formação de grupos e desenvolvimento humano

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PERGUNTA 1
Sobre o papel do desenvolvimento humano nas organizações, leias as afirmações abaixo:
É um processo de educação contínua.
É o fator humano e seu conhecimento que promovem mudanças em qualquer esfera.
É sobre aprender a capacidade de aprender mais rápido e melhor que os concorrentes.
É correto o que se afirma em:
a. Somente I está correta.
b. Todas as alternativas estão corretas. (esta)
c. Somente I e III estão corretas.
d. Somente I e II estão corretas.
e. Somente II e III estão corretas.
Quando, de forma prática, os grupos constroem vínculos de confiança e afeto, podem acolher comportamentos “ruins”, fazendo prevalecer os sentimentos construtivos e de cooperação.
POR ISSO,
do mesmo modo que o grupo pode tomar um caminho obstrutivo, ele pode também tomar um caminho construtivo.
 
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
 
a.	As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
 
b.	 As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
 
c.	A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
 
d.	As asserções I e II são proposições falsas.
 
e.	A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
 
Sobre a relação entre os colaboradores e o crescimento das organizações, leia e indique a alternativa correta.
I.	Muitas empresas ainda pensam que ouvir seus colaboradores, conhecê-los e entendê-los não são atitudes necessárias, pois consideram apenas que “os eles recebem seu salário para trabalhar e pronto”.
II.	Não é importante levar em consideração as necessidades dos colaboradores, se não gostarem da organização, podem pedir demissão.
III.	A motivação não tem conexão direta com o desempenho dos colaboradores.
É verdadeiro o que se afirma em:
 
 
a.	 Somente II.
 
b.	 Somente III.
 
c.	 Somente I.
 
d.	 Somente I e III.
 
e.	 Todas as alternativas são verdadeiras.
 
Não é possível dissociar o eu pessoal do eu profissional, pois, quando estamos na organização trabalhando, não abandonamos a nossa pessoa, ou seja, carregamos os papéis que temos fora do ambiente de trabalho. Sobre essa afirmação, assinale a alternativa CORRETA:
 
 
a.	A maneira como enxergamos e lidamos com as pessoas, leva à forma como somos tratados de volta, tanto no ambiente pessoal, como no ambiente profissional.
 
b.	 O desenvolvimento humano é algo que aprendemos durante toda a vida, em momentos separados, o que é pessoal do que é profissional.
 
c.	Quando ingressamos no ambiente do trabalho, é muito fácil guardar todos os sentimentos que temos sobre nossa vida fora da organização.
 
d.	Sempre estamos trabalhando, por isso precisamos nos comportar como se estivéssemos no nosso local de trabalho.
 
e.	 As pessoas acabam se tornando o seu trabalho, e por isso o eu pessoa e o eu profissional são indissociáveis.
 
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PERGUNTA 4
1.	Assinale a alternativa que aponta corretamente os cinco estágios de conflito segundo Robbins et al. (2010):
 
 
a.	Incompatibilidade, personalização, definição de estratégias, comportamento e consequências.
 
b.	Incompatibilidade, personalização, definição de estratégias, comportamento e inconsequências.
 
c.	Compatibilidade, personalização, definição de estratégias, comportamento e consequências.
 
d.	Incompatibilidade, solidificação, definição de estratégias, comportamento e consequências.
 
e.	Incompatibilidade, personalização, definição de etapas, comportamento e consequências.
Associe a importância de valorizar pessoas e a importância da comunicação no ambiente de trabalho, de acordo com suas características:
 
Importância de valorizar pessoas
Importância da comunicação
 
( ) É por meio dela que se transmite o que precisa ser dito.
( ) São as pessoas que são a vida para uma organização.
( ) Caracteriza-se pela capacidade para escutar e compreender as perspectivas dos outros de adaptar a abordagem.
( ) Ter pessoas desejosas em contribuir para o sucesso da organização da forma que for preciso.
 
Assinale a alternativa que reúne a correspondência correta entre os itens e as colunas.
RESPOSTA BABA
Fernandes (1998) coloca que a expoente valorização da aprendizagem organizacional e do conhecimento, dentro das empresas, é explicada por duas razões:
 
Assinale a alternativa que apresenta corretamente as duas razões.
a. A iminência das organizações de acompanhar as mudanças globais e aprender a fazer as mesmas coisas que já fazem, de forma diferente e inovadora.
b. Pagar um curso dentro da empresa é melhor que pagar universidade fora para o colaborador e aprender a fazer coisas novas.
c.A iminência das organizações de não acompanhar as mudanças globais e permanecer fazendo tudo da mesma forma que sempre fizeram
d. O acompanhamento das redes sociais e aprender a fazer as mesmas coisas que já fazem, de forma diferente e inovadora.
e. A não iminência das organizações de acompanhar as mudanças globais porque vendem bem, logo podem operar da mesma forma.
Segundo Peter Senge (1990), uma organização que aprende é aquela que:
só aprende se os seus colaboradores também estiverem dispostos a aprendem.
se estimulam padrões de pensamento novos e abrangentes, a aspiração coletiva ganha liberdade.
as pessoas expandem continuamente sua capacidade de criar os resultados que realmente desejam.
 
É correto o que se afirma em:
 a.Somente II e III estão corretas.
b.Somente I está correta.
c.Somente I e II estão corretas.
d.Somente I e III estão corretas.
e.I, II e III estão corretas.
Assinale a alternativa que apresenta os sete princípios da Educação Corporativa, segundo Eboli (2004), de forma correta.
a.Competitividade; Perpetuidade; Integração; Disponibilidade; Cidadania; Parceria; Sustentabilidade.
b.Competitividade; Perpetuidade; Conectividade; Disponibilidade; Cidadania; Parceria; Motivação.
c. Competitividade; Perpetuidade; Conectividade; Comunicação; Cidadania; Parceria; Sustentabilidade.
d.Competitividade; Assiduidade; Conectividade; Disponibilidade; Cidadania; Parceria; Sustentabilidade.
e.competitividade; Perpetuidade; Conectividade; Disponibilidade; Cidadania; Parceria; Sustentabilidade.
Segundo Ricardo e Mundim (2004), os objetivos de uma Universidade Corporativa devem ser estabelecidos de forma clara e objetiva. Sobre isso, coloque (V) para as afirmativas verdadeiras e (F) para as falsas.
( ) Os objetivos não devem estar ligados à melhoria na comunicação.
( ) Os objetivos devem buscar formação de inteligência corporativa, sendo que o colaborador não pode sair da empresa e levar o que aprendeu.
( ) Os objetivos perpassam a elevação do nível de competências sociais e de convivência.
( ) Os objetivos devem ser de colaboração e partilha do conhecimento somente com a alta liderança.
As assertivas são, respectivamente:
a.V; V; F; F.
b.F; V; V; F.
c.F; F; V; V.
d.F; F; V; F.
e.V; F; V; F.
O pedagogo terá um papel fundamental no desenvolvimento dos processos que envolvem a educação e o trabalho, bem como seus aspectos físicos, cognitivos e sociais, olhando para as pessoas como seres integrais.
POR ISSO,
o pedagogo empresarial adentra à organização para realizar a expansão dos programas de educação para além do nível gerencial, pois ele é um profissional que possui total domínio para estruturar os processos pedagógicos.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
a. As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
b. As asserções I e II são proposições falsas.
c. A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa
d. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
e. A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
Sobre quem é o pedagogo frente à educação corporativa de uma organização é INCORRETO o que se afirma em:
a. Ao profissional da Pedagogia, não é relevante ter um bom conhecimento da cultura organizacional, do que a empresa venda ou ofertade serviços, valores, missão, política de qualidade.
b. O pedagogo busca o aperfeiçoamento do capital intelectual para o desenvolvimento de novas competências que atendam à empresa.
c. Cabe à Pedagogia, enquanto ciência da educação, trazer metodologias que busquem uma aprendizagem significativa e a aquisição de novas informações e conhecimentos.
d. O pedagogo se ocupa basicamente dos conhecimentos, das competências, das habilidades e das atitudes diagnosticadas como indispensáveis à melhoria da produtividade.
e.O pedagogo ainda deve delinear as frentes do que espera em desenvolvimento dos profissionais como um diferencial para as organizações.
Sobre o papel do pedagogo na educação corporativa, assinale (V) para as sentenças que forem Verdadeiras e (F) para as sentenças que forem Falsas.
( ) Torna-se papel do pedagogo compreender aquilo que a empresa necessita, bem como observar relações internas, tanto de pares, quanto de líder e liderado.
( ) O pedagogo que atua na empresa precisa ter sensibilidade suficiente para perceber quais estratégias podem ser usadas.
( ) O intuito do pedagogo frente à educação corporativa da organização é construir um processo formativo de atualização constante de pessoas.
( ) O pedagogo trabalha como um elo de ligação entre o desenvolvimento das pessoas e as estratégias organizacionais.
 As sentenças são, respectivamente:
a. F; V; V; V.
b. V; F; F; V.
c. V; V; F; F.
d. V; F; V; V.
e. V; V; V; V.
O pedagogo que atua na empresa precisa ter sensibilidade suficiente para perceber quais estratégias podem ser usadas, e em que circunstâncias, para que não desperdice tempo demais aplicando numerosos métodos e, com isso, percam-se de vista os propósitos tanto da formação quanto da própria empresa
DESSA FORMA,
Ao planejar um programa de formação/treinamento a seleção de métodos obedece ao princípio do desenvolvimento concomitante de competências técnicas e de relacionamento social.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
a.As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
b. As asserções I e II são proposições falsas.
c.A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa
d.As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
e. A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.