Gestão de Pessoas e Processos PROVA

Prévia do material em texto

Curso Gestão de Pessoas e Processos 
Teste Avaliação 
• Pergunta 1 
0,7 em 0,7 pontos 
 
A responsabilidade social gera credibilidade para os produtos e a marca da 
empresa. De acordo com a afirmativa acima, assinale a alternativa que corresponde 
a esse fato. 
Resposta 
Selecionada: 
b. 
Financiamento e acompanhamento de projetos 
voltados à recuperação ambiental 
Respostas: a. 
Adoção de posturas corporativas que não visam à 
sustentabilidade 
 
b. 
Financiamento e acompanhamento de projetos 
voltados à recuperação ambiental 
 
c. 
O corpo diretivo age isoladamente nos projetos, sem os 
demais membros da empresa 
 
d. 
Atuação sustentável para obtenção de lucro em curto 
prazo 
 
e. 
Mudanças corporativas apenas em setores de 
produção, na geração e ótica sustentável 
Comentário da resposta: Resposta: alternativa B, L.T.1, p. 10 
 
• Pergunta 2 
0,7 em 0,7 pontos 
 
São atribuições da Administração de Recursos Humanos, exceto: 
Resposta 
Selecionada: 
a. 
Criar condições para que cada superior administre seus 
subordinados de acordo com sua vontade pessoal 
Respostas: a. 
Criar condições para que cada superior administre seus 
subordinados de acordo com sua vontade pessoal 
 
b. 
Criar, entre as pessoas, uma atitude favorável ao 
relacionamento interpessoal e um clima propício ao 
entrosamento social 
 
c. 
Manter as pessoas necessárias ao ambiente, por meio 
da remuneração, dos benefícios sociais e do ambiente 
harmonizado de trabalho 
 
d. 
Desenvolver as pessoas com potencial, por meio do 
treinamento e do desenvolvimento de pessoal 
 
e. 
Suprir a empresa dos talentos e das competências 
necessários por meio do recrutamento e seleção de 
pessoal 
Comentário da resposta: Resposta: alternativa A, L.T.1, p. 04 
 
• Pergunta 3 
0,7 em 0,7 pontos 
 
Em relação às políticas de premiação, existem aspectos importantes a serem 
considerados para seu total sucesso, exceto: 
Resposta 
Selecionada: 
c. 
Deve haver, nas empresas, somente política de 
premiações individuais, pois as coletivas não motivam 
Respostas: a. 
Deve ser um fator motivacional de alcance ilimitado 
 
b. 
Deixa claro aos colaboradores que seus esforços serão 
recompensados 
 
c. 
Deve haver, nas empresas, somente política de 
premiações individuais, pois as coletivas não motivam 
 d. 
É fator imperativo ao bom funcionamento da empresa 
 
e. 
É uma das mais eficientes maneiras de se alcançar as 
metas lançadas 
Comentário da resposta: Resposta: alternativa C, L.T.1, p. 03 
 
• Pergunta 4 
0,7 em 0,7 pontos 
 
A Administração de Recursos Humanos precisa atingir vários objetivos ao mesmo 
tempo: alguns para a empresa; outros, para os colaboradores de todos os níveis 
hierárquicos. 
Assinale a alternativa que condiz com esse contexto: 
Resposta 
Selecionada: 
a. 
Proporcionar à empresa os talentos e as competências 
mais adequados ao seu funcionamento; desenvolvê-los e 
mantê-los por longo prazo na organização 
Respostas: a. 
Proporcionar à empresa os talentos e as competências 
mais adequados ao seu funcionamento; desenvolvê-los e 
mantê-los por longo prazo na organização 
 
b. 
Proporcionar bem-estar físico e mental por intermédio 
de happy hours constantes 
 
c. 
Proporcionar às pessoas trabalho e ambiente, de tal 
modo que elas se sintam motivadas a permanecer na 
empresa e a trabalhar mecanicamente 
 
d. 
Proporcionar condições de alinhamento somente para os 
objetivos empresariais sem considerar os pessoais 
 
e. 
Estabelecer metas rígidas que só serão alcançadas 
pelos melhores profissionais 
Comentário da resposta: Resposta: alternativa A, L.T.1, p. 04 
 
• Pergunta 5 
0,7 em 0,7 pontos 
 
Existem atribuições essenciais aos profissionais da gestão de pessoal para o bom 
desempenho das empresas. 
De acordo com a afirmativa acima, assinale a alternativa que não contempla essas 
atribuições: 
Resposta Selecionada: c. 
Formação de agentes divisores 
Respostas: a. 
Elaboração de manuais informativos 
 b. 
Treinamentos 
 c. 
Formação de agentes divisores 
 d. 
Padronização de procedimentos 
 e. 
Dinâmicas de grupos 
Comentário da resposta: Resposta: alternativa C, L.T.1, p. 5 e 6. 
 
• Pergunta 6 
0 em 0,7 pontos 
 
Existem diversas alternativas estratégicas para se extrair o melhor de uma equipe 
nas empresas. 
De acordo com a afirmativa acima, assinale a alternativa que corresponde a esse fato. 
Resposta 
Selecionada: 
e. 
Comunicação eficaz, servindo como ponte de 
disseminação dos saberes 
Respostas: a. 
Reciclagens, voltadas a cada setor, para a inadequação 
das habilidades 
 
b. 
Projetos educativos que habilitam os funcionários a 
novas funções e a menores salários 
 
c. 
Planos de ação para estabelecer a melhor forma de 
minimizar as dificuldades de aprendizagem 
 
d. 
Gestão de conflitos para orientar todos a se oporem às 
diferenças 
 
e. 
Comunicação eficaz, servindo como ponte de 
disseminação dos saberes 
 
• Pergunta 7 
0,7 em 0,7 pontos 
 
Na Gestão Estratégica de Pessoas, existem estratégias para se obter bons 
resultados e para todos caminharem juntos em prol das mesmas metas. 
Assinale a alternativa que contradiz a afirmativa acima: 
Resposta 
Selecionada: 
d. 
Separação dos destaques para formar um grupo de 
elite 
Respostas: a. 
Comunicação e liderança 
 
b. 
Reunião de esforços para se manter a cultura 
organizacional 
 c. 
Motivação adequada dos colaboradores 
 
d. 
Separação dos destaques para formar um grupo de 
elite 
 e. 
Capacidade de assumir riscos 
Comentário da resposta: Resposta: alternativa D, L.T.2, p. 14. 
 
• Pergunta 8 
0,7 em 0,7 pontos 
 
Existem vários comportamentos que nos definem e podem formar a impressão que 
as outras pessoas têm a nosso respeito. 
Identifique as atribuições, com suas características peculiares, destacando a que passará 
uma imagem negativa a nosso respeito: 
Resposta 
Selecionada: 
e. 
Estar atento às redes sociais: podendo comentar sobre 
todos que compõem a equipe de trabalho 
Respostas: a. 
Demonstrar interesse em progredir: evoluir 
constantemente faz parte de um ser humano que deseja 
ser melhor 
 
b. 
Hábitos de leitura: ser capaz de desenvolver 
satisfatoriamente uma conversa com ideias e perguntas 
construtivas 
 
c. 
Estudar e se informar: o esforço nos garante aproveitar 
as oportunidades 
 
d. 
Cuidar da saúde: assim estando sempre bem-disposto 
para cumprir com suas tarefas 
 
e. 
Estar atento às redes sociais: podendo comentar sobre 
todos que compõem a equipe de trabalho 
Comentário da resposta: Resposta: alternativa E, L.T.2, p. 2 e 3. 
 
• Pergunta 9 
0,7 em 0,7 pontos 
 
De acordo com Marras, existem algumas fontes muito eficientes para serem 
exploradas na busca por recursos humanos. 
Damos destaque a algumas de acordo com sua visão, exceto: 
Resposta Selecionada: c. 
Lanchonetes e clubes 
Respostas: a. 
Agências de emprego 
 b. 
Mídias (anúncios, jornais, etc.) 
 c. 
Lanchonetes e clubes 
 d. 
Ex-funcionário da empresa 
 e. 
Cartazes em pontos estratégicos 
Comentário da resposta: Resposta: alternativa C, L.T.2, p. 10. 
 
• Pergunta 10 
0,7 em 0,7 pontos 
 
Os procedimentos de gestão estratégica podem ser aplicados, objetivando maior 
efetividade na disseminação e na fixação da cultura empresarial. 
De acordo com a afirmativa acima, assinale a alternativa não se enquadra nesses 
procedimentos: 
Resposta Selecionada: c. 
Passeios periódicos 
Respostas: a. 
Cronogramas de Treinamentos 
 b. 
Workdhops 
 c. 
Passeios periódicos 
 d. 
Avaliação Inicial 
 e. 
Palestras internas 
Comentário da resposta: Resposta: alternativa C, L.T.2, p. 7 a 9.