Atividade de pesquisa - Comportamento Organizacional

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Avaliação de Pesquisa: Comportamento Organizacional 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
1) Qual a diferença entre quantidade de vida e qualidade de vida? Quantidade de vida é o 
período que se vive, pode ser somado pelos anos. Qualidade é método usado para 
medir as condições de vida de um ser humano. Envolvendo questões espirituais, 
físicas, mentais, emocionais, relações sociais, saúde, educação e os vários outros 
aspectos. Não podendo ser confundido com o padrão que mede a quantidade de 
bens e serviços prestados ao indivíduo. 
 
2) Quais são os aspectos fundamentais para a liderança? Paixão pelo que faz, maturidade, 
confiança, aprendizado constante, assumir responsabilidades , autoconhecimento, 
resiliência e comunicação precisa, são a lguns dos aspectos fundamentais para a 
liderança. 
 
3) Como pode ser definida a teoria das decisões? Cada pessoa participa racio nal e 
conscientemente, escolhendo e tomando decisões individuais a respeito de 
alternativas racionais de comportame. 
 
4) Qual o conceito de feedback? É uma palavra de origem inglesa, que é formada pela 
junção dos termos feed e back. O termo feed pode ser taduzido como: Alimentação/ 
alimentar e Back como: de volta. Sendo compreendida como realimentar, responder, reto 
rno, reação. 
 
5) Qual o significado de cultura organizacional? É um conjunto de hábitos e crenças 
estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhados por 
todos os membros de uma organização. 
 
6) Como é possível lidar com o conflito? Para lidar com os conflitos é preciso saber ouvir, ter 
empatia e ser imparcial. 
Comportamento Organizacional
Aluno (a): Douglas Ricardo Martins
Data:18/02/2023
Atividade de Pesquisa
NOTA:
INSTRUÇÕES:
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1) Qual a diferença entre quantidade de vida e qualidade de vida? Quantidade de vida é o período que se vive, pode ser somado pelos anos. Qualidade é método usado para medir as condições de vida de um ser humano. Envolvendo questões espirituais, físicas, mentais, emocionais, relações sociais, saúde, educação e os vários outros aspectos. Não podendo ser confundido com o padrão que mede a quantidade de bens e serviços prestados ao indivíduo.
2) Quais são os aspectos fundamentais para a liderança? Paixão pelo que faz, maturidade, confiança, aprendizado constante, assumir responsabilidades, autoconhecimento, resiliência e comunicação precisa, são a lguns dos aspectos fundamentais para a liderança.
3) Como pode ser definida a teoria das decisões? Cada pessoa participa racio nal e conscientemente, escolhendo e tomando decisões individuais a respeito de alternativas racionais de comportame.
4) Qual o conceito de feedback? É uma palavra de origem inglesa, que é formada pela junção dos termos feed e back. O termo feed pode ser taduzido como: Alimentação/ alimentar e Back como: de volta. Sendo compreendida como realimentar, responder, reto rno, reação.
5) Qual o significado de cultura organizacional? É um conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhados por todos os membros de uma organização.
6) Como é possível lidar com o conflito? Para lidar com os conflitos é preciso saber ouvir, ter empatia e ser imparcial.
Avaliação de Pesquisa: Comportamento Organizacional