Avaliação Online -legislaçao social e trabalho SGE ESAB

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Questão 1 :
Sobre a figura do aviso prévio, quando da extinção do contrato de trabalho, são feitas as seguintes afirmativas:
I. O aviso prévio é a comunicação antecipada do empregador para o empregado, para rescindir o contrato de
trabalho por prazo determinado.
II. O empregado somente poderá cumprir o aviso prévio trabalhando.
III. A partir de outubro de 2011 a duração do aviso prévio passou a ser de até 90 dias, sendo que para cada ano
completo de serviço prestado são somados três dias ao período mínimo, que é de 30 dias.
Marque a alternativa que contém a resposta correta:
Acertou! A resposta correta é a opção C
Justificativa:
Gabarito: C
Comentário: Como visto na unidade 15, a figura do aviso prévio foi regulamentada em outubro de 2011, sendo que
para cada ano completo de trabalho, são adicionados três dias ao período mínimo (30 dias) do aviso prévio, quando o
empregador tiver vontade de demitir o empregado.
A As afirmativas I e III são verdadeiras.
B As afirmativas I, II e III são verdadeiras.
C Somente a afirmativa III é verdadeira.
D Somente a afirmativa II é verdadeira.
Questão 2 :
Na unidade 12 estudamos o descanso e o lazer do trabalhador. A respeito do direito ao descanso são feitas as seguintes
afirmativas. Marque a alternativa correta. 
Acertou! A resposta correta é a opção A
Justificativa:
Gabarito: A
Comentário: O descanso do trabalhador é definido em períodos, sendo semanal (normalmente o domingo), anual
(em virtude das férias) e esporádico, como aqueles períodos de descanso decorrentes de acordos de compensação
ou do banco de horas. No Brasil o desenvolvimento jurídico acerca do direito ao descanso e ao lazer foi lento e
somente em 1940 foi incluído em legislação. Por outro lado, o Tratado de Versalhes, de 1919, já incluía, entre os
princípios gerais, a adoção de um repouso semanal de no mínimo 24 horas, de preferência aos domingos. A jornada
de trabalho vigente no Brasil é, desde a Constituição Federal de 1988, de 44 horas semanais, pois antes disso a
jornada era de 48 horas semanais.
A
O descanso para o trabalhador é definido em períodos, são eles: semanal (domingo), anual (férias) ou
decorrente de outros fatores, como banco de horas.
B
O direito ao descanso e ao lazer teve seu desenvolvimento jurídico acelerado, constando em legislações já no
início do século XX.
C
O Tratado de Versalhes, de 1919, incluiu entre os princípios gerais a adoção de um repouso quinzenal de, no
mínimo, 24 horas.
D A jornada de trabalho vigente é de 48 horas semanais.
Questão 3 :
Na unidade 18 fizemos uma introdução às Normas Regulamentadoras da segurança e da medicina do trabalho, conhecidas como
NRs. Sobre as responsabilidades do empregador e do empregado são feitas as seguintes afirmativas:
I. Compete ao empregador cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e medicina do trabalho.
II. Compete ao empregado observar as normas de segurança e medicina do trabalho, constituindo ato faltoso a
recusa injustificada à observância das instruções expedidas pelo empregador na forma da lei.
III. Compete às DRT – Delegacias Regionais do Trabalho, coordenar, orientar, controlar e supervisionar a
fiscalização e as demais atividades relacionadas com a segurança e a medicina do trabalho em todo o território
nacional, inclusive a Campanha Nacional de Prevenção de Acidentes do Trabalho.
Marque a alternativa que contém a resposta correta:
Acertou! A resposta correta é a opção D
Justificativa:
Gabarito: D
Comentário: Conforme estudamos sobre as NRs, as responsabilidades são divididas entre o poder público,
empregadores e empregados. Compete ao empregado observar as normas de segurança e medicina do trabalho,
pois em não o fazendo, poderá incorrer em ato faltoso. De outro lado, compete ao empregador cumprir e fazer
cumprir as normas de segurança e medicina do trabalho. Já para o poder público, cabe a fiscalização, por parte das
DRTs, do cumprimento das normas de segurança e medicina do trabalho. 
A Somente a afirmativa I é verdadeira.
B As afirmativas I, II e III são verdadeiras.
C Somente a afirmativa II é verdadeira.
D As afirmativas I e II são verdadeiras.
Questão 4 :
A NR-15 – Atividades e Operações Insalubres e anexos – apresenta aquelas atividades que podem prejudicar a saúde do
trabalhador, em função do contato ou da exposição. Sobre ela são feitas as seguintes afirmativas.
I. O empregado fará jus ao recebimento de adicional de insalubridade quando efetuar atividade considerada
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insalubre.
II. O adicional de insalubridade é calculado com base no salário mínimo e poderá ser classificado em três graus
de risco: grau máximo, grau médio e grau mínimo.
III. Nos casos em que houver a eliminação ou neutralização da insalubridade, o pagamento do adicional em folha
de pagamento será mantido.
Marque a alternativa que contém a resposta correta:
Acertou! A resposta correta é a opção D
Justificativa:
Gabarito: D
Comentário: Na unidade 21, estudamos que as atividades insalubres são aquelas que podem prejudicar a saúde do
trabalhador, sendo devido, nesses casos, o adicional de insalubridade, o qual é calculado sobre o salário mínimo e
pode ser classificado em grau de risco máximo, risco médio e risco mínimo.
A Somente as afirmativas I e III são verdadeiras.
B Somente as afirmativas II e III são verdadeiras.
C Somente a afirmativa III é verdadeira.
D As afirmativas I e II são verdadeiras.
Questão 5 :
Sobre o trabalho do menor são feitas as afirmativas a seguir. Marque a alternativa correta. 
Acertou! A resposta correta é a opção D
Justificativa:
Gabarito: D
Comentário: Como visto na unidade 8 o trabalho do menor de idade é permitido a partir dos 16 anos. A partir dos 14
anos é permitido, na condição de menor aprendiz. A jornada do menor de idade é igual à jornada do trabalhador
adulto. As férias devem ser gozadas em um único período, coincidindo com as férias escolares.
A O trabalho noturno é permitido ao menor de idade, desde que autorizado pelos pais ou responsáveis.
B As férias do empregado menor devem ser divididas em dois períodos.
C A jornada de trabalho do menor deve ser de no máximo seis horas diárias.
D
Conforme a Constituição Federal de 1988, os menores de 16 anos são proibidos de trabalhar, salvo na
condição de aprendiz, a partir dos 14 anos.
Questão 6 :
Sobre as características das partes da relação trabalhista, o empregado e o empregador, assinale a alternativa que apresenta
corretamente uma característica do empregador. 
Acertou! A resposta correta é a opção B
Justificativa:
Gabarito: B
Comentário: Como estudado na unidade 6, o empregador poderá ser uma pessoa natural (pessoa física) ou uma
pessoa jurídica. Também se equiparam ao empregador os profissionais liberais, as associações, condomínios,
entidades sem fins lucrativos, entre outros.
A A característica da pessoalidade rege que somente o próprio empregado poderá efetuar o seu trabalho.
B O empregador poderá ser pessoa física ou pessoa jurídica.
C
A característica da dependência coloca o empregado em situação superior ao empregador em relação às
atividades profissionais.
D A gratuidade é a característica que reflete a posição econômica do contrato de trabalho.
Questão 7 :
Na unidade 23 você estudou sobre os conflitos do trabalho e suas características. Marque V para a(s) afirmativa(s) verdadeira(s) e
F para a(s) afirmativa(s) falsa(s):
( ) No conflito individual são discutidos interesses concretos, decorrentes de legislação já existente.
( ) No conflito coletivo são discutidos interesses concretos, decorrentes de legislação já existente.
( ) O conflito existe quando uma das partes envolvidas se sente prejudicada.
( ) Os conflitos coletivos podem decorrer de questões econômicas e de questões jurídicas.
Assinale a alternativa que contém a sequência correta:
Acertou! A resposta correta é a opção B
Justificativa:
Gabarito: B
Comentário: Conforme visto, o conflito individual decorre de discussãosobre direitos já consolidados em legislação e
nasce quando uma das partes se sente prejudicada. Segundo Nascimento (2013), os conflitos coletivos podem ser de
natureza econômica ou de natureza jurídica. 
A V – V – V – V
B V – F – V – V
C V – V – V – V
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D F – F – F – F
Questão 8 :
Na unidade 7 estudamos o contrato de trabalho por prazo determinado, e sobre ele são feitas as afirmativas a seguir a respeito do
prazo máximo. Marque a alternativa correta. 
Acertou! A resposta correta é a opção B
Justificativa:
Gabarito: B
Comentário: Como estudado na unidade 7, o prazo máximo para o contrato de trabalho por prazo determinado é de
dois anos, podendo ser renovado uma vez, desde que respeitado o prazo máximo. 
A O prazo máximo do contrato de trabalho por prazo determinado é de 90 dias.
B O prazo máximo do contrato de trabalho por prazo determinado é de dois anos.
C O prazo máximo do contrato de trabalho por prazo determinado a título de experiência é de dois anos.
D O prazo máximo do contrato de trabalho por prazo determinado é de um ano.
Questão 9 :
Na unidade 5, vimos que o contrato de trabalho e a relação de emprego causam questionamentos quanto à sua figura jurídica, a
saber, se são distintas ou se são a mesma coisa. Marque a alternativa que reflete o posicionamento do autor mexicano Mario de la
Cueva (apud NASCIMENTO, 2013).
Acertou! A resposta correta é a opção B
Justificativa:
Gabarito: B
Comentário: Na unidade 5 vimos que contrato de trabalho e relação de emprego são figuras distintas, sendo que: o
contrato de trabalho é a expressão da vontade das partes; e a relação de emprego é o conjunto que se desenvolve no
decorrer do vínculo de trabalho.
A Defende que o contrato de trabalho decorre naturalmente da relação de emprego.
B
Defende que o contrato de trabalho é o acordo de vontades entre as partes, enquanto a relação de emprego
é o conjunto de direitos e obrigações que se devolvem na dinâmica do vínculo.
C Defende que o contrato de trabalho e relação de emprego são a mesma coisa (mesma figura jurídica).
D Defende que ambas as figuras jurídicas são decorrentes do Direito Civil.
Questão 10 :
Sobre as situações especiais que envolvem o benefício do seguro-desemprego são feitas as seguintes afirmativas:
I. É assegurado o benefício do seguro-desemprego para o pescador profissional que exerça a atividade de pesca
de forma artesanal, seja individual ou em regime de economia familiar, durante o período de defeso.
II. É assegurada bolsa de qualificação profissional ao trabalhador com contrato suspenso, de acordo com o
disposto em acordo coletivo ou em convenção coletiva, e que esteja devidamente matriculado em curso ou
programa de qualificação profissional oferecido pelo empregador.
III. É assegurado o benefício do seguro-desemprego para o trabalhador que foi resgatado de situação de trabalho
análoga à escravidão, em virtude de fiscalização do Ministério do Trabalho e Emprego.
Marque a alternativa que contenha a resposta correta:
Acertou! A resposta correta é a opção D
Justificativa:
Gabarito: D
Comentário: Como visto na unidade 17, durante o período de defeso é assegurado ao pescador profissional que
exerça a pesca de forma artesanal o benefício do seguro-desemprego, da mesma forma que é garantido ao
trabalhador resgatado, em fiscalização do Ministério do Trabalho e Emprego, de situação análoga à escravidão. Já ao
trabalhador com contrato suspenso, devidamente acordado em convenção coletiva, é assegurada a bolsa de
qualificação profissional, desde que esteja devidamente matriculado em curso de qualificação profissional.
A Somente a afirmativa I é verdadeira.
B Somente a afirmativa II é verdadeira.
C As afirmativas I e III são verdadeiras.
D Todas as afirmativas são verdadeiras.
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