ATIVIDADE DE ESTUDO 01 - Direito do trabalho

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Iniciado em segunda, 24 jul 2023, 07:44
Estado Finalizada
Concluída em segunda, 24 jul 2023, 08:23
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Painel / Minhas Disciplinas / ESP. PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL - MÓD. 03 - DISC. 01 - DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO
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
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Questão 1
Incorreto
Atingiu 0,00 de
0,10
O absenteísmo gera impactos negativos para a organização (diminui produtividade, gera ambiente de desconfiança, etc),
porém é necessária uma análise dessa abstenção, ou seja, verificar qual foi a causa principal que fez com que o
empregado se absteve de seu posto de trabalho.
A própria legislação já prevê o absenteísmo em seu corpo, e assim como fizemos anteriormente, precisamos analisar de
forma sistemática e não apenas o artigo fora de contextualização.
Deste modo, é previsto em legislação que o empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário
nas situações:
 
I.              Até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa
que, declarada em sua carteira de trabalho e previdência social, viva sob sua dependência econômica;
II.            Até 3 (três) dias consecutivos, em virtude de casamento;
III.           Nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em
estabelecimento de ensino superior.
IV.          Por 12 (doze) dias, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente
comprovada.
 
 
Assinale a alternativa correta:
a. Apenas III é correta.
b. Apenas I, II e III estão corretas.
c. Apenas III e IV estão corretas.
d. Todas as alternativas estão corretas.
e. Apenas I, II e IV estão corretas.

Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é:
Apenas I, II e III estão corretas.

Questão 2
Correto
Atingiu 0,10 de
0,10
Por este princípio, não pode o empregado/trabalhador, ainda que o faça com autonomia de vontade, renunciar os
seus direitos. Da mesma forma, não pode o empregador exigir-lhe tal ato.
Tal afirmação se refere a qual princípio?
Assinale a alternativa correta:
a. Princípio da primazia da realidade
b. Princípio da continuidade da relação de emprego
c. Princípio do in dúbio pro operário
d. Princípio da irrenunciabilidade de direitos
e. Princípio da Condição mais benéfica
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Princípio da irrenunciabilidade de direitos

Questão 3
Correto
Atingiu 0,10 de
0,10
É o ramo do Direito que tem como função regular as relações de particulares levantadas em seu nome ou proveito,
ou seja, visa agir sobre uma questão de conflito entre dois entes particulares.
Tal afirmação se refere a(o):
Assinale a alternativa correta:
a. Direito Comercial
b. Direito Público
c. Direito Processual
d. Direito Privado
e. Direito do Trabalho
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Direito Privado

Questão 4
Correto
Atingiu 0,10 de
0,10
Por existirem várias normas esparsas que versavam sobre o Direito do Trabalho, em 1943, mediante o Decreto-lei
no 5.452, foi aprovada a sistematização dessas normas por meio da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), com
objetivo de que todas as leis fossem consolidadas.
Deste modo, com base nesta informação analise as asserções abaixo:
1. A CLT apenas organiza e sistematiza a legislação esparsa já existente, tratando não só do Direito individual do
trabalho, mas também do tutelar, do coletivo e, até mesmo, de normas de processo do trabalho.
ASSIM,
2. A CLT então, não é uma Lei específica, mas sim um aglomerado organizado e sistemático de todas as Leis
Trabalhistas existentes, e por isso, sua atualização é constante.
Assinale a alternativa correta:
a. A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.
b. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
c. As asserções I e II são proposições falsas.
d. A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.
e. As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:

As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I.

Questão 5
Correto
Atingiu 0,10 de
0,10
O Direito do Trabalho pretende corrigir as relações de trabalho, a fim de assegurar uma remuneração condigna,
para que o operário possa suprir as necessidades de sua família na sociedade.
Assim, complete a lacuna da afirmativa abaixo:
O _______________, previsto no art. 2º da CLT, é aquele que detém o Capital, assim, utiliza de mão de obra de terceiros
para a produção e comercialização, obtendo assim um lucro.
Assinale a alternativa correta:
a. Empregado
b. Operário
c. Sócio
d. Empregador
e. Empresário.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Empregador 
Questão 6
Incorreto
Atingiu 0,00 de
0,10
Férias é o período do contrato de trabalho em que o empregado não presta serviços, mas aufere remuneração do
empregador, após ter adquirido o direito no período em que foram despendidas energias no trabalho.
Assim, quanto a este assunto, analise as afirmativas abaixo:
 
I.              Trata-se de um direito irrenunciável, não podendo o empregado dispor de suas férias, ainda que por vontade
própria e consciente.
II.            As férias possuem o objetivo de proporcionar um período mais extenso de descanso ao empregado, de modo a
evitar problemas de saúde decorrentes do cansaço excessivo.
III.           O período aquisitivo de férias compreende os doze meses trabalhados pelo empregado, a contar da sua
admissão, para que adquira o direito ao gozo de férias.
IV.          O período concessivo de férias é o prazo de doze meses subsequentes ao término do período aquisitivo, em que
o empregador deverá conceder as férias ao empregado.
 
Assinale a alternativa correta:
a. Apenas I e II estão corretas.
b. Apenas III é correta.
c. Todas as alternativas estão corretas
d. Apenas I, II e IV estão corretas.
e. Apenas III e IV estão corretas.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é:

Todas as alternativas estão corretas

Questão 7
Incorreto
Atingiu 0,00 de
0,10
Dentre as questões relacionadas ao trabalho, a jornada de trabalho é uma peça fundamental e de muita
importância na relação trabalhista. Porém, por vezes a expressão “jornada de trabalho” e “horário de trabalho” são
empregadas como iguais, fato este erroneo, pois ambos termos possuem significados diferentes.
Deste modo, quanto a Jornada de Trabalho, analise as afirmativas abaixo:
1. É computada independente do horário a ser realizado, assim a jornada é computada como o tempo de tarefa
e também o tempo que o empregado se encontra à disposição do empregador.
2. É o espaço de tempo combinado entre as partes na qual será desenvolvida a atividade do empregado.
3. Para se compreender o conceito, devem ser analisadas três teorias diferentes: o tempo efetivamente
trabalhado, o tempo a disposição do empregador e o tempo in itinere, visto que doutrinamente o Direito do
Trabalho reconhece essas três formas de cômputo.
4. Não se permite que as partes (empregador e empregado) estabeleçam uma jornada superior a 8 (oito) horas
diárias, sendo, permitido apenas a fixação em jornada inferior, em atenção ao princípio da proteção ao
empregado.
Assinale a alternativa correta:
a. Apenas I, II e IV estão corretas
b. Apenas III e IV estão corretas
c. Todas as alternativas estão corretas.
d. Apenas II é correta
e. Apenas I, III e IV estão corretas.

Sua respostaestá incorreta.
A resposta correta é:
Apenas I, III e IV estão corretas.

Questão 8
Incorreto
Atingiu 0,00 de
0,10
Para se compreender o conceito de jornada de trabalho, devem ser analisadas três teorias diferentes: o tempo
efetivamente trabalhado, o tempo a disposição do empregador e o tempo in itinere, visto que doutrinamente o
Direito do Trabalho reconhece essas três formas de cômputo.
Deste modo, analise as afirmativas abaixo:
1. A primeira teoria, a do tempo efetivamente trabalhado, não considera as paralisações do empregado, mas
sim apenas o tempo em que ele efetivamente presta serviços ao empregador
2. A primeira teoria, a do tempo efetivamente trabalhado, não se aplica na legislação brasileira.
3. A segunda teoria, a do tempo à disposição do empregador, considera como tempo trabalhado desde o
momento em que o empregado sai de sua residência até quando retorna a ela.
4. A terceira e última teoria, tempo in itinere, considera a jornada de trabalho como o tempo a disposição do
empregador, ou seja, a partir do momento em que o empregado chega a empresa até o momento em que ele
se retira, conta-se como jornada de trabalho.
Assinale a alternativa correta:
a. Todas as alternativas estão corretas.
b. Apenas III é correta.
c. Apenas I e II estão corretas
d. Apenas III e IV estão corretas
e. Apenas I, II e IV estão corretas.

Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é:
Apenas I e II estão corretas

Questão 9
Incorreto
Atingiu 0,00 de
0,10
Os intervalor podem ser entendidos como períodos de descanso que tem como objetivo fazer com que o
empregado possa se recompor, evitando o cansaço excessivo, que pode causar prejuízos a sua saúde, bem-estar e
segurança.
Deste modo, analise as afirmativas abaixo e julgue com “V” para verdadeiro e “F” para falso:
(  ) Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 (seis) horas, é obrigatória a concessão de um
intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato
coletivo em contrário, não poderá exceder de 2 (duas) horas.
(  ) O descanso semanal remunerado é aquele que acontece no meio da jornada realizada pelo empregado, ou seja,
o descanso que ele tem direito no meio da jornada para ir ao banheiro, fazer uma refeição ou, até mesmo,
descansar e recompor suas energias para continuar a realização da atividade.
(  ) O intervalo deve ser de, no mínimo, uma hora, podendo ser superior a esse horário, até duas horas.
(  ) Com a aprovação da Lei 13.467/2017, o intervalo dentro da jornada poderá ser negociado, desde que tenha
pelo menos 30 minutos.
Assinale a alternativa correta:
a. V, F, F, F
b. V, F, V, F
c. V, F, V, V
d. V, V, V, V

e. F, F, F, V.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é:
V, F, V, V

Questão 10
Incorreto
Atingiu 0,00 de
0,10
Princípios são proposições básicas que informam determinada área do conhecimento. Os princípios não precisam
necessariamente ser escritos, transformados em lei, mas são, inclusive, mais importantes que as próprias normas.
Deste modo, analise as afirmativas abaixo:
1. Princípio da irrenunciabilidade de direitos: Por este princípio, não pode o empregado/trabalhador, ainda que
o faça com autonomia de vontade, renunciar os seus direitos.
2. Princípio do in dúbio pro operário: por esse princípio, deve prevalecer a efetiva realidade dos fatos, e não a
eventual forma construída em desacordo com a verdade.
3. Princípio da Norma mais Favorável: Este princípio significa que as normas jurídicas de direito do trabalho a
serem editadas, sempre levarão em conta a melhor condição do trabalhador.
4. Princípio de proteção: parte-se do pressuposto de que o empregador é parte, economicamente, superior ao
empregado, daí porque, o direito do trabalho deve proporcionar uma forma de compensar a superioridade
econômica do empregador em relação ao empregado.
Assinale a alternativa correta:
a. Apenas II e III estão corretas
b. Todas as alternativas estão corretas.
c. Apenas II é correta.
d. Apenas I, III e IV estão corretas
e. Apenas I e IV estão corretas.

Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é:
Apenas I, III e IV estão corretas
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