M2 23 Gestão de Departamento Pessoal - Atividade de Estudo 2

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Quando se trata de efetivar um acordo de trabalho entre um empregador e um emprega-
do, existem inúmeros contratos de trabalho que serão escolhidos de acordo com a neces-
sidade de cada empregador. Dentre os diversos tipos de contrato, existem alguns que
possuem características tão diferenciadas dos contratos normalmente utilizados, que es-
tão enquadrados em uma categoria de contratos especiais. Dentre estes contratos, pode-
mos destacar o Contrato de Safra que foi especialmente criado para suprir uma necessi-
dade do empregador produtor rural. Dessa maneira, em que consiste o contrato safra? 
Escolha uma opção:
a. É o contrato de trabalho celebrado entre empregador produtor rural e empregado urba-
no por prazo determinado, sem um período mínimo de celebração deste contrato. 
b. Contrato firmado entre empregador produtor rural e empregado rural para traba-
lhos específicos, por tempo determinado, entretanto, sem período mínimo. Estes
trabalhos específicos podem ser colheitas, plantio etc. 
c. Acordo legal entre empregador produtor rural e empregado rural, que visa a contratação
por tempo determinado de um serviço específico. Estes contratos podem ter duração de
até 01(um) ano, sem necessidade de anotações na CTPS. 
d. Contratação de um empregado rural por um empregador produtor rural em que o con-
trato pode ser por tempo indeterminado ou determinado, porém, não possui tempo mínimo
de vigor deste contrato. 
e. Acordo formal entre empregador urbano e empregado rural por prazo indeterminado pa-
ra realização de trabalhos específicos, como colheitas e plantio.
Os contratos de trabalho são acordos documentados, firmados entre empregados e seus
empregadores que têm como finalidade oferecer respaldo legal para ambas as partes,
harmonizando as relações de trabalho. Existem diversos tipos de contratos de trabalho, e
sua escolha deve ser de acordo com as necessidades da empresa e, em alguns casos,
também do trabalhador. Os contratos por tempo indeterminado são contratos que não
possuem um tempo determinado para seu final, muito embora podem ser extinguidos a
qualquer momento. Sobre os contratos por tempo indeterminado, quais as principais ra-
zões que levariam um empregador a adotar esta modalidade de contrato? 
Escolha uma opção:
a. A possibilidade de investir na capacitação do funcionário seria uma excelente oportuni-
dade para o empregador e para o empregado, entretanto, no Brasil, este tipo de contrato
praticamente não é utilizado. 
b. As facilidades e as vantagens de poder fazer o desligamento deste empregado a qual-
quer momento sem que haja a necessidade de pagamento de verbas rescisórias.
c. Em suma, a vontade de que esta relação de trabalho continue e, assim, poder in-
vestir em capacitação e melhores condições de trabalho a este empregado. 
d. Quando não deseja dar continuidade à relação de trabalho, uma vez que ele pode desli-
gar o empregado a qualquer momento. 
e. Proporcionar instabilidade às relações de trabalho, oferecendo ao empregado seguran-
ça e, dessa forma, aumentando a produtividade. 
No cotidiano de uma empresa, dispensas e contratações de empregados são atividades
corriqueiras e já fazem parte da rotina de um Departamento de Recursos Humanos. No
caso de demissão, esta pode ocorrer por várias razões e readmissões destes emprega-
dos desligados também não é algo incomum de ocorrer. Em alguns casos, existem dis-
pensas fictícias, estas dispensas estão por trás de esquemas empresa x empregado que
por seu propósito são considerados ilícitos. 
Normalmente, qual o propósito destas dispensas fictícias? 
Escolha uma opção:
a. Para a readmissão deste funcionário com mesmo salário em períodos de aumento obri-
gatório de salários previstos pelo Governo Federal. 
b. O empregador realiza uma dispensa, mantém o empregado sem o devido registro para
evitar pagar os impostos deste empregado. 
c. Para recontratação de funcionários com menores salários, ou mesmo para libera-
ção de direitos trabalhistas para o empregado, como FGTS, seguro-desemprego
etc.
d. O empregado é dispensado para que o empregador realize mudanças de categorias da
empresa e, logo em seguida, é readmitido, esta prática é comum para evitar as taxas res-
cisórias. 
e. A readmissão do funcionário para um cargo diferente sem que necessariamente tenha
que pagar os tributos devidos para esta mudança de cargo. 
No Brasil, existem muitos trâmites burocráticos por parte de um empregador para que ele
venha a contratar um empregado. Um dos importantes processos para tal contratação é o
Processo de Admissão, que para tanto, é exigida uma série de documentos que devem
ser entregues ao empregador pelo candidato, para que sejam analisados e pode até mes-
mo se apresentar como uma etapa eliminatória, caso o candidato não apresente alguns
dos documentos exigidos. O documento principal para o Processo de Admissão é a Car-
teira de Trabalho e Previdência Social (CTPS), além de ser essencial para o trabalhador
que busca algum tipo de benefício previdenciário, como pensões ou aposentadoria. Assi-
nale a alternativa que apresente qual a funcionalidade da Carteira de Trabalho e Previdên-
cia Social para a vida do trabalhador. 
Escolha uma opção:
a. É o documento principal para que seja realizada a Admissão de um candidato, pois ne-
le está contida toda vida empregatícia do indivíduo. Por isso, CTPS uma vez requerida pe-
lo empregador, fica retida até o final do contrato. 
b. Possibilita a inserção do trabalhador em programas do Governo Federal como PIS/PA-
SEP, e assegura que todas as informações de sua vida empregatícia sejam registradas
em um sistema de transmissão pelo n.º constante na CTPS. 
c. A utilização da CTPS como documento principal de Admissão dispensa a apresentação
de qualquer outro documento adicional, uma vez que nela constam todos os dados em-
pregatícios necessários para o empregador. Além de assegurar os direitos a benefícios
como Aposentadoria e pensões. 
d. A CTPS atua como um histórico da vida empregatícia do indivíduo, centralizando
todos os eventos da vida do trabalhador, além de possibilitar o acesso a direitos
trabalhistas como FGTS, seguro-desemprego etc. 
e. Na CTPS estão contidas todas as informações da vida do trabalhador, desde endereço
atualizado, filiação, filhos, números de documentos CPF, RG e CNH. Ou seja, todas as in-
formações que são necessárias para a Admissão do candidato.
Dentre os inúmeros processos que envolvem a contratação e manutenção de um funcio-
nário, o registro pode ser considerado bastante complexo, envolvendo regras rígidas, inú-
meras documentações além de todo seu histórico de atividades dentro daquela organiza-
ção. O ato de registrar um funcionário antecede o início das atividades de prestação de
serviços por parte deste empregado, apesar de muitas empresas não respeitarem esta re-
gra, o que pode ser bastante oneroso a esta empresa e trazer prejuízos a ambas as par-
tes. Dessa forma, o que constitui o registro de funcionários? 
Escolha uma opção:
a. Todos os dados que compõem o histórico do funcionário, desde a admissão, du-
ração do trabalho, suas efetividades, acidentes, enfim, tudo que diz respeito à vida
deste indivíduo quando empregado de uma empresa. 
b. O registro de um empregado diz respeito a todas as suas atividades dentro da empresa
desde o momento em que teve início suas atividades até o momento em que foi desliga-
do. Compreende o Registro ponto, com todas as entradas e saídas, faltas, atentados etc. 
c. Dados sobre a admissão deste empregado, desde dados da carteira de trabalho, outros
documentos, termo de responsabilidade do salário-família, Exame Médico Admissional
etc. Dados como desligamento, férias, acidentes não compõem o registro do funcionário. 
d. Todas as informações sobre admissão e desligamentos de empregados, excluindo ativi-
dades como férias e acidentes. 
e. Todos os dados cadastrais deste funcionário, documentos, número de dependentes, en-
dereço, enfim, todas as informações sobre este indivíduo que interessem à empresa.