REMUNERAÇÃO E BENEFIC

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30/07/2023, 15:19 Estácio: Alunos
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Leia o trecho abaixo da Lei nº 13.467/2017:
 
"Art. 457 - Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e
pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber.
§1o Integram o salário a importância �xa estipulada, as grati�cações legais e as comissões pagas pelo empregador.
(Redação dada pela Lei nº 13.467/2017)
§2o As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo, auxílio-alimentação, vedado seu
pagamento em dinheiro, diárias para viagem, prêmios e abonos não integram a remuneração do empregado, não se
incorporam ao contrato de trabalho e não constituem base de incidência de qualquer encargo trabalhista e
previdenciário".
 
A partir da leitura do artigo 457 da CLT, podemos dizer que a seguinte opção está incorreta:
REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS
Lupa  
 
DGT0445_202104190751_TEMAS
Aluno: SONIA VALERIO BARBÃO Matr.: 202104190751
Disc.: REMUNERAÇÃO E BENE  2023.2 EAD (GT) / EX
Prezado (a) Aluno(a),
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mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se
familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
EM2120017 - FUNDAMENTOS DA REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS
 
1.
O legislador foi confuso no parágrafo 2º, em que são citados os itens de benefícios e no qual é dito que eles
não integram a remuneração, pois podemos entender que tais itens são espécies do gênero "remuneração".
O salário é a retribuição em dinheiro que o empregado recebe em função do cargo que exerce e dos serviços
que entrega em determinado período (diário, semanal, quinzenal e mensal, o que ocorre mais comumente).
Outros textos jurídicos e a jurisprudência esclarecem e reforçam que a remuneração é o gênero e o salário, a
espécie desse gênero.
O artigo 457 ajuda a entender que o salário faz parte da remuneração e que ele é uma parte integrante da
remuneração, sendo ainda comum dizer que ela é o gênero e ele, a espécie desse gênero.
O legislador foi preciso na redação do no parágrafo 1º ao usar a palavra "salário".
Data Resp.: 30/07/2023 16:17:54
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30/07/2023, 15:19 Estácio: Alunos
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O princípio da impenhorabilidade aparece no seguinte documento do ordenamento jurídico brasileiro:
Podemos dizer que a remuneração total é composta por:
As palavras "salário" e "remuneração" são oriundas do latim, correspondendo respectivamente a salarium e
remuneratio. A opção que melhor representa a origem das palavras é aquele que remete a:
Na gestão da remuneração, geralmente o ciclo de curto prazo é associado a um período de até:
Explicação:
A resposta correta é: O legislador foi preciso na redação do no parágrafo 1º ao usar a palavra "salário".
 
2.
Constituição Federal
Código do Consumidor
Reforma Trabalhista (Lei nº 13.467/2017)
Consolidação das Leis Trabalhistas
Código do Processo Civil (Lei nº 5.869/1973)
Data Resp.: 30/07/2023 16:18:00
Explicação:
A resposta correta é: Código do Processo Civil (Lei nº 5.869/1973)
 
3.
Remuneração direta + remuneração básica
Remuneração direta + remuneração indireta
Remuneração variável + remuneração por competências
Remuneração por senioridade + remuneração variável
Remuneração básica + remuneração por performance
Data Resp.: 30/07/2023 16:18:06
Explicação:
A resposta correta é: Remuneração direta + remuneração indireta
 
4.
Salário: parte do que era pago aos cidadãos romanos em sal; remuneração: ideia de gorjeta.
Salário: porção de sal paga aos escravos romanos; remuneração: ideia de comissão.
Salário: parte do soldo pago aos soldados italianos em sal; remuneração: ideia de recompensa ou grati�cação.
Salário: parte do soldo pago aos soldados gregos em sal; remuneração: ideia de salário.
Salário: porção de sal paga aos escravos gregos; remuneração: ideia de gorjeta ou comissão.
Data Resp.: 30/07/2023 16:18:10
Explicação:
A resposta correta é: Salário: parte do soldo pago aos soldados italianos em sal; remuneração: ideia de
recompensa ou grati�cação.
 
5.
30/07/2023, 15:19 Estácio: Alunos
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Nas empresas, existem dois tipos principais de contrato de comissão. Marque a alternativa correta.
Um acontecimento que é considerado o marco do início da discussão sobre a oferta de benefícios e de melhores
condições aos trabalhadores foi a...
Marque a opção que contenha apenas itens da remuneração direta:
Três meses
Doze meses
Dezoito meses
Seis meses
Nove meses
Data Resp.: 30/07/2023 16:18:13
Explicação:
A resposta correta é: Doze meses
 
6.
Comissão variável: a pessoa é remunerada com base na comissão e uma variável do salário-mínimo; comissão
mista: a pessoa é remunerada com um salário-base �xo e a comissão.
Comissão completa: a pessoa é remunerada com base na comissão e um pacote de benefícios completo;
comissão mista: a pessoa é remunerada com um salário-base �xo e a comissão
Comissão pura: a pessoa é remunerada pela comissão e um salário-mínimo; comissão mista: a pessoa é
remunerada com um salário-base �xo e a comissão.
Comissão variável: a pessoa é remunerada com base na comissão e uma variável do salário-mínimo; comissão
pura: a pessoa é remunerada apenas pela comissão.
Comissão pura: a pessoa é remunerada apenas pela comissão; comissão completa: a pessoa é remunerada
com base na comissão e um pacote de benefícios completo.
Data Resp.: 30/07/2023 16:18:25
Explicação:
A resposta correta é: Comissão pura: a pessoa é remunerada pela comissão e um salário-mínimo; comissão
mista: a pessoa é remunerada com um salário-base �xo e a comissão.
 
7.
Revolução Anglo-Saxônica
Revolução Industrial
Revolução Inglesa
Revolução Francesa
Revolução Italiana
Data Resp.: 30/07/2023 16:18:29
Explicação:
A resposta correta é: Revolução Industrial
 
8.
Vale-refeição, bônus, gorjetas e grati�cações.
Salários, bônus, adicionais e comissões
Vale-transporte, vale-refeição, bônus e adicionais.
Ajuda de usto, auxílio-academia, vale-transporte e vale-refeição.
Previdência privada, plano de saúde, salário e comissões.
30/07/2023, 15:19 Estácio: Alunos
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Marque a a�rmativa correta.
O termo vesting corresponde a:
Data Resp.: 30/07/2023 16:18:33
Explicação:
A resposta correta é: Salários, bônus, adicionais e comissões
 
9.
A remuneração composta de um salário �xo e um componente variável (como o PLR, por exemplo) é
su�ciente para uma empresa ser atrativa no mercado de trabalho.
A Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), na década de 1940, e a Constituição Federal (CF), no �nal dos
anos 1980, são os dois principais documentos do ordenamento jurídico que garantem os benefícios aos
trabalhadores do nosso país.
Os benefícios não fazem parte do pacote de remuneração, uma vez que eles não são pagos em dinheiro.
O bom gerenciamento do pacote de benefícios da empresa não in�uencia nos resultados �nanceiros e
organizacionais, tampouco na cultura organizacional.
Uma empresa pode oferecer a seus colaboradores um pacote de remuneração composto apenas de comissão
e benefícios.
Data Resp.: 30/07/2023 16:18:37
Explicação:
A resposta correta é: A Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), na década de 1940, e a Constituição Federal
(CF), no �nal dos anos 1980, são os dois principais documentos do ordenamento jurídico que garantem os
benefícios aos trabalhadores do nosso país.
 
10.
Nível de performance corporativa do plano de ações da empresa (Stock Options e Phanton Options).
Comissões pagas no plano de ações da empresa (Stock Options e Phanton Options).
Nível de performance individual doplano de ações da empresa (Stock Options e Phanton Options).
Período de carência do plano de ações da empresa (Stock Options e Phanton Options).
Tempo do plano de ações da empresa (Stock Options e Phanton Options).
Data Resp.: 30/07/2023 16:18:41
Explicação:
A resposta correta é: Período de carência do plano de ações da empresa (Stock Options e Phanton Options).
    Não Respondida      Não Gravada     Gravada
Exercício inciado em 30/07/2023 16:17:48.