Hierarquia das Necessidades de Maslow

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Deyvid Markely Brito Santos 
Hierarquia das Necessidades de Maslow 
 
O presente trabalho de como objetivo trazer um breve resumo a respeito 
das necessidades de Maslow teoria essa desenvolvida por Abraham Maslow 
(1908-1970), psicólogo norte-americano de renome, é reconhecida como a 
Hierarquia das Necessidades de Maslow, também conhecida como a Pirâmide 
de Maslow, de acordo com a hierarquia das necessidades de Maslow, os cinco 
graus referentes às prioridades dos seres humanos estão divididos da seguinte 
forma: necessidades fisiológicas, de segurança, sociais, autoestima e 
autorrealização. 
 As necessidades fisiológicas dizem respeito a energia da qual o ser 
humano precisa para realizar outras atividades, ou seja, comida, sono, abrigo, 
água entre outros. Já segurança uma vez que as necessidades regulatórias são 
satisfeitas, as pessoas buscam segurança e estabilidade. Isso engloba 
segurança física proteção contra ameaças e perigos, segurança financeira 
emprego, recursos financeiros e segurança emocional ambiente familiar estável. 
Enquanto as necessidades de pertencimento os indivíduos anseiam por 
relacionamentos sociais, pertencimento a grupos, amizade, amor e conexões 
com outras pessoas. Uma vez que as necessidades de pertencimento são 
supridas, as pessoas serão reconhecidas, respeitadas e valorizadas pelos 
outros. Isso envolve a busca por autoestima, autoconfiança, reconhecimento, 
reconhecimento social e crença por outros e pôr fim a autorrealização é a busca 
pela realização de todo o seu potencial como pessoa. 
A pirâmide de Maslow ajuda o gestor entender os liderados, a dor que 
cada um esta sentindo, trazendo para o mundo profissional a empresa deve 
dispor da flexibilização do horários assim zelando a saúde física e mental do 
indivíduo, deve apresentar também uma cultura colaborativa estar apta para 
integrar qual quer tipo de pessoa, deve também haver reconhecimento de 
desempenho, feedback entre outros valorizando a estima, e para autorrealização 
encaixa a participação de decisões dentro da empresas visando o crescimento 
e consequentemente uma possível promoção dentro da empresas dependendo 
dos seus resultados e metas alcançados.