negociação coletiva

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Acadêmico:
	Jaliane Kraemer (958274)
	Disciplina:
	Sindicalismo e Negociação Coletiva (REH06)
	Avaliação:
	Avaliação I - Redação Individual ( Cod.:398333) ( peso.:1,50)
	Prova:
	5964125
	Nota da Prova:
	9,00
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	1.
	Os indivíduos e grupos buscam através do ordenamento jurídico atender às suas necessidades. É através das relações coletivas de trabalho que são defendidos os interesses desses grupos. Dentro desse contexto, escreva uma redação com o tema: AS RELAÇÕES COLETIVAS DE TRABALHO.
	Resposta Esperada:
As relações coletivas se referem à defesa do interesse de um grupo. Neste caso, os sujeitos são caracterizados por um grupo de trabalhadores e outro dos empregadores, ou seja, o sindicato profissional e patronal, respectivamente. Do interesse do grupo surgem as normas genéricas que beneficiam uma classe de trabalhadores através da convenção coletiva de trabalho. Nessa convenção são tratados os interesses de um grupo de trabalhadores, de uma classe específica, por exemplo: os metalurgícos, pois nesse caso são desenvolvidas as normas que beneficiam toda a classe de trabalhadores. Além disso, é a partir das relações coletivas que o grupo busca melhores condições de trabalho, reajustes salariais, dentre outros.
	Acadêmico:
	Jaliane Kraemer (958274)
	Disciplina:
	Sindicalismo e Negociação Coletiva (REH06)
	Avaliação:
	Avaliação II - Individual e sem Consulta ( Cod.:398334) ( peso.:1,50)
	Prova:
	5976508
	Nota da Prova:
	8,00
Gabarito da Prova:  Resposta Certa   Sua Resposta Errada
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	1.
	A formação dos sindicatos, além da organização, é formada por sujeitos como os indivíduos, sujeitos coletivos e o Estado. Todavia, para serem assim considerados, precisam ter um mínimo de organização para ter coerência em suas reivindicações, bem como uma identidade. Nesse contexto, analise as sentenças a seguir:
I- Um ponto importante da formação sindical é o vínculo jurídico dos participantes.
II- Devido ao reconhecimento jurídico dos sindicatos, os trabalhadores têm o benefício da organização sindical.
III- Alguns dos benefícios do reconhecimento jurídico estão na determinação do número de sindicatos que podem ser criados em uma base territorial, bem como sua base de atuação.
IV- A formação dos sindicatos não leva em consideração a participação do Estado em sua constituição.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	Somente a sentença I está correta.
	 b)
	As sentenças II e IV estão corretas.
	 c)
	As sentenças I, II e III estão corretas.
	 d)
	As sentenças III e IV estão corretas.
	2.
	A formação dos sindicatos é livre. Isso significa que eles são constituídos conforme suas necessidades, porém esta formação e sua dinâmica de atuação devem estar previstas em seus estatutos. Quando falamos em Brasil, os sindicatos devem ser compostos por uma estrutura básica. Neste sentido, sobre os órgãos que compõem os sindicatos, associe os itens, utilizando o código a seguir:
I- Órgão de deliberação ou assembleia geral. 
II- Órgão de administração ou de comando.
III- Órgão de fiscalização ou conselho fiscal.
(    ) Tem a função de direção ou representação, assim cabe a este órgão o controle e a administração do sindicato.
(    ) É responsável pelas decisões dos sindicatos, sendo o órgão máximo e responsável pela formação dos sindicatos.
(    ) Este órgão é responsável pelas contas do sindicato e gestão financeira.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	I - II - III.
	 b)
	III - I - II.
	 c)
	III - II - I.
	 d)
	II - I - III.
	3.
	Com o passar do tempo e o surgimento de novas legislações, os sindicatos também passaram por avanços, como também regrediram em alguns pontos, principalmente após a Constituição de 1988. Dentro desse contexto, sobre os avanços e retrocessos da organização sindical com a Constituição de 1988, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) A Constituição Federal de 1988 ficou conhecida como a Constituição Cidadã, pois contribuiu para o processo democrático e desenvolvimento dos sindicatos.
(    ) Quando analisamos o sindicalismo brasileiro, o fato de a lei brasileira proibir a criação de mais de um sindicato da mesma categoria em uma mesma base territorial não pode ser considerado como um empecilho à liberdade sindical.
(    ) Como a lei brasileira impõe determinadas restrições na criação e desenvolvimento dos sindicatos brasileiros, este é considerado como semicorporativista.
(    ) Através da Constituição Federal de 1988, os sindicatos tiveram mantidas a Contribuição Sindical, bem como houve a criação da Contribuição Confederativa.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	V - V - F - F.
	 b)
	F - F - F - V.
	 c)
	F - V - V - F.
	 d)
	V - F - V - V.
	4.
	Sindicato é uma associação de trabalhadores, cujo objetivo dessa associação é defender e representar os seus interesses e direitos profissionais. Os sindicatos têm o amparo legal sobre a sua formação e desenvolvimento, sendo que a liberdade sindical é assegurada para que o Estado não possa intervir em suas ações. Nesse sentido, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) A convenção de número 87 dá direito aos sindicatos para que possam desenvolver seus estatutos e regulamentos.
(    ) O direito da liberdade sindical é também assegurado em países como Venezuela, Argentina e Espanha.
(    ) Como prega a CLT, o sindicato não deve trabalhar como órgão de colaboração com o poder público.
(    ) Quando o sindicato adquire personalidade jurídica, isto lhe confere direitos, como o de representar e defender sua categoria. 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	V - V - F - F.
	 b)
	F - V - V - V.
	 c)
	F - F - V - F.
	 d)
	V - F - F - V.
	5.
	Os sindicatos têm tanto prerrogativas quanto funções atreladas às suas atividades, sendo que algumas delas são aceitas como próprias e outras não. Os sindicatos visam defender os interesses coletivos dos membros da categoria que representam. Sobre as funções dos sindicatos, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) A função parafiscal se refere à opção que o sindicato tem em impor contribuições para custear suas despesas.
(    ) A função de representação é a mais importante atribuição dos sindicatos, pois tem o objetivo de defender os interesses coletivos; e a negocial é considerada a segunda mais importante.
(    ) Entre outras funções, cabe aos sindicatos a função regulamentar.
(    ) A defesa dos interesses de uma categoria ocorre somente em um campo de atuação, sendo que este ocorre perante as autoridades administrativas, não ocorrendo representação perante autoridades judiciárias.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	F - V - F - F.
	 b)
	V - F - F - V.
	 c)
	V - V - V - F.
	 d)
	F - F - V - V.
	6.
	A Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) surgiu a partir de diversas leis que estavam em vigor na época, com o objetivo de consolidar os direitos dos trabalhadores. Sobre a CLT, podemos afirmar que:
	 a)
	A CLT foi além de reunir as leis existentes e impôs muitas mudanças no que estava em funcionamento.
	 b)
	A CLT manteve o sistema sindical que estava em vigor, sendo os principais pontos associação profissional, impostos, enquadramento sindical, entre outros.
	 c)
	A CLT teve como base a não vinculação do sindicato ao Ministério do Trabalho, sendo que este não podia intervir nas ações dos sindicatos.
	 d)
	A CLT não reconheceu o sindicato como representante de uma determinada categoria.
	7.
	Os sindicatos foram desenvolvidos aos poucos a partir da consolidação das ideias dos operários. Assim, o movimento sindical teve base nas discussões externas, como Inglaterra, França e Alemanha. Neste
sentido, o sindicalismo é marcado por, pelo menos, três fases distintas. Sobre essas fases, podemos afirmar que:
	 a)
	O corporativismo sindical é conhecido como sindicalismo revolucionário, tendo como influência principal dos imigrantes italianos.
	 b)
	O anarcossindicalismo é conhecido por incentivar a cooperação entre os sindicatos e o Estado.
	 c)
	O anarcossindicalismo é voltado para as lutas diretas contra o capitalismo e pela extinção do Estado.
	 d)
	O sindicalismo autônomo é reconhecido por dispor de pouca liberdade de organização interna.
	8.
	As contribuições têm como objetivo custear os gastos dos sindicatos, podendo vir de diversas fontes. Dentre essas receitas, temos as contribuições sindicais, confederativas, entre outras. Sobre essas receitas, analise as sentenças a seguir:
I- A contribuição assistencial é fixada na convenção coletiva e serve para custear os custos advindos da negociação.
II- A mensalidade sindical deve estar prevista no estatuto e é paga somente pelos associados.
III- A contribuição associativa deve estar prevista no estatuto e é paga por associados ou não.
IV- A contribuição sindical é de natureza jurídica e é prevista legalmente.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	Somente a sentença III está correta.
	 b)
	As sentenças I, II e IV estão corretas.
	 c)
	As sentenças I, III e IV estão corretas.
	 d)
	Somente a sentença II está correta.
	9.
	Os custos sindicais são pagos pelos próprios associados, sendo muitas vezes uma contribuição compulsória e outras não. Assim, tanto os empregadores quanto os empregados custeiam os gastos dos sindicatos os quais são associados. Associe os itens, utilizando o código a seguir:
I- Contribuição sindical.
II- Contribuição confederativa.
III- Contribuição assistencial.
(    ) É paga apenas por aqueles que são associados ao sindicato, é previsto na ata da Assembleia Geral e sua natureza é contratual coletiva.
(    ) É paga por associados ou não da categoria profissional, tem previsão legal e natureza jurídica tributária.
(    ) É paga apenas por aqueles que são associados ao sindicato, é previsto no acordo coletivo e sua natureza é contratual coletiva.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	I - III - II.
	 b)
	II - I - III.
	 c)
	I - II - III.
	 d)
	III - I - II.
	10.
	A contribuição sindical serve para custear as despesas dos sindicatos. Esta foi estabelecida pela Constituição de 1937, sendo uma contribuição de caráter parafiscal e compulsório. Sobre a contribuição sindical, analise as sentenças a seguir:
I- A contribuição sindical é devida somente aos trabalhadores.
II- A contribuição dos empregados é referente a um dia de trabalho.
III- A contribuição dos autônomos é calculada na forma da nota técnica no mês de fevereiro.
IV- A contribuição dos empregadores é calculada na forma da nota técnica no mês de janeiro.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As sentenças I e II estão corretas.
	 b)
	As sentenças I, III e IV estão corretas.
	 c)
	Somente a sentença II está correta.
	 d)
	As sentenças II, III e IV estão corretas.
	
	Acadêmico:
	Jaliane Kraemer (958274)
	Disciplina:
	Sindicalismo e Negociação Coletiva (REH06)
	Avaliação:
	Avaliação Final (Discursiva) - Individual e sem Consulta ( Cod.:398336) ( peso.:4,00)
	Prova:
	6022898
	Nota da Prova:
	8,00
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	1.
	O desenvolvimento das convenções coletivas de trabalho teve início na Europa Ocidental e nos Estados Unidos e expandiu-se a todos os países industrializados, em que os sindicatos tinham que acatar as normas elaboradas pelo legislador. Desde o seu início, haviam vantagens a todos os membros. Diante disso, disserte sobre as vantagens para estes três membros envolvidos: empregado, empregador e o Estado.
	Resposta Esperada:
A vantagem para o empregador é que se tratava de uma negociação pacífica, ou seja, sem que houvesse a greve. Para o empregado, era possível conseguir novos direitos para os trabalhadores, através da representação dos sindicatos. E para o Estado, como as partes envolvidas buscavam a solução dos conflitos, não havia a necessidade de interferência do Estado.
	2.
	Em 1919, foi fundada a OIT (Organização Internacional do Trabalho) e, desde a sua criação, ela já passou por complementações e reformas. Em 30 de maio de 1946, a OIT foi reconhecida pelas Nações Unidas como organismo especializado, que era responsável tanto pela elaboração como pela aplicação das normas internacionais do trabalho (convenções e recomendações) Diante disso, qual é o objetivo da OIT?
	Resposta Esperada:
A OIT tem como objetivo a paz universal, a justiça social e melhores condições de trabalho. É um órgão competente para instaurar normas trabalhistas internacionais, estabelecendo padrões mínimos de respeito ao trabalhador.
	Acadêmico:
	Jaliane Kraemer (958274)
	Disciplina:
	Sindicalismo e Negociação Coletiva (REH06)
	Avaliação:
	Avaliação Final (Objetiva) - Individual e sem Consulta ( Cod.:398335) ( peso.:3,00)
	Prova:
	6023062
	Nota da Prova:
	6,00
Gabarito da Prova:  Resposta Certa   Sua Resposta Errada
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	1.
	Para entendermos os sindicatos, precisamos antes entender seu contexto de formação, origem e sua função. Nesse sentido, existem diferenças em alguns países com relação à origem do nome sindicato, sendo que esse termo foi cunhado na Europa, em 1830. Dentro desse contexto, analise as sentenças a seguir:
I- O termo sindicato, no Brasil, representa apenas a classe dos empregados.
II- O síndico é a pessoa que representa o interesse de um grupo.
III- Em países europeus, o termo sindicato representa tanto empregadores quanto empregados.
IV- O sindicato é uma organização de pessoas que tem interesses em comum e de uma mesma classe.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As sentenças I, II e IV estão corretas.
	 b)
	As sentenças II e IV estão corretas.
	 c)
	As sentenças I e III estão corretas.
	 d)
	As sentenças II, III e IV estão corretas.
	2.
	As convenções são impostas para determinar regras gerais e obrigatórias a todos os estados que as ratifiquem. Elas surgem da decisão da Conferência da Organização Internacional do Trabalho e que foram aprovadas em plenário internacional. Dentre as diversas convenções, a nº 87 é considerada a mais importante, pois trata sobre a liberdade sindical e direito de sindicalização. Sobre a convenção nº 87, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Trata da proteção aos representantes dos empregados nas empresas.
(    ) Afirma a autonomia dos sindicatos perante o Estado e afirma a liberdade sindical.
(    ) Essa convenção foi ratificada por mais de 100 países, inclusive pelo Brasil.
(    ) Uma de suas finalidades é estabelecer normas para o relacionamento entre o sindicato e o Estado.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	F - V - F - V.
	 b)
	V - V - V - F.
	 c)
	F - F - F - V.
	 d)
	V - F - V - V.
	3.
	De acordo com a Constituição de 1919, a Organização Internacional do Trabalho (OIT) tem como objetivos a paz universal, a justiça social e melhores condições de trabalho. Esta organização busca estabelecer normas internacionais trabalhistas e padrões mínimos de respeito ao trabalhador. A Organização Internacional do Trabalho e suas estruturas formam um sistema de normas internacionais e é dirigida por um conselho de administração. Com base na estrutura da OIT, analise as sentenças a seguir:
I- Em Genebra (Suíça), acontece a reunião do Conselho de Administração. Essa reunião ocorre três vezes ao ano. O Conselho de Administração é um órgão executivo, e uma de suas responsabilidades é elaborar e conferir o cumprimento das políticas e programas.
II- No Secretariado ou Repartição Internacional do Trabalho são discutidos
temas como adotar e revisar normas internacionais do trabalho e aprovar as políticas gerais.
III- A execução e a administração dos projetos e de outras atividades são sustentadas por escritórios regionais, correspondentes nacionais e equipes técnicas. 
IV- A Conferência Internacional do Trabalho acontece uma vez por ano, em junho, na qual se realizam pesquisas e demais atividades administrativas.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As sentenças I e III estão corretas.
	 b)
	As sentenças I e IV estão corretas.
	 c)
	As sentenças III e IV estão corretas.
	 d)
	As sentenças II e III estão corretas.
	4.
	Os sindicatos visam proporcionar o bem-estar e melhores condições de trabalho do trabalhador e, para isso, existem instrumentos negociais coletivos. No Brasil, por exemplo, temos as convenções coletivas e os acordos coletivos. Embora os dois instrumentos normativos são gerados pelo consenso entre trabalhadores e empregadores, a legislação brasileira tratou de diferenciar convenção de acordo. Com relação ao acordo coletivo, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	No acordo, torna-se obrigatória a presença do sindicato dos empregadores e do sindicato dos empregados.
	 b)
	O acordo coletivo tem caráter normativo no qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis.
	 c)
	O acordo coletivo é feito entre uma ou mais empresas e o sindicato da categoria profissional.
	 d)
	No acordo coletivo, o pacto é realizado entre sindicato da categoria profissional, de um lado, e sindicato da categoria econômica de outro.
	5.
	O conflito coletivo surge da insatisfação com as condições de trabalho, no qual os trabalhadores buscam mostrar para os empregadores que estão insatisfeitos com as condições de trabalho e o modelo jurídico vigente. Para que haja a solução de um conflito, há três métodos que podem ser utilizados, sendo eles: autotutela, heterocomposição e autocomposição. Com relação à autotutela, heterocomposição e autocomposição, analise as sentenças a seguir:
I- Na autocomposição, o conflito é solucionado pelas partes, sem a intervenção de outros agentes no processo de pacificação da controvérsia.
II- A heterocomposição ocorre quando o conflito é solucionado através da intervenção de um agente exterior à relação conflituosa original.
III- Nas modalidades da autotutela e heterocomposição, apenas os sujeitos originais em confronto se relacionam na busca da extinção do conflito.
IV- Na autotutela, apenas os sujeitos originais em confronto se relacionam na busca da extinção do conflito.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As sentenças I, II e IV estão corretas.
	 b)
	As sentenças III e IV estão corretas.
	 c)
	As sentenças II, III e IV estão corretas.
	 d)
	As sentenças I e III estão corretas.
	6.
	A Convenção de 87 trouxe para os sindicatos a sua democratização, além de delinear alguns parâmetros, tendo como fundamento a luta do sindicato contra o abuso do Estado com relação aos sindicatos. Neste sentido, podemos afirmar que:
	 a)
	A Convenção de 87 não foi confirmada pelo Brasil, pois a Constituição de 1988 é contra a formação de mais de um sindicato da mesma categoria, o que pela Convenção de 87 é permitido.
	 b)
	Pela Constituição de 1988 é assegurada a liberdade individual de entrar ou não em um sindicato e a cobrança compulsória de sócio e não sócio; já pela Convenção de 87 a cobrança compulsória para o não sócio não compatível.
	 c)
	A Convenção de 87 foi totalmente ratificada pelo Brasil, pois seguem os mesmos princípios.
	 d)
	A liberdade sindical proclamada pela Convenção de 87 da Organização Internacional do Trabalho é aplicada para a criação do sindicato com interferência do Estado.
	7.
	Segundo Sergio Pinto Martins (2010), a negociação coletiva é uma forma de ajuste de interesses entre as partes, que acertam os diferentes entendimentos existentes, visando encontrar uma solução capaz de compor suas posições. A negociação coletiva é considerada o melhor sistema para resolução de problemas, em que visa-se regular a remuneração e outros termos do acordo contratual, regulamentando as condições de trabalho. No que se refere às convenções coletivas de trabalho, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Convenção coletiva é o instrumento coletivo firmado entre o sindicato representante da categoria patronal e o sindicato representante da categoria profissional.
(    ) Para ter validade, a convenção coletiva de trabalho deve ser, obrigatoriamente, homologada pela autoridade competente.
(    ) Não é lícito estipular duração de validade superior a dois anos para a convenção coletiva de trabalho.
(    ) É facultada a celebração verbal de acordo coletivo de trabalho, desde que presentes, ao menos, duas testemunhas.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: MARTINS, Sergio Pinto. Direito do trabalho. 26. ed. São Paulo: atlas, 2010.
	 a)
	F - V - F - F.
	 b)
	F - F - V - V.
	 c)
	V - V - F - V.
	 d)
	V - F - V - F.
	8.
	Nascimento (2010) define as relações coletivas de trabalho como relações jurídicas que têm como sujeitos os sindicatos de trabalhadores e os sindicatos de empregadores ou grupos e como causa a defesa dos interesses coletivos dos membros desses grupos. De acordo com as definições e as características das relações coletivas de trabalho, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Nas relações coletivas de trabalho, temos como sujeitos os grupos de trabalhadores e os de empregadores, que normalmente são representados pelos sindicatos profissionais e patronais. 
(    ) Nas relações coletivas, os interesses são grupais e comuns a todos os seus membros. 
(    ) Possuem finalidade compositiva de conflitos coletivos, onde nasce o conflito, mas na maioria das vezes também surge a solução deste conflito. 
(    ) A causa é a defesa dos interesses grupais ou individuais, que resultará em normas genéricas que são as convenções coletivas de trabalho.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: NASCIMENTO, A. M. Curso de direito do trabalho: história e teoria geral do direito do trabalho: relações individuais e coletivas do trabalho. 25. ed. São Paulo: Saraiva, 2010.
	 a)
	V - F - F - F.
	 b)
	V - V - V - F.
	 c)
	F - V - F - V.
	 d)
	F - V - V - V.
	9.
	Segundo Nascimento (2003, p. 331), "a estrutura do procedimento de negociação, de acordo com o princípio que o ordena, é do tipo legislado (descrito pela lei) ou autorregulamentado (quando os interessados combinam as regras). No entanto, como a lei não esgota todos os atos praticados pelas partes numa negociação, haverá sempre um procedimento híbrido ou misto". Existem certas regras que devem ser seguidas para chegar ao resultado final da negociação. Com relação às regras que devem ser seguidas, analise as sentenças a seguir:
I- Deve-se garantir segurança aos negociadores, para que possam expor suas ideias.
II- Deve-se existir a disciplina e respeito.
III- Deve-se existir lealdade e boa-fé por parte dos envolvidos.
IV- Deve-se existir absoluta independência e autonomia.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Compêndio de Direito Sindical. 3. ed. São Paulo: LTr,2003.
	 a)
	As sentenças I, II e III estão corretas.
	 b)
	As sentenças I e IV estão corretas.
	 c)
	As sentenças II, III e IV estão corretas.
	 d)
	Somente a sentença III está correta.
	10.
	O sindicato teve seu desenvolvimento baseado em diversas leis, dentre elas a mais importante foi a Constituição de 1988, fazendo com que o modelo corporativista avançasse em favor ao seu surgimento. Sobre os avanços da organização sindical, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Houve uma mudança com relação às funções
sindicais. Com a antiga Constituição de 1946, eram aquelas delegadas pelo poder público; com a Constituição de 1988, passaram a ser a defesa do interesse coletivo da categoria.
(    ) Com a Constituição de 1988, a criação da categoria passou a ser determinada pelo sindicato e não mais pelo Estado.
(    ) O Estado, com a Constituição de 1988, passou a ter o direito de interferir nas ações dos sindicatos.
(    ) O registro sindical passou a ser de controle da Justiça do Trabalho e não mais do Ministério, ficando a cargo deste somente como uma função cadastral.
(    ) As convenções coletivas precisam ser depositadas no Mistério do Trabalho e não mais homologadas.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	F - F - V - F - V.
	 b)
	V - F - V - V - F.
	 c)
	V - V - F - V - V.
	 d)
	F - V - F - F - V.
	11.
	(ENADE, 2009) A Metalúrgica Ferro e Aço está com dificuldades financeiras devido à forte concorrência no mercado. Sônia, sua gerente de recursos humanos, foi encarregada de negociar com o sindicato de classe a melhor saída para evitar demissões em massa. Para levar avante as negociações, de modo satisfatório tanto para a empresa quanto para os empregados, optou pela negociação denominada coletiva. Nesse caso, o que a negociação escolhida conduz?
	 a)
	A uma decisão que especifica a responsabilidade de cada uma das partes para um período definido de dois ou três anos.
	 b)
	A uma parte contar à outra o que ela deseja, baseando-se em uma situação incerta e sob pressão, o que pode conduzir a um acordo aceitável.
	 c)
	A uma discussão de um bolo fixo e focaliza a obtenção da máxima participação ou da maior fatia desse bolo, apenas para uma das partes.
	 d)
	A uma solução integradora quando os interesses em conflito são importantes demais para uma solução de meio termo, e o objetivo principal é aprender.
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