PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS - TEMA 02

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22/06/23, 00:03 Exercício de fixação - Tema 2: Revisão da tentativa
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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Iniciado em quinta, 13 Abr 2023, 11:59
Estado Finalizada
Concluída em quinta, 13 Abr 2023, 12:02
Tempo
empregado
3 minutos 36 segundos
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O termo competência tem sido muito usado nas últimas décadas, de modo que ser competente é hoje uma necessidade
exigida pelas organizações. Atualmente, devido à grande oferta de pessoas no mercado de recursos humanos, quem não
possui certas caraterísticas, dificilmente consegue se manter em um bom emprego.
 
CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4 ed. Barueri: Manole, 2014.
 
Os componentes das competências individuais são:
Escolha uma opção:
a. conhecimentos, habilidades, empatia e julgamento.
b. julgamento, conhecimentos, atitudes e habilidades. 
c. conhecimentos, liderança, habilidades e atitudes.
d. atitudes, empatia, liderança e conhecimentos.
Sua resposta está correta.
Os componentes da competência individual são a capacidade de julgamento, que envolve saber escolher e priorizar ações; os
conhecimentos, que é tudo o que a pessoa sabe; as atitudes, que envolve a vontade e a iniciativa de aplicar o que sabe; e as
habilidades, que engloba a experiência profissional e a presteza em executar suas tarefas.
A resposta correta é: julgamento, conhecimentos, atitudes e habilidades.
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22/06/23, 00:03 Exercício de fixação - Tema 2: Revisão da tentativa
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Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
As competências individuais são um conjunto de características que, quando presentes, resultam em alta performance
profissional. Nesse sentido, os estudiosos identificaram uma variedade de competências que estavam associadas à resultados
excepcionais. Assim, perceberam que era possível diferenciá-las e classifica-las.
 
HANASHIRO, D. M.M.; et al.. Gestão do fator humano: uma visão baseada em stakeholders. 2. ed. São Paulo: Saraiva, 2008.
 
É possível classificar as competências individuais em:
Escolha uma opção:
a. técnicas e comportamentais. 
b. básicas e essenciais.
c. críticas e gerais.
d. amplas e específicas.
Sua resposta está correta.
As competências individuais podem ser classificadas em competências técnicas, que são aquelas relacionadas à prática
profissional, como ter agilidade; e em competências comportamentais, que são relacionadas com as atitudes, como ter
iniciativa.
A resposta correta é: técnicas e comportamentais.
O conceito de competências individuais está ligado a características que geram comportamentos e desempenho humanos
acima da média. Porém, muito se fala também das competências organizacionais como sendo algo mais macro e também
associado à competitividade no mercado.
 
HANASHIRO, D. M.M.; et al.. Gestão do fator humano: uma visão baseada em stakeholders. 2. ed. São Paulo: Saraiva, 2008
 
Considerando o texto lido e os conhecimentos adquiridos, analise as afirmações a seguir.
I- Competência organizacional consiste em um conjunto de recursos e competências individuais que criam valor para o cliente.
II- A competência organizacional é um reflexo puro e exclusivamente das competências dos proprietários e dirigentes da
empresa.
III- Nem todas as empresas possuem competências, pois ela está atrelada à estratégia, e nem todas possuem um
planejamento estratégico.
 
Está correto o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. Apenas II.
b. Apenas I. 
c. II e III.
d. I e II.
Sua resposta está correta.
A afirmativa I está correta, pois é considerado competência organizacional: a reunião de recursos tangíveis, intangíveis da
empresa e as competências individuais de todos os colaboradores, de modo que juntos criem características capazes de
destacar a empresa no mercado, isto é, de trazer vantagem competitiva.
A resposta correta é: Apenas I.
22/06/23, 00:03 Exercício de fixação - Tema 2: Revisão da tentativa
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Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
A integração de várias habilidades, comportamentos, recursos e tecnologias que criam uma fonte de vantagem competitiva,
pois são difíceis de serem copiadas pelos concorrentes e aumentam o valor percebido pelo cliente, é chamada competência
organizacional. Tais competências podem ainda ser diferenciadas em básicas e essenciais.
 
CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4 ed. Barueri: Manole, 2014.
 
As competências organizacionais básicas são:
Escolha uma opção:
a. as que são pré-requisito ao negócio, mas podem ser terceirizadas. 
b. as que podem ser copiadas, mas ainda geram competitividade.
c. as que são importantes para a empresa, mas não imprescindíveis.
d. as que são fonte primordial de vantagem competitiva.
Sua resposta está correta.
As competências organizacionais básicas são aquelas cuja presença é fundamental para o negócio existir, porém não são
responsáveis por distinguir a empresa no mercado. Nesse sentido, as atividades relacionadas a essas competências podem
ser terceirizadas, sem trazer prejuízos à organização.
A resposta correta é: as que são pré-requisito ao negócio, mas podem ser terceirizadas.
A junção de competências individuais com recursos e tecnologias constitui as competências organizacionais. Que podem ser
diferenciadas em competências básicas e essenciais. As competências essenciais são as que trazem vantagem competitiva
para a organização e podem ser caracterizadas e classificadas por meio de quatro critérios. 
 
CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4 ed. Barueri: Manole, 2014.
 
Considerando o texto lido e o conteúdo estudado, correlacione cada competência com seu conceito.
 
I- Capacidades valiosas
II- Capacidades raras
III- Capacidades difíceis de imitar
IV- Capacidades insubstituíveis
( ) Não possuem equivalentes estratégicos.
( ) Poucos concorrentes possuem.
( ) Geram valor aos clientes.
( ) Concorrentes não conseguem desenvolver com
facilidade
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