ATIVIDADE 3 - GESTÃO DE PESSOAS E DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES - 52- 23

Prévia do material em texto

24/07/2023, 15:21 Unicesumar - Ensino a Distância
about:blank 1/10
ATIVIDADE 3 - GESTÃO DE PESSOAS E DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES - 52/2023
Período:19/06/2023 08:00 a 07/07/2023 23:59 (Horário de Brasília)
Status:ENCERRADO
Nota máxima:0,50
Gabarito:Gabarito será liberado no dia 08/07/2023 00:00 (Horário de Brasília)
Nota obtida:0,35
1ª QUESTÃO
Diz respeito à capacidade humana de gerir o próprio destino e encontrar meios para a sua sobrevivência,
isto é, trata-se do processo cujo conceito direciona o profissional a refletir sobre suas competências
humanas e técnicas e investir nelas, para que seja alguém com possibilidades de ser inserido no trabalho.
Seu principal objetivo está em proporcionar ao indivíduo, condições que o permitam aumentar a sua
capacidade de obter trabalho e renda.
 
 COSTA, Waldeciria Souza. Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Equipes. Maringá-Pr.: UniCesumar,
2021.
 
Diante do excerto acima e considerando os estudos da disciplina, analise as alternativas a seguir e
identifique a qual delas se refere as informações contidas no texto.
ALTERNATIVAS
Empregabilidade.
Planos de Sucessão.
Motivação Individual.
Processo de Socialização.
Avaliação de Desempenho.
2ª QUESTÃO
24/07/2023, 15:21 Unicesumar - Ensino a Distância
about:blank 2/10
Hoje as organizações estão cada vez mais preocupadas com o modo como seus colaboradores se
relacionam e se comunicam, porque um ambiente favorável pode fazer toda a diferença nos negócios. Uma
política sólida não apenas é capaz de integrar e motivar profissionais, como também permite conectá-la aos
valores que compõem sua cultura. Afinal, é por meio dela que você consegue alinhar sua equipe à sua
comunicação institucional, promovendo uma sincronia entre os colaboradores e suas práticas, suas
filosofias.
 
 ENDEAVOR. Comunicação organizacional: um por todos, todos pelos resultados. Disponível em:
<https://endeavor.org.br/pessoas/comunicacao-organizacional/ >. Acesso em: 06 de dez. de 2021.
Sabemos que a comunicação está presente e influência nosso cotidiano, analise as seguintes afirmações. 
I. A palavra comunicação significa emissor, receptor, meio, mensagem.
II. Comunicação traz a ideia de comunhão, significando basicamente comungar, compartilhar, transmitir.
III.  Comunicação significa tornar comum, partilhar, repartir, associar, trocar opiniões.
É correto o que se afirma em:
ALTERNATIVAS
I, apenas.
III, apenas.
I e II, apenas.
II e III, apenas.
I, II e III.
3ª QUESTÃO
24/07/2023, 15:21 Unicesumar - Ensino a Distância
about:blank 3/10
Uma das teorias sobre motivação se baseia na ideia de que as pessoas se esforçam e se comportam
conforme acreditam que alcançarão resultados positivos. Isso quer dizer que a nossa tendência para agir e a
força que empregaremos nessa ação dependerá da força da expectativa de que essa ação nos trará como
resultado algo realmente valioso, algo que realmente nos atrai.
 
COSTA, Waldeciria Souza da. Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Equipes. Maringá-Pr.: UniCesumar,
2017. Reimpresso em 2021
Após a leitura do fragmento de texto anterior e considerando os estudos na disciplina, analise as
alternativas e assinale aquela que corresponde à Teoria Motivacional descrita no mesmo:
ALTERNATIVAS
Teoria da Equidade de J. Stacy Adams.
Teoria das Expectativas de Victor Vroom.
Teoria dos Dois Fatores de Frederick Herzberg.
Hierarquia das Necessidades de Abraham Maslow.
Teoria das Necessidades Adquiridas de McClelland.
4ª QUESTÃO
24/07/2023, 15:21 Unicesumar - Ensino a Distância
about:blank 4/10
É inegável a importância da competência técnica de um profissional para o exercício de suas funções,
todavia, apenas competências técnicas não basta, sendo necessário o desenvolvimento de competências
interpessoais para lidar com outros profissionais, subordinados, pares ou superiores na rotina de trabalho.
 
COSTA, Waldeciria Souza. Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Equipes. Maringá-Pr.: UniCesumar,
2021.
Diante do excerto acima e considerando os estudos da disciplina, analise as afirmativas quanto ao conceito
de competências interpessoais.
I. Trata-se da habilidade de lidar eficazmente com relações interpessoais, de lidar com outras pessoas de
forma adequada às necessidades de cada um e às exigências da situação.
II. Exige uma percepção acurada da situação interpessoal, de suas variáveis relevantes e respectiva inter-
relação, assim como, a habilidade de resolver problemas interpessoais sem regressões.
III. Envolve o desenvolvimento de outras habilidades como a flexibilidade perceptiva e comportamental,
bem como a capacidade criativa para soluções ou propostas menos convencionais e a de dar e receber
feedbacks.
IV. É resultante da percepção acurada realística das situações interpessoais e de habilidades específicas
comportamentais que conduzem a consequências significativas no relacionamento duradouro e autêntico
para as pessoas envolvidas.
É correto o que afirma em:
ALTERNATIVAS
I, apenas.
I e III, apenas.
II e IV, apenas.
I, II, IV, apenas.
I, II, III e IV.
5ª QUESTÃO
24/07/2023, 15:21 Unicesumar - Ensino a Distância
about:blank 5/10
O processo de gerir pessoas é complexo e está sujeito a interferência de diversos fatores, dessa forma, cada
vez mais a área de Gestão de Pessoas precisa aprender a se reinventar, para se tornar ainda mais estratégica
na organização e, assim, criar diferenciais que valorizem a sua própria existência. A construção desse
planejamento torna-se fundamental na contratação de profissionais de tecnologia, tendo em vista a
escassez de profissionais nessa área.
 
Gestão estratégica de pessoas: como gerir melhor seus colaboradores. Sebrae, 2017.
Adaptado de: <https://bit.ly/344Us1V>. Acesso em: 25 jan. 22
 
Partindo do contexto apresentado e dos estudos sobre o planejamento de recursos humanos, analise as
afirmativas a seguir e assinale (F) para falso e (V) para verdadeiro:
I. A construção do planejamento de recursos humanos na área de tecnologia precisa ser baseado em cargos,
que estão relacionados às habilidades e capacidade de fazer do colaborador.
II. O planejamento baseado em competências se refere à descrição da função e das atividades que a pessoa
vai desempenhar dentro da empresa, porém esse tipo de planejamento está inadequado à velocidade das
mudanças atuais.
III. Como fator externo que influencia o planejamento de recursos humanos pode-se destacar as políticas
econômicas, que podem favorecer o crescimento ou contribuem para a recessão do cenário econômico.
As afirmativas I, II e III, são respectivamente:
ALTERNATIVAS
V; F; V.
V; V; F.
V; V; V.
F; F; V.
F; V; V.
6ª QUESTÃO
24/07/2023, 15:21 Unicesumar - Ensino a Distância
about:blank 6/10
Ao perceber a grande importância das pessoas nos negócios, as organizações, públicas ou privadas, têm
mostrado bastante interesse quanto à questão do capital intelectual e suas formas de atuação na busca de
resultados. Há o entendimento de que sem as pessoas, torna-se impossível oferecer serviços de qualidade.
O mundo moderno está cada vez mais exigente. No setor público, o que se vê são reclamações dos
cidadãos/usuários sobre o mau atendimento. Dada a importância a tais situações, pressupõe-se que essa
deficiência no atendimento advém, muitas vezes, do fato de não ter, na Administração Pública, um sistema
de gestão de pessoas em que se busque, através de treinamentos e desenvolvimentos, trabalhar a gestão
por competências na busca de melhores resultados que satisfaçam aos usuários de um modo geral.
 
Disponível em: <https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/gesto-de-pessoas-na-administrao-pblica-pessoas-
competentes-melhores-resultados/>. Acesso em: 10 Mar. 2022.
 
Com base neste contexto, analise as alternativas a seguir e assinale a que apresenta a afirmação correta em
relação aos objetivos da avaliação de desempenho e competências.
ALTERNATIVAS
Ignorar o nível de contribuição de cada funcionário à organização.
Obter informações sobre treinamentos, que não impactem na produtividade.
Obtersubsídios para elaboração de planos de ação, visando corrigir desempenhos insatisfatórios.
Ignorar informações sobre competências e desempenho, que subsidiem promoções e aumentos salariais.
Obter informações para o plano de carreira, visando detectar fraquezas para a não implantação do mesmo.
7ª QUESTÃO
24/07/2023, 15:21 Unicesumar - Ensino a Distância
about:blank 7/10
Em menos de quatro horas, mais uma pessoa morrerá em decorrência de um desses acidentes. Os dados
são do Observatório de Segurança e Saúde no Trabalho (SmartLab), que considera apenas registros
envolvendo pessoas com carteira assinada. Os acidentes e as mortes, no Brasil, cresceram nos últimos dois
anos. Em 2020, foram 446.881 acidentes de trabalho notificados; em 2021, o número subiu 37%, alcançando
612.920 notificações. Em 2020, 1.866 pessoas morreram nessas ocorrências; no ano passado, foram 2.538
mortes, aumento de 36%.
Fonte: adaptado de: https://www.cnj.jus.br/dados-do-observatorio-de-seguranca-e-saude-no-trabalho-
preocupam/. Acesso em: 5 jun. 2023.
Considerando o texto sobre saúde e segurança no trabalho, analise as afirmativas a seguir:
I. Como forma de diminuir esses números assustadores, a saúde no trabalho tem que ser uma preocupação
constante dos empregadores, não apenas por questões legais, mas, também, considerando os valores
humanos e sociais.
II. A saúde no trabalho se preocupa em manter e assegurar que a estrutura da organização e os
procedimentos executados durante a jornada de trabalho estejam corretos, ou seja, garantir que as pessoas
se encontram em um ambiente seguro.
III. Por sua vez, a segurança no trabalho se refere ao conjunto de medidas de ordem técnica, educacional,
médica e psicológica utilizado para prevenir acidentes, eliminando as condições inseguras do ambiente e
instruindo ou convencendo as pessoas da implantação de práticas preventivas.
É correto o que se afirma em:
ALTERNATIVAS
I, apenas.
III, apenas.
I e II, apenas.
II e III, apenas.
I, II e III.
8ª QUESTÃO
24/07/2023, 15:21 Unicesumar - Ensino a Distância
about:blank 8/10
"Lideranças corporativas estão em um momento de pressão: enquanto grandes empresas reduzem quadros
drasticamente com demissões em massa, há uma disputa por profissionais vistos como talentos em suas
áreas. 'A escassez de gente qualificada aumenta a competição por esses profissionais e gera ainda mais
pressão sobre os gestores, que precisam manter essas pessoas satisfeitas ou ficar atentos para contratar na
hora certa', afirma Diogo Forghieri Vidal, diretor de talent solutions da Randstad".
Fonte: https://forbes.com.br/carreira/2023/02/retencao-de-talentos-o-que-fazer-para-segurar-os-
melhores/. Acesso em: 5 jun. 2023.
Partindo do texto apresentado sobre retenção e movimentação de talentos nas empresas, avalie as
asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I. As pessoas mais qualificadas possuem uma elevada capacidade de entrega de bons resultados. Como
forma de identificar essas pessoas, é fundamental ter um eficiente banco de talentos.
PORQUE
II. A criação de um banco de talentos é fundamental para se conhecer onde se encontram as pessoas
talentosas, para identificar a força de trabalho que a empresa dispõe e identificar os pontos fortes e fracos
de cada colaborador.
Assinale a alternativa correta:
ALTERNATIVAS
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
As asserções I e II são proposições falsas.
9ª QUESTÃO
24/07/2023, 15:21 Unicesumar - Ensino a Distância
about:blank 9/10
O setor de veículos automotores tem se tornado um dos maiores usuários de tecnologia, nesse cenário,
uma empresa de desenvolvimento de aplicativos voltados para a segurança de veículos precisa desenvolver
em suas equipes líderes. O rápido crescimento da empresa requer a formação de novas lideranças em um
curto espaço de tempo. Sendo assim, as competências dessa liderança é algo essencial ao sucesso dessa
empresa.
 
Elaborado pelo professor, 2022.
 
Partindo desse contexto apresentado e dos nossos estudos sobre as competências de um líder, analise as
afirmativas a seguir e assinale (F) para falso e (V) para verdadeiro:
I. A personalidade da liderança é uma competência fundamental, pois ela se refere à capacidade que um
indivíduo possui de ter uma grande necessidade de autorrealização.
II. A integridade de um líder assegura que o indivíduo precisa ter uma “identidade de líder”, uma
autoavaliação positiva quanto a seu autoconceito positivo, autoestima elevada e autoeficácia.
III. Como competência essencial aos líderes da empresa de tecnologia, o conhecimento do negócio refere-
se ao conhecimento do produto, do mercado e do segmento de veículos automotores.
As afirmativas I, II e III são, respectivamente:
ALTERNATIVAS
V; F; V.
V; V; F.
V; V; V.
F; F; V.
F; V; V.
10ª QUESTÃO
24/07/2023, 15:21 Unicesumar - Ensino a Distância
about:blank 10/10
Steve Jobs carrega em seu legado a revolução em diversos segmentos ligados a tecnologia, desde a
popularização do computador passando pelo desenvolvimento do iPhone, ele foi capaz de mudar o curso
de diversos segmentos através de sua liderança. Dentre as características de Steve Jobs, uma das mais
admiradas e temidas era o seu perfeccionismo. Era sua busca pela perfeição que o fazia ser um líder
sobretudo duro e intransigente, obrigando suas equipes a recomeçarem processos já quase concluídos por
conta de detalhes.
 
Steve Jobs: lições para os empreendedores que não se contentam com muito. Endeavor, 2015.
Adaptado de: <https://bit.ly/34bFjfG>. Acesso em: 02 fev. 2022.
  
A respeito da liderança e conforme o texto, analise as afirmativas a seguir e assinale (F) para falso e (V) para
verdadeiro:
I. Steve Jobs possuía diversas habilidades cognitivas que foram fundamentais para a construção de seu
legado, tais como uma elevada capacidade de solucionar problemas e prever futuros problemas e
perseverar nas suas decisões.
II. A empresa de animação Pixar conquistou respeito e reconhecimento através da animação Toy Story, a
qual expressava a capacidade imaginativa na liderança de Steve Jobs, assim como sua criatividade e
disposição para experimentar métodos não comprovados.
III. Como importante habilidade cognitiva deve-se destacar a autoconfiança, confiabilidade e inteligência
emocional, tipo de inteligência essa considerada como o fator mais importante para a liderança eficaz.
As afirmativas I, II e III são, respectivamente:
ALTERNATIVAS
V; F; V.
V; V; F.
V; V; V.
F; F; V.
F; V; V.