Questões resolvidas
Quando pensamos na gestão dos conflitos disfuncionais, torna-se fundamental identificar se ele é desse tipo desde o seu começo, para que possa ser gerido da maneira mais rápida e ágil possível, de modo que não acarrete muitos danos aos envolvidos e ao ambiente.
Associe as colunas de acordo com o tipo de conflito.
Conflitos até desejáveis, saudáveis, que promovem mudanças, melhorias e aprendizados em tarefas, pessoas e relacionamentos.
São os confrontos que surgem quando as pessoas têm, entre si, dificuldades de relacionamento interpessoal, causadas por inúmeros fatores ligados as suas dificuldades; limitações comportamentais e emocionais.
Nossa personalidade é praticamente um ringue de uma luta constante. As três partes que a compõe, id, ego e superego, estão constantemente em conflito, lutando por interesse antagônicos, com vontades opostas.
Conflitos ligados a dificuldades de relacionamento interpessoal dos envolvidos, ligados a antipatias e emoções das pessoas.
São todos os conflitos que acontecem externamente, podendo ser entre as pessoas e entre grupos diferentes.
Conflitos Funcionais
Conflitos de Relacionamentos
Conflito Intrapsíquico ou Intraindividual
Conflitos Disfuncionais
Conflito Interindividual
O desenvolvimento da inteligência emocional torna a pessoa apta a lidar com as particularidades individuais, com as adversidades e com as demandas da vida de uma forma amistosa e empática, de modo que os conflitos sejam pouco estimulados ou bem geridos.
Analise as afirmacoes abaixo:
I - Autoconsciência: habilidade de reconhecer e entender seu temperamento, suas emoções e iniciativas, assim como seus efeitos nos outros.
II - Motivação: é uma paixão pelo trabalho por razões que vão além do dinheiro ou poder ou posição.
III - Empatia: habilidade de controlar ou redirecionar impulsos e temperamentos desordenados.
a. Apenas a III
b. Apenas I
c. Apenas a II
d. Apenas I e III
e. Apenas I e II
O bom negociador não deve concentrar sua atenção somente em um aspecto da situação ou problema, mas sim em todo o contexto, nos antecedentes e nas consequências do conflito.
Esta característica está ligada a:
a. Diálogo
b. Boa capacidade de escuta
c. Linguagem verbal adequada
d. Visão sistêmica
e. Comunicação
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Painel / Meus cursos / 2023ED - Negociação Empresarial - G91-1261EAD3EXT / UNIDADE 2 - Estratégias de Negociação / Atividade Avaliativa - Unidade 2 (ENCERRA EM 19/11). Iniciado em terça, 22 ago 2023, 19:55 Estado Finalizada Concluída em terça, 22 ago 2023, 19:57 Tempo empregado 2 minutos 46 segundos Avaliar 2,50 de um máximo de 2,50(100%) Questão 1 Correto Atingiu 0,90 de 0,90 Quando pensamos na gestão dos conflitos disfuncionais, torna-se fundamental identificar se ele é desse tipo desde o seu começo, para que possa ser gerido da maneira mais rápida e ágil possível, de modo que não acarrete muitos danos aos envolvidos e ao ambiente. Associe as colunas de acordo com o tipo de conflito. São os confrontos que surgem quando as pessoas têm, entre si, dificuldades de relacionamento interpessoal, causadas por inúmeros fatores ligados as suas dificuldades; limitações comportamentais e emocionais. Conflitos ligados a dificuldades de relacionamento interpessoal dos envolvidos, ligados a antipatias e emoções das pessoas. São todos os conflitos que acontecem externamente, podendo ser entre as pessoas e entre grupos diferentes. Nossa personalidade é praticamente um ringue de uma luta constante. As três partes que a compõe, id, ego e superego, estão constantemente em conflito, lutando por interesse antagônicos, com vontades opostas. Conflitos até desejáveis, saudáveis, que promovem mudanças, melhorias e aprendizados em tarefas, pessoas e relacionamentos. Conflitos de Relacionamentos Conflitos Disfuncionais Conflito Interindividual Conflito Intrapsíquico ou Intraindividual Conflitos Funcionais https://ava.uniftec.com.br/course/view.php?id=4872 https://ava.uniftec.com.br/my/ https://ava.uniftec.com.br/course/view.php?id=4872 https://ava.uniftec.com.br/course/view.php?id=4872§ion=3 https://ava.uniftec.com.br/mod/quiz/view.php?id=368708 Questão 2 Correto Atingiu 0,80 de 0,80 Questão 3 Correto Atingiu 0,80 de 0,80 O desenvolvimento da inteligência emocional torna a pessoa apta a lidar com as particularidades individuais, com as adversidades e com as demandas da vida de uma forma amistosa e empática, de modo que os conflitos sejam pouco estimulados ou bem geridos. Analise as afirmações abaixo: I - Autoconsciência: habilidade de reconhecer e entender seu temperamento, suas emoções e iniciativas, assim como seus efeitos nos outros. II - Motivação: é uma paixão pelo trabalho por razões que vão além do dinheiro ou poder ou posição. III - Empatia:habilidade de controlar ou redirecionar impulsos e temperamentos desordenados. Estão corretas as opções: Escolha uma opção: a. Apenas I e II b. Apenas I c. Apenas a II d. Apenas a III e. Apenas I e III O bom negociador não deve concentrar sua atenção somente em um aspecto da situação ou problema, mas sim em todo o contexto, nos antecedentes e nas consequências do conflito. Esta característica está ligada a: Escolha uma opção: a. Diálogo b. Boa capacidade de escuta c. Comunicação d. Visão sistêmica e. Linguagem verbal adequada
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