicos
pouco conhecidos, convém que sejam definidos.
Considera-se clara uma descrição quando alguém que
não conhece o cargo é capaz de entendê-la; Precisão:
preferir termos que não sejam passíveis de algum tipo de
mensuração; Concisão: preferir frases curtas, evitando
minúcias desnecessárias; Impessoalidade: para tornar a
descrição impessoal, iniciar com um verbo no infinitivo ou
na terceira pessoa do singular do presente do indicativo.
Clareza: preferir termos difíceis, que deem margem a
ambiguidades. Caso sejam utilizados termos técnicos
pouco conhecidos, convém que sejam definidos.
Considera-se clara uma descrição quando alguém que
não conhece o cargo é capaz de entendê-la; Precisão:
preferir termos que não sejam passíveis de algum tipo de
mensuração; Concisão: preferir frases curtas, evitando
minúcias desnecessárias; Impessoalidade: para tornar a
descrição pessoal, iniciar com um verbo no infinitivo ou na
terceira pessoa do singular do presente do indicativo.
Clareza: preferir termos simples, que não deem margem
a ambiguidades. Caso sejam utilizados termos técnicos
pouco conhecidos, convém que sejam definidos.
Considera-se clara uma descrição quando alguém que
não conhece o cargo é capaz de entendê-la; Precisão:
preferir termos que sejam passíveis de algum tipo de
mensuração; Concisão: preferir frases curtas, evitando
minúcias desnecessárias; Impessoalidade: para tornar a
descrição impessoal, iniciar com um verbo no infinitivo ou
na terceira pessoa do singular do presente do indicativo.

Sua resposta está correta.












javascript:void(0);
https://ava.candidomendes.edu.br/moodle/user/index.php?id=11833
https://ava.candidomendes.edu.br/moodle/grade/report/index.php?id=11833
https://ava.candidomendes.edu.br/moodle/course/view.php?id=11833&stopjsnav=1
https://ava.candidomendes.edu.br/moodle/course/view.php?id=11833&datapref=1
https://ava.candidomendes.edu.br/moodle/
https://ava.candidomendes.edu.br/moodle/my/
https://ava.candidomendes.edu.br/moodle/course/view.php?id=11833
https://ava.candidomendes.edu.br/moodle/course/view.php?id=11873
https://ava.candidomendes.edu.br/moodle/course/view.php?id=394
https://ava.candidomendes.edu.br/moodle/course/view.php?id=892
javascript:void(0);
22/05/2023, 13:52 P1 -- Prova On-line (Acessar)
https://ava.candidomendes.edu.br/moodle/mod/quiz/review.php?attempt=347217&cmid=401385 6/9
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
A capacidade de comunicação por meio de uma escrita
clara, concisa, impessoal e precisa é fator fundamental para
que as descrições de cargos e salários sejam realizadas de
forma eficiente.
A resposta correta é: Clareza: preferir termos simples, que
não deem margem a ambiguidades. Caso sejam utilizados
termos técnicos pouco conhecidos, convém que sejam
definidos. Considera-se clara uma descrição quando alguém
que não conhece o cargo é capaz de entendê-la; Precisão:
preferir termos que sejam passíveis de algum tipo de
mensuração; Concisão: preferir frases curtas, evitando
minúcias desnecessárias; Impessoalidade: para tornar a
descrição impessoal, iniciar com um verbo no infinitivo ou na
terceira pessoa do singular do presente do indicativo.
É na primeira fase da descrição dos cargos e salários que se
coletam os dados necessários para a escrita posterior das
descrições e especificações. Existem três métodos
amplamente utilizados para coletar essas informações: a
entrevista, o uso do questionário e a observação. Também
podem ser utilizados métodos combinados.
Quais as vantagens da entrevista como método de coleta de
dados?
Escolha uma opção:
Possibilita o esclarecimento de dúvidas, oferece maior
flexibilidade, aplicando-se a qualquer cargo, custo
elevado com analistas experientes.
Possibilita o esclarecimento de dúvidas, oferece maior
flexibilidade, aplicando-se a qualquer cargo, viabiliza a
obtenção de dados mais confiáveis, proporciona a
obtenção de dados com quem melhor conhece o cargo.

Custo elevado, oferece maior flexibilidade, viabiliza a
obtenção de dados mais confiáveis, é frequente a
existência de desmotivação para responder às perguntas.
Possibilita o esclarecimento de dúvidas, paralisação do
trabalho para a realização das entrevistas, aplicando-se
a qualquer cargo, viabiliza a obtenção de dados mais
confiáveis.
Custo elevado com analistas experientes, Paralisação do
trabalho para a realização das entrevistas, Quando mal
elaboradas, as perguntas podem induzir a confusões,
mal-entendidos e descrédito do processo.
Sua resposta está correta.
Embora esse método seja considerado o melhor e mais
amplamente utilizado pelos analistas de cargos e salários
para compor as descrições dos cargos e suas
especificações, a entrevistaapresenta vantagens e também
desvantagens em sua aplicação.
A resposta correta é: Possibilita o esclarecimento de dúvidas,
oferece maior flexibilidade, aplicando-se a qualquer cargo,
viabiliza a obtenção de dados mais confiáveis, proporciona a
obtenção de dados com quem melhor conhece o cargo.












javascript:void(0);
https://ava.candidomendes.edu.br/moodle/user/index.php?id=11833
https://ava.candidomendes.edu.br/moodle/grade/report/index.php?id=11833
https://ava.candidomendes.edu.br/moodle/course/view.php?id=11833&stopjsnav=1
https://ava.candidomendes.edu.br/moodle/course/view.php?id=11833&datapref=1
https://ava.candidomendes.edu.br/moodle/
https://ava.candidomendes.edu.br/moodle/my/
https://ava.candidomendes.edu.br/moodle/course/view.php?id=11833
https://ava.candidomendes.edu.br/moodle/course/view.php?id=11873
https://ava.candidomendes.edu.br/moodle/course/view.php?id=394
https://ava.candidomendes.edu.br/moodle/course/view.php?id=892
javascript:void(0);
22/05/2023, 13:52 P1 -- Prova On-line (Acessar)
https://ava.candidomendes.edu.br/moodle/mod/quiz/review.php?attempt=347217&cmid=401385 7/9
Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Atualmente, no discurso organizacional, existe um foco cada
vez maior na valorização das pessoas. Nesse sentido, os
indivíduos de uma organização são compreendidos como
estratégicos para a manutenção da competitividade das
empresas em um mercado em constante mudança.
Recentemente, fala-se em sistemas de recompensas em que
o conjunto de remuneração, benefícios e incentivos é
considerado nas políticas de Recursos Humanos (RH) da
organização (ARAÚJO; GARCIA, 2009).
Quais são os papéis principais da remuneração nas
organizações?
Escolha uma opção:
A remuneração tem papel fundamental na retenção de
talentos, mas não ajuda na valorização do desempenho
dos funcionários de uma empresa.
A remuneração não é fundamental e não ajuda na
valorização do desempenho dos funcionários de uma
empresa.
A remuneração tem papel fundamental na retenção de
talentos, assim como na valorização do desempenho dos
funcionários de uma empresa. 
A remuneração tem papel simples para manter
colaboradores satisfeitos, mas não interfere na
valorização do desempenho dos funcionários de uma
empresa.
Através da remuneração podemos apenas melhorar a
valorização do desempenho dos funcionários de uma
empresa.
Sua resposta está correta.
A remuneração merece atenção dentro de uma organização.
Afinal, ela tem papel fundamental na retenção de talentos,
assim como na valorização do desempenho dos funcionários
de uma empresa. Os sistemas de incentivos e remuneração
são foco de estudos não somente da área de gestão de
pessoas, mas também das áreas de contabilidade
financeira, controladoria, entre outras. Porém, cabe à gestão
de pessoas a responsabilidade quanto ao planejamento de
um sistema de recompensas a partir dos desempenhos
dentro de uma organização. Esse sistema é composto pela
remuneração, seja ela fixa ou variável, por uma política de
benefícios e por incentivos direcionados aos cargos ou
indivíduos, conforme suas funções.
A resposta correta é: A remuneração tem papel fundamental
na retenção de talentos, assim como na valorização do
desempenho dos funcionários de uma empresa.












javascript:void(0);
https://ava.candidomendes.edu.br/moodle/user/index.php?id=11833
https://ava.candidomendes.edu.br/moodle/grade/report/index.php?id=11833
https://ava.candidomendes.edu.br/moodle/course/view.php?id=11833&stopjsnav=1
https://ava.candidomendes.edu.br/moodle/course/view.php?id=11833&datapref=1
https://ava.candidomendes.edu.br/moodle/
https://ava.candidomendes.edu.br/moodle/my/
https://ava.candidomendes.edu.br/moodle/course/view.php?id=11833
https://ava.candidomendes.edu.br/moodle/course/view.php?id=11873
https://ava.candidomendes.edu.br/moodle/course/view.php?id=394
https://ava.candidomendes.edu.br/moodle/course/view.php?id=892
javascript:void(0);
22/05/2023, 13:52 P1 -- Prova On-line (Acessar)
https://ava.candidomendes.edu.br/moodle/mod/quiz/review.php?attempt=347217&cmid=401385 8/9
Questão 7
Incorreto
Atingiu 0,00
de 1,00
Como a denominação já informa, na observação “o analista
obtém informações sobre cargos observando as atividades
dos funcionários e registrando notas em um formulário
padronizado” (BOHLANDER; SNELL; SHERMAN, 2005, p. 33).
Como é feita a observação, que é um dos métodos de coleta
de dados?
Escolha uma opção:
Não se faz necessário estabelecer uma combinação com
os colaboradores, explicando-lhe a finalidade do
procedimento, bem como apresentar perguntas
ordenadas de maneira lógica e que não induzam ou
sugiram respostas dos ocupantes dos cargos ou gerentes
que respondem aos questionários.
Assim, é necessário elaborar as perguntas de forma clara
e acessível, não utilizar quantidade excessiva de questões,
bem como apresentar perguntas ordenadas de maneira
lógica e que não induzam ou sugiram respostas dos
ocupantes dos cargos ou gerentes que respondem aos
questionários. 
Antes da observação ser realizada é necessário
estabelecer uma combinação prévia com o gerente do
setor do cargo a ser observado, explicando-lhe a
finalidade do procedimento. Ao observador também se
requer que estabeleça um roteiro de observação que
possa estruturar seu olhar durante o período em que
busca os dados sobre o cargo.
Embora esse método seja considerado o melhor e mais
amplamente utilizado pelos analistas de cargos e salários
para compor as descrições dos cargos e suas
especificações, apresenta vantagens e desvantagens em
sua aplicação.
Não se faz necessário estabelecer uma combinação com
os colaboradores, explicando-lhe a finalidade do
procedimento. Ao observador também se requer que
estabeleça um roteiro de observação que possa
estruturar seu olhar durante o período em que busca os
dados sobre o cargo.
Sua resposta está incorreta.
É muito importante se atentar aos detalhes e informar de
maneira clara e objetiva a todos os envolvidos como irá
funcionar o método de observação.
A resposta correta é: Antes da observação ser realizada é
necessário estabelecer uma combinação prévia com o
gerente do setor do cargo a ser observado, explicando-lhe a
finalidade do procedimento. Ao observador também se
requer que estabeleça um roteiro de observação que possa
estruturar seu olhar durante o período em que busca os
dados sobre o cargo.












javascript:void(0);
https://ava.candidomendes.edu.br/moodle/user/index.php?id=11833
https://ava.candidomendes.edu.br/moodle/grade/report/index.php?id=11833
https://ava.candidomendes.edu.br/moodle/course/view.php?id=11833&stopjsnav=1
https://ava.candidomendes.edu.br/moodle/course/view.php?id=11833&datapref=1
https://ava.candidomendes.edu.br/moodle/
https://ava.candidomendes.edu.br/moodle/my/
https://ava.candidomendes.edu.br/moodle/course/view.php?id=11833
https://ava.candidomendes.edu.br/moodle/course/view.php?id=11873
https://ava.candidomendes.edu.br/moodle/course/view.php?id=394
https://ava.candidomendes.edu.br/moodle/course/view.php?id=892
javascript:void(0);
22/05/2023, 13:52 P1 -- Prova On-line (Acessar)
https://ava.candidomendes.edu.br/moodle/mod/quiz/review.php?attempt=347217&cmid=401385 9/9
Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
A entrevista é considerada o método mais indicado para a
coleta de dados, uma vez que o entrevistador pode obter
informações essenciais sobre o cargo com o próprio
ocupante, eliminando eventuais dúvidas a respeito das
atribuições e das tarefas envolvidas.
Quais as etapas para estruturar uma entrevista?
Escolha uma opção:
Informações iniciais, quebra-gelo e finalidade da
entrevista, análise dos cargos, análise da especificação
do cargo e encerramento da entrevista.
Informações iniciais, finalidade da entrevista, análise das
tarefas dos cargos, análise da especificação do cargo e
encerramento da entrevista.
Informações gerais, quebra-gelo e finalidade da
entrevista, análise das tarefas dos cargos, análise do
cargo e encerramento da entrevista.Informações gerais, quebra-gelo e finalidade da
entrevista, análise das tarefas dos cargos, análise da
especificação do cargo e encerramento da entrevista. 
Informações gerais, finalidade da entrevista, análise dos
cargos, análise da especificação do cargo e
encerramento da entrevista.
Sua resposta está correta.
A entrevista consiste de “Perguntas feitas individualmente
aos funcionários e aos gerentes sobre o cargo que está
sendo revisado” (BOHLANDER; SNELL; SHERMAN, 2005, p. 33).
Embora a entrevista envolva somente perguntas a serem
realizadas, você deve tomar alguns cuidados na sua
preparação.
A resposta correta é: Informações gerais, quebra-gelo e
finalidade da entrevista, análise das tarefas dos cargos,
análise da especificação do cargo e encerramento da
entrevista.












javascript:void(0);
https://ava.candidomendes.edu.br/moodle/user/index.php?id=11833
https://ava.candidomendes.edu.br/moodle/grade/report/index.php?id=11833
https://ava.candidomendes.edu.br/moodle/course/view.php?id=11833&stopjsnav=1
https://ava.candidomendes.edu.br/moodle/course/view.php?id=11833&datapref=1
https://ava.candidomendes.edu.br/moodle/
https://ava.candidomendes.edu.br/moodle/my/
https://ava.candidomendes.edu.br/moodle/course/view.php?id=11833
https://ava.candidomendes.edu.br/moodle/course/view.php?id=11873
https://ava.candidomendes.edu.br/moodle/course/view.php?id=394
https://ava.candidomendes.edu.br/moodle/course/view.php?id=892
javascript:void(0);