Coaching e Gestão para Resultados Através de Pessoas 4

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Coaching e Gestão para Resultados Através de Pessoas 4 
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Abraham Maslow foi um psicólogo que desenvolveu estudos importantes na área da psicologia 
humanista entre as décadas de 60 e 70. 
 
Sobre os seus estudos, assinale V para verdadeiro e F para falso nas afirmações que seguem: 
 
( ) A psicologia humanística está diretamente ligada à satisfação das necessidades humanas. 
( ) Os indivíduos não participam de atividades que auxiliam a consecução dos seus objetivos. 
( ) Quando as necessidades básicas dos indivíduos não são satisfeitas, eles poderão deslocar o seu 
desejo para aspirações mais elevadas. 
( ) A motivação pessoal e profissional dos indivíduos nascem de uma base comum. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de respostas: 
A 
 F – V – V – V. 
B 
F – F – V – V. 
C 
 V – F – F – V. 
D 
 V – V – V – V. 
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Goleman, Boyatzis e McKee (2002) apresentam determinadas competências que devem ser 
desenvolvidas para que o líder obtenha maiores resultados com a equipe. 
 
GOLEMAN, D., BOYATZIS, R.; MCKEE, A. The new leaders: transforming the art of leadership into the 
science of results. 2002 (adaptado). 
 
Sabendo disso, analise a associe os itens que seguem: 
 
I – Autoconsciência emocional. 
II – Empatia. 
III – Autocontrole emocional. 
IV – Catalizador de mudança. 
 
( ) É a capacidade de iniciar, gerir e liderar uma nova direção. 
( ) É a capacidade de ler as emoções dos outros. 
( ) É a capacidade de entender as próprias emoções. 
( ) É a capacidade de controlar os impulsos e as emoções perturbadoras. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de respostas: 
A 
 III – II – I – IV. 
B 
 III – I – II – IV. 
C 
 IV – II – I – III. 
D 
 IV – I – II – III. 
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Equipes de alta performance ultrapassam as fronteiras tradicionais através dos resultados alcançados. 
Ao exigirem um alto desempenho de seus integrantes, desenvolvem e potencializam competências, 
habilidades e atitudes alinhadas aos objetivos da equipe. 
 
Sobre as características das equipes de alta performance, assinale V para verdadeiro e F para falso nas 
afirmações que seguem: 
 
( ) Dispõem de uma diversidade e multiplicidade de talentos. 
( ) Demonstram um alto grau de comprometimento e responsabilidade. 
( ) Adotam atitudes individuais para alcançar objetivos diversos. 
( ) Focam na solução rápida dos problemas que abrangem todo o sistema. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de respostas: 
A 
 V – F – V – V. 
B 
 V – V – F – V. 
C 
 F – V – V – V. 
D 
 F – V – F – V. 
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A programação neurolinguística promove o autodesenvolvimento e o crescimento profissional 
contínuo. 
 
Dito isso, analise a seguinte asserção razão: 
 
As organizações contratam um coach treinado em programação neurolinguística. 
 
PORQUE 
 
Procuram um profissional capaz de explorar as razões emocionais e os comportamentos. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a resposta correta: 
A 
 As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda é uma justificativa da primeira. 
B 
 As duas afirmações são verdadeiras, porém não estabelecem relação entre si. 
C 
 A primeira afirmação é falsa, e a segunda afirmação é verdadeira. 
D 
 A primeira afirmação é verdadeira, e a segunda afirmação é falsa. 
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Na perspectiva de Chowdhury (2003), as pessoas de talento desejam fazer parte de uma organização 
na qual se sintam confiantes e estimuladas. 
 
CHOWDHURY, Subir. A Era do Talento: Obtendo alto retorno sobre o talento. São Paulo: Pearson 
Education, 2003 (adaptado). 
 
Baseado nas estratégias que uma organização pode utilizar para atrair e reter talentos, assinale a 
alternativa correta: 
A 
Oferecer apenas benefícios. 
B 
Tratá-los como clientes. 
C 
Criar um ambiente regrado. 
D 
Adotar um sistema de controle de clientes.