Psicologia organizacional - 3

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Principais atividades do
psicólogo organizacional. 
Diagnóstico Psicológico e Avaliação: Para
compreender a adaptação e ajustamento
dos indivíduos aos seus cargos e ao
ambiente de trabalho. Isso pode envolver a
utilização de testes psicológicos,
entrevistas e outras técnicas para avaliar
as características psicológicas dos
funcionários.
Avaliação e Seleção: Para identificar os
candidatos mais adequados para
determinadas posições, visando melhorar
a eficácia do processo de recrutamento.
Gestão de Recursos Humanos: Desenha
políticas e práticas de gestão de pessoas,
visando aprimorar o relacionamento entre a
organização e seus funcionários. Isso pode
envolver a criação de políticas de motivação,
reconhecimento e recompensas.
Saúde e Bem-Estar no Trabalho: O psicólogo
promove o bem-estar emocional e mental
dos funcionários, oferecendo apoio para lidar
com o estresse, conflitos e problemas
interpessoais no ambiente de trabalho.
Orientação Profissional e
Psicopedagógica: Pode ajudar os
indivíduos a explorar suas habilidades,
interesses e objetivos profissionais,
auxiliando-os na escolha de carreira, no
desenvolvimento de planos de carreira e
na tomada de decisões educacionais.
Treinamento e Desenvolvimento:
Organiza e ministra programas de
treinamento para desenvolver
habilidades específicas nos
funcionários, contribuindo para a
melhoria do desempenho e da
produtividade.
palavras-chave: áreas/formas de atuação
Mediação de Conflitos: Pode atuar como
mediador em conflitos entre funcionários,
departamentos ou equipes, buscando
soluções construtivas e promovendo um
clima de harmonia no ambiente de
trabalho.
 
Consultoria e Assessoria:Pode atuar
como consultor externo, fornecendo
orientações e soluções para questões
relacionadas à gestão de pessoas, cultura
organizacional e desenvolvimento de
equipes.
anotações:
"A satifação do ser humano
com o trabalho não é algo
novo, sendo uma relação que
chega a ser maior do que sua
rotina pessoal".
A atuação nesse campo é ampla e
abrange várias dimensões do
relacionamento entre indivíduos e
organizações. Resumindo, o psicólogo
ajuda a escolher, treinar, cuidar e
manter as pessoas felizes e
produtivas no trabalho, contribuindo
para o sucesso da empresa.