APOL-Planos de Carreira e Desenvolvimento Pessoal e Profissional

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Questão 1/5 - Planos de Carreira e Desenvolvimento Pessoal e Profissional
Qual é a sua escolha? Mudar o rumo e buscar horizontes mais brilhantes ou continuar no mesmo caminho? Ou quem sabe deixar tudo como está para ver como fica? Qual é a sua escolha e mais ainda, três outras perguntas que ajudarão nesta escolha. 
Quais são elas?
	
	A
	As três perguntas que devemos nos fazer quando visamos uma mudança
em nossas vidas são: Onde começar? Por onde começar? Mudar por quê?
	
	B
	Quanto quero ganhar? Qual a posição profissional desejada? Aonde 
procurar algo melhor?
	
	C
	As três perguntas que devemos nos fazer quando visamos uma mudança 
em nossas vidas são: Como me aprimorar? Por onde começar? Qual 
mudança fazer?
	
	D
	Em qual curso investir? Em qual empresa concorrer? Como obter 
recomendações?
Gabarito: Letra A - Acertei
Comentário:
		As organizações e as pessoas, segundo esses autores, são compelidas a buscar uma aparência “moderna”, um visual contemporâneo (do momento), não advindo de um momento estratégico (reflexão), mas simplesmente assumindo um comportamento defensivo ante um ambiente beligerante.
Questão 2/5 - Planos de Carreira e Desenvolvimento Pessoal e Profissional
A existência de um plano de carreira nas empresas é importante para que os funcionários tenham a possibilidade de desenvolver suas capacidades, habilidades e conhecimentos. Para que as empresas tenham sucesso na aplicação de plano de carreira é preciso:
I. A empresa deve ter um planejamento estratégico da organização e mapeamento das competências organizacionais.
II. É necessário que o mapeamento dos cargos contemple competências técnicas e comportamentais.
III. O desenvolvimento da carreira dos funcionários é de responsabilidade da empresa, exclusivamente.
IV. Para alcançar seu plano de carreira o colaborador deve avaliar as competências requeridas no cargo pretendido e sanar suas limitações em relação a ele.
 Estão corretas as afirmações:
	
	A
	II, III e IV
	
	B
	I, II e IV
	
	C
	I e IV
	
	D
	I, II, III e IV
Gabarito: Letra B - Acertei
Comentário: S/C
Questão 3/5 - Planos de Carreira e Desenvolvimento Pessoal e Profissional
A ferramenta do coaching é utilizada junto ao PDI pela sua eficácia e por proporcionar clareza e assertividade aos seus objetivos de carreira. 
O que busca a ferramenta de coaching?
	
	A
	Essa ferramenta somente é utilizada pelos técnicos esportivos nos Estados
Unidos.
	
	B
	A ferramenta busca sanar os aspectos psicológicos da pessoa para 
melhoria de relacionamentos.
	
	C
	Aumento da confiança e visualização clara de aspectos individuais são 
os objetivos desta ferramenta (coaching). Além disso, é usada para quebrar 
as barreiras limitantes, proporcionando à pessoa atingir seu potencial 
máximo e, consequentemente, alcançar (assertiva e   objetivamente) suas 
metas.
	
	D
	O coaching visa tornar o indivíduo mais doutrinado e seguidor dos preceitos
e normas organizacionais.
Gabarito: Letra C - Acertei
Comentário:
		O Coaching empodera o profissional visando a atendimento das necessidades, tanto da Empresa (carreira na organização) quanto deste profissional (vida pessoal em longo prazo)
 
Questão 4/5 - Planos de Carreira e Desenvolvimento Pessoal e Profissional
Etimologicamente a palavra "carreira" origina-se do latim carraria, ou seja, “estrada para carros”. É claro que o conceito como descrito acima era tido como uma propriedade estrutural das organizações ou mesmo de ocupações. A pessoa escolhia uma carreira (estrada predeterminada) já sabendo o que esperar daquele percurso. Alguns autores contemporâneos, tais como Caldas e Tonelli (2000), Grisci e Carvalho (2004), chegaram mesmo a estabelecer uma analogia entre o profissional moderno e as exigências do cenário mutante e competitivo no qual está imerso. 
Com qual animal os autores compararam carreira?
	
	A
	Os autores compararam a um camaleão. Essa transformação seria como
 uma defesa. Seria o moderno profissional, compulsivamente agindo por medo
 e insegurança, do mesmo modo que o agir do camaleão, que, para se defender
 ou enfrentar um meio ambiente hostil, se utiliza do recurso da mudança de cor.
	
	B
	O animal comparado à carreira pelos autores foi um elefante, pois ele cresce
e se transforma em algo robusto, sólido, forte.
	
	C
	Um leão foi o animal descrito no texto. Uma carreira de liderança (como o 
leão na selva), adquirida pelo fortalecimento de competências.
	
	D
	Uma girafa. Um animal forte e que consegue ter uma visão total de sua
área. Visão esta holística, para planejar e desenvolver estratégias.
Gabarito: Letra A - Acertei
Comentário:
		As organizações e as pessoas, segundo esses autores, são compelidas a buscar uma aparência “moderna”, um visual contemporâneo (do momento), não advindo de um momento estratégico (reflexão), mas simplesmente assumindo um comportamento defensivo ante um ambiente beligerante.
Questão 5/5 - Planos de Carreira e Desenvolvimento Pessoal e Profissional
As organizações devem rever suas estruturas e a diversificação do mercado de produtos e serviços. Na corrida pelo crescimento, as empresas estão exigindo profissionais conscientes e motivados a crescer e se desenvolver constantemente. Como os profissionais (gestores) percebem e avaliam seus funcionários?
Assinale a alternativa que correta:
	
	A
	Alinhar expectativa pessoal independente da expectativa da organização
	
	B
	Deveres e obrigações de cada função, detalhadas pelo superior
	
	C
	Monitorando o cumprimento de Metas
	
	D
	Diagnosticando perfil, avaliando Conhecimento Habilidade e Atitudes. (CHA)
Gabarito: Letra D - Acertei
Comentário:
		Segundo Tachizawa (2001, p 197) “planejamento de carreira é um processo contínuo de interação entre o empregado e a organização visando a atender aos objetivos e interesses de ambas as partes”
		Para que isso aconteça é muito importante que as organizações valorizem Conhecimento Habilidades e Atitudes (CHA)