DIREITO TRABALHISTA E PREVIDENCIARIO

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PainelPainel / CursosCursos / MiscellaneousMiscellaneous / USFUSF / GraduaçãoGraduação / DISCIPLINAS DO 1º SEMESTRE DE 2023DISCIPLINAS DO 1º SEMESTRE DE 2023 / EV50568_2023_1EV50568_2023_1
/ UNIDADE 2 - 10 a 17 de MaioUNIDADE 2 - 10 a 17 de Maio / Atividade Avaliativa - ObjetivaAtividade Avaliativa - Objetiva
Iniciado em Segunda-feira, 15 Maio 2023, 10:58
Estado Finalizada
Concluída em Segunda-feira, 15 Maio 2023, 11:37
Tempo
empregado
38 minutos 44 segundos
Questão 1
Questão 2
Questão 3
São consideradas as principais funções do direito do trabalho:
Escolha uma opção:
Tutelar, legislativa, paci�cadora e política
Tutelar, econômica, paci�cadora e política
Protecionista, legislativa, paci�cadora e política 
Tutelar, econômica, legislativa e paci�cadora
Paci�cadora, protecionistas e tutelar 
Sobre a de�nição de Direito de Trabalho é CORRETO a�rmar que:
Escolha uma opção:
Visa proteger a criação de empregos e o desenvolvimento econômico mesmo que em algumas vezes seja necessário
prejudicar o empregado. 
O Direito do Trabalho, pode ser considerado um conjunto de regras, princípios, instituições, que objetivam a proteção do
trabalhador, a luz das garantias constitucionais e direitos sociais. 
O Direito do Trabalho é um conjunto de regras e normas previstas na CLT.
Trata-se da ampliação da competência da Justiça do Trabalho para tratar de todos os temas relacionados a trabalho.
É um mecanismo nacional de políticas públicas;
A constituição de 1988 foi intitulada com a Constituição Cidadã. Essa nomenclatura é se deu em virtude de:
Escolha uma opção:
Pela inclusão do direito ao seguro-desemprego.
pela inclusão da contribuição sindical e o voto sindical obrigatório.
o homem retomar como �gura de proteção central, com o reconhecimento de direitos sociais, fundamentais e garantias
constitucionais. 
reconhecer a participação de empregados nos lucros da empresa, o repouso semanal remunerado, a estabilidade
decenal (dez anos).
de estipular a garantia da liberdade sindical, igualdade salarial, jornada de 8 horas e a proteção do trabalho da mulher.
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https://salaonline.usf.edu.br/course/index.php
https://salaonline.usf.edu.br/course/index.php?categoryid=1
https://salaonline.usf.edu.br/course/index.php?categoryid=2
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https://salaonline.usf.edu.br/course/index.php?categoryid=35
https://salaonline.usf.edu.br/course/view.php?id=9853
https://salaonline.usf.edu.br/course/view.php?id=9853#section-3
https://salaonline.usf.edu.br/mod/quiz/view.php?id=372709
Questão 4
Questão 5
Estágio é ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa a preparação para o trabalho produtivo
de educandos que estejam frequentando o ensino regular em instituições de educação superior, de educação pro�ssional, de ensino
médio, da educação especial e dos anos �nais do ensino fundamental, na modalidade pro�ssional da educação de jovens e adultos, nos
termos da Lei do Estágio (BRASIL, 2008). 
Avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas. 
I. O estágio não forma um vínculo empregatício entre o estudante e a empresa.
PORQUE
II. Modalidade de estágio é normatizada pela Lei nº11.788/2008 e não pela CLT.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
Escolha uma opção:
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justi�cativa correta da I.
As asserções I e II são proposições falsas.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justi�cativa correta da I.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
O empregado doméstico é a pessoa física que presta serviços de forma habitual, pessoal e subordinada a pessoa física ou família que
não explore �ns lucrativo em âmbito residencial por mais de duas vezes na semana – VÓLIA BOMFIM, 2019. 
Avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas: 
I. Toda e qualquer atividade realizada ao empregador domiciliar, sendo manual, intelectual ou especializado, é considerado trabalho
doméstico.  
PORQUE
II. O grande diferencial entre o doméstico e os demais tipos de empregados, é que o seu empregador deve ser pessoa física sem �ns
lucrativos e a prestação do serviço deve ser em âmbito domiciliar. 
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
Escolha uma opção:
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justi�cativa correta da I.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justi�cativa correta da I.
As asserções I e II são proposições falsas.
Questão 6
Questão 7
Questão 8
Ainda sobre o empregado rural, pode-se a�rmar que são direitos dos empregados rurais: 
I. Adicional noturno de 25%
II. Adicional de periculosidade
III. Oito horas de trabalho e 44 semanais
IV. Estabilidade provisória
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta, de cima para baixo:
Escolha uma opção:
II, III e IV.
I, III e IV.
III e IV.
II e IV.
I, II, III e IV.
O empregado rural é a pessoa física que presta serviços em propriedade rural, de forma pessoal e cotidiana, mediante o pagamento de
salário. Assinale a alternativa correta sobre o empregado rural:
Escolha uma opção:
O emprego rural pode ser a título gratuito. Sendo assim, é dispensável o pagamento de salário.
Se a atividade exercida pelo empregador não tiver �ns lucrativos o empregado será doméstico e rural.
Somente será rural o empregado que exerce atividade tipicamente agrícola.
A Constituição Federal não equiparou os empregados rurais aos empregados urbanos.
Será considerado empregado rural o trabalhador que presta serviços remunerado para empregador que explora atividade
rural com �ns lucrativos.
Tendo-se em conta o conceito sobre COMISSÕES, sendo a contraprestação paga pelo empregador ao empregado, decorrente de uma
atividade executada pelo trabalhador, no âmbito da relação de emprego, cujo resultado proveniente destas atividades, enseja em
pagamento proporcional, em favor do obreiro, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I. O empregado poderá ser comissionado puro, ou seja, não recebe parcela �xa, todos os vencimentos estão sujeitos ao seu
desempenho. Normalmente a base de cálculo do salário é um percentual pré-ajustado da venda ou da produção realizada.
PORQUE
II. Caso o empregado não atinja as metas para comissionar é assegurado o recebimento de pelo menos um salário mínimo ou do piso
salarial. 
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
Escolha uma opção:
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
As asserções I e II são proposições falsas.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justi�cativa correta da I.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justi�cativa correta da I.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
Questão 9
Questão 10
Sobre as GRATIFICAÇÕES. 
Avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas: 
I. Grati�cações são parcelas pagas pelo empregador para estimular o empregado em situações, condições ou funções especí�cas.
Podem ser impostas por lei, por convenção ou acordo coletivo
PORQUE
II.   Não podem ser impostas por vontade do empregador 
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
Escolha uma opção:
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justi�cativa correta da I.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justi�cativa correta da I.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
As asserções I e II são proposições falsas.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
A Reforma Trabalhista trouxea �gura de um novo tipo de empregado, conhecido como hipersu�ciente. Assim conceitua a CLT em seu
artigo 444, parágrafo único:
Parágrafo único. A livre estipulação a que se refere o caput deste artigo aplica-se às hipóteses previstas no art. 611-A desta
Consolidação, com a mesma e�cácia legal e preponderância sobre os instrumentos coletivos, no caso de empregado
portador de diploma de nível superior e que perceba salário mensal igual ou superior a duas vezes o limite máximo dos
benefícios do Regime Geral de Previdência Social.
A respeito dos empregados hipersu�cientes, é correto a�rmar que:
Escolha uma opção:
Pode o empregado hipersu�ciente negociar o contrato de trabalho, desde que prevaleça sobre as normas coletivas de
trabalho, mas não viole o texto constitucional.
O empregado hipersu�ciente não se sujeita ao controle de jornada e portanto, não recebe pagamentos de horas extras.
Pode o empregado hipersu�ciente negociar o contrato de trabalho, desde que não prevaleçam as normas coletivas de
trabalho e não se viole o texto constitucional.
O empregado hipersu�ciente tem assegurados os mesmos direitos dos demais funcionários.
É empregado hipersu�ciente todo trabalhador que detenha diploma superior e receba salário mensal igual ou superior ao
dobro do salário minimo.
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Encontro com docente - Unidade 3 ►
https://salaonline.usf.edu.br/mod/quiz/view.php?id=372707&forceview=1
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REITO TRABALHISTA E 
PREVIDÊNCIÁRIO 
Questão 1 
Correto 
Atingiu 0,15 de 0,15 
Marcar questão 
Texto da questão 
Atendendo ao princípio da continuidade da relação de 
emprego, em regra o contrato de trabalho é a prazo 
indeterminado, ou seja, não há ajuste para término. 
Entretanto, em situações pontuais é possível ajustar 
contrato de trabalho com prazo determinado: 
 
Referente ao prazo do contrato de trabalho: 
 
I. O ajuste do contrato de trabalho deve ser 
realizado de forma expressa de forma verbal ou por 
escrito; 
II. No caso de contrato a prazo determinado, deve 
ser determinado de forma expressa a possibilidade de 
prorrogação ou conversão da modalidade para 
indeterminado. 
III. O ajuste do prazo para término do contrato de 
trabalho poderá ser à termo pré-fixado, à termo 
incerto, à termo vinculado a evento certo. 
IV. A CLT não limitou as hipóteses de celebração do 
contrato a prazo determinado. 
 
É correto o que se afirmar em: 
Escolha uma opção: 
I apenas 
I e IV apenas 
I, II e III apenas 
I, II, e IV apenas 
I e II apenas 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: I, II e III apenas 
Questão 2 
Correto 
Atingiu 0,15 de 0,15 
Marcar questão 
Texto da questão 
Princípio é a postura mental que leva o intérprete a se 
posicionar desta ou daquela maneira. Serve de diretriz, 
de arcabouço, de orientação para que a interpretação 
seja feita de uma certa maneira e por isso tem função 
interpretativa. 
[...] servem não só de parâmetro para a formação de 
novas normas jurídicas, mas também de orientação 
para a interpretação e aplicação das normas já 
existentes. Designam a estrutura de um sistema 
jurídico através de uma ideia mestre que ilumina e 
irradia as demais normas e pensamentos acerca da 
matéria (BOMFIM, 2019, p.153). 
Sobre os princípios do Direito do Trabalho, analise as 
afirmações a seguir: 
I. O princípio da proteção não pode ser considerado 
como princípio basilar do direito do trabalho. 
II. São ramificações do princípio da proteção: a 
condição mais benéfica, aplicação da norma mais 
favorável e "in dubio pro operario". 
III. Para o Direito do Trabalho os fatos não prevalecem 
sobre os documentos, ou seja, terá prevalência o que 
está documentalmente registrado. 
 
É correto o que se afirma em 
 
Escolha uma opção: 
I, II e III. 
I, apenas. 
I e III, apenas. 
II e III, apenas. 
II, apenas. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: II, apenas. 
Questão 3 
Correto 
Atingiu 0,15 de 0,15 
Marcar questão 
Texto da questão 
Não pode qualquer tipo de trabalho ser considerado 
emprego. Trabalho na origem da palavra, refere-se à 
utilização da força humana para a concretização de um 
resultado esperado. Trabalho, portanto, é toda 
atividade realizada por mãos humanas visando a 
concretização de um fim. 
Considerando essas informações, analise as afirmações 
a seguir: 
 
I. Para que o trabalhador seja considerado 
empregado é necessário o preenchimento de pelo 
menos um dos requisitos: pessoalidade, habitualidade, 
onerosidade, subordinação jurídica. 
II. A subordinação jurídica é a situação em que se 
encontra o trabalhador, decorrente da limitação 
contratual da autonomia de sua vontade, para o fim de 
transferir ao empregador o poder de direção sobre a 
atividade que desempenhará” 
III. Pode ser considerado oneroso, o trabalho 
realizado de forma voluntária, em nome da fé ou da 
ideologia, sem o recebimento de salário; 
IV. a pessoalidade não está relacionada presença 
física do empregado nas dependências da empresa, 
mas que a atividade seja, ainda que remotamente, 
executada diretamente pelo trabalhador contratado 
pelo empregador. 
 
É correto o que se afirma em: 
Escolha uma opção: 
I, II e III.apenas 
II e IV.apenas 
I, II, III e IV. apenas 
II.apenas 
I.apenas 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: II e IV.apenas 
Questão 4 
Correto 
Atingiu 0,15 de 0,15 
Marcar questão 
Texto da questão 
O empregado doméstico é a pessoa física que presta 
serviços de forma habitual, pessoal e subordinada a 
pessoa física ou família que não explore fins lucrativo 
em âmbito residencial por mais de duas vezes na 
semana – VÓLIA BOMFIM, 2019. 
 
Avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre 
elas: 
 
I. Toda e qualquer atividade realizada ao 
empregador domiciliar, sendo manual, intelectual ou 
especializado, é considerado trabalho doméstico. 
 
PORQUE 
 
II. O grande diferencial entre o doméstico e os 
demais tipos de empregados, é que o seu empregador 
deve ser pessoa física sem fins lucrativos e a prestação 
do serviço deve ser em âmbito domiciliar. 
 
 
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta: 
Escolha uma opção: 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma 
justificativa correta da I. 
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição 
verdadeira. 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa 
correta da I. 
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição 
falsa. 
As asserções I e II são proposições falsas. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: As asserções I e II são proposições verdadeiras, e 
a II é uma justificativa correta da I. 
Questão 5 
Correto 
Atingiu 0,15 de 0,15 
Marcar questão 
Texto da questão 
O direito do trabalho nasceu como uma reação 
contrária à Revolução Industrial, conhecida 
principalmente pela substituição do trabalho manual 
pela máquina e pela exploração desenfreada do 
trabalho humano. 
Com a chegada da mecanização, a mão de obra 
humana passou a ser dispensável e os trabalhadores 
não mais precisavam do conhecimento técnico para 
exercer o ofício ou a função anteriormente por eles 
executados, bastando somente reunir condições 
mínimas para operar as máquinas que os substituíram. 
Assim, qualquer indivíduo estava apto ao trabalho, 
fosse adulto ou criança, o que aumentou sobremaneira 
o número de pessoas em busca de postos de trabalho. 
Esse aumento desordenado diminuiu o poder de 
negociação dos trabalhadores frente aos 
empregadores, fazendo com que se sujeitassem a 
condições degradantes e desumanas. 
Diante desse quadro, surgiu a necessidade da criação 
de mecanismos protecionistas e intervencionistas do 
Estado a fim de impedir a exploraçãohumana. 
 
Nasceu daí o direito do trabalho, cujas principais 
funções são 
 
Escolha uma opção: 
tutelar, econômica, pacificadora e política. 
pacificadora, protecionista e tutelar. 
protecionista, legislativa, pacificadora e política. 
tutelar, econômica, legislativa e pacificadora. 
tutelar, legislativa, pacificadora e política. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: tutelar, econômica, pacificadora e política. 
Questão 6 
Incorreto 
Atingiu 0,00 de 0,15 
Marcar questão 
Texto da questão 
Sobre as GRATIFICAÇÕES. 
 
Avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre 
elas: 
 
I. Gratificações são parcelas pagas pelo empregador 
para estimular o empregado em situações, condições 
ou funções específicas. Podem ser impostas por lei, 
por convenção ou acordo coletivo 
 
PORQUE 
 
II. Não podem ser impostas por vontade do 
empregador 
 
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta: 
 
Escolha uma opção: 
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição 
falsa. 
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição 
verdadeira. 
As asserções I e II são proposições falsas. 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa 
correta da I. 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma 
justificativa correta da I. 
Feedback 
Sua resposta está incorreta. 
A resposta correta é: A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é 
uma proposição falsa. 
Questão 7 
Correto 
Atingiu 0,15 de 0,15 
Marcar questão 
Texto da questão 
A Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) traz em seu 
texto disposições sobre o empregado hipersuficiente. 
Com base nos seus conhecimentos e no disposto na 
CLT, assinale a alternativa correta: 
Escolha uma opção: 
O trabalhador hipersuficiente é o que detém diploma superior e 
recebe salário mensal igual ou superior ao teto da previdência social. 
Os trabalhadores que gozam de autonomia e autoridade dada pelo 
empregador, a exemplo de poder admitir ou demitir empregados sem 
qualquer autorização prévia, são hipersuficientes. 
Os empregados que, pela função de gerencia e gestão, não estão 
sujeitos a controle de jornada são hipersuficientes. 
Os empregados que recebem gratificação de função na importância de 
40% do seu salário são hipersuficientes. 
O trabalhador hipersuficiente é o que que exerce atividades de maior 
confiança na empresa, tendo poderes inclusive de direção e gestão dos 
negócios do empregador. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: O trabalhador hipersuficiente é o que detém diplo
ma superior e recebe salário mensal igual ou superior ao teto da previd
ência social. 
Questão 8 
Correto 
Atingiu 0,15 de 0,15 
Marcar questão 
Texto da questão 
A figura do aprendiz é demasiadamente conhecida no 
âmbito do direito trabalhista, dada a sua importância. 
Com base no que foi aprendido e nos seus 
conhecimentos, assinale a alternativa correta: 
Escolha uma opção: 
O contrato de aprendizagem é um contrato especial, que pode ser 
ajustado verbalmente e por prazo indeterminado. 
A falta de qualquer um dos seus requisitos de validade do contrato de 
aprendizagem não acarreta a nulidade do contrato. 
O aprendiz é o empregado com idade entre 14 e 24 anos, 
necessariamente inscrito em programa de aprendizagem, que visa 
obter formação técnico-profissional compatível com o seu 
desenvolvimento físico, intelectual e moral. 
Não é requisito de validade do contrato de aprendizagem o 
empregado estar frequentando instituição de ensino. 
Embora o contrato de aprendizagem seja um contrato de trabalho, 
tem o mesmo objetivo dos demais, haja vista que a sua principal 
finalidade é a subsistência do empregado. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: O aprendiz é o empregado com idade entre 14 e 
24 anos, necessariamente inscrito em programa de aprendizagem, que 
visa obter formação técnico-profissional compatível com o seu desenv
olvimento físico, intelectual e moral. 
Questão 9 
Correto 
Atingiu 0,15 de 0,15 
Marcar questão 
Texto da questão 
O trabalho à distância é gênero que compreende o 
teletrabalho e o trabalho a domicílio (CALVO, 2019). 
Com base nesse trecho e nos seus conhecimentos, 
assinale a alternativa correta: 
 
Escolha uma opção: 
 O teletrabalho é considerado trabalho externo. 
É considerado teletrabalhador o empregado que exerce a sua 
atividade no âmbito domiciliar ou em oficina de família, em favor do 
empregador que o contrata, dirige e assalaria. 
O comparecimento esporádico nas dependências do empregador, em 
situações específicas, descaracteriza o teletrabalho. 
O teletrabalhador é o empregado que exerce suas atividades fora do 
ambiente físico da empresa, em sua residência, em postos de 
teletrabalho ou qualquer outro lugar que não nas dependências do 
empregador, por meio de equipamentos telemáticos. 
Para ser teletrabalhador é necessário prestar serviços remotamente, 
entretanto, não é necessário possuir horário de trabalho flexível e 
utilizar equipamentos de informática. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: O teletrabalhador é o empregado que exerce suas 
atividades fora do ambiente físico da empresa, em sua residência, em p
ostos de teletrabalho ou qualquer outro lugar que não nas dependênci
as do empregador, por meio de equipamentos telemáticos. 
Questão 10 
Correto 
Atingiu 0,15 de 0,15 
Marcar questão 
Texto da questão 
Ainda sobre o empregado rural, pode-se afirmar que 
são direitos dos empregados rurais: 
 
I. Adicional noturno de 25% 
II. Adicional de periculosidade 
III. Oito horas de trabalho e 44 semanais 
IV. Estabilidade provisória 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência 
correta, de cima para baixo: 
 
Escolha uma opção: 
I, II, III e IV. 
I, III e IV. 
II, III e IV. 
II e IV. 
III e IV. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: I, II, III e IV. 
 
 
 
 
Questão 1 
Incorreto 
Atingiu 0,00 de 0,15 
Marcar questão 
Texto da questão 
Princípio é a postura mental que leva o intérprete a se posicionar desta ou daquela maneira. Serve 
de diretriz, de arcabouço, de orientação para que a interpretação seja feita de uma certa maneira e 
por isso tem função interpretativa. 
[...] servem não só de parâmetro para a formação de novas normas jurídicas, mas também de 
orientação para a interpretação e aplicação das normas já existentes. Designam a estrutura de um 
sistema jurídico através de uma ideia mestre que ilumina e irradia as demais normas e pensamentos 
acerca da matéria (BOMFIM, 2019, p.153). 
Sobre os princípios do Direito do Trabalho, analise as afirmações a seguir: 
I. O princípio da proteção não pode ser considerado como princípio basilar do direito do trabalho. 
II. São ramificações do princípio da proteção: a condição mais benéfica, aplicação da norma mais 
favorável e "in dubio pro operario". 
III. Para o Direito do Trabalho os fatos não prevalecem sobre os documentos, ou seja, terá 
prevalência o que está documentalmente registrado. 
 
 
É correto o que se afirma em 
 
 
Escolha uma opção: 
II e III, apenas. 
I, apenas. 
I e III, apenas. 
I, II e III. 
II, apenas. 
Feedback 
Sua resposta está incorreta. 
A resposta correta é: II, apenas. 
Questão 2 
Correto 
Atingiu 0,15 de 0,15 
Marcar questão 
Texto da questão 
São consideradas as principais funções do direito do trabalho: 
 
Escolha uma opção: 
Tutelar, econômica, pacificadora e política 
Protecionista, legislativa, pacificadora e política 
Pacificadora,protecionistas e tutelar 
Tutelar, legislativa, pacificadora e política 
Tutelar, econômica, legislativa e pacificadora 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: Tutelar, econômica, pacificadora e política 
Questão 3 
Correto 
Atingiu 0,15 de 0,15 
Marcar questão 
Texto da questão 
O direito do trabalho nasceu como uma reação contrária à Revolução Industrial, conhecida 
principalmente pela substituição do trabalho manual pela máquina e pela exploração desenfreada 
do trabalho humano. 
Com a chegada da mecanização, a mão de obra humana passou a ser dispensável e os trabalhadores 
não mais precisavam do conhecimento técnico para exercer o ofício ou a função anteriormente por 
eles executados, bastando somente reunir condições mínimas para operar as máquinas que os 
substituíram. 
Assim, qualquer indivíduo estava apto ao trabalho, fosse adulto ou criança, o que aumentou 
sobremaneira o número de pessoas em busca de postos de trabalho. Esse aumento desordenado 
diminuiu o poder de negociação dos trabalhadores frente aos empregadores, fazendo com que se 
sujeitassem a condições degradantes e desumanas. 
Diante desse quadro, surgiu a necessidade da criação de mecanismos protecionistas e 
intervencionistas do Estado a fim de impedir a exploração humana. 
 
 
Nasceu daí o direito do trabalho, cujas principais funções são 
 
 
Escolha uma opção: 
tutelar, legislativa, pacificadora e política. 
pacificadora, protecionista e tutelar. 
tutelar, econômica, legislativa e pacificadora. 
protecionista, legislativa, pacificadora e política. 
tutelar, econômica, pacificadora e política. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: tutelar, econômica, pacificadora e política. 
Questão 4 
Incorreto 
Atingiu 0,00 de 0,15 
Remover marcação 
Texto da questão 
O contrato de trabalho é o documento mais importante do Direito do Trabalho, pois ele 
regulamenta a relação de emprego. 
Baseado nessa afirmação, avalie quais são os requisitos de validade do contrato de trabalho: 
 
 
I. Agente capaz; 
II. Objeto lícito, possível, determinado ou determinável; 
III. Forma prescrita ou não defesa em lei. 
IV. Contrato de trabalho somente pode ser por escrito. 
 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta, de cima para baixo. 
 
 
Escolha uma opção: 
V, V, V, F. 
F, V, F, V. 
F, F, V, F. 
V, V, V, F. 
V, V, V, V. 
Feedback 
Sua resposta está incorreta. 
A resposta correta é: V, V, V, F. 
Questão 5 
Incorreto 
Atingiu 0,00 de 0,15 
Marcar questão 
Texto da questão 
Trabalho Temporário é aquele prestado por pessoa física contratada por uma empresa de trabalho 
temporário que a coloca à disposição de outra empresa, tomadora dos serviços, para atender a 
necessidade de substituição de pessoal de forma permanente ou à demanda para complementar de 
serviços. 
 
 
Avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas. 
 
 
I. Trabalhador temporário, em suma, é aquele que, está vinculado a uma empresa de trabalho 
temporário, quem o contrata e assalaria, para prestar serviços a outra empresa, não tendo vinculo 
de emprego com a tomadora de serviço; 
 
 
 
PORQUE 
 
 
 II. atende as necessidades transitórias ou permanentes de substituição do pessoal e ou a acréscimo 
extraordinário dos serviços. 
 
 
 
 
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta: 
Escolha uma opção: 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I. 
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. 
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 
As asserções I e II são proposições falsas. 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I. 
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Sua resposta está incorreta. 
A resposta correta é: As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa 
correta da I. 
Questão 6 
Correto 
Atingiu 0,15 de 0,15 
Marcar questão 
Texto da questão 
O trabalho à distância é gênero que compreende o teletrabalho e o trabalho a domicílio (CALVO, 
2019). 
Com base nesse trecho e nos seus conhecimentos, assinale a alternativa correta: 
 
 
Escolha uma opção: 
O comparecimento esporádico nas dependências do empregador, em situações específicas, 
descaracteriza o teletrabalho. 
 O teletrabalho é considerado trabalho externo. 
Para ser teletrabalhador é necessário prestar serviços remotamente, entretanto, não é necessário 
possuir horário de trabalho flexível e utilizar equipamentos de informática. 
É considerado teletrabalhador o empregado que exerce a sua atividade no âmbito domiciliar ou em 
oficina de família, em favor do empregador que o contrata, dirige e assalaria. 
O teletrabalhador é o empregado que exerce suas atividades fora do ambiente físico da empresa, 
em sua residência, em postos de teletrabalho ou qualquer outro lugar que não nas dependências do 
empregador, por meio de equipamentos telemáticos. 
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Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: O teletrabalhador é o empregado que exerce suas atividades fora do ambiente 
físico da empresa, em sua residência, em postos de teletrabalho ou qualquer outro lugar que não 
nas dependências do empregador, por meio de equipamentos telemáticos. 
Questão 7 
Incorreto 
Atingiu 0,00 de 0,15 
Marcar questão 
Texto da questão 
Tendo-se em conta o conceito sobre COMISSÕES, sendo a contraprestação paga pelo empregador ao 
empregado, decorrente de uma atividade executada pelo trabalhador, no âmbito da relação de 
emprego, cujo resultado proveniente destas atividades, enseja em pagamento proporcional, em 
favor do obreiro, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas: 
I. O empregado poderá ser comissionado puro, ou seja, não recebe parcela fixa, todos os 
vencimentos estão sujeitos ao seu desempenho. Normalmente a base de cálculo do salário é um 
percentual pré-ajustado da venda ou da produção realizada. 
PORQUE 
II. Caso o empregado não atinja as metas para comissionar é assegurado o recebimento de pelo 
menos um salário mínimo ou do piso salarial. 
 
 
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta: 
 
 
Escolha uma opção: 
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I. 
As asserções I e II são proposições falsas. 
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I. 
Feedback 
Sua resposta está incorreta. 
A resposta correta é: As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa 
correta da I. 
Questão 8 
Correto 
Atingiu 0,15 de 0,15 
Marcar questão 
Texto da questão 
O adicional noturno é devido ao empregado urbano que presta serviços das 22h de um dia até as 5h 
do dia seguinte. 
Considerando essas afirmações, analise as afirmativas a seguir e assinale (V) para a(s) verdadeira(s) 
ou (F) para a(s) falsa(s): 
( ) Assim como os outros adicionais, o adicional noturno visa compensar o empregado pela 
nocividade do trabalho. Isso porque, o trabalho noturno contraria o relógio biológico humano que 
normalmente descansa a noite e trabalha durante o dia. 
( ) A hora noturna não sofre qualquer redução legal. 
( ) Adicional noturno não tem caráter salarial, assim, não integra o salário. 
( ) No caso do empregado que trabalha toda a jornada em horário noturno e venha a estender a 
jornada para o horário diurno (a partir das 05:01 da manhã), também terá direito ao adicional de 
20% sobre essas horas diurnas. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta, de cima para baixo: 
Escolha uma opção: 
F, F, V, F. 
V, F, F, V. 
F, V, V, F. 
V, V, F, F. 
V, V, V, F.Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: V, F, F, V. 
Questão 9 
Correto 
Atingiu 0,15 de 0,15 
Marcar questão 
Texto da questão 
Sobre as GRATIFICAÇÕES. 
 
 
Avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas: 
 
 
I. Gratificações são parcelas pagas pelo empregador para estimular o empregado em 
situações, condições ou funções específicas. Podem ser impostas por lei, por convenção ou acordo 
coletivo 
 
 
PORQUE 
 
 
II. Não podem ser impostas por vontade do empregador 
 
 
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta: 
 
 
Escolha uma opção: 
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. 
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I. 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I. 
As asserções I e II são proposições falsas. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 
Questão 10 
Correto 
Atingiu 0,15 de 0,15 
Marcar questão 
Texto da questão 
Ainda sobre o empregado rural, pode-se afirmar que são direitos dos empregados rurais: 
 
 
I. Adicional noturno de 25% 
II. Adicional de periculosidade 
III. Oito horas de trabalho e 44 semanais 
IV. Estabilidade provisória 
 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta, de cima para baixo: 
 
 
Escolha uma opção: 
II, III e IV. 
III e IV. 
I, II, III e IV. 
II e IV. 
I, III e IV. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: I, II, III e IV. 
 
PainelPainel / Meus CursosMeus Cursos / EV50230_2021_1EV50230_2021_1 / UNIDADE 2 - Atividade ObjetivaUNIDADE 2 - Atividade Objetiva / Atividade ObjetivaAtividade Objetiva
Iniciado em Quinta-feira, 18 Mar 2021, 10:02
Estado Finalizada
Concluída em Quinta-feira, 18 Mar 2021, 10:27
Tempo
empregado
24 minutos 24 segundos
Avaliar 1,20 de um máximo de 1,50(80%)
Questão 1
Questão 2
Verônica foi contratada por uma empresa produtora de cana de açúcar, para que em períodos de colheita pudesse cortar a cana que será
utilizada na produção de açúcar e álcool.
Desta forma, é possível perceber que Verônica não trabalha o ano todo, mas em períodos de colheita de cana. 
Analisando a situação de Verônica, podemos concluir que:
 
Se caracteriza o contrato por tempo determinado
 
PORQUE
 
trata-se de serviço cuja natureza transitória justi�ca a determinação do prazo. 
 
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
 
Escolha uma opção:
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justi�cativa correta da I. 
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justi�cativa correta da I.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
As asserções I e II são proposições falsas.
Mauro foi admitido em 12/11/2016, em uma locadora de automóveis. Sua função seria relacionada ao setor de contratos de locação,
razão pela qual o seu comparecimento na empresa era dispensável.
Assim, durante os primeiros dois anos, Mauro comparecia à empresa apenas uma vez por semana, para conferir as assinaturas das
notas de devolução dos veículos. No restante do tempo, trabalhava em casa. 
Contudo, com as mudanças nas regras da empresa, entendeu o superior de Mauro que ele deveria voltar a trabalhar em tempo integral na
empresa de locação. Esta decisão foi comunicada com 30 dias de antecedência ao trabalhador que, por sua vez, assinou um termo
aditivo ao contrato de trabalho que estabelecia essa situação.
Ao ser dispensado em 2020, ele procura um advogado para saber o que fazer e o advogado lhe instrui que
 
Escolha uma opção:
deve �car inerte, pois não houve irregularidade na situação descrita. 
não havendo pessoalidade no local de trabalho, não há relação de emprego. 
deverá requerer o pagamento em dobro das horas trabalhadas, por se tratar de home o�ce.
deve ser reembolsado nas suas despesas com equipamentos para home o�ce.
poderá requerer horas extras, mesmo não fazendo jus a elas.
https://salaonline.usf.edu.br/my
https://salaonline.usf.edu.br/course/view.php?id=156
https://salaonline.usf.edu.br/course/view.php?id=156#section-4
https://salaonline.usf.edu.br/mod/quiz/view.php?id=37632
Questão 3
Questão 4
João iniciou seus trabalhos na empresa XXXX LTDA como analista de compliance. Sendo assim, foi informado que passaria por um
período de experiência, que tem como objetivo analisar se o funcionário é apto àquela função.
 
Acerca do contrato de experiência, avalie as a�rmações abaixo, classi�cando-as como verdadeiras (V) ou falsas (F):
 
(   ) O contrato de experiência não tem prazo de duração.
(   ) O contrato de experiência tem duração de até 90 dias.
(   ) Os artigos 443, § 2º e 445, parágrafo único da CLT abordam essa temática.
(   ) Somente a Constituição Federal aborda a temática do contrato de experiência.
(   ) O contrato de experiência tem duração de 11 meses.
 
A sequência correta, de cima para baixo, é:
 
Escolha uma opção:
F, V, V, F, F 
V, V, V, V, V
V, V, F, F, V
F, F, F, F, F
F, V, F, V, F
João Marcelo, casado com Laura, trabalha como contador em uma empresa e, com a chegada da pandemia do Covid-19, viu-se
compelido a trabalhar em casa, pois como bem se sabe, seria necessário manter o distanciamento social por prazo indeterminado.
Nesse sentido, somos convidados a re�etir sobre o teletrabalho e sobre as mudanças que vieram com ele. Sendo assim, analise as
a�rmações abaixo e responda de acordo com o disposto pela CLT.
 
Escolha uma opção:
A CLT entende como teletrabalho apenas aquele realizado em casa.
Não há previsão legal especí�ca sobre o tema.
A CLT prevê um prazo mínimo de 15 dias para transição do trabalho presencial para o teletrabalho.
Quando em regime de teletrabalho, o empregado não pode comparecer à empresa.
A critério do empregador, poderá se dar a transição do trabalho presencial para o a distância, sem que se deva respeitar
qualquer prazo. 
Questão 5
Questão 6
Ludmila atua como diarista, comparecendo à residência de Claudia, por três vezes na semana, preferencialmente às segundas, quartas e
sextas. Sendo assim, caso necessite faltar, deve comunicar a tomadora de serviços, que, por sua vez, não precisa pagar devido à
ausência da funcionária.
É válido referir que esta prestação de serviços não tem qualquer anotação em CTPS e não gera encargos para as partes, além do
pagamento da diária.  
 
Re�etindo sobre a situação de Ludmila, podemos concluir que:
 
I.      Ela se enquadra no trabalho doméstico, gerando vínculo com Claudia.
 
PORQUE
 
II.      Presta serviços a ela pelo menos três vezes na semana, mediante pagamento e subordinação às regras por ela estabelecidas.
 
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
 
Escolha uma opção:
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justi�cativa correta da I. 
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justi�cativa correta da I.
As asserções I e II são proposições falsas.
Marcelo trabalha em uma mineradora como auxiliar contábil, sendo assim, e por se tratar de empresa localizada em local de difícil
acesso, a instituição oferece ao empregado transporte gratuito. 
 
Marcelo leva uma hora para ir e uma hora para voltar do trabalho todo dia, além da jornada de trabalho de oito horas com uma hora de
almoço. 
 
Com o passar do tempo e a exaustão trazida por tantas horas fora de casa, Marcelo começa a se questionar se não há nada que possa
fazer para cobrar a empresa onde trabalha por essas duas horas extras que são tomadas, alémdas oito horas trabalhadas.
 
Diante do caso apresentado, podemos a�rmar que:
 
Escolha uma opção:
Fará jus às horas extras, pelo tipo de trabalho.
Marcelo não poderá receber horas extras pelo deslocamento, pois o transporte é oferecido gratuitamente pelo
empregador.
Marcelo faz jus a duas horas extras diárias, em razão do tempo despendido no transporte.
Marcelo não faz jus a horas extras, porque o tempo de transporte não é considerado tempo à disposição do empregador. 
Marcelo fará jus às horas extras, pois o transporte é insu�ciente a título de horas in itinere. 
Questão 7
Questão 8
No ano de 2018, um sindicato de trabalhadores urbanos �rmou um acordo coletivo com uma sociedade empresária, cujo teor consistia
na redução geral dos salários dos empregados em 20%, pelo período de 1 ano. 
 
De acordo com as regras constantes na CLT, podemos dizer que:
Escolha uma opção:
A referida situação é ilegal e impossível.
Uma contrapartida de qualquer natureza será obrigatória e deverá ser acertada com a sociedade empresária.
A norma em questão será nula, porque a redução geral de salário somente pode ser acertada por convenção coletiva de
trabalho.
Não é esperado benefício algum para o trabalhador em contrapartida a essa redução. 
A contrapartida será a garantia no emprego a todos os empregados envolvidos, durante a vigência do acordo coletivo. 
Antonela Stradivárius atua como enfermeira em um hospital desde 12/12/2018 e, diante dessa prestação de serviços, foi contratada para
atuar em escala 12x36, no horário das 7 da manhã às 19 horas. 
 
Para efeitos de informação, esta modalidade de trabalho está prevista na convenção coletiva da categoria e, por se tratar de jornada
12x36, Antonela trabalha em alguns sábados, domingos e feriados, quando coincidem.
 
Diante do fato acima, pediu ao seu gestor que lhe pagasse o valor da hora em dobro, quando sua jornada de trabalho coincidisse com
esses dias (sábados, domingos e feriados).
 
Face ao exposto, avalie as a�rmações a seguir:
 
I. Fará jus ao recebimento em dobro.
II. Não fará jus ao recebimento em dobro.
III. A regra do regime 12x36 não permite esse tipo de cobrança.
IV. Fará jus apenas ao adicional de 50% sobre a hora trabalhada aos sábados.
 
É correto o que se a�rma em:
 
Escolha uma opção:
III e IV.
I e IV.
II e III. 
II e III.
I e II.
Questão 9
Questão 10
João procura você como advogado(a) para esclarecer algumas dúvidas que tinha sobre eventual enquadramento de suas atividades,
como horas extras, e assim lhe contou que permanecia na empresa além do horário, pois sentia receio de sair às 18h, devido a alta
incidência de crimes e alagamentos ao redor da empresa, além disso, às terças e quintas participava de um culto ecumênico que era feito
em uma igreja em frente à empresa onde trabalhava.
 
Além disso, comentou que, por trabalhar com material radioativo, levava 20 minutos diariamente antes e depois do expediente, para
colocar os respectivos EPIs (Equipamentos de Proteção Individual).
 
Quanto às horas extras responda:
 
Escolha uma opção:
Fará jus às horas extras somente no que se refere a colocação dos EPIs.
Não fará jus a horas extras em hipótese alguma. 
Fará jus às horas extras por todas as atividades descritas.
Receberá horas extras apenas pela periculosidade do local de trabalho.
Receberá horas extras pelo auxílio voluntário na igreja que se situava em frente à empresa.
Enzo trabalha como técnico em manutenção na empresa Souzas e Souzas LTDA. Nesta função, seu horário de trabalho é das 8h às 17h
durante a semana e das 8h às 12h aos sábados.
 
Ocorre que, devido à pandemia do Covid-19, os funcionários da empresa pediram que fosse proporcionado um culto ecumênico, para que
pudessem orar pelas vítimas do vírus. Ficou estabelecido que a participação seria voluntária e o horário seria das 17h às 18h durante a
semana. 
Enzo começou a participar.
 
Diante da situação hipotética, Enzo faria jus a horas extras por participar do culto ecomenico?
 
Analise as a�rmações a seguir, classi�cando-as como verdadeiras (V) ou falsas (F):
 
(   ) Sim, deverá receber 50% a mais.
(   ) Não fará jus, pois se trata de questão religiosa.
(   ) Sim, devendo receber 20% a mais.
(   ) Não fará jus, pois as horas extras são devidas quando há tempo à disposição do empregador
(   ) Sim, devendo receber 30% a mais. 
 
A sequência correta, de cima para baixo, é:
 
Escolha uma opção:
F, F, F, F, F
F, V, F, V, F 
F, F, F, F, V
V, F, F, F, F
F, F, V, F, F
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Iniciado em Sexta-feira, 15 Abr 2022, 09:17 
Estado Finalizada 
Concluída em Sexta-feira, 15 Abr 2022, 10:20 
Tempo 
empregado 
1 hora 3 minutos 
Avaliar 1,35 de um máximo de 1,50(90%) 
Questão 1 
Correto 
Atingiu 0,15 de 0,15 
Marcar questão 
Texto da questão 
A constituição de 1988 foi intitulada com a 
Constituição Cidadã. Essa nomenclatura é se 
deu em virtude de: 
Escolha uma opção: 
de estipular a garantia da liberdade sindical, igualdade salarial, 
jornada de 8 horas e a proteção do trabalho da mulher. 
o homem retomar como figura de proteção central, com o 
reconhecimento de direitos sociais, fundamentais e garantias 
constitucionais. 
reconhecer a participação de empregados nos lucros da 
empresa, o repouso semanal remunerado, a estabilidade 
decenal (dez anos). 
pela inclusão da contribuição sindical e o voto sindical 
obrigatório. 
Pela inclusão do direito ao seguro-desemprego. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: o homem retomar como figura de proteçã
o central, com o reconhecimento de direitos sociais, fundament
ais e garantias constitucionais. 
Questão 2 
Correto 
Atingiu 0,15 de 0,15 
Marcar questão 
Texto da questão 
São consideradas as principais funções do 
direito do trabalho: 
Escolha uma opção: 
Pacificadora, protecionistas e tutelar 
Tutelar, econômica, legislativa e pacificadora 
Tutelar, legislativa, pacificadora e política 
Protecionista, legislativa, pacificadora e política 
Tutelar, econômica, pacificadora e política 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: Tutelar, econômica, pacificadora e política 
Questão 3 
Correto 
Atingiu 0,15 de 0,15 
Marcar questão 
Texto da questão 
Não pode qualquer tipo de trabalho ser 
considerado emprego. Trabalho na origem da 
palavra, refere-se à utilização da força humana 
para a concretização de um resultado esperado. 
Trabalho, portanto, é toda atividade realizada por 
mãos humanas visando a concretização de um 
fim. 
Considerando essas informações, analise as 
afirmações a seguir: 
 
I. Para que o trabalhador seja considerado 
empregado é necessário o preenchimento de 
pelo menos um dos requisitos: pessoalidade, 
habitualidade, onerosidade, subordinação 
jurídica. 
II. A subordinação jurídica é a situação em que 
se encontra o trabalhador, decorrente da 
limitação contratual da autonomia de sua 
vontade, para o fim de transferir ao empregador 
o poder de direção sobre a atividade que 
desempenhará” 
III. Pode ser considerado oneroso, o trabalho 
realizado de forma voluntária, em nome da fé ou 
da ideologia, sem o recebimento de salário; 
IV. a pessoalidade não está relacionada 
presença física do empregado nas dependências 
da empresa, mas que a atividade seja, ainda que 
remotamente, executada diretamente pelo 
trabalhador contratado pelo empregador. 
 
É correto o que se afirma em: 
Escolha uma opção: 
I, II e III.apenas 
I, II, III e IV. apenas 
I.apenas 
II.apenas 
II e IV.apenas 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: II e IV.apenas 
Questão 4 
Correto 
Atingiu 0,15 de 0,15 
Marcar questão 
Texto da questão 
O direito do trabalho nasceu como uma reac ̧ão 
contrária à Revolução Industrial, conhecida 
principalmente pela substituiçãodo trabalho 
manual pela máquina e pela exploração 
desenfreada do trabalho humano. 
Com a chegada da mecanização, a mão de obra 
humana passou a ser dispensável e os 
trabalhadores não mais precisavam do 
conhecimento técnico para exercer o ofício ou a 
função anteriormente por eles executados, 
bastando somente reunir condições mínimas 
para operar as máquinas que os substituíram. 
Assim, qualquer indivíduo estava apto ao 
trabalho, fosse adulto ou criança, o que 
aumentou sobremaneira o número de pessoas 
em busca de postos de trabalho. Esse aumento 
desordenado diminuiu o poder de negociação 
dos trabalhadores frente aos empregadores, 
fazendo com que se sujeitassem a condições 
degradantes e desumanas. 
Diante desse quadro, surgiu a necessidade da 
criação de mecanismos protecionistas e 
intervencionistas do Estado a fim de impedir a 
exploração humana. 
 
Nasceu daí o direito do trabalho, cujas principais 
funções são 
 
Escolha uma opção: 
tutelar, legislativa, pacificadora e política. 
protecionista, legislativa, pacificadora e política. 
tutelar, econômica, pacificadora e política. 
pacificadora, protecionista e tutelar. 
tutelar, econômica, legislativa e pacificadora. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: tutelar, econômica, pacificadora e política. 
Questão 5 
Correto 
Atingiu 0,15 de 0,15 
Marcar questão 
Texto da questão 
A Reforma Trabalhista de 2017 acrescentou aos 
Contratos de Trabalho, o Contrato Intermitente. 
 
Nessa modalidade de contrato de trabalho o 
empregado é contratado para serviços 
esporádicos e transitórios, com períodos de 
prestação de serviços e de inatividade. 
Analise os requisitos do contrato intermitente. 
 
I. O trabalhador é considerado empregado e 
deve ter o contrato obrigatoriamente registrado 
na Carteira de Trabalho; 
II. O contrato de trabalho deve ser expresso e 
por escrito, caso contrário, não será intermitente, 
regendo-se pelas normas do contrato de 
trabalho tradicional; 
III. Para que o empregado preste os serviços, o 
empregador deve convocá-lo com antecedência 
mínima de três dias, por qualquer meio eficaz de 
comunicação. 
IV. O empregado por sua vez pode aceitar ou 
recusar a convocação, no período de 1 dia útil, 
sendo o silêncio entendido como recusa, sem 
que isso implique em insubordinação; 
 
É correto o que se afirma em 
 
Escolha uma opção: 
I e II.apenas 
I, II, III e IV 
II.apenas 
I.apenas 
I, II e III.apenas 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: I, II, III e IV 
Questão 6 
Incorreto 
Atingiu 0,00 de 0,15 
Marcar questão 
Texto da questão 
Sobre COMISSÕES: 
 
Avalie as asserções a seguir e a relação 
proposta entre elas: 
 
I. O empregado poderá ser comissionado 
puro, ou seja, não recebe parcela fixa, todos os 
vencimentos estão sujeitos ao seu desempenho. 
Normalmente a base de cálculo do salário é um 
percentual pré-ajustado da venda ou da 
produção realizada 
 
PORQUE 
 
II. Caso o empregado não atinja as metas para 
comissionar é assegurado o recebimento de 
pelo menos um salário mínimo ou do piso 
salarial 
 
A respeito dessas asserções, assinale a opção 
correta: 
 
Escolha uma opção: 
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição 
verdadeira. 
As asserções I e II são proposições falsas. 
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma 
proposição falsa. 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é 
uma justificativa correta da I. 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma 
justificativa correta da I. 
Feedback 
Sua resposta está incorreta. 
A resposta correta é: As asserções I e II são proposições verda
deiras, mas a II não é uma justificativa correta da I. 
Questão 7 
Correto 
Atingiu 0,15 de 0,15 
Marcar questão 
Texto da questão 
A figura do aprendiz é demasiadamente 
conhecida no âmbito do direito trabalhista, dada 
a sua importância. Com base no que foi 
aprendido e nos seus conhecimentos, assinale a 
alternativa correta: 
Escolha uma opção: 
Embora o contrato de aprendizagem seja um contrato de 
trabalho, tem o mesmo objetivo dos demais, haja vista que a 
sua principal finalidade é a subsistência do empregado. 
Não é requisito de validade do contrato de aprendizagem o 
empregado estar frequentando instituição de ensino. 
A falta de qualquer um dos seus requisitos de validade do 
contrato de aprendizagem não acarreta a nulidade do contrato. 
O contrato de aprendizagem é um contrato especial, que pode 
ser ajustado verbalmente e por prazo indeterminado. 
O aprendiz é o empregado com idade entre 14 e 24 anos, 
necessariamente inscrito em programa de aprendizagem, que 
visa obter formação técnico-profissional compatível com o seu 
desenvolvimento físico, intelectual e moral. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: O aprendiz é o empregado com idade entr
e 14 e 24 anos, necessariamente inscrito em programa de apre
ndizagem, que visa obter formação técnico-profissional compat
ível com o seu desenvolvimento físico, intelectual e moral. 
Questão 8 
Correto 
Atingiu 0,15 de 0,15 
Marcar questão 
Texto da questão 
O artigo 457 da CLT dispõe que “Compreendem-
se na remuneração do empregado, para todos 
os efeitos legais, além do salário devido e pago 
diretamente pelo empregador, como 
contraprestação do serviço, as gorjetas que 
receber. 
§ 1o Integram o salário a importância fixa 
estipulada, as gratificações legais e as 
comissões pagas pelo empregador”. 
 
Considerando essas informações, analise as 
afirmações a seguir: 
 
I. Além do salário, existem parcelas pagas 
pelo empregador ao empregado que possuem 
natureza salarial, ou seja, não comporão a base 
do salário do trabalhador para cálculo de outras 
verbas 
II. verbas de natureza indenizatória incorporam 
ao salário e comporão a base do salário do 
trabalhador para cálculo de outras verbas, como 
o 13º salário, férias, aviso prévio e FGTS 
III. A lei e a Convenção Coletiva de Trabalho 
determinarão quando as verbas serão 
indenizatórias ou salariais 
IV. Compreende o salário as gratificações, 
comissões, adicionais e abono 
 
É correto o que se afirma em: 
 
Escolha uma opção: 
II, apenas. 
I, apenas. 
I, II e III, apenas. 
I, II, III e IV, apenas. 
III e IV, apenas. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: III e IV, apenas. 
Questão 9 
Correto 
Atingiu 0,15 de 0,15 
Marcar questão 
Texto da questão 
A Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) traz 
em seu texto disposições sobre o empregado 
hipersuficiente. Com base nos seus 
conhecimentos e no disposto na CLT, assinale a 
alternativa correta: 
Escolha uma opção: 
Os trabalhadores que gozam de autonomia e autoridade dada 
pelo empregador, a exemplo de poder admitir ou demitir 
empregados sem qualquer autorização prévia, são 
hipersuficientes. 
O trabalhador hipersuficiente é o que que exerce atividades de 
maior confiança na empresa, tendo poderes inclusive de 
direção e gestão dos negócios do empregador. 
Os empregados que recebem gratificação de função na 
importância de 40% do seu salário são hipersuficientes. 
Os empregados que, pela função de gerencia e gestão, não 
estão sujeitos a controle de jornada são hipersuficientes. 
O trabalhador hipersuficiente é o que detém diploma superior e 
recebe salário mensal igual ou superior ao teto da previdência 
social. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: O trabalhador hipersuficiente é o que deté
m diploma superior e recebe salário mensal igual ou superior a
o teto da previdência social. 
Questão 10 
Correto 
Atingiu 0,15 de 0,15 
Marcar questão 
Texto da questão 
O empregado rural é a pessoa física que presta 
serviços em propriedade rural, de forma pessoal 
e cotidiana, mediante o pagamento de salário. 
Assinale a alternativa correta sobre o 
empregado rural: 
Escolha uma opção: 
O emprego rural pode ser a títulogratuito. Sendo assim, é 
dispensável o pagamento de salário. 
Se a atividade exercida pelo empregador não tiver fins 
lucrativos o empregado será doméstico e rural. 
Será considerado empregado rural o trabalhador que presta 
serviços remunerado para empregador que explora atividade 
rural com fins lucrativos. 
A Constituição Federal não equiparou os empregados rurais 
aos empregados urbanos. 
Somente será rural o empregado que exerce atividade 
tipicamente agrícola. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: Será considerado empregado rural o traba
lhador que presta serviços remunerado para empregador que e
xplora atividade rural com fins lucrativos. 
 
 
Iniciado em Terça-feira, 19 Abr 2022, 18:41 
Estado Finalizada 
Concluída em Terça-feira, 19 Abr 2022, 18:55 
Tempo empregado 13 minutos 56 segundos 
Avaliar 0,60 de um máximo de 1,50(40%) 
Questão 1 
Correto 
Atingiu 0,15 de 0,15 
Marcar questão 
Texto da questão 
Terceirização é a relação trilateral (de três lados), em 
que são partes: o trabalhador, a tomadora de serviços 
e a empresa prestadora do serviço, terceirizada ou 
intermediadora. 
 
avalie as asserções a seguir e a relação proposta 
entre elas 
 
Atualmente não há limites legais para a terceirização, 
 
PORQUE 
 
 pode ser objeto de terceirização tanto a atividade fim, 
quanto a atividade-meio da empresa tomadora de 
serviços. 
 
A respeito dessas asserções, assinale a opção 
correta: 
 
Escolha uma opção: 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma 
justificativa correta da I. 
As asserções I e II são proposições falsas. 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa 
correta da I. 
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. 
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: As asserções I e II são proposições verdadeiras, 
e a II é uma justificativa correta da I. 
Questão 2 
Correto 
Atingiu 0,15 de 0,15 
Marcar questão 
Texto da questão 
Estágio é ato educativo escolar supervisionado, 
desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa a 
preparação para o trabalho produtivo de educandos 
que estejam frequentando o ensino regular em 
instituições de educação superior, de educação 
profissional, de ensino médio, da educação especial e 
dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade 
profissional da educação de jovens e adultos, nos 
termos da Lei do Estágio (BRASIL, 2008). 
Avalie as asserções a seguir e a relação proposta 
entre elas. 
I. O estágio não forma um vínculo empregatício entre 
o estudante e a empresa. 
PORQUE 
II. Modalidade de estágio é normatizada pela Lei 
nº11.788/2008 e não pela CLT. 
A respeito dessas asserções, assinale a opção 
correta: 
 
Escolha uma opção: 
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma 
justificativa correta da I. 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa 
correta da I. 
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 
As asserções I e II são proposições falsas. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: As asserções I e II são proposições verdadeiras, 
e a II é uma justificativa correta da I. 
Questão 3 
Incorreto 
Atingiu 0,00 de 0,15 
Marcar questão 
Texto da questão 
Atendendo ao princípio da continuidade da relação de 
emprego, em regra o contrato de trabalho é a prazo 
indeterminado, ou seja, não há ajuste para término. 
Entretanto, em situações pontuais é possível ajustar 
contrato de trabalho com prazo determinado: 
 
Referente ao prazo do contrato de trabalho: 
 
I. O ajuste do contrato de trabalho deve ser 
realizado de forma expressa de forma verbal ou por 
escrito; 
II. No caso de contrato a prazo determinado, deve 
ser determinado de forma expressa a possibilidade de 
prorrogação ou conversão da modalidade para 
indeterminado. 
III. O ajuste do prazo para término do contrato de 
trabalho poderá ser à termo pré-fixado, à termo 
incerto, à termo vinculado a evento certo. 
IV. A CLT não limitou as hipóteses de celebração do 
contrato a prazo determinado. 
 
É correto o que se afirmar em: 
Escolha uma opção: 
I e IV apenas 
I e II apenas 
I, II, e IV apenas 
I apenas 
I, II e III apenas 
Feedback 
Sua resposta está incorreta. 
A resposta correta é: I, II e III apenas 
Questão 4 
Incorreto 
Atingiu 0,00 de 0,15 
Marcar questão 
Texto da questão 
O empregado doméstico é a pessoa física que presta 
serviços de forma habitual, pessoal e subordinada a 
pessoa física ou família que não explore fins lucrativo 
em âmbito residencial por mais de duas vezes na 
semana – VÓLIA BOMFIM, 2019. 
 
Avalie as asserções a seguir e a relação proposta 
entre elas: 
 
I. Toda e qualquer atividade realizada ao 
empregador domiciliar, sendo manual, intelectual ou 
especializado, é considerado trabalho doméstico. 
 
PORQUE 
 
II. O grande diferencial entre o doméstico e os 
demais tipos de empregados, é que o seu empregador 
deve ser pessoa física sem fins lucrativos e a 
prestação do serviço deve ser em âmbito domiciliar. 
 
 
A respeito dessas asserções, assinale a opção 
correta: 
Escolha uma opção: 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma 
justificativa correta da I. 
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. 
As asserções I e II são proposições falsas. 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa 
correta da I. 
Feedback 
Sua resposta está incorreta. 
A resposta correta é: As asserções I e II são proposições verdadeiras, 
e a II é uma justificativa correta da I. 
Questão 5 
Incorreto 
Atingiu 0,00 de 0,15 
Marcar questão 
Texto da questão 
Estágio é ato educativo escolar supervisionado, 
desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa a 
preparação para o trabalho produtivo de educandos 
que estejam frequentando o ensino regular em 
instituições de educação superior, de educação 
profissional, de ensino médio, da educação especial e 
dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade 
profissional da educação de jovens e adultos, nos 
termos da Lei do Estágio (BRASIL, 2008 
 
Avalie as asserções a seguir e a relação proposta 
entre elas. 
 
O estágio não forma um vínculo empregatício entre o 
estudante e a empresa 
PORQUE 
 
a modalidade de estágio é normatizada pela Lei 
nº11.788/2008 e não pela CLT. 
 
 
A respeito dessas asserções, assinale a opção 
correta: 
Escolha uma opção: 
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. 
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma 
justificativa correta da I. 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa 
correta da I. 
As asserções I e II são proposições falsas. 
Feedback 
Sua resposta está incorreta. 
A resposta correta é: As asserções I e II são proposições verdadeiras, 
e a II é uma justificativa correta da I. 
Questão 6 
Incorreto 
Atingiu 0,00 de 0,15 
Marcar questão 
Texto da questão 
O trabalho à distância é gênero que compreende o 
teletrabalho e o trabalho a domicílio (CALVO, 2019). 
Com base nesse trecho e nos seus conhecimentos, 
assinale a alternativa correta: 
 
Escolha uma opção: 
 O teletrabalho é considerado trabalho externo. 
Para ser teletrabalhador é necessário prestar serviços remotamente, 
entretanto, não é necessário possuir horário de trabalho flexível e 
utilizar equipamentos de informática. 
O comparecimento esporádico nas dependências do empregador, em 
situações específicas, descaracteriza o teletrabalho. 
O teletrabalhadoré o empregado que exerce suas atividades fora do 
ambiente físico da empresa, em sua residência, em postos de 
teletrabalho ou qualquer outro lugar que não nas dependências do 
empregador, por meio de equipamentos telemáticos. 
É considerado teletrabalhador o empregado que exerce a sua atividade 
no âmbito domiciliar ou em oficina de família, em favor do 
empregador que o contrata, dirige e assalaria. 
Feedback 
Sua resposta está incorreta. 
A resposta correta é: O teletrabalhador é o empregado que exerce sua
s atividades fora do ambiente físico da empresa, em sua residência, e
m postos de teletrabalho ou qualquer outro lugar que não nas dependê
ncias do empregador, por meio de equipamentos telemáticos. 
Questão 7 
Correto 
Atingiu 0,15 de 0,15 
Marcar questão 
Texto da questão 
O salário é um dos requisitos da relação de emprego. 
Se resume ao recebimento de parcelas em dinheiro ou 
em utilidade pelo empregado por sua prestação de 
serviços ou pela existência da relação de emprego: 
 
Referente ao pagamento de salário utilidade: 
 
I. É considerado salário utilidade o fornecimento de 
bebidas alcoólicas, drogas, cigarros ou outros 
II. É considerada utilidade o fornecimento de 
material necessário para a prestação do serviço, 
como uniforme e ferramentas, laptop e carro por 
exemplo 
III. O salário do empregado poderá ser integralmente 
em utilidade, como moradia e alimentação 
IV. A contraprestação in natura ou em utilidade 
deverá ser justa e razoável, não podendo ultrapassar o 
valor da utilidade ou da percentagem do salário 
mínimo 
 
É correto o que se afirmar em: 
 
Escolha uma opção: 
I, II, e IV apenas. 
I e II apenas. 
I, II e III apenas. 
IV apenas. 
I e IV apenas. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: IV apenas. 
Questão 8 
Correto 
Atingiu 0,15 de 0,15 
Marcar questão 
Texto da questão 
Sobre COMISSÕES: 
 
Avalie as asserções a seguir e a relação proposta 
entre elas: 
 
I. O empregado poderá ser comissionado puro, ou 
seja, não recebe parcela fixa, todos os vencimentos 
estão sujeitos ao seu desempenho. Normalmente a 
base de cálculo do salário é um percentual pré-
ajustado da venda ou da produção realizada 
 
PORQUE 
 
II. Caso o empregado não atinja as metas para 
comissionar é assegurado o recebimento de pelo 
menos um salário mínimo ou do piso salarial 
 
A respeito dessas asserções, assinale a opção 
correta: 
 
Escolha uma opção: 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma 
justificativa correta da I. 
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 
As asserções I e II são proposições falsas. 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa 
correta da I. 
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: As asserções I e II são proposições verdadeiras, 
mas a II não é uma justificativa correta da I. 
Questão 9 
Incorreto 
Atingiu 0,00 de 0,15 
Marcar questão 
Texto da questão 
O salário é pago diretamente ao empregado pelo 
empregador, em dinheiro ou em utilidade. Assim, ele 
pode ser ajustado: 
 
I. De forma fixa 
II. Somente em utilidade 
III. De forma mista 
IV. De forma variável 
 
É correto o que se afirma em: 
 
Escolha uma opção: 
I, apenas. 
II, apenas. 
I, III e IV. 
I e II, apenas. 
I, II e III, apenas. 
Feedback 
Sua resposta está incorreta. 
A resposta correta é: I, III e IV. 
Questão 10 
Incorreto 
Atingiu 0,00 de 0,15 
Marcar questão 
Texto da questão 
O adicional noturno é devido ao empregado urbano 
que presta serviços das 22h de um dia até as 5h do 
dia seguinte. 
Considerando essas afirmações, analise as 
afirmativas a seguir e assinale (V) para a(s) 
verdadeira(s) ou (F) para a(s) falsa(s): 
( ) Assim como os outros adicionais, o adicional 
noturno visa compensar o empregado pela nocividade 
do trabalho. Isso porque, o trabalho noturno contraria 
o relógio biológico humano que normalmente 
descansa a noite e trabalha durante o dia. 
( ) A hora noturna não sofre qualquer redução legal. 
( ) Adicional noturno não tem caráter salarial, assim, 
não integra o salário. 
( ) No caso do empregado que trabalha toda a 
jornada em horário noturno e venha a estender a 
jornada para o horário diurno (a partir das 05:01 da 
manhã), também terá direito ao adicional de 20% 
sobre essas horas diurnas. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência 
correta, de cima para baixo: 
Escolha uma opção: 
V, V, F, F. 
F, V, V, F. 
V, F, F, V. 
F, F, V, F. 
V, V, V, F. 
Feedback 
Sua resposta está incorreta. 
A resposta correta é: V, F, F, V. 
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https://salaonline.usf.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=1275990&cmid=329918
Questão 1 
Correto 
Atingiu 0,15 de 0,15 
Marcar questão 
Texto da questão 
São consideradas as principais funções do direito do trabalho: 
Escolha uma opção: 
Protecionista, legislativa, pacificadora e política 
Pacificadora, protecionistas e tutelar 
Tutelar, econômica, pacificadora e política 
Tutelar, econômica, legislativa e pacificadora 
Tutelar, legislativa, pacificadora e política 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: Tutelar, econômica, pacificadora e política 
Questão 2 
Correto 
Atingiu 0,15 de 0,15 
Marcar questão 
Texto da questão 
Atendendo ao princípio da continuidade da relação de emprego, 
em regra o contrato de trabalho é a prazo indeterminado, ou seja, 
não há ajuste para término. Entretanto, em situações pontuais é 
possível ajustar contrato de trabalho com prazo determinado: 
 
Referente ao prazo do contrato de trabalho: 
 
I. O ajuste do contrato de trabalho deve ser realizado de forma 
expressa de forma verbal ou por escrito; 
II. No caso de contrato a prazo determinado, deve ser 
determinado de forma expressa a possibilidade de prorrogação 
ou conversão da modalidade para indeterminado. 
III. O ajuste do prazo para término do contrato de trabalho 
poderá ser à termo pré-fixado, à termo incerto, à termo vinculado 
a evento certo. 
IV. A CLT não limitou as hipóteses de celebração do contrato a 
prazo determinado. 
 
É correto o que se afirmar em: 
Escolha uma opção: 
I, II e III apenas 
I apenas 
I e II apenas 
I e IV apenas 
I, II, e IV apenas 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: I, II e III apenas 
Questão 3 
Correto 
Atingiu 0,15 de 0,15 
Marcar questão 
Texto da questão 
O direito do trabalho nasceu como uma reação contrária à 
Revolução Industrial, conhecida principalmente pela substituição 
do trabalho manual pela máquina e pela exploração desenfreada 
do trabalho humano. 
Com a chegada da mecanização, a mão de obra humana passou 
a ser dispensável e os trabalhadores não mais precisavam do 
conhecimento técnico para exercer o ofício ou a função 
anteriormente por eles executados, bastando somente reunir 
condições mínimas para operar as máquinas que os 
substituíram. 
Assim, qualquer indivíduo estava apto ao trabalho, fosse adulto 
ou criança, o que aumentou sobremaneira o número de pessoas 
em busca de postos de trabalho. Esse aumento desordenado 
diminuiu o poder de negociação dos trabalhadores frente aos 
empregadores, fazendo com que se sujeitassem a condições 
degradantes e desumanas. 
Diante desse quadro, surgiu a necessidade da criação de 
mecanismos protecionistas e intervencionistas do Estado a fim 
de impedir a exploração humana. 
 
Nasceu daí o direito do trabalho, cujas principais funções são 
 
Escolha uma opção: 
protecionista, legislativa, pacificadora e política. 
tutelar, econômica, legislativa e pacificadora. 
tutelar, econômica, pacificadora e política. 
pacificadora, protecionista e tutelar. 
tutelar, legislativa, pacificadora e política. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: tutelar, econômica, pacificadora e política. 
Questão 4 
Correto 
Atingiu 0,15 de 0,15 
Marcar questão 
Texto da questão 
O empregado doméstico é a pessoa física que presta serviços de 
forma habitual, pessoal e subordinada a pessoa física ou família 
que não explore fins lucrativo em âmbito residencial por mais de 
duas vezes na semana – VÓLIA BOMFIM, 2019. 
 
Avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas: 
 
I. Toda e qualquer atividade realizada ao empregador 
domiciliar, sendo manual, intelectual ou especializado, é 
considerado trabalho doméstico. 
 
PORQUE 
 
II. O grande diferencial entre o doméstico e os demais tipos de 
empregados, é que o seu empregador deve ser pessoa física sem 
fins lucrativos e a prestação do serviço deve ser em âmbito 
domiciliar. 
 
 
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta: 
Escolha uma opção: 
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da 
I. 
As asserções I e II são proposições falsas. 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I. 
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justi
ficativa correta da I. 
Questão 5 
Correto 
Atingiu 0,15 de 0,15 
Marcar questão 
Texto da questão 
Não pode qualquer tipo de trabalho ser considerado emprego. 
Trabalho na origem da palavra, refere-se à utilização da força 
humana para a concretização de um resultado esperado. 
Trabalho, portanto, é toda atividade realizada por mãos humanas 
visando a concretização de um fim. 
Considerando essas informações, analise as afirmações a seguir: 
 
I. Para que o trabalhador seja considerado empregado é 
necessário o preenchimento de pelo menos um dos requisitos: 
pessoalidade, habitualidade, onerosidade, subordinação jurídica. 
II. A subordinação jurídica é a situação em que se encontra o 
trabalhador, decorrente da limitação contratual da autonomia de 
sua vontade, para o fim de transferir ao empregador o poder de 
direção sobre a atividade que desempenhará” 
III. Pode ser considerado oneroso, o trabalho realizado de 
forma voluntária, em nome da fé ou da ideologia, sem o 
recebimento de salário; 
IV. a pessoalidade não está relacionada presença física do 
empregado nas dependências da empresa, mas que a atividade 
seja, ainda que remotamente, executada diretamente pelo 
trabalhador contratado pelo empregador. 
 
É correto o que se afirma em: 
Escolha uma opção: 
I, II, III e IV. apenas 
I, II e III.apenas 
I.apenas 
II.apenas 
II e IV.apenas 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: II e IV.apenas 
Questão 6 
Correto 
Atingiu 0,15 de 0,15 
Marcar questão 
Texto da questão 
O empregado rural é a pessoa física que presta serviços em 
propriedade rural, de forma pessoal e cotidiana, mediante o 
pagamento de salário. Assinale a alternativa correta sobre o 
empregado rural: 
Escolha uma opção: 
O emprego rural pode ser a título gratuito. Sendo assim, é dispensável o pagamento de 
salário. 
Somente será rural o empregado que exerce atividade tipicamente agrícola. 
Será considerado empregado rural o trabalhador que presta serviços remunerado para 
empregador que explora atividade rural com fins lucrativos. 
A Constituição Federal não equiparou os empregados rurais aos empregados urbanos. 
Se a atividade exercida pelo empregador não tiver fins lucrativos o empregado será 
doméstico e rural. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: Será considerado empregado rural o trabalhador que presta servi
ços remunerado para empregador que explora atividade rural com fins lucrativos. 
Questão 7 
Correto 
Atingiu 0,15 de 0,15 
Marcar questão 
Texto da questão 
O trabalho à distância é gênero que compreende o teletrabalho e 
o trabalho a domicilio (CALVO, 2019). Com base nesse trecho e 
nos seus conhecimentos, assinale a alternativa correta: 
Escolha uma opção: 
É considerado teletrabalhador o empregado que exerce a sua atividade no âmbito 
domiciliar ou em oficina de família, em favor do empregador que o contrata, dirige e 
assalaria. 
O comparecimento esporádico nas dependências do empregador, em situações 
específicas, descaracteriza o teletrabalho. 
O teletrabalhador é o empregado que exerce suas atividades fora do ambiente físico da 
empresa, em sua residência, em postos de teletrabalho ou qualquer outro lugar que 
não nas dependências do empregador, por meio de equipamentos telemáticos.O teletrabalho é considerado trabalho externo. 
Para ser teletrabalhador é necessário prestar serviços remotamente, entretanto, não é 
necessário possuir horário de trabalho flexível e utilizar equipamentos de informática. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: O teletrabalhador é o empregado que exerce suas atividades fora
 do ambiente físico da empresa, em sua residência, em postos de teletrabalho ou qual
quer outro lugar que não nas dependências do empregador, por meio de equipamentos
 telemáticos. 
Questão 8 
Correto 
Atingiu 0,15 de 0,15 
Marcar questão 
Texto da questão 
Ainda sobre o empregado rural, pode-se afirmar que são direitos 
dos empregados rurais: 
 
I. Adicional noturno de 25% 
II. Adicional de periculosidade 
III. Oito horas de trabalho e 44 semanais 
IV. Estabilidade provisória 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta, 
de cima para baixo: 
 
Escolha uma opção: 
II, III e IV. 
III e IV. 
I, II, III e IV. 
II e IV. 
I, III e IV. 
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Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: I, II, III e IV. 
Questão 9 
Correto 
Atingiu 0,15 de 0,15 
Marcar questão 
Texto da questão 
Sobre as GRATIFICAÇÕES. 
 
Avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas: 
 
I. Gratificações são parcelas pagas pelo empregador para 
estimular o empregado em situações, condições ou funções 
específicas. Podem ser impostas por lei, por convenção ou 
acordo coletivo 
 
PORQUE 
 
II. Não podem ser impostas por vontade do empregador 
 
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta: 
 
Escolha uma opção: 
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 
As asserções I e II são proposições falsas. 
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da 
I. 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposiçã
o falsa. 
Questão 10 
Correto 
Atingiu 0,15 de 0,15 
Marcar questão 
Texto da questão 
A figura do aprendiz é demasiadamente conhecida no âmbito do 
direito trabalhista, dada a sua importância. Com base no que foi 
aprendido e nos seus conhecimentos, assinale a alternativa 
correta: 
Escolha uma opção: 
O contrato de aprendizagem é um contrato especial, que pode ser ajustado verbalmente e 
por prazo indeterminado. 
Embora o contrato de aprendizagem seja um contrato de trabalho, tem o mesmo objetivo 
dos demais, haja vista que a sua principal finalidade é a subsistência do empregado. 
A falta de qualquer um dos seus requisitos de validade do contrato de aprendizagem não 
acarreta a nulidade do contrato. 
Não é requisito de validade do contrato de aprendizagem o empregado estar frequentando 
instituição de ensino. 
O aprendiz é o empregado com idade entre 14 e 24 anos, necessariamente inscrito em 
programa de aprendizagem, que visa obter formação técnico-profissional compatível 
com o seu desenvolvimento físico, intelectual e moral. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: O aprendiz é o empregado com idade entre 14 e 24 anos, necess
ariamente inscrito em programa de aprendizagem, que visa obter formação técnico-pr
ofissional compatível com o seu desenvolvimento físico, intelectual e moral. 
 
 
Questão 1 
Correto 
Atingiu 0,15 de 0,15 
Marcar questão 
Texto da questão 
Estágio é ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no 
ambiente de trabalho, que visa a preparação para o trabalho produtivo 
de educandos que estejam frequentando o ensino regular em 
instituições de educação superior, de educação profissional, de 
ensino médio, da educação especial e dos anos finais do ensino 
fundamental, na modalidade profissional da educação de jovens e 
adultos, nos termos da Lei do Estágio (BRASIL, 2008). 
Avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas. 
I. O estágio não forma um vínculo empregatício entre o estudante e a 
empresa. 
PORQUE 
II. Modalidade de estágio é normatizada pela Lei nº11.788/2008 e 
não pela CLT. 
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta: 
 
 
Escolha uma opção: 
As asserções I e II são proposições falsas. 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma 
justificativa correta da I. 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma 
justificativa correta da I. 
 
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição 
verdadeira. 
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição 
falsa. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: As asserções I e II são proposições verdadeiras, 
e a II é uma justificativa correta da I. 
Questão 2 
Correto 
Atingiu 0,15 de 0,15 
Marcar questão 
Texto da questão 
Atendendo ao princípio da continuidade da relação de emprego, em 
regra o contrato de trabalho é a prazo indeterminado, ou seja, não há 
ajuste para término. Entretanto, em situações pontuais é possível 
ajustar contrato de trabalho com prazo determinado: 
 
 
Referente ao prazo do contrato de trabalho: 
 
 
I. O ajuste do contrato de trabalho deve ser realizado de forma 
expressa de forma verbal ou por escrito; 
II. No caso de contrato a prazo determinado, deve ser determinado 
de forma expressa a possibilidade de prorrogação ou conversão da 
modalidade para indeterminado. 
III. O ajuste do prazo para término do contrato de trabalho poderá 
ser à termo pré-fixado, à termo incerto, à termo vinculado a evento 
certo. 
IV. A CLT não limitou as hipóteses de celebração do contrato a 
prazo determinado. 
 
 
É correto o que se afirmar em: 
Escolha uma opção: 
I apenas 
I, II e III apenas 
 
I, II, e IV apenas 
I e IV apenas 
I e II apenas 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: I, II e III apenas 
Questão 3 
Correto 
Atingiu 0,15 de 0,15 
Marcar questão 
Texto da questão 
Estágio é ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no 
ambiente de trabalho, que visa a preparação para o trabalho produtivo 
de educandos que estejam frequentando o ensino regular em 
instituições de educação superior, de educação profissional, de 
ensino médio, da educação especial e dos anos finais do ensino 
fundamental, na modalidade profissional da educação de jovens e 
adultos, nos termos da Lei do Estágio (BRASIL, 2008 
 
 
Avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas. 
 
 
O estágio não forma um vínculo empregatício entre o estudante e a 
empresa 
PORQUE 
 
 
a modalidade de estágio é normatizada pela Lei nº11.788/2008 e não 
pela CLT. 
 
 
 
 
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta: 
Escolha uma opção: 
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição 
falsa. 
As asserções I e II são proposições falsas. 
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição 
verdadeira. 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma 
justificativa correta da I. 
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma 
justificativa correta da I. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: As asserções I e II são proposições verdadeiras, 
e a II é uma justificativa correta da I. 
Questão 4 
Correto 
Atingiu 0,15 de 0,15 
Marcar questão 
Texto da questão 
O empregado doméstico é a pessoa física que presta serviços de 
forma habitual, pessoal e subordinada a pessoa física ou família que 
não explore fins lucrativo em âmbito residencial por mais de duas 
vezes na semana – VÓLIA BOMFIM, 2019. 
 
 
Avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas: 
 
 
I. Toda e qualquer atividade realizada ao empregador domiciliar, 
sendo manual, intelectual ou especializado, é consideradotrabalho 
doméstico. 
 
 
PORQUE 
 
 
II. O grande diferencial entre o doméstico e os demais tipos de 
empregados, é que o seu empregador deve ser pessoa física sem fins 
lucrativos e a prestação do serviço deve ser em âmbito domiciliar. 
 
 
 
 
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta: 
Escolha uma opção: 
As asserções I e II são proposições falsas. 
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição 
falsa. 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma 
justificativa correta da I. 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma 
justificativa correta da I. 
 
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição 
verdadeira. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: As asserções I e II são proposições verdadeiras, 
e a II é uma justificativa correta da I. 
Questão 5 
Incorreto 
Atingiu 0,00 de 0,15 
Marcar questão 
Texto da questão 
Trabalho Temporário é aquele prestado por pessoa física contratada 
por uma empresa de trabalho temporário que a coloca à disposição 
de outra empresa, tomadora dos serviços, para atender a 
necessidade de substituição de pessoal de forma permanente ou à 
demanda para complementar de serviços. 
 
 
Avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas. 
 
 
I. Trabalhador temporário, em suma, é aquele que, está vinculado a 
uma empresa de trabalho temporário, quem o contrata e assalaria, 
para prestar serviços a outra empresa, não tendo vinculo de emprego 
com a tomadora de serviço; 
 
 
 
PORQUE 
 
 
 II. atende as necessidades transitórias ou permanentes de 
substituição do pessoal e ou a acréscimo extraordinário dos serviços. 
 
 
 
 
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta: 
Escolha uma opção: 
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição 
verdadeira. 
As asserções I e II são proposições falsas. 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma 
justificativa correta da I. 
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma 
justificativa correta da I. 
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição 
falsa. 
Feedback 
Sua resposta está incorreta. 
A resposta correta é: As asserções I e II são proposições verdadeiras, 
mas a II não é uma justificativa correta da I. 
Questão 6 
Incorreto 
Atingiu 0,00 de 0,15 
Marcar questão 
Texto da questão 
O artigo 457 da CLT dispõe que “Compreendem-se na remuneração 
do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e 
pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do 
serviço, as gorjetas que receber. 
 
§ 1o Integram o salário a importância fixa estipulada, as 
gratificações legais e as comissões pagas pelo empregador”. 
 
 
Considerando essas informações, analise as afirmações a seguir: 
 
 
I. Além do salário, existem parcelas pagas pelo empregador ao 
empregado que possuem natureza salarial, ou seja, não comporão a 
base do salário do trabalhador para cálculo de outras verbas 
II. verbas de natureza indenizatória incorporam ao salário e 
comporão a base do salário do trabalhador para cálculo de outras 
verbas, como o 13º salário, férias, aviso prévio e FGTS 
III. A lei e a Convenção Coletiva de Trabalho determinarão quando 
as verbas serão indenizatórias ou salariais 
IV. Compreende o salário as gratificações, comissões, adicionais e 
abono 
 
 
É correto o que se afirma em: 
 
 
Escolha uma opção: 
I, II, III e IV, apenas. 
I, II e III, apenas. 
 
III e IV, apenas. 
I, apenas. 
II, apenas. 
Feedback 
Sua resposta está incorreta. 
A resposta correta é: III e IV, apenas. 
Questão 7 
Correto 
Atingiu 0,15 de 0,15 
Marcar questão 
Texto da questão 
A Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) traz em seu texto 
disposições sobre o empregado hipersuficiente. Com base nos seus 
conhecimentos e no disposto na CLT, assinale a alternativa correta: 
 
Escolha uma opção: 
Os trabalhadores que gozam de autonomia e autoridade dada pelo 
empregador, a exemplo de poder admitir ou demitir empregados sem 
qualquer autorização prévia, são hipersuficientes. 
Os empregados que recebem gratificação de função na importância 
de 40% do seu salário são hipersuficientes. 
Os empregados que, pela função de gerencia e gestão, não estão 
sujeitos a controle de jornada são hipersuficientes. 
O trabalhador hipersuficiente é o que que exerce atividades de maior 
confiança na empresa, tendo poderes inclusive de direção e gestão 
dos negócios do empregador. 
O trabalhador hipersuficiente é o que detém diploma superior e 
recebe salário mensal igual ou superior ao teto da previdência social. 
 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: O trabalhador hipersuficiente é o que detém 
diploma superior e recebe salário mensal igual ou superior ao teto da 
previdência social. 
Questão 8 
Correto 
Atingiu 0,15 de 0,15 
Marcar questão 
Texto da questão 
O adicional noturno é devido ao empregado urbano que presta 
serviços das 22h de um dia até as 5h do dia seguinte. 
Considerando essas afirmações, analise as afirmativas a seguir e 
assinale (V) para a(s) verdadeira(s) ou (F) para a(s) falsa(s): 
( ) Assim como os outros adicionais, o adicional noturno visa 
compensar o empregado pela nocividade do trabalho. Isso porque, o 
trabalho noturno contraria o relógio biológico humano que 
normalmente descansa a noite e trabalha durante o dia. 
( ) A hora noturna não sofre qualquer redução legal. 
( ) Adicional noturno não tem caráter salarial, assim, não integra o 
salário. 
( ) No caso do empregado que trabalha toda a jornada em horário 
noturno e venha a estender a jornada para o horário diurno (a partir 
das 05:01 da manhã), também terá direito ao adicional de 20% sobre 
essas horas diurnas. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta, de cima 
para baixo: 
Escolha uma opção: 
V, V, F, F. 
V, V, V, F. 
V, F, F, V. 
 
F, F, V, F. 
F, V, V, F. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: V, F, F, V. 
Questão 9 
Incorreto 
Atingiu 0,00 de 0,15 
Marcar questão 
Texto da questão 
Tendo-se em conta o conceito sobre COMISSÕES, sendo a 
contraprestação paga pelo empregador ao empregado, decorrente de 
uma atividade executada pelo trabalhador, no âmbito da relação de 
emprego, cujo resultado proveniente destas atividades, enseja em 
pagamento proporcional, em favor do obreiro, avalie as asserções a 
seguir e a relação proposta entre elas: 
I. O empregado poderá ser comissionado puro, ou seja, não recebe 
parcela fixa, todos os vencimentos estão sujeitos ao seu 
desempenho. Normalmente a base de cálculo do salário é um 
percentual pré-ajustado da venda ou da produção realizada. 
PORQUE 
II. Caso o empregado não atinja as metas para comissionar é 
assegurado o recebimento de pelo menos um salário mínimo ou do 
piso salarial. 
 
 
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta: 
 
 
Escolha uma opção: 
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição 
falsa. 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma 
justificativa correta da I. 
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma 
justificativa correta da I. 
As asserções I e II são proposições falsas. 
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição 
verdadeira. 
Feedback 
Sua resposta está incorreta. 
A resposta correta é: As asserções I e II são proposições verdadeiras, 
mas a II não é uma justificativa correta da I. 
Questão 10 
Correto 
Atingiu 0,15 de 0,15 
Marcar questão 
Texto da questão 
O salário é um dos requisitos da relação de emprego. Se resume ao 
recebimento de parcelas em dinheiro ou em utilidade pelo empregado 
por sua prestação de serviços ou pela existência da relação de 
emprego: 
 
 
Referente ao pagamento de salárioutilidade: 
 
 
I. É considerado salário utilidade o fornecimento de bebidas 
alcoólicas, drogas, cigarros ou outros 
II. É considerada utilidade o fornecimento de material necessário 
para a prestação do serviço, como uniforme e ferramentas, laptop e 
carro por exemplo 
III. O salário do empregado poderá ser integralmente em utilidade, 
como moradia e alimentação 
IV. A contraprestação in natura ou em utilidade deverá ser justa e 
razoável, não podendo ultrapassar o valor da utilidade ou da 
percentagem do salário mínimo 
 
 
É correto o que se afirmar em: 
 
 
Escolha uma opção: 
I, II e III apenas. 
IV apenas. 
 
I e II apenas. 
I, II, e IV apenas. 
I e IV apenas. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: IV apenas. 
 
Questão 1 
Correto 
Atingiu 0,15 de 0,15 
Marcar questão 
Texto da questão 
Não pode qualquer tipo de trabalho ser 
considerado emprego. Trabalho na origem da 
palavra, refere-se à utilização da força humana 
para a concretização de um resultado esperado. 
Trabalho, portanto, é toda atividade realizada 
por mãos humanas visando a concretização de 
um fim. 
Considerando essas informações, analise as 
afirmações a seguir: 
 
I. Para que o trabalhador seja considerado 
empregado é necessário o preenchimento de 
pelo menos um dos requisitos: pessoalidade, 
habitualidade, onerosidade, subordinação 
jurídica. 
II. A subordinação jurídica é a situação em que 
se encontra o trabalhador, decorrente da 
limitação contratual da autonomia de sua 
vontade, para o fim de transferir ao empregador 
o poder de direção sobre a atividade que 
desempenhará” 
III. Pode ser considerado oneroso, o trabalho 
realizado de forma voluntária, em nome da fé ou 
da ideologia, sem o recebimento de salário; 
IV. a pessoalidade não está relacionada 
presença física do empregado nas dependências 
da empresa, mas que a atividade seja, ainda que 
remotamente, executada diretamente pelo 
trabalhador contratado pelo empregador. 
 
É correto o que se afirma em: 
Escolha uma opção: 
II.apenas 
I, II e III.apenas 
I.apenas 
I, II, III e IV. apenas 
II e IV.apenas 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: II e IV.apenas 
Questão 2 
Correto 
Atingiu 0,15 de 0,15 
Marcar questão 
Texto da questão 
São consideradas as principais funções do direito 
do trabalho: 
Escolha uma opção: 
Protecionista, legislativa, pacificadora e política 
Tutelar, econômica, pacificadora e política 
Pacificadora, protecionistas e tutelar 
Tutelar, econômica, legislativa e pacificadora 
Tutelar, legislativa, pacificadora e política 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: Tutelar, econômica, pacificadora e política 
Questão 3 
Correto 
Atingiu 0,15 de 0,15 
Marcar questão 
Texto da questão 
O contrato de trabalho é o documento mais 
importante do Direito do Trabalho, pois ele 
regulamenta a relação de emprego. 
Baseado nessa afirmação, avalie quais são os 
requisitos de validade do contrato de trabalho: 
 
I. Agente capaz; 
II. Objeto lícito, possível, determinado ou 
determinável; 
III. Forma prescrita ou não defesa em lei. 
IV. Contrato de trabalho somente pode ser por 
escrito. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a 
sequência correta, de cima para baixo. 
 
Escolha uma opção: 
V, V, V, V. 
V, V, V, F. 
F, F, V, F. 
V, V, V, F. 
F, V, F, V. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: V, V, V, F. 
Questão 4 
Correto 
Atingiu 0,15 de 0,15 
Marcar questão 
Texto da questão 
Terceirização é a relação trilateral (de três lados), 
em que são partes: o trabalhador, a tomadora de 
serviços e a empresa prestadora do serviço, 
terceirizada ou intermediadora. 
 
avalie as asserções a seguir e a relação proposta 
entre elas 
 
Atualmente não há limites legais para a 
terceirização, 
 
PORQUE 
 
 pode ser objeto de terceirização tanto a 
atividade fim, quanto a atividade-meio da 
empresa tomadora de serviços. 
 
A respeito dessas asserções, assinale a opção 
correta: 
 
Escolha uma opção: 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é 
uma justificativa correta da I. 
As asserções I e II são proposições falsas. 
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma 
proposição falsa. 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma 
justificativa correta da I. 
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição 
verdadeira. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: As asserções I e II são proposições verdade
iras, e a II é uma justificativa correta da I. 
Questão 5 
Incorreto 
Atingiu 0,00 de 0,15 
Marcar questão 
Texto da questão 
Atendendo ao princípio da continuidade da 
relação de emprego, em regra o contrato de 
trabalho é a prazo indeterminado, ou seja, não 
há ajuste para término. Entretanto, em situações 
pontuais é possível ajustar contrato de trabalho 
com prazo determinado: 
 
Referente ao prazo do contrato de trabalho: 
 
I. O ajuste do contrato de trabalho deve ser 
realizado de forma expressa de forma verbal ou 
por escrito; 
II. No caso de contrato a prazo determinado, 
deve ser determinado de forma expressa a 
possibilidade de prorrogação ou conversão da 
modalidade para indeterminado. 
III. O ajuste do prazo para término do contrato 
de trabalho poderá ser à termo pré-fixado, à 
termo incerto, à termo vinculado a evento certo. 
IV. A CLT não limitou as hipóteses de celebração 
do contrato a prazo determinado. 
 
É correto o que se afirmar em: 
Escolha uma opção: 
I e II apenas 
I, II, e IV apenas 
I, II e III apenas 
I e IV apenas 
I apenas 
Feedback 
Sua resposta está incorreta. 
A resposta correta é: I, II e III apenas 
Questão 6 
Incorreto 
Atingiu 0,00 de 0,15 
Marcar questão 
Texto da questão 
O trabalho à distância é gênero que compreende 
o teletrabalho e o trabalho a domicilio (CALVO, 
2019). Com base nesse trecho e nos seus 
conhecimentos, assinale a alternativa correta: 
Escolha uma opção: 
Para ser teletrabalhador é necessário prestar serviços 
remotamente, entretanto, não é necessário possuir horário de 
trabalho flexível e utilizar equipamentos de informática. 
O teletrabalhador é o empregado que exerce suas atividades 
fora do ambiente físico da empresa, em sua residência, em 
postos de teletrabalho ou qualquer outro lugar que não nas 
dependências do empregador, por meio de equipamentos 
telemáticos. 
O comparecimento esporádico nas dependências do 
empregador, em situações específicas, descaracteriza o 
teletrabalho. 
O teletrabalho é considerado trabalho externo. 
É considerado teletrabalhador o empregado que exerce a sua 
atividade no âmbito domiciliar ou em oficina de família, em 
favor do empregador que o contrata, dirige e assalaria. 
Feedback 
Sua resposta está incorreta. 
A resposta correta é: O teletrabalhador é o empregado que exer
ce suas atividades fora do ambiente físico da empresa, em sua r
esidência, em postos de teletrabalho ou qualquer outro lugar q
ue não nas dependências do empregador, por meio de equipa
mentos telemáticos. 
Questão 7 
Incorreto 
Atingiu 0,00 de 0,15 
Marcar questão 
Texto da questão 
O salário é pago diretamente ao empregado 
pelo empregador, em dinheiro ou em utilidade. 
Assim, ele pode ser ajustado: 
 
I. De forma fixa 
II. Somente em utilidade 
III. De forma mista 
IV. De forma variável 
 
É correto o que se afirma em: 
 
Escolha uma opção: 
I, apenas. 
I, III e IV. 
I, II e III, apenas. 
II, apenas. 
I e II, apenas. 
Feedback 
Sua resposta está incorreta. 
A resposta correta é: I, III e IV. 
Questão 8 
Incorreto 
Atingiu 0,00 de 0,15 
Marcar questão 
Texto da questão 
A figura do aprendiz é demasiadamente 
conhecida no âmbito do direito trabalhista, dada 
a sua importância. Com base no que foi 
aprendido e nos seus conhecimentos, assinale a 
alternativa correta: 
Escolha uma opção: 
Não é requisito de validade do contrato de aprendizagem oempregado estar frequentando instituição de ensino. 
O aprendiz é o empregado com idade entre 14 e 24 anos, 
necessariamente inscrito em programa de aprendizagem, que 
visa obter formação técnico-profissional compatível com o seu 
desenvolvimento físico, intelectual e moral. 
O contrato de aprendizagem é um contrato especial, que pode 
ser ajustado verbalmente e por prazo indeterminado. 
Embora o contrato de aprendizagem seja um contrato de 
trabalho, tem o mesmo objetivo dos demais, haja vista que a 
sua principal finalidade é a subsistência do empregado. 
A falta de qualquer um dos seus requisitos de validade do 
contrato de aprendizagem não acarreta a nulidade do 
contrato. 
Feedback 
Sua resposta está incorreta. 
A resposta correta é: O aprendiz é o empregado com idade entr
e 14 e 24 anos, necessariamente inscrito em programa de apren
dizagem, que visa obter formação técnico-profissional compatív
el com o seu desenvolvimento físico, intelectual e moral. 
Questão 9 
Correto 
Atingiu 0,15 de 0,15 
Marcar questão 
Texto da questão 
O empregado rural é a pessoa física que presta 
serviços em propriedade rural, de forma pessoal 
e cotidiana, mediante o pagamento de salário. 
Assinale a alternativa correta sobre o empregado 
rural: 
Escolha uma opção: 
Se a atividade exercida pelo empregador não tiver fins 
lucrativos o empregado será doméstico e rural. 
Será considerado empregado rural o trabalhador que presta 
serviços remunerado para empregador que explora atividade 
rural com fins lucrativos. 
A Constituição Federal não equiparou os empregados rurais aos 
empregados urbanos. 
Somente será rural o empregado que exerce atividade 
tipicamente agrícola. 
O emprego rural pode ser a título gratuito. Sendo assim, é 
dispensável o pagamento de salário. 
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Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: Será considerado empregado rural o trabal
hador que presta serviços remunerado para empregador que ex
plora atividade rural com fins lucrativos. 
Questão 10 
Correto 
Atingiu 0,15 de 0,15 
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Texto da questão 
O artigo 457 da CLT dispõe que “Compreendem-
se na remuneração do empregado, para todos os 
efeitos legais, além do salário devido e pago 
diretamente pelo empregador, como 
contraprestação do serviço, as gorjetas que 
receber. 
§ 1o Integram o salário a importância fixa 
estipulada, as gratificações legais e as comissões 
pagas pelo empregador”. 
 
Considerando essas informações, analise as 
afirmações a seguir: 
 
I. Além do salário, existem parcelas pagas pelo 
empregador ao empregado que possuem 
natureza salarial, ou seja, não comporão a base 
do salário do trabalhador para cálculo de outras 
verbas 
II. verbas de natureza indenizatória incorporam 
ao salário e comporão a base do salário do 
trabalhador para cálculo de outras verbas, como 
o 13º salário, férias, aviso prévio e FGTS 
III. A lei e a Convenção Coletiva de Trabalho 
determinarão quando as verbas serão 
indenizatórias ou salariais 
IV. Compreende o salário as gratificações, 
comissões, adicionais e abono 
 
É correto o que se afirma em: 
 
Escolha uma opção: 
I, II e III, apenas. 
I, II, III e IV, apenas. 
II, apenas. 
I, apenas. 
III e IV, apenas. 
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Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: III e IV, apenas. 
 
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