4 CONCEITOS E OBJETIVOS AULA 2 - 4o TESTE DE CONHECIMENTO

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Disc.: GEST.DESEMPENHO 2020.2 (G) / EX 
 
 
Prezado (a) Aluno(a), 
 
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não 
valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha. 
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. 
Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS. 
 
 
 
 
 
 
1. 
 
 
Em sala de aula estudamos que a Avaliação de Desempenho é um processo que serve para julgar ou 
estimar o valor, a excelência e as qualidades de uma pessoa, e sua contribuição para o negócio da 
organização. Marque a opção abaixo que NÃO permite melhorar o desempenho. 
 
Orientar as pessoas para que se esforcem a manter 
a sua conduta ética e moral na realização de suas 
tarefas no dia-a-dia. 
 
 
 
 
 
 
 
2. 
 
 
Assinale a alternativa correta sobre os objetivos da 
avaliação de desempenho. 
I. Aferir os níveis de produtividade individual 
II. Aferir os níveis de produtividade organizacional 
III. Reavaliar tecnologia, procedimentos e materiais 
IV. Adequar os suportes internos às demandas externas 
V. Subsidiar processo decisório 
 
 
 I, II, III, IV e V estão corretas 
 
 
 
Explicação: 
Todas estão corretas 
 
 
 
 
 
 
 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
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3. 
 
 
Veja o conceito a seguir : "É uma ação ou um conjunto de ações, de uma pessoa, dirigida a obtenção de 
um resultado específico (ou um conjunto de resultados), que tem lugar em um momento particulare está 
condicionada a um conjunto de fatoresque formam o seu contexto". A qual conceito esta frase se refere? 
 Desempenho. 
 
 
 
 
 
 
 
4. 
 
 
A avaliação de desempenho é o processo através do qual uma ou 
mais pessoas formulam julgamentos sobre o desempenho dos 
outros, através dos seguintes itens, EXCETO: 
 
 
 
Análise dos acessos as redes sociais. 
 
 
 
Explicação: 
A avaliação é uma ferramenta para conhecer e medir a 
performance de indivíduos através de observação, registros, 
instrumentos e desempenho, não prevê a análise de acesso as 
redes sociais por ser de ordem pessoal e não ligada ao 
desempenho. 
 
 
 
 
 
 
 
5. 
 
 
Para a empresa, o processo de Avaliação de Desempenho é importante, pois, ao permitir o ajuste de 
falhas, promove o aproveitamento do capital humano e cria a oportunidade para o desenvolvimento de 
novos talentos. Marque o que NÃO corresponde aos objetivos da avaliação: 
 Contratar nova equipe de trabalho. 
 
 
 
Explicação: A avaliação de desempenho pode identificar necessidade de pessoal mas não tem o objetivo 
de contratar pessoas. 
 
 
 
 
 
 
 
6. 
 
 
Verificamos, na prática, que algumas organizações utilizam um modelo autocrático de avaliação do 
desempenho porque acreditam que o ........... deve ser o único responsável pela avaliação do 
funcionário. 
 Gestor 
 
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Gabarito 
Comentado 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
7. 
 
 
O que promove a melhoria do desempenho através do incentivo e de medidas tendentes ao 
aperfeiçoamento e não privilegia os castigos e as penalizações? 
 Avaliação de Desempenho 
 
 
 
Explicação: 
A avaliação de desempenho é uma ferramenta importante de gestão de pessoas que corresponde à uma 
única análise sistemática do desempenho do profissional em função das atividades que realiza , das 
metas estabelecidas dos resultados alcançados e do seu potencial de desenvolvimento. É um processo 
que serve para julgar o valor, a excelência e a qualidade de uma pessoa e a contribuição para o negócio 
da organização. 
 
 
 
 
 
 
 
8. 
 
 
A avaliação de desempenho tem como objetivos fundamentais: 
 
 
medir o potencial humano, desenvolver a 
capacidade produtiva e fornecer oportunidade de 
crescimento 
 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
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