Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia.

Fonte: Brasil. (1943). Consolidação das Leis do Trabalho.

Considerando o "Princípio da prevalência da condição mais benéfica ao trabalhador", avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:

I. Qualquer benefício habitualmente desfrutado pelo empregado terá precedência sobre qualquer condição anterior, independentemente de sua origem legal, contratual, regulamentar ou coletiva.

PORQUE

II. O princípio da prevalência da condição mais benéfica ao trabalhador se origina do princípio da proteção ao trabalhador e surge quando há conflito entre diferentes normas aplicáveis ao mesmo empregado.

A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:

Alternativas

Alternativa 1:

As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.

Alternativa 2:

As asserções I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.

Alternativa 3:

A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.

Alternativa 4:

A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.

Alternativa 5:

As asserções I e II são falsas.