apol planos de Carreira e Desenvolvimento Pessoal e Profissional

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Questão 1/5 - Planos de Carreira e Desenvolvimento Pessoal e Profissional
Mesclar as diversas gerações em um cenário empresarial, levando em consideração tal diversidade em maturidade, expectativas, visão, atitudes e imediatismo, buscando obter resultados de curto prazo, tem sido o desafio de profissionais de RH/gestão de pessoas em seus programas de desenvolvimento. 
A respeito das gerações que compõem o quadro de uma empresa é correto afirmar que:
Nota: 20.0
	
	A
	Os perfis das gerações se assemelham muito e causam poucos impactos na gestão
	
	B
	Os perfis das gerações mesmo que seja distinto não reflete na característica profissional deles
	
	C
	A gestão de carreiras não deve focar da questão de gerações uma vez que não há impacto sobre.
	
	D
	A geração X não aceitam regras e valores de gerações anteriores, buscam por seus direitos e procuram ter liberdade nas ações
Você assinalou essa alternativa (D)
Você acertou!
Nascidos entre 1965 e 1984. Suas caracteri´sticas: rebeldia nos padro~es estabelecidos; na~o aceitam regras e valores de gerac¸o~es anteriores; buscam por seus direitos e procuram ter liberdade nas ac¸o~es. (Aula 1, tema 1, Pag10)
Questão 2/5 - Planos de Carreira e Desenvolvimento Pessoal e Profissional
A palavra carreira vem do latim, via carraria, significando estrada rústica. No século XIX, via carraria denotava a carreira com suas nuances no contexto profissional, adquirindo o sentido de profissão com etapas a serem perseguidas. Percebemos que, ao longo do tempo, o conceito de carreira vem sendo modificado, conforme constatam estudos realizados dentro e fora das organizações.
Analise as afirmativas e marque a correta em relação ao histórico de carreiras:
Nota: 20.0
	
	A
	O conceito de carreira se mantém os mesmos desde as mais antigas relações de trabalho.
	
	B
	As primeiras contextualizações sobre carreiras datam do século XVIII.
	
	C
	O conceito de carreira varia conforme estudos realizados em organizações.
Você assinalou essa alternativa (C)
Você acertou!
A palavra carreira vem do latim, via carraria, significando estrada ru´stica. No se´culo XIX, via carraria denotava a carreira com suas nuances no contexto profissional, adquirindo o sentido de profissa~o com etapas a serem perseguidas. Percebemos que, ao longo do tempo, o conceito de carreira vem sendo modificado, conforme constatam estudos realizados dentro e fora das organizac¸o~es. (aula 1, tema 1 pag 3)
	
	D
	O conceito de carreira independe de épocas ele é imutável porém data dos anos 1970.
Questão 3/5 - Planos de Carreira e Desenvolvimento Pessoal e Profissional
Coaching e´ um processo que agrega pessoas na organização, no sentido de transforma-las, conscientiza-las de sua missão no mundo, de valores e crenças que possuem, visando a aprendizagem máxima, por meio do desenvolvimento de habilidades e eficácia nos resultados
Assinale a alternativa correta a respeito do Coaching.
Nota: 20.0
	
	A
	Surgiu para atender uma demanda de um mundo instável e em rápida transformação
Você assinalou essa alternativa (A)
Você acertou!
Coaching surgiu para atender a uma demanda de um mundo insta´vel, complexo e em ra´pida transformac¸a~o. A meta comum do coaching e´ contribuir para o bem-estar e o sucesso das pessoas. (aula 2, Tema 1, pág 3)
	
	B
	É um processo que agrega um desenvolvimento muito peculiar para a organização e que não é levado em conta o indivíduo
	
	C
	Um processo que possui a meta de contribuir para o resultado da empresa
	
	D
	A meta do coaching envolve a questão do bem-estar no trabalho via ergonomia física
Questão 4/5 - Planos de Carreira e Desenvolvimento Pessoal e Profissional
Definir a ideia de carreira abrange uma diversidade de significados, pois a ela se conectam a pessoas e seus sonhos, perspectivas, desejos e metas. A carreira móvel trata-se de um movimento, um caminho a ser percorrido, ou ainda da ocupação de um cargo em determinada profissão.
Com base na temática carreira na atualidade analise as proposições e responda:
I – A carreira é algo que temos que associar com a vocação.
II – A carreira é algo que é decidido pelas organizações
III – A carreira na atualidade contempla a ideia de estar aberto a novas oportunidades
Nota: 20.0
	
	A
	Somente as preposições I e II estão corretas
	
	B
	Somente as preposições I e III estão corretas
Você assinalou essa alternativa (B)
Você acertou!
A preposição II está incorreta pois temos que considerar ainda o termo carreira associado a` vocac¸a~o, com a necessidade de pertencimento a um grupo socioempresarial e a satisfac¸a~o de ordem pessoal, ao alcance de um status superior, com respeitabilidade pela posic¸a~o que ocupa. Sendo assim, a carreira na atualidade contempla a ideia de estar aberto a novas oportunidades, evoluir em compete^ncias te´cnicas e comportamentais, caminhar em busca do crescimento e da maturidade do eu, com a capacidade de gerir uma vida global, assumindo responsabilidade por escolhas e conseque^ncias durante o trajeto. (aula 1, tema 3, pág 7-8)
	
	C
	Somente as preposições II e III estão corretas
	
	D
	Somente a preposição I é a correta
Questão 5/5 - Planos de Carreira e Desenvolvimento Pessoal e Profissional
Construir uma trajetória sábia, focada em objetivos pessoais e profissionais contribui para o autoconhecimento e o desenvolvimento individual e as escolhas se tornam mais acertadas. Uma atividade em forma de diagnóstico e´ muito eficaz para que ambos, coach e coachee reconheçam em que momento de vida o profissional se encontra.
Sobre Projeto de Vida e Coaching é correto afirmar:
Nota: 20.0
	
	A
	No coaching o profissional se concentrará em habilidades e o seu projeto de vida virá de descobertas individuais sem o profissional
	
	B
	Projeto de vida não é o foco do coaching
	
	C
	O projeto de vida não é o foco do coaching por não ser necessário técnicas para dar estímulos a ação
	
	D
	O coaching precisa ser efetivo e o profissional se concentre em prol do que é realmente importante na sua vida.
Você assinalou essa alternativa (D)
Você acertou!
Desenvolver um projeto de vida ou plano de desenvolvimento individual e´ condic¸a~o para que o coaching seja efetivo e o profissional se concentre e aja em prol do que realmente e´ importante em sua vida. Construir uma trajeto´ria sa´bia, focada em objetivos pessoais e profissionais contribui para o autoconhecimento e o desenvolvimento individual e as escolhas se tornam mais acertadas.
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