Exercício de fixação - Tema 2 PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

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28/04/2021 Exercício de fixação - Tema 2
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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Iniciado em quarta, 7 Abr 2021, 15:26
Estado Finalizada
Concluída em quarta, 7 Abr 2021, 15:26
Tempo
empregado
57 segundos
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O termo competência tem sido muito usado nas últimas décadas, de modo que ser competente é hoje uma necessidade
exigida pelas organizações. Atualmente, devido à grande oferta de pessoas no mercado de recursos humanos, quem não
possui certas caraterísticas, dificilmente consegue se manter em um bom emprego.
 
CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4 ed. Barueri: Manole,
2014.
 
Os componentes das competências individuais são:
Escolha uma opção:
a. conhecimentos, liderança, habilidades e atitudes.
b. atitudes, empatia, liderança e conhecimentos.
c. julgamento, conhecimentos, atitudes e habilidades. 
d. conhecimentos, habilidades, empatia e julgamento.
Sua resposta está correta.
Os componentes da competência individual são a capacidade de julgamento, que envolve saber escolher e priorizar
ações; os conhecimentos, que é tudo o que a pessoa sabe; as atitudes, que envolve a vontade e a iniciativa de aplicar o
que sabe; e as habilidades, que engloba a experiência profissional e a presteza em executar suas tarefas. 
 
A resposta correta é: julgamento, conhecimentos, atitudes e habilidades..
As competências individuais são um conjunto de características que, quando presentes, resultam em alta performance
profissional. Nesse sentido, os estudiosos identificaram uma variedade de competências que estavam associadas à
resultados excepcionais. Assim, perceberam que era possível diferenciá-las e classifica-las.
 
HANASHIRO, D. M.M.; et al.. Gestão do fator humano: uma visão baseada em stakeholders. 2. ed. São Paulo: Saraiva,
2008.
 
É possível classificar as competências individuais em:
 
Escolha uma opção:
a. básicas e essenciais.
b. amplas e específicas.
c. críticas e gerais.
d. técnicas e comportamentais. 
Sua resposta está correta.
As competências individuais podem ser classificadas em competências técnicas, que são aquelas relacionadas à prática
profissional, como ter agilidade; e em competências comportamentais, que são relacionadas com as atitudes, como ter
iniciativa. 
A resposta correta é: técnicas e comportamentais
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Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
A resposta correta é: técnicas e comportamentais..
O conceito de competências individuais está ligado a características que geram comportamentos e desempenho
humanos acima da média. Porém, muito se fala também das competências organizacionais como sendo algo mais macro
e também associado à competitividade no mercado.
 
HANASHIRO, D. M.M.; et al.. Gestão do fator humano: uma visão baseada em stakeholders. 2. ed. São Paulo: Saraiva,
2008
 
Considerando o texto lido e os conhecimentos adquiridos, analise as afirmações a seguir.
I- Competência organizacional consiste em um conjunto de recursos e competências individuais que criam valor para o
cliente.
II- A competência organizacional é um reflexo puro e exclusivamente das competências dos proprietários e dirigentes da
empresa.
III- Nem todas as empresas possuem competências, pois ela está atrelada à estratégia, e nem todas possuem um
planejamento estratégico.
 
Está correto o que se afirma em:
 
Escolha uma opção:
a. II e III.
b. I e II.
c. Apenas I. 
d. Apenas II.
Sua resposta está correta.
A afirmativa I está correta, pois é considerado competência organizacional: a reunião de recursos tangíveis, intangíveis da
empresa e as competências individuais de todos os colaboradores, de modo que juntos criem características capazes de
destacar a empresa no mercado, isto é, de trazer vantagem competitiva. 
A resposta correta é: Apenas I..
A integração de várias habilidades, comportamentos, recursos e tecnologias que criam uma fonte de vantagem
competitiva, pois são difíceis de serem copiadas pelos concorrentes e aumentam o valor percebido pelo cliente, é
chamada competência organizacional. Tais competências podem ainda ser diferenciadas em básicas e essenciais.
 
CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4 ed. Barueri: Manole,
2014.
 
As competências organizacionais básicas são:
 
Escolha uma opção:
a. as que são fonte primordial de vantagem competitiva.
b. as que são importantes para a empresa, mas não imprescindíveis.
c. as que podem ser copiadas, mas ainda geram competitividade.
d. as que são pré-requisito ao negócio, mas podem ser terceirizadas. 
Sua resposta está correta.
As competências organizacionais básicas são aquelas cuja presença é fundamental para o negócio existir, porém não são
responsáveis por distinguir a empresa no mercado. Nesse sentido, as atividades relacionadas a essas competências
podem ser terceirizadas, sem trazer prejuízos à organização. 
A t t é ã é i it ó i d t i i d
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Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
A resposta correta é: as que são pré-requisito ao negócio, mas podem ser terceirizadas..
A junção de competências individuais com recursos e tecnologias constitui as competências organizacionais. Que podem
ser diferenciadas em competências básicas e essenciais. As competências essenciais são as que trazem vantagem
competitiva para a organização e podem ser caracterizadas e classificadas por meio de quatro critérios. 
 
CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4 ed. Barueri: Manole,
2014.
 
Considerando o texto lido e o conteúdo estudado, correlacione cada competência com seu conceito.
 
I- Capacidades valiosas
II- Capacidades raras
III- Capacidades difíceis de imitar
IV- Capacidades insubstituíveis
( ) Não possuem equivalentes estratégicos.
( ) Poucos concorrentes possuem.
( ) Geram valor aos clientes.
( ) Concorrentes não conseguem desenvolver com
facilidade.
 
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta.
Escolha uma opção:
a. I – IV – II – III.
b. III – I – IV – II.
c. IV – II – I – III. 
d. I – III – II – IV.
Sua resposta está correta.
O primeiro conceito “não possuir equivalentes estratégicos” corresponde à capacidade da competência em ser
insubstituível (IV), ou seja, em ser exclusiva na promoção de valor à organização. O segundo conceito “estar presente em
poucos concorrentes”, corresponde às competências raras (II), isto é, aquelas que dificilmente são encontradas e,
portanto, irão destacar a empresa no mercado. Terceiro conceito “gerar valor aos clientes”, corresponde à capacidade da
competência ser valiosa (I), ou seja, de ajudar a empresa a implementar a estratégia. E o quarto conceito “não ser
facilmente desenvolvida pelos concorrentes”, corresponde à capacidade de ser difícil de imitar (III), isto é, são tão
específicas que mesmo sabendo que a empresa tem essa competência, os concorrentes não conseguem possuir a
mesma capacidade. 
 
A resposta correta é: IV – II – I – III..
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