APS15 - Atividade Prática Supervisionada_ Revisão da tentativa

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26/06/2023, 09:22 APS15 - Atividade Prática Supervisionada: Revisão da tentativa
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Painel / Meus Cursos / COACHING E CARREIRA - ON-LINE - 2023/1 - FACEG / -- C03 - Atividades / APS15 - Atividade Prática Supervisionada
Iniciado em segunda, 26 jun 2023, 09:02
Estado Finalizada
Concluída em segunda, 26 jun 2023, 09:21
Tempo
empregado
19 minutos 15 segundos
Avaliar 3,00 de um máximo de 4,00(75%)
Questão 1
Completo Atingiu 1,00 de 1,00
O processo de coaching aborda várias possibilidades de aplicação seja por profissionais internos ou externos à
organização, e cada modalidade atende a um objetivo. Em relação às modalidades de coaching, marque a
segunda coluna de acordo com a primeira:
1. Coaching de desenvolvimento
2. Coaching de apoio ao aprendizado
3. Coaching de carreira
4. Coaching de desempenho
( ) Recomendado para indivíduos com históricos de realizações e alta capacidade.
( ) É um mecanismo para retenção de talentos e projetar o futuro.
( ) Tem por objetivo incentivar e aumentar oportunidades que levem a uma melhor atuação na função pelo
indivíduo que a exerce.
( ) Deve ser aplicado mediante acompanhamento para facilitar a aplicabilidade de conceito e ação.
A sequência CORRETA é:
Escolha uma opção:
a. 2, 1, 4, 3
b. 3, 1, 4, 2
c. 4, 3, 1, 2
d. 3, 4, 2, 1
e. 1, 2, 3, 4
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https://ava.faceg.edu.br/course/view.php?id=1632
https://ava.faceg.edu.br/course/view.php?id=1632#section-8
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Questão 2
Completo Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 3
Completo Atingiu 0,00 de 1,00
A melhor forma de garantir que o coaching tenha impacto positivo em uma organização consiste em criar uma
cultura interna, que apoie e dissemine o coaching por toda a organização. Para se implantar uma cultura de
coaching é recomendado que:
Escolha uma opção:
a. sejam criados padrões criteriosos de trabalho para se garantir desempenho
b. se obtenha apoio da alta administração
c. seja implementada em 12 ou, no máximo, 18 meses
d. seja implementado um programa de desenvolvimento de liderança
e. se mantenha a confidencialidade, inclusive o sigilo na comunicação
As diferentes modalidades de coaching auxiliam pessoas e organizações em situações específicas para melhorar
resultados e alcançar objetivos. Elas podem ser aplicadas tanto por profissionais externos, como consultores,
quanto gerentes e equipes de RH. Em relação às diferentes modalidades de coaching, marque a opção em
que a modalidade NÃO foi aplicada conforme seu objetivo:
Escolha uma opção:
a. João: baixo desempenho, já passou por vários treinamentos e não resolveu. Solução: coaching de
desempenho
b. Beatriz: apresenta dificuldades de comunicação com pares. Solução: coaching de desenvolvimento
c. Carmélia: analista de RH, é insegura, apresenta resultados medianos, contudo é uma das profissionais
mais antigas do setor. Solução: coaching de desenvolvimento
d. Lúcia: apresenta bons resultados, já está há três anos na função de analista de sistema. Solução:
coaching de carreira
e. Paulo: gerente, apresenta bons resultados, contudo já obteve desempenhos mais elevados. Solução:
coaching de desempenho
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Questão 4
Completo Atingiu 1,00 de 1,00
César é um jovem profissional que está em busca de novas oportunidades e seu desejo é assumir um cargo de
gestão. Seu chefe está meio perdido em relação ao futuro de César.
Marque a alternativa que apresenta a melhor estratégia de coaching para ajudar César neste
momento.
Escolha uma opção:
a. Coaching de apoio ao aprendizado
b. Coaching de carreira
c. Coaching de desempenho
d. Coaching de desenvolvimento
e. Coaching de mudança