Teoria geral da ADM

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24/07/2023, 15:52 EPS
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Disciplina: TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO  AV
Aluno: TAIANE CASTRO DA SILVA DOS SANTOS 201908572531
Turma: 9001
GST1746_AV_201908572531 (AG)   09/06/2020 15:31:50 (F) 
Avaliação: 5,00 pts Nota SIA: 6,50 pts
 
TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO  
 
 1. Ref.: 28300 Pontos: 1,00  / 1,00
Ao assumir o cargo de Diretor Geral da Paz e Amor Indústria e Comércio Ltda., Eduardo compartilhou com sua
equipe, o modelo de administração que pretende adotar em sua gestão. Para explicá-lo, Eduardo utilizou as
seguintes palavras: ¿os métodos de trabalho serão padronizados com a �nalidade de eliminar os desperdícios e
aumentar os níveis de e�ciência; e quanto maior a produção proporcionada pelo empregado, maior o ganho em
termos �nanceiros.¿ Com base no trecho do discurso do diretor geral, podemos concluir que o modelo a ser adotado
por ele está fundamentado na teoria:
Estruturalista
Contingencial
Comportamental
Relações Humanas
 Administração Cientí�ca
 2. Ref.: 28261 Pontos: 1,00  / 1,00
As teorias da administração foram alvo de várias críticas, dentre elas destaca-se a visão ingênua e romântica do
operário. Assinale a opção que se refere à Teoria que recebeu esta crítica.
 Relações Humanas
Estruturalista
Burocracia
Administração Cientí�ca
Comportamental
 3. Ref.: 679928 Pontos: 1,00  / 1,00
(ENADE 2000) O senso comum considera a palavra "burocracia" como excesso de formalismo e de papelório. Tal
idéia advém da ocorrência de conseqüências imprevistas (ou indesejadas) do modelo burocrático ideal defendido
por Weber, às quais deu-se o nome de disfunções da burocracia. Entre essas disfunções incluem-se:
superconformidade em relação às regras e aos regulamentos, uso da categorização como técnica do
processo decisório, imperativo ambiental e indolência sistemática.
despersonalização do relacionamento, uso da categorização como técnica do processo decisório, grupos
autônomos e racionalização cientí�ca.
 resistência a mudanças, exibição de sinais de autoridade, superconformidade em relação às regras e aos
regulamentos e propensão dos participantes a se defenderem de pressões externas.
resistência a mudanças, internalização das diretrizes, humanização do trabalho e enriquecimento de cargos.
despersonalização do relacionamento, resistência a mudanças, imperativo tecnológico e ambiente
turbulento.
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 4. Ref.: 176034 Pontos: 0,00  / 1,00
O estruturalismo ampliou o estudo das interações entre os grupos sociais iniciado pela Teoria das Relações
Humanas para o das interações entre as organizações sociais. Da mesma forma como os grupos sociais interagem
entre si. Um dos destaques desta teoria é a criação do conceito de Homem:
 Organizacional ou Moderno.
Clássico.
 Burocrático.
Economicus.
Social.
 5. Ref.: 39119 Pontos: 0,00  / 1,00
Elton Mayo é considerado o "pai das relações humanas" por conta da sua liderança na condução da pesquisa de
Hawthorne e outras investigações no campo do comportamento humano. Foi considerado o ponto essencial de suas
descobertas:
Identi�cação da relevância de fatores não econômicos, especialmente os biológicos, na motivação dos
funcionários.
Identi�cação da relevância de fatores políticos na administração das organizações.
 Identi�cação da relevãncia de fatores não econômicos, especialmente os sociais, na motivação dos
funcionários.
 Identi�cação da relevãncia de fatores ambientais, especialmente os sociais na administração das
organizações.
Identi�cação da relevãncia de fatores culturais na administração das organizações.
 6. Ref.: 3127092 Pontos: 0,00  / 1,00
Frederick Herzberg formulou a teoria dos dois fatores para explicar o comportamento das pessoas em situação de
trabalho. Quais são os dois fatores que orientam o comportamento das pessoas, segundo essa abordagem?
 Fatores higiênicos (fatores intrínsecos) e Fatores motivacionais (fatores extrínsecos).
Fatores X (postura democrática) e Fatores Y (postura autocrática).
 Fatores higiênicos (fatores extrínsecos) e Fatores motivacionais (fatores intrínsecos).
Fatores X (postura autocrática) e Fatores Y (postura democrática).
Fatores insatisfacientes (fatores intrínsecos) e Fatores satisfacientes (fatores extrínsecos).
 7. Ref.: 236967 Pontos: 1,00  / 1,00
Está ligado à moral e à satisfação das necessidades dos participantes e pode ser saudável ou doentio, pode ser
quente ou frio, negativo ou positivo, satisfatório ou insatisfatório, dependendo de como os participantes se sentem
em relação à organização. Marque a opção que se refere ao conceito abordado:
desenvolvimento organizacional;
cultura organizacional;
 clima organizacional;
relacionamento interpessoal;
mudança organizacional.
 8. Ref.: 14671 Pontos: 0,00  / 1,00
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Qual das alternativas abaixo corresponde a um aspecto que a Teoria de Sistema considera na de�nição da
organização, segundo o Modelo de Schein?
 Informação como um insumo, retroação negativa e processo de codi�cação.
 A organização é um sistema aberto, em constante interação com o meio.
Os sistemas sociais não têm limitação de amplitude.
As funções, normas e valores são os principais componentes do sistema social.
Os sistemas são ciclos de eventos que se repetem.
 9. Ref.: 629960 Pontos: 0,00  / 1,00
A departamentalização é o agrupamento de atividades e seus respectivos recursos, conforme o critério de
homogeneidade. Marque a opção que NÃO pode ser considerada um tipo de departamentalização
Por projeto
Por região geográ�ca
 Por processo
Por cliente
 Por modelos econômicos
 10. Ref.: 767956 Pontos: 1,00  / 1,00
Vários estudiosos realizaram uma revisão nas teorias avaliáveis para explicar o processo de desenvolvimento
de�nido em relação á sequência de mudanças nos eventos que revelam a duração de entidades existentes. Eles
identi�caram famílias básicas de teorias. Entre elas NÃO podemos identi�car:
 Teoria X e Y
Evolução
Ciclo de vida
Teleológica
Dialética
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