GESTÃO DAS PRÁTICAS TRABALHISTAS 7

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GESTÃO DAS PRÁTICAS TRABALHISTAS 
 
Lupa 
 
 
 
DGT0440_202205167933_TEMAS 
 
 
Aluno: Matr.: 
Disc.: GESTÃO DAS PRÁTICA 2023.2 EAD (GT) / EX 
 
Prezado (a) Aluno(a), 
 
Você fará agora seu EXERCÍCIO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá 
ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha. 
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da 
mesma. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV 
e AVS. 
 
 
 
 
EM2120247 - FÉRIAS E 13º SALÁRIO 
 
 
 
1. 
 
 
(FCC, 2017) As férias constituem um período de descanso 
anual remunerado. No entanto, não se trata de um direito 
incondicional. Algumas circunstâncias fazem com que o 
empregado perca o direito a férias, entre elas: 
 
 
Gozo de licença, com percepção de salários, por mais de trinta dias. 
 
Mais de 24 faltas injustificadas ao serviço durante o período aquisitivo. 
 
A prisão preventiva, mesmo em caso de impronúncia ou absolvição. 
 
Percepção de prestações de acidente de trabalho ou de auxílio doença por mais de 
cento e vinte dias contínuos. 
 
A suspensão preventiva para responder a inquérito administrativo. 
Data Resp.: 11/07/2023 14:58:50
 
Explicação: 
A resposta certa é: Gozo de licença, com percepção de salários, por mais de trinta dias. 
 
 
 
 
2. 
 
 
(UFPR, 2015) Sobre o direito a férias, conforme disposto na 
Consolidação das Leis do Trabalho, assinale a alternativa 
incorreta: 
 
 
Não terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo, permanecer 
em gozo de licença, com percepção de salários, por mais de 30 (trinta) dias. 
 
 
Após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o 
empregado terá direito a férias. 
 
Todo empregado terá direito anualmente ao gozo de um período de férias, sem 
prejuízo da remuneração. 
 
As férias serão concedidas por ato do empregador, como regra, em um só período, 
nos 12 (doze) meses subsequentes à data em que o empregado tiver adquirido o 
direito. 
 
Como regra, a época da concessão das férias será a que melhor consulte os 
interesses do empregado. 
Data Resp.: 11/07/2023 14:58:53
 
Explicação: 
A resposta certa é:Como regra, a época da concessão das férias será a que melhor consulte 
os interesses do empregado. 
 
 
 
 
3. 
 
 
(FCC, 2010) A gratificação semestral repercute pelo seu 
duodécimo 
 
 
no aviso prévio. 
 
no cálculo das horas extras. 
 
na gratificação natalina. 
 
nas férias indenizadas. 
 
nas férias gozadas. 
Data Resp.: 11/07/2023 14:59:00
 
Explicação: 
A resposta certa é: na gratificação natalina. 
 
 
 
 
4. 
 
 
(Cespe/Cebraspe, 2008) Assinale a opção correta, a respeito 
de férias, contrato individual de trabalho e trabalho noturno. 
 
 
Após cada período de 12 meses de vigência de contrato de trabalho, o empregado 
terá direito a férias de 12 dias consecutivos, quando houver tido de 15 a 23 faltas. 
 
Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), 
o empregado tem direito a 50% do valor do aviso prévio e do 13º salário, não lhe 
sendo devidas férias proporcionais. 
 
 
A indenização pelo não deferimento das férias no tempo oportuno será calculada com 
base na remuneração devida ao empregado na época da reclamação ou, se for o 
caso, na da extinção do contrato. 
 
A transferência para o período diurno de trabalho não implica a perda do direito ao 
adicional noturno. 
 
As faltas ou ausências decorrentes de acidente do trabalho são consideradas para os 
efeitos de duração de férias e cálculo da gratificação natalina. 
Data Resp.: 11/07/2023 14:59:32
 
Explicação: 
A resposta certa é: A indenização pelo não deferimento das férias no tempo oportuno será 
calculada com base na remuneração devida ao empregado na época da reclamação ou, se 
for o caso, na da extinção do contrato. 
 
 
 
 
5. 
 
(Cespe, 2009) Com relação ao 13º salário, assinale a opção 
 
correta: 
 
 
Todas as alternativas estão incorretas. 
 
O empregador deverá proceder ao adiantamento da primeira parcela do 13º salário no 
mês de novembro de cada ano e, ao da segunda parcela, em dezembro. 
 
Na dispensa com justa causa, cabe o pagamento do 13º salário proporcional ao 
empregado. 
 
Todos os empregados deverão receber o pagamento da primeira parcela do 13º 
salário no mesmo mês de cada ano, em face do princípio da igualdade. 
 
O pagamento da primeira parcela do 13º salário deverá ser feito entre fevereiro e 
novembro de cada ano, e o valor corresponderá à metade do salário percebido no 
mês anterior, não estando o empregador obrigado a pagar o adiantamento, no mesmo 
mês, a todos os seus empregados. 
Data Resp.: 11/07/2023 14:59:35
 
Explicação: 
A resposta certa é: O pagamento da primeira parcela do 13º salário deverá ser feito entre 
fevereiro e novembro de cada ano, e o valor corresponderá à metade do salário percebido no 
mês anterior, não estando o empregador obrigado a pagar o adiantamento, no mesmo mês, a 
todos os seus empregados. 
 
 
 
 
6. 
 
 
(FCC, 2014) NÃO é devido o 13º salário proporcional, ainda 
que a relação de emprego haja findado antes de dezembro, na 
 
 
cessação da relação de emprego resultante de aposentadoria do trabalhador. 
 
rescisão sem justa causa. 
 
rescisão por justa causa. 
 
extinção da relação de emprego em decorrência de pedido de demissão por parte do 
empregado. 
 
extinção dos contratos a prazo, incluídos os de safra. 
Data Resp.: 11/07/2023 14:59:38
 
Explicação: 
A resposta certa é:rescisão por justa causa. 
 
 
 
 
7. 
 
 
(ESAF, 2010) Assinale a opção correta: 
 
 
Pode-se considerar ''salário normativo'' tanto o menor parâmetro (valor) definido para 
certa categoria profissional, por meio de sentença normativa ou de convenção ou de 
acordo coletivo de trabalho, como a equivalência de remuneração entre o trabalhador 
temporário e os empregados da mesma categoria da empresa tomadora dos serviços 
temporários. 
 
O décimo terceiro salário é direito de todo empregado, incluindo os trabalhadores 
domésticos e os rurícolas, mas não é devido no caso dos safristas informalmente 
contratados e na hipótese de rescisão contratual por culpa recíproca. 
 
Tanto no cálculo das férias como da gratificação natalina, deve ser considerada a 
integração, pela média, das gorjetas, porquanto, embora pagas por terceiros, 
compõem a remuneração do trabalhador. 
 
São características do salário o caráter alimentar e forfetário, a disponibilidade 
relativa, a irrenunciabilidade, a periodicidade, a intermitência, a tendência à 
determinação autônoma e a pós-numeração. 
 
Para o cálculo das férias, deve ser considerada a média dos salários fixos apurada 
durante o período aquisitivo, com integração, também, pela média duodecimal, de 
outras parcelas de caráter salarial recebidas habitualmente. 
Data Resp.: 11/07/2023 14:59:40
 
Explicação: 
A resposta certa é:Tanto no cálculo das férias como da gratificação natalina, deve ser 
considerada a integração, pela média, das gorjetas, porquanto, embora pagas por terceiros, 
compõem a remuneração do trabalhador. 
 
 
 
 
8. 
 
 
(Cesgranrio, 2015) Um indivíduo tem contrato de trabalho com 
uma empresa, na qual completou um ano de trabalho. 
Preocupado com os seus gastos diários, foi procurar 
informações sobre o pagamento do 13º salário, sendo-lhe 
comunicado que, em respeito à Lei n° 4.749/1965, esse 
pagamento: 
 
 
 
Ocorreria em novembro na sua totalidade. 
 
Seria parcial e ocorreria no mês de dezembro. 
 
Ocorreria no mês de janeiro subsequente. 
 
 
Seria total até o vigésimo dia de dezembro. 
 
Ocorreria no último dia do mês de dezembro. 
Data Resp.: 11/07/2023 14:59:43
 
Explicação: 
A resposta certa é: Seria total até o vigésimo dia de dezembro. 
 
 
 
 
9. 
 
 
(FCC, 2006) Com relação à gratificação de Natal, écorreto 
afirmar: 
 
 
Entre os meses de março e setembro de cada ano, o empregador pagará, como 
adiantamento da gratificação, metade do salário recebido pelo empregado no mês 
anterior. 
 
As horas extras laboradas não integram a gratificação de Natal, inclusive quando 
pagas com habitualidade. 
 
A gratificação de Natal não tem natureza salarial, tratando- se de uma forma de 
agradecimento por parte do empregador em razão de serviços prestados. 
 
O empregador não estará obrigado a pagar o adiantamento, no mesmo mês, a todos 
os seus empregados. 
 
Percebendo o empregador remuneração variável, o cálculo da gratificação de Natal 
deverá ser feito pelo salário recebido pelo empregado no mês anterior. 
Data Resp.: 11/07/2023 14:59:47
 
Explicação: 
A resposta certa é: O empregador não estará obrigado a pagar o adiantamento, no mesmo 
mês, a todos os seus empregados. 
 
 
 
 
10. 
 
 
(UFMA, 2019) Foi uma alteração introduzida na Lei nº 13.467, 
de 13 de julho de 2017, que modificou a Consolidação das Leis 
do Trabalho (CLT): 
 
 
Intervalo intrajornada, respeitado o limite mínimo de sessenta minutos para jornadas 
superiores a seis horas. 
 
O desconto da contribuição sindical não está condicionado à autorização prévia e 
expressa dos que participarem de uma determinada categoria econômica ou 
profissional, ou de uma profissão liberal, em favor do sindicato representativo da 
mesma categoria ou profissão ou, inexistindo este, na conformidade do disposto no 
art. 591 da Constituição. 
 
 
O banco de horas deve ser pactuado somente por acordo coletivo escrito, desde que 
a compensação ocorra no período máximo de doze meses. 
 
 
As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo, auxílio-
alimentação, vedado seu pagamento em dinheiro, diárias para viagem, prêmios e 
abonos não integram a remuneração do empregado, não se incorporam ao contrato 
de trabalho e não constituem base de incidência de qualquer encargo trabalhista e 
previdenciário. 
 
Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em até 
dois períodos. 
Data Resp.: 11/07/2023 14:59:50
 
Explicação: 
A resposta certa é: As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo, 
auxílio-alimentação, vedado seu pagamento em dinheiro, diárias para viagem, prêmios e 
abonos não integram a remuneração do empregado, não se incorporam ao contrato de 
trabalho e não constituem base de incidência de qualquer encargo trabalhista e 
previdenciário.