Exercícios - Modalidades de Coaching

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Exercícios - Modalidades de Coaching
1 - O coaching é um processo que visa apoiar indivíduos em seu crescimento pessoal e profissional. Este processo pode ser conduzido por profissionais externos, RH ou gerentes. Teresa é gerente de RH e está diante de um dilema: um gerente importante para a empresa está tendo dificuldades com sua equipe, alguns colaboradores já pediram demissão e os demais dizem estar sobrecarregados e que o chefe não é mais como antes. Teresa quer ajudá-lo, pois ele sempre foi um excelente profissional. Ela está analisando algumas modalidades de coaching para indicar ao gerente. 
Correta - A - Coaching de desempenho.
2. O processo de coaching aborda várias possibilidades de aplicação seja por profissionais internos ou externos à organização, e cada modalidade atende a um objetivo. Em relação às modalidades de coaching, marque a segunda coluna de acordo com a primeira:
1. Coaching de desenvolvimento		2. Coaching de apoio ao aprendizado
3. Coaching de carreira				4. Coaching de desempenho
Correta – C. 4, 3, 1, 2.
(4) Recomendado para indivíduos com históricos de realizações e alta capacidade.
(3) É um mecanismo para retenção de talentos e projetar o futuro.
(1) Tem por objetivo incentivar e aumentar oportunidades que levem a uma melhor atuação na função pelo indivíduo que a exerce.
(1) Deve ser aplicado mediante acompanhamento para facilitar a aplicabilidade de conceito e ação.
3. César é um jovem profissional que está em busca de novas oportunidades e seu desejo é assumir um cargo de gestão. Seu chefe está meio perdido em relação ao futuro de César. Marque a alternativa que apresenta a melhor estratégia de coaching para ajudar César neste momento.
Correta – B - Coaching de carreira.
4. As diferentes modalidades de coaching auxiliam pessoas e organizações em situações específicas para melhorar resultados e alcançar objetivos. Elas podem ser aplicadas tanto por profissionais externos, como consultores, quanto gerentes e equipes de RH. Em relação às diferentes modalidades de coaching, marque a opção em que a modalidade NÃO foi aplicada conforme seu objetivo:
Correta – E. - João: baixo desempenho, já passou por vários treinamentos e não resolveu.
Solução: coaching de desempenho. O objetivo do coaching de desempenho é reatar competências e confianças passadas a respeito de objetivos ou tarefas, com isso retomando o impulso e melhorando o desempenho. É recomendável, portanto, quando se trata indivíduos com um histórico de realização de tarefas com alta capacidade e confiança, mas que, no presente, apresentam desempenho que não mais reflete essas qualidades, não sendo, portanto, o caso de João.
5. A melhor forma de garantir que o coaching tenha impacto positivo em uma organização consiste em criar uma cultura interna, que apoie e dissemine o coaching por toda a organização. Para se implantar uma cultura de coaching é recomendado que:
Correta – D. Se obtenha apoio da alta administração. Após definidos os objetivos do coaching para a organização, deve-se buscar apoio da alta administração para que ela seja uma patrocinadora e defensora desse processo.