RESCISAO DE CONTRATO DE TRABALHO

Prévia do material em texto

WBA0205_v4.0
Cálculos trabalhistas
Rescisão de contrato de 
trabalho
Contrato de trabalho. Modalidades de 
rescisão. Termo de rescisão de contrato de 
trabalho (TRCT). 
Bloco 1
Solange Martins
Contrato de trabalho
É o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de 
emprego (art. 442, CLT).
CONTRATO 
INDIVIDUAL 
DE 
TRABALHO
Terceirização
Estágio
Trabalho 
autônomo
Trabalho 
eventual
Trabalho 
temporário
Por prazo 
indeterminado
Por prazo 
determinado
Modalidades de rescisão de contrato
Dispensa por iniciativa do 
empregador (sem justa causa).
Dispensa por iniciativa do 
empregador (com justa causa).
Por iniciativa do empregado 
(pedido de demissão).
Dispensa por iniciativa do 
empregado (rescisão indireta).
EMPREGADOR EMPREGADO
Modalidades de rescisão de contrato
Além destas modalidades mais comuns, existem ainda: 
• Rescisão indireta motivada pelo empregador (art. 483 da 
CLT).
• Rescisão por culpa recíproca (art. 484 da CLT).
• Rescisão antecipada de contrato a prazo determinado com 
ou sem justa causa ou pedido de demissão (artigos 479 e 
481 da CLT).
• Por falecimento do empregado.
• Fechamento da empresa.
• Aposentadoria especial.
Quadro 1 – Modalidades de rescisão de contrato
Fonte: elaborada pela autora.
Tipo de rescisão
Saldo de 
salário
Aviso-
prévio
13º salário
Férias vencidas 
+ 1/3
Férias 
proporcionais + 
1/3
Seguro-
desemprego
Por iniciativa do 
empregador (sem 
justa causa).
- 1 ano þ þ þ - þ þ
+ 1 ano þ þ þ þ þ þ
Por iniciativa do 
empregador (com 
justa causa).
- 1 ano þ - - - - -
+ 1 ano þ - - þ - -
Por iniciativa do 
empregado 
(demissão).
- 1 ano þ - þ - þ -
+ 1 ano þ - þ þ þ -
Por iniciativa do 
empregado (indireta).
- 1 ano þ - þ - þ þ
+ 1 ano þ - þ þ þ þ
Termo de rescisão de contrato de trabalho
• TRCT
É um instrumento que dá quitação aos 
recebimentos das verbas rescisórias, e 
possibilita sacar o valor do FGTS depositado pela 
empresa ao longo do contrato de trabalho.
Identificação das partes, CNPJ; Razão Social; 
endereço completo (empregador); PIS; CTPS; 
nome completo (empregado), causa do 
afastamento; remuneração total; datas de 
admissão e dispensa; dados da entidade sindical 
da categoria.
Rescisão de contrato de 
trabalho
Verbas de natureza rescisória. Saldo de 
salário e aviso prévio. Férias indenizadas e 
proporcionais
Bloco 2
Solange Martins
Verbas de natureza rescisória
• Se em um período em que as férias já vencidas ainda não 
tinham sido gozadas, podem ocorrer pagamentos de verbas 
salariais que se transformam em indenizatórias diante do 
não pagamento durante a vigência do pacto laboral.
• Em resumo, verbas rescisórias são aquelas inerentes à 
quebra do contrato de trabalho. São compostas com alguns 
elementos que já são normalmente pagos no pacto laboral, 
tais como 13º salário e férias, e outras que são devidas 
apenas pela rescisão, como o aviso-prévio e a multa de 40% 
sobre o FGTS.
Verbas de natureza rescisória
VERBAS 
RESCISÓRIAS
Aviso-prévio
Férias 
indenizadas e 
proporcionais + 
1/3
FGTS multa de 
40%
FGTS sobre 
verbas 
rescisórias
Multa art. 477 
da CLT
13º salário 
proporcional e 
indenizado
Saldo de salário
Saldo de salário e aviso-prévio
• Saldo de salário: mensalmente, todo trabalhador recebe 
seus proventos pela contraprestação do trabalho 
executado. Esse valor é acertado no momento da 
contratação. No momento da rescisão, apenas precisa 
saber quantos dias o ex-colaborador trabalhou naquele 
mês e remunerá-lo.
• Aviso-prévio: é uma garantia que as partes têm no 
momento da quebra do vínculo empregatício. Ambas 
precisam informar previamente sobre a decisão de 
rescindir o contrato, normalmente em até 30 (trinta) dias.
Aviso-prévio
Modalidades:
AVISO-PRÉVIO 
TRABALHADO
AVISO-PRÉVIO 
INDENIZADO
Férias indenizadas e proporcionais + 1/3
• Férias é um direito garantido por lei e se refere a um 
intervalo de descanso de no máximo 30 (trinta) dias.
• O funcionário pode desfrutar de suas férias em três 
períodos: no mínimo 14 (catorze) dias corridos, e nos 
outros períodos, deve ser de no mínimo 5 (cinco) dias 
corridos.
• Dessa forma, se as partes concordarem, o empregado pode 
tirar 30 (trinta) dias de férias em dois ou três meses 
distintos (art. 134, §1º da CLT).
Rescisão de contrato de 
trabalho
13º salário proporcional e indenizado. Multa 
art. 477. FGTS sobre verbas rescisórias e a 
multa de 40%
Bloco 3
Solange Martins
13º salário proporcional e indenizado 
• A gratificação natalina foi regulamentada em 1962 pela Lei 
nº 4.090. O valor do 13º salário corresponde ao valor da 
remuneração total do trabalhador no mês do pagamento.
• Tem direito todo trabalhador com registro sob a égide da 
CLT a 1/12 por mês trabalhado.
• Prevalece a exigência de trabalho de no mínimo 15 (quinze) 
dias por mês para ter direito a 1/12 avos (um doze avos).
Multa – Art. 477 CLT
• Art. 477 da CLT →
“Na extinção do contrato de trabalho, 
o empregador deverá proceder à 
anotação na Carteira de Trabalho e 
Previdência Social, comunicar a 
dispensa aos órgãos competentes e 
realizar o pagamento das verbas 
rescisórias no prazo e na forma 
estabelecidos neste artigo. (Redação 
dada pela Lei nº 13.467, de 2017)” 
(BRASIL, 1943).
FGTS sobre verbas rescisórias e a multa de 40%
• O valor do FGTS é ônus devido exclusivamente pelo 
empregador, ou seja, não deve ser descontado do 
empregado.
• Cálculo: multiplicar o valor da base de cálculo 
(remuneração) por 8%.
• A lei determina que os empregados demitidos sem justa 
causa tenham direito a receber a multa de 40% sobre o 
total do valor depositado na conta do FGTS.
• Na rescisão, o FGTS é calculado aplicando 8% sobre as 
verbas rescisórias incidentes, além de multa de 40%, e 
sobre o saldo da conta vinculada do empregado (depósitos 
mensais).
Quadro 2 – Cálculo de rescisão trabalhista
Fonte: elaborado pela autora. 
Admissão. 10/02/X1
Dispensado. 20/03/X3 Iniciativa do empregador sem justa causa.
Salário-base. R$ 3.500,00 
Adicionais. R$ 700,00 
Remuneração Total R$ 4.200,00 
Férias + 1/3. OK; recebido. Período aquisitivo 10/02/X1 a 09/02/X2.
Férias + 1/3. Não usufruiu. Período aquisitivo 10/02/X2 a 09/02/X3.
13º Salário X1. OK; recebido.
13º Salário X2. OK; recebido.
Quadro 3 – Cálculo de rescisão trabalhista
Verbas rescisórias devidas Base Observação/critério Valor apurado
Proventos
Saldo de salário. 20 dias R$ 2.800,00.
Aviso-prévio indenizado. 36 dias R$ 5.040,00.
13º salário. 3/12 avos R$ 1.050,00.
13º salário s/ aviso-prévio. 1/12 avos R$ 350,00.
Férias vencidas. 12/12 avos Per. aquis. 10/02/X2 a 09/02/X3. R$ 4.200,00.
Férias proporcionais. 1/12 avos Per. aquis. 10/02/X3 a 20/03/X3. R$ 350,00.
Férias proporcionais s/ aviso-p. 1/12 avos R$ 350,00.
1/3 sobre férias. R$ 1.633,33.
Total dos proventos R$ 15.773,33.
Deduções
Previdência Social. Tabela progressiva – aplicado 14%. R$ 1.097,60.
Previdência Social sobre 13º salário. Tabela progressiva – aplicado 9%. R$ 126,00.
IRRF. Tabela progressiva – alíquota 7,5%. R$ 67,20.
IRRF sobre 13º salário. Tabela progressiva – isento. R$ 0,00.
Total dos descontos R$ 1.290,80.
Líquido a receber R$ 14.482,53.
Base de cálculo Previdência Social. R$ 7.840,00.
Base de cálculo Previdência Social s/ 13º salário. R$ 1.400,00.
Base de cálculo FGTS. R$ 7.840,00.
Base de cálculo FGTS s/ 13º salário. R$ 1.400,00.
FGTS – bases de cálculo
B. cálculo multa 40% s/ FGTS. Valor do extrato do FGTS. R$ 8.937,60.
B. cálculo multa 40% s/ FGTS. Valor apurado na rescisão. R$ 739,20.
Apuração multa 40% do FGTS Valor a depositar. R$ 3.870,72. 
FGTS à depositar R$ 739,20.
FGTS rescisão. Valor a depositar. R$ 627,20.
FGTS sobre 13º salário. Valor a depositar. R$ 112,00.
Fonte: elaborado pela autora.
Teoria em Prática
Bloco 4
Solange Martins
Reflita sobre a seguinte situação
• José trabalhava há 6 meses na função de balconista em 
uma farmácia, e após receber umaproposta de outra 
empresa, decide pedir demissão, cumprindo aviso-prévio. 
José tinha dúvidas quanto aos direitos a receber na 
rescisão, e pediu informações a um colega de trabalho que 
o deixou intrigado. O colega disse que “se ele pedisse 
demissão, não teria direito de receber férias e décimo 
terceiro salário, pois não havia cumprido um ano na 
empresa”. Com base nessas informações, verifique e 
justifique se a informação do colega de José está coerente 
com a legislação e direitos do empregado.
Resolução 
Tipo de contrato: para resolver essa situação-problema, é 
necessário verificar o tipo de contrato de trabalho que, 
conforme apresentado, é contrato de trabalho por prazo 
indeterminado, pois já havia 6 meses que José atuava como 
balconista.
O contrato pode ser rescindido pelas partes a qualquer 
momento, mas há a obrigação do cumprimento ou 
indenização do aviso-prévio, independentemente de quem 
tomar a iniciativa para a quebra do contrato de trabalho. 
Neste caso, José cumpriria o aviso prévio, conforme 
demonstrado no enunciado.
Resolução 
Rescisão de contrato: a legislação trabalhista permite que os 
contratos de trabalho sejam rescindidos, e podem ocorrer por 
iniciativa do empregador ou por decisão do empregado. 
José pediu demissão, portanto, a modalidade aplicada será 
rescisão de contrato por iniciativa do empregado (pedido de 
demissão.
ATENÇÃO:
Para cada tipo, a legislação prevê obrigações e direitos. 
Resolução 
Verbas rescisórias: para ter direito às outras verbas, há 
necessidade de observar o tempo de contrato de trabalho.
• Se tiver mais de um ano e não usufruiu as férias, terá 
direito a indenização equivalente à remuneração total, 
acrescida de 1/3; se não completou um ano, terá direito 
apenas as férias proporcionais + 1/3.
Considerando que José trabalhou por período inferior a 1 ano 
(6 meses), ele terá direito ao recebimento de férias 
proporcionais acrescido de 1/3), e relativamente às verbas. O 
ex-colaborador terá direito ao saldo de salário e 13º salário, 
sendo o último, proporcional ao período trabalhado (6 meses 
-1/12 avos ao mês).
Resolução 
Em relação ao aviso-prévio, o empregado necessita cumprir, 
caso não faça isso, terá de indenizar a empresa. Não tem 
direito à indenização do art. 477 da CLT (BRASIL, 1943), nem 
tampouco ao seguro-desemprego.
Vale lembrar que o rompimento do contrato se materializa 
através do Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho 
(TRCT):
É um instrumento que dá quitação aos recebimentos das 
verbas rescisórias, e possibilita sacar o valor do FGTS 
depositado pela empresa ao longo do contrato de trabalho.
Resolução 
José receberá
SALDO DE SALÁRIO
FÉRIAS 
PROPORCIONAIS + 1/3
13º SALÁRIO 
PROPORCIONAL
Dicas do(a) Professor(a)
Bloco 5
Solange Martins
Prezado aluno, as indicações a seguir podem estar disponíveis 
em algum dos parceiros da nossa Biblioteca Virtual (faça o login
por meio do seu AVA), e outras podem estar disponíveis em sites 
acadêmicos (como o SciELO), repositórios de instituições 
públicas, órgãos públicos, anais de eventos científicos ou 
periódicos científicos, todos acessíveis pela internet.
Isso não significa que o protagonismo da sua jornada de 
autodesenvolvimento deva mudar de foco. Reconhecemos que 
você é a autoridade máxima da sua própria vida e deve, 
portanto, assumir uma postura autônoma nos estudos e na 
construção da sua carreira profissional.
Por isso, nós o convidamos a explorar todas as possibilidades da 
nossa Biblioteca Virtual e além! Sucesso!
Leitura Fundamental
Indicação de leitura 1
Este artigo visa rever as condições de demissão de um 
trabalhador, especificamente por mau desempenho, a fim de 
determinar um procedimento claro, seguro e eficaz para 
melhorar o desempenho de tais trabalhadores em 
organizações privadas e respeitar seus direitos fundamentais.
Referência
TEJADA CORREA, Juan G. Procedimento especial para rescisão do contrato de 
trabalho por mau desempenho. Opin. jurid., Medellín, v. 20, n. 41, p. 155-
176, jun./2021.
Indicação de leitura 2
A natureza jurídica da demissão por comum acordo.
Referência
MAGALHAES, Lucas C. R. A natureza jurídica da demissão por comum 
acordo. Revista Jus Navigandi, Teresina, ano 27, n. 6862, abr./2022.
Dica do(a) Professor(a)
Filme: Dois dias, uma noite.
País: França, 2014.
Duração: 95 minutos.
BRASIL. Presidência da República. Lei nº 12.506, de 11 de outubro de 2011. Dispõe 
sobre o aviso prévio e dá outras providências. Brasília: D.O.U., 1974. Disponível em: 
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2011-2014/2011/lei/l12506.htm. Acesso 
em: 1 jun. 2022.
BRASIL. Presidência da República. Lei nº 8.036, de 11 de maio de 1990. Dispõe 
sobre o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, e dá outras providências. Brasília: 
D.O.U., 1974. Disponível em: 
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l8036consol.htm. Acesso em: 1 jun. 
2022.
BRASIL. Presidência da República. Constituição da República Federativa do Brasil 
de 1988. Brasília: D.O.U., 1988. Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil 
_03/constituicao/constituicaocompilado.htm. Acesso em: 30 maio 2022.
COSTA, José M. da; MACHADO, Vânia de A. S. Legislação e práticas trabalhistas. 
Londrina: Editora e Distribuidora Educacional S.A., 2014.
GARCIA, Arthur A. Cálculos Trabalhistas. Curitiba: Contentus, 2020.
Referências
Bons estudos!