CRUZEIRO DO SUL - ERGONOMIA

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PERGUNTA 1 
1. QUESTÃO ANULADA, ASSINALE QUALQUER ALTERNATIVA PARA OBTER A 
PONTUAÇÃO. 
(Petrobrás – 2013). A norma OHSAS 18001 define os requisitos de um Sistema de 
Gestão da (o): 
 
a. Segurança da Informação e Sigilo Industrial (SISIN). 
 
b. Meio Ambiente (MA). 
 
c. Segurança e Saúde no Trabalho (SST). 
 
d. Risco de Acidentes de Trânsito (RAT). 
 
e. Risco de Acidentes de Petróleo (RAP). 
0,5 pontos 
PERGUNTA 2 
1. A implantação de ciclo de melhoria contínua pode ser ilustrada pelo ciclo 
do PDCA porque: 
 
a. É um grupo que gerencia a implantação de novos modismos na empresa. 
 
b. Faz parte da implantação da ISO 14001. 
 
c. É uma exigência da legislação trabalhista. 
 
d. É mais uma “mania japonesa”. 
 
e. É uma ação sistêmica que tem um começo, mas não tem um fim. 
0,5 pontos 
PERGUNTA 3 
1. A integração dos sistemas de gestão – qualidade, ambiental, segurança e saúde 
ocupacional recebe a denominação de: 
 
a. ISO 14000. 
 
b. Simplesmente sistemas de gestão. 
 
c. SIG – Sistema de gestão integrado. 
 
d. Métodos aplicados à ergonomia. 
 
e. Normas regulamentadoras. 
0,5 pontos 
PERGUNTA 4 
1. QUESTÃO ANULADA, ASSINALE QUALQUER ALTERNATIVA PARA OBTER A 
PONTUAÇÃO. 
(Petrobrás – 2012). Qual o escopo da OHSAS 18001:2007? 
 
a. Estabelecer requisitos de desempenho para a segurança e saúde ocupacional 
(SSO) com a finalidade de padronizar as informações de SSO em todos os 
níveis da organização. 
 
b. Fornecer informações para empresas que desejam implementar sistemas de 
gestão de segurança e saúde relacionados a produtos e serviços. 
 
c. Definir especificações detalhadas para o desenvolvimento de sistemas de gestão 
de segurança e saúde ocupacional. 
 
d. Estabelecer políticas de segurança e saúde ocupacional (SSO) a serem 
implementadas nas organizações com a finalidade de controlar os riscos de 
SSO. 
 
e. Fornecer requisitos para um sistema de gestão da segurança e saúde 
ocupacional (SSO) de modo a capacitar a organização a controlar seus riscos de 
SSO e melhorar seu desempenho. 
0,5 pontos 
PERGUNTA 5 
1. QUESTÃO ANULADA, ASSINALE QUALQUER ALTERNATIVA PARA OBTER A 
PONTUAÇÃO. 
(Petrobrás – 2011). A Norma OHSAS 18001:2007 tem como proposta: 
 
a. Prescrever critérios específicos de desempenho de Segurança e Saúde 
Ocupacional. 
 
b. Recomendar que os seus requisitos sejam incorporados a determinados 
Sistemas de Gestão de Segurança e Saúde Ocupacional. 
 
c. Especificar requisitos para um Sistema de Gestão da Segurança e Saúde 
Ocupacional. 
 
d. Atingir, por meio do sistema de gestão, outras áreas relacionadas à saúde e 
segurança. 
 
e. Fornecer especificações detalhadas para o projeto de um sistema de gestão. 
0,5 pontos 
PERGUNTA 6 
1. Além da importância do assento na ergonomia do ensino, qual outro fator relevante? 
 
a. O mapa de risco da cozinha. 
 
b. O ritmo de aprendizado. 
 
c. As instalações do banheiro. 
 
d. Tipo de quadra esportiva. 
 
e. A monotonia em virtude do modelo de ensino: aulas verbais expositivas. 
0,5 pontos 
PERGUNTA 7 
1. Por que a ergonomia “extrapolou” as fronteiras do exército e da indústria no mundo? 
 
a. Porque é uma exigência da lei brasileira. 
 
b. Porque é um modismo. 
 
c. Porque é cara. 
 
d. Porque é uma exigência dos sindicatos. 
 
e. Porque incorporou o conhecimento de várias outras áreas, tais como informática, 
ciências sociais, arquitetura e urbanismo, desenho industrial, administração, biologia, 
ecologia, legislação e assim por diante. 
0,5 pontos 
PERGUNTA 8 
1. Por que os critérios ergonômicos aplicados hoje vão além de questões ligadas à 
eficiência, segurança e produtividade? 
 
a. Porque essas questões são obsoletas. 
 
b. Porque tudo isso é muito caro. 
 
c. Porque se passou a considerar critérios mais subjetivos e interesses mais difusos, tais 
como conforto, qualidade de vida, bem-estar social, satisfação dos clientes etc. 
 
d. Porque os operários não têm condições de assimilar o conceito de ergonomia. 
 
e. Porque a lei mudou. 
0,5 pontos 
PERGUNTA 9 
1. O enfoque taylorista do posto de trabalho afirma que: 
 
a. O trabalho deve ser baseado no Comitê de ergonomia. 
 
b. O trabalho deve ser baseado apenas nos princípios de qualidade da empresa. 
 
c. O trabalho deve ser baseado na economia de movimentos, em que as pessoas envolvidas 
na definição do processo e do posto de trabalho devem desenvolver um método de 
trabalho que melhor atenda aos objetivos corporativos da organização. 
 
d. O trabalho deve ser baseado na análise biomecânica da postura e nas interações entre o 
homem, sistema e o ao ambiente. 
 
e. O trabalho deve ser concebido a partir do mapa de risco. 
0,5 pontos 
PERGUNTA 10 
1. O dimensionamento do posto de trabalho está relacionado com: 
 
a. Trabalho penoso. 
 
b. Postura adequada do corpo, movimentos corporais necessários, alcance dos 
movimentos, medidas antropométricas dos ocupantes do cargo, necessidade de 
iluminação, necessidade de ventilação, dimensões das máquinas, ferramentas, 
dispositivos e mobiliários em geral, interação com outros postos de trabalho, altura do 
posto de trabalho, alcances normais e máximos das mãos, espaço para acomodar pernas 
e realizar movimentos laterais do corpo, dimensionamento das folgas, altura para visão e 
ângulo visual e, interação com o ambiente externo. 
 
c. Comitê de ergonomia. 
 
d. Aplicação dos métodos da ergonomia (RULA, REBA, etc.). 
 
e. Ginástica laboral. 
0,5 pontos 
PERGUNTA 11 
1. O “Comitê de Ergonomia” de uma empresa deve ser formado pelas seguintes áreas: 
 
a. Vendas e produção. 
 
b. Gestão de pessoas, marketing e qualidade. 
 
c. Medicina do trabalho, segurança do trabalho, produção, engenharia de processos e 
recursos humanos. 
 
d. Medicina do trabalho e marketing. 
 
e. Qualidade e medicina do trabalho. 
0,5 pontos 
PERGUNTA 12 
1. (Petrobrás 2014). Cada uma das diferentes abordagens do projeto do trabalho implica, 
para o tomador de decisão, um trade-off entre controle gerencial e comprometimento 
dos trabalhadores. 
A abordagem que possui mais ênfase no controle gerencial é conhecida como: 
 
a. Divisão de trabalho 
 
b. Empowerment 
 
c. Ergonomia 
 
d. Abordagem comportamental 
 
e. Intraempreendedorismo 
0,5 pontos 
PERGUNTA 13 
1. QUESTÃO ANULADA, ASSINALE QUALQUER ALTERNATIVA PARA OBTER A 
PONTUAÇÃO. 
(VUNESP – 2015). A Ergonomia: 
 
a. Aplicada à organização do trabalho foi conceituada, em 1959, pela American 
Ergonomics Society, como o conjunto de conhecimentos empíricos e científicos 
relacionados ao homem e imprescindíveis à adaptação de instrumentos, 
máquinas e dispositivos que proporcionem conforto, segurança e eficiência. 
 
b. É a disciplina que, aplicada à organização do trabalho de um sistema produtivo, 
obriga considerar, entre outros aspectos, as normas de produção, o modo 
operatório, a exigência de tempo, a determinação do conteúdo de tempo, o ritmo 
de trabalho e o conteúdo das tarefas. 
 
c. Aplicada na análise da atividade, mais especificamente na determinação do 
conteúdo do tempo, tem o propósito exclusivo de avaliar o impacto à saúde 
causado por demandas cognitivas superiores àquelas suportáveis pelo operador 
padrão. 
 
d. Fundamenta-se, na análise do levantamento de cargas, em estudos 
desenvolvidos em outras áreas do conhecimento, como a fisiologia e a 
biomecânica, que apontam como risco principal do excesso de carga a força de 
cisalhamento do disco L5/S1 na coluna vertebral. 
 
e. Antropométrica, que se observava na Administração Científica do Trabalho, 
considera que a adequação do posto de trabalho às características métricas e 
biomecânicas do operador é independente dos fatores organizacionais, 
ambientais e sociais. 
0,5 pontos 
PERGUNTA 14 
1. FGV – FIOCRUZ 2010). Em uma organização, a procura da adequação das tarefas, 
dos equipamentos e ferramentas às características do ser humano, está relacionada 
aos conceitos e princípiosda: 
 
a. Psicologia 
 
b. Ergonomia 
 
c. Fisiologia 
 
d. Fisiatria 
 
e. Sociologia 
0,5 pontos 
PERGUNTA 15 
1. A ergonomia é um campo de estudo multidisciplinar com abrangência em vários cursos 
de graduação, como, por exemplo: engenharia, arquitetura e fisioterapia. Esses cursos, 
respectivamente dão foco da ergonomia em: 
 
a. Aplicação de modelos matemáticos, estudo de cores, primeiros socorros. 
 
b. Posto de trabalho, mobiliário, utilização de grupo de músculos específicos. 
 
c. Utilização de layout, estudo de fachadas e histórico de dor. 
 
d. Primeiros socorros, histórico de dor, design de interiores. 
 
e. Sistemas de simulação, maquete do posto de trabalho, recuperação de politraumatizados. 
0,5 pontos 
PERGUNTA 16 
1. O que é um acidente do trabalho? 
 
a. É aquele que acontece em virtude da aplicação das normas regulamentadoras. 
 
b. É aquele que, necessariamente, faz o trabalhador se ausentar do trabalho. 
 
c. É aquele que acontece, somente, dentro da empresa. 
 
d. É aquele que acontece em virtude da aplicação das normas regulamentadoras. 
 
e. É aquele que acontece no exercício do trabalho a serviço da empresa, provocando lesão 
corporal ou perturbação funcional, podendo causar morte, perda ou redução 
permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho. 
0,5 pontos 
PERGUNTA 17 
1. De acordo com o modelo de implantação proposto no conteúdo teórico, qual deve ser 
o TERCEIRO passo na implantação das NR’s? 
 
a. Aguardar a solicitação da CIPA. 
 
b. Definir a atividade principal da empresa. 
 
c. Buscar a concordância do sindicato da categoria da empresa. 
 
d. Verificar a aplicação das NR’s de “aplicação específica” a atividade principal da empresa. 
 
e. Aplicar a NR-9 e seus desdobramentos em outras NR’s de “aplicação geral”. 
0,5 pontos 
PERGUNTA 18 
1. Quais as restrições da mulher para o trabalho manual de carga? 
 
a. Segundo o item 17.2.5 da NR 17, quando mulheres e trabalhadores jovens forem 
designados para o transporte manual de cargas, o peso máximo destas cargas deverá ser 
nitidamente inferior àquele admitido para os homens, para não comprometer a sua 
saúde ou sua segurança. 
 
b. Segundo o item 17.2.1.1 da NR 17, transporte manual de cargas designa todo transporte 
no qual o peso da carga é suportado inteiramente por um só trabalhador, 
compreendendo o levantamento e a deposição da carga. 
 
c. Conforme o item 17.4.3.1 da NR 17, quando os equipamentos de processamento 
eletrônico de dados com terminais de vídeo forem utilizados eventualmente, poderão ser 
dispensadas as exigências previstas no subitem 17.4.3, observada a natureza das tarefas 
executadas e levando-se em conta a análise ergonômica do trabalho. 
 
d. De acordo com o item 17.5.3.3, os níveis mínimos de iluminamento a serem observados 
nos locais de trabalho são os valores de iluminância estabelecidos na norma ABNT NBR 
5413. 
 
e. Segundo a CLT, as Normas Regulamentadoras, também ditas NR, são normas que 
regulamentam, fornecem parâmetros e instruções sobre Saúde e Segurança do Trabalho. 
São em número de 34, a saber, 29 Normas Regulamentadoras e 5 Normas 
Regulamentadoras Rurais. As NRs são elaboradas por uma comissão tripartite composta 
por representantes do governo, dos empregadores e dos empregados. Veja as 34 Normas 
Regulamentadoras em nossa seção de Normas e Leis. 
0,5 pontos 
PERGUNTA 19 
1. O que deve conter uma análise ergonômica? 
 
a. Segundo o item 17.6.3, nas atividades que exijam sobrecarga muscular estática 
ou dinâmica do pescoço, ombros, dorso e membros superiores e inferiores, e a 
partir da análise ergonômica do trabalho, deve ser observado o seguinte: 
• Todo e qualquer sistema de avaliação de desempenho para efeito de 
remuneração e vantagens de qualquer espécie deve levar em consideração as 
repercussões sobre a saúde dos trabalhadores. 
• Devem ser incluídas pausas para descanso. 
• Quando do retorno ao trabalho, após qualquer tipo de afastamento igual ou 
superior a 15 dias, a exigência de produção deverá permitir um retorno gradativo 
aos níveis de produção vigentes na época anterior ao afastamento. 
 
b. O laudo de vistoria do Corpo de Bombeiros. 
 
c. Instalações elétricas; transporte, manutenção, armazenagem e manuseio de materiais; 
insalubridade, ergonomia. 
 
d. A análise ergonômica do trabalho, também conhecida pela sigla AET, deve 
conter as seguintes etapas: 
• análise da demanda e do contexto; 
• análise global da empresa no seu contexto das condições técnicas, 
econômicas e sociais; 
• análise da população de trabalho; 
• definição das situações de trabalho a serem estudadas; 
• descrição das tarefas prescritas, das tarefas reais e das atividades; 
• análise das atividades - elemento central do estudo; 
• diagnóstico; 
• validação do diagnóstico; 
• recomendações; 
• simulação do trabalho com as modificações propostas; 
• avaliação do trabalho na nova situação. 
 
e. O controle feito pelo médico do trabalho conhecido como Programa de Controle Médico 
da Saúde do Operador (PCMSO). 
0,5 pontos 
PERGUNTA 20 
1. Que são normas regulamentadoras e quem as fazem? 
 
a. São normas que definem o trabalho insalubre como sendo aquele prestado em 
condições que expõem o trabalhador a agentes nocivos à saúde, acima dos 
limites de tolerância fixados em razão da natureza e da intensidade do agente e 
do tempo de exposição aos seus efeitos (CLT, art. 189 e NR 15). 
 
b. São aquelas normas que se referem ao preenchimento da “Comunicação de 
Acidente do Trabalho”. 
 
c. As Normas Regulamentadoras, também ditas NR, são normas que 
regulamentam, fornecem parâmetros e instruções sobre Saúde e Segurança do 
Trabalho. As NRs são elaboradas por uma comissão tripartite composta por 
representantes do governo, dos empregadores e dos empregados. 
 
d. Formalizam a definição de acidente de trabalho afirmando que é aquele que 
acontece no exercício do trabalho a serviço da empresa, provocando lesão 
corporal ou perturbação funcional, podendo causar morte, perda ou redução 
permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho. 
 
e. São normas que regulamentam o trabalho noturno afirmando que o trabalho 
noturno é aquele prestado das 22h de um dia às 5h do dia seguinte para o 
trabalho urbano (CLT, art. 73, § 2.0). Para o trabalho rural, é aquele prestado 
das 20h de um dia às 4h do dia seguinte, na pecuária, e das 21h de um dia às 
4h do dia seguinte, na pecuária, e das 21h de um dia às 5h do dia seguinte, na 
agricultura (Lei 5889/73, art. 7.0 e Decreto 73626/74, art. 11, parágrafo único). O 
adicional de insalubridade não é inerente ao trabalho noturno. O trabalhador 
somente terá direito ao adicional de insalubridade, se a insalubridade for 
caracterizada no seu ambiente de trabalho, quer exerça trabalho noturno ou não.