Atividade de Tele Aula Unidade I - Avaliação Desempenho

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Quando falamos de desempenho, é correto afirmar que:
O desempenho não apenas diz respeito a uma única variável ou
dimensão.
Falamos de desempenho quando não tratamos grupos de pessoas,
organizações ou países.
Desempenho é algo que não pode ser mensurado através de
ferramentas.
O desempenho não apenas diz respeito a uma única variável ou
dimensão.
O desempenho de um país pode ser medido pela sua capacidade de
emocionar a plateia.
O desempenho de um ator pode estar relacionado à sua capacidade do
crescimento da economia.
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Resposta: c)
No modelo de avaliação de desempenho, qual a finalidade do feedback?
Corrigir eventuais falhas para que o desempenho alcance os
resultados esperados.
Punir funcionários que não alcançam a performance desejada.
Corrigir eventuais falhas para que o desempenho alcance os
resultados esperados.
Acompanhar a qualidade, os prazos, a produção e os custos do
desempenho.
Conhecer os processos e a empresa, com diagnóstico satisfatório.
Não há necessidade de feedback nesse processo.
Resposta: b)
Por que devemos considerar o ambiente econômico em avaliação de desempenho?
Para as empresas refletirem sobre suas estruturas e seus processos e
sobreviverem no mercado.
Para compreender o fluxo de caixa da empresa.
Para entender a concorrência, somente.
Para compreender as questões sociais da organização.
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Para as empresas refletirem sobre suas estruturas e seus processos e
sobreviverem no mercado.
Para escolher os responsáveis pela avaliação de desempenho.
Resposta: d)
Quando conhecemos o negócio da empresa e sua posição no mercado, estamos realizando:
Análise do ambiente organizacional.
Análise do ambiente organizacional.
Escolha do objeto de avaliação.
Escolha da metodologia a ser utilizada no processo de avaliação.
Implantação do processo de avaliação.
Análise econômica.
Resposta: A
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