Gestãode Pessoas1

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·           Treinamento.
·           Desenvolvimento de recursos humanos.
·           Desenvolvimento organizacional.
Monitoração de recursos humanos
·           Banco de dados.
·           Sistemas de informação.
·           Auditoria de recursos humanos.
 
Questão – Assinalar verdadeiro (V) ou falso (F).
 
a)      ( V ) Um dos aspectos mais críticos da ARH está na dificuldade de se saber se ela está fazen do ou não um bom trabalho.
 
b)    ( V ) OBJETIVO – é  um  estado desejado no futuro, que a organização quer alcançar.
c)     ( F ) As políticas visam dar um tratamento de justiça para todos os participantes e um tratamento diferenciado para cada situação.
d)   ( V ) As políticas situam o código de valores éticos da organização que, por meio delas, governa suas relações com os empregados,
acionistas, consumi dores, fornecedores etc.
Exercício 1:
Considere as afirmativas abaixo:
I Conceitualmente, administração de recursos humanos é um ramo especializado da disciplina tecnologia de informação. Envolve ações
ligadas à organização e tecnologias de processos de produção. 
II Podemos conceituar administração de recursos humanos como um ramo especializado da administração que envolve ações que
objetivam integrar o trabalhador na organização e aumentar sua produtividade e qualidade. 
III A adoção da designação RH parece estar relacionada ao interesse em apresentar uma característica de modernidade ao
departamento de Recursos Humanos.
Está correto o afirmado em
A)
II e III.
B)
I, II e III.
C)
I e III.
D)
I e II.
E)
(Nenhuma das afirmativas está correta).
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(A)
Comentários:
Essa disciplina não é ED ou você não o fez comentários 
Exercício 2:
Considere as afirmativas abaixo:
I Administração de recursos humanos é o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial
relacionados com as pessoas ou com os recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação de
desempenho. 
II ARH é o conjunto de decisões integradas sobre as relações de emprego que influenciam a eficácia dos funcionários e das
organizações. 
III ARH é a função da organização relacionada com a provisão, treinamento, desenvolvimento, motivação e manutenção dos
empregados. 
Está correto o afirmado em
A)
II e III. 
B)
I, II e III.
C)
I e III.
D)
I e II. 
E)
(Nenhuma das afirmativas está correta).
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(B)
Comentários:
Essa disciplina não é ED ou você não o fez comentários 
Exercício 3:
Assinale a afirmativa incorreta:
A)
A administração de recursos humanos considera as pessoas como pessoas e como recursos.
B)
As pessoas têm personalidade, individualidade, aspirações, valores e objetivos pessoais, quando consideradas como pessoas.
C)
Quando se trata as pessoas como pessoas, o tratamento deve ser genérico.
D)
As pessoas têm habilidades, capacidades, experiências e conhecimentos necessários quando consideradas como recursos.
E)
Quando se trata as pessoas como recursos, o tratamento deve ser igual para todas e norteado pela média das necessidades pessoais.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(C)
Comentários:
Essa disciplina não é ED ou você não o fez comentários 
Exercício 4:
O termo recursos humanos adequados refere-se
A)
ao número certo de pessoas para ocuparem postos de trabalho.
B)
a indivíduos satisfeitos com seus empregos. 
C)
a indivíduos que contribuem para que a empresa alcance seus objetivos/metas.
D)
a indivíduos ineficazes.
E)
(Nenhuma das alternativas anteriores).
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(C)
Comentários:
Essa disciplina não é ED ou você não o fez comentários 
Exercício 5:
Considere as afirmativas a seguir:
I Caráter multivariado da ARH – a administração de recursos humanos depende do conhecimento básico de outras ciências, tais como
Psicologia, Sociologia, Direito. 
II Caráter situacional da ARH – a adoção de políticas de recursos humanos dependerá do ambiente organizacional. 
III Absenteísmo significa volume de faltas/atrasos dos empregados durante certo período de tempo. 
IV Rotatividade significa fluxo de admitidos/demitidos durante certo período de tempo. 
V O planejamento de recursos humanos fornece projeções de futuras necessidades e disponibilidades de pessoal.
Está correto o afirmado em
A)
I e II.
B)
I, II e III.
C)
I e III.
D)
II e III. 
E)
(Nenhuma das afirmativas está correta).
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(E)
Comentários:
Essa disciplina não é ED ou você não o fez comentários 
Exercício 6:
Sobre as dificuldades básicas da administração de recursos humanos, assinale a alternativa incorreta:
A)
A ARH lida com recursos intermediários e não com fins.
B)
A ARH lida com recursos vivos, complexos, diversificados e variáveis.
C)
Os recursos humanos estão sob a autoridade de diferentes chefes e gerentes.
D)
A ARH não lida diretamente com fontes de receita.
E)
A ARH tem como foco principal lidar com recursos financeiros.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(E)
Comentários:
Essa disciplina não é ED ou você não o fez comentários 
Exercício 7:
Considerando que a oferta do mercado de recursos humanos é maior do que a procura, quais as implicações desse fato no
desenvolvimento dos processos de recrutamento e seleção de pessoal?
A)
Intensificação de investimentos em recrutamento e de seleção de pessoal.
B)
Aumento das exigências aos candidatos e maior rigor na seleção.
C)
Não há implicações com os procedimentos de recrutamento e seleção.
D)
Diminuição do desenvolvimento de políticas de substituição de pessoal.
E)
Desenvolvimento de maior ênfase no recrutamento interno.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(B)
Comentários:
Essa disciplina não é ED ou você não o fez comentários 
Exercício 8:
Assinale a alternativa incorreta:
 
I. Os incentivos salariais e benefícios sociais, treinamento e desenvolvimento de pessoal, avaliação de desempenho dos funcionários são políticas
de recursos humanos.
II. As políticas de recursos humanos podem ser resumidas em processos básicos, tais como: agregar pessoas, aplicar pessoas, recompensar
pessoas, desenvolver pessoas, manter pessoas e monitorar pessoas.  
III. As políticas e práticas da ARH podem ser resumidas em quatro processos básicos: cultura organizacional, visão, missão e valores.
A)
As alternativas II e III estão corretas.
B)
As alternativas I, II e III estão corretas.
C)
As alternativas I e III estão corretas.
D)
As alternativas I e II estão corretas.
E)
Nenhuma das três alternativas está correta.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(D)
Comentários:
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