UN 02 - Avaliação Objetiva_ Revisão da tentativa - OK

Prévia do material em texto

Minhas Disciplinas / Cursos / Ensino a Distância / Graduação / 2021/2 / Multivix - Serra / 2º Bimestre / 415840 / Unidade 2: Organizações que Aprendem / UN 2 - Avaliação Objetiva
Gestão de Recursos Humanos
Questão 1
Correto
Atingiu 0,34 de 
0,34
Iniciado em quinta, 4 nov 2021, 16:32
Estado Finalizada
Concluída em quinta, 4 nov 2021, 16:34
Tempo 
empregado
2 minutos 5 segundos
Avaliar 1,70 de um máximo de 1,70(100%)
O treinamento e o desenvolvimento são práticas de RH muito importantes para a empresa. 
Muitas pessoas usam estas palavras como se tivessem o mesmo significado, entretanto, há 
diferenças de significado entre elas. Sobre as diferenças entre treinamento e desenvolvimento, 
analise as seguintes afirmativas:
I. O conceito de treinamento é mais amplo que o de desenvolvimento, por isso é mais voltado 
para as lideranças.
II. Há uma tendência crescente do desenvolvimento se limitar às questões técnico-operacionais.
III. O desenvolvimento envolve conceitos mais complexos, como questões filosóficas.
IV. O treinamento pode se diversificar conforme o objetivo a que se propõe cumprir.
É correto o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. I e II, apenas.
b. II e III, apenas.
c. I, II, III e IV.
d. I, II e III, apenas.
e. III e IV, apenas.
Page 1 of 3UN 2 - Avaliação Objetiva: Revisão da tentativa
29/03/2022mhtml:file://D:\Downloads\UN 2 - Avaliação Objetiva_ Revisão da tentativa.mht
Questão 2
Correto
Atingiu 0,34 de 
0,34
Questão 3
Correto
Atingiu 0,34 de 
0,34
De acordo com Toledo (1986 ,p. 88), “o treinamento na empresa é a ação de formação e 
capacitação de mão-de-obra, desenvolvida pela própria empresa, com vistas a suprir suas 
necessidades”. Em relação ao treinamento, avalie as asserções a seguir e a relação proposta 
entre elas:
I. O treinamento é composto por duas etapas: levantamento de nescessidades e avaliação.
PORQUE
II. Ele é um processo que deve ser feito em etapas para alcançar seus objetivos.
É correto afirmar que:
Escolha uma opção:
a. A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
b. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da 
I.
c. As asserções I e II são proposições falsas.
d. A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
e. As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
Este tipo de treinamento é muito indicado para reduzir os custos de produção, bem como para 
manter o funcionário interessado pela atividade que executa. Essa afirmação refere-se ao 
treinamento:
Escolha uma opção:
a. Gerencial.
b. Técnico-operacional.
c. Saúde e segurança do trabalho.
d. Comportamental.
e. De integração.
Page 2 of 3UN 2 - Avaliação Objetiva: Revisão da tentativa
29/03/2022mhtml:file://D:\Downloads\UN 2 - Avaliação Objetiva_ Revisão da tentativa.mht
Questão 4
Correto
Atingiu 0,34 de 
0,34
Questão 5
Correto
Atingiu 0,34 de 
0,34
Leia o texto a seguir:
Tradicionalmente, as discussões sobre estratégia tendem a enfatizar resultados e objetivos 
quantificáveis. Assim, fatores humanos de difícil mensuração, como valores, significados e 
experiências, acabam ficando de fora quando chega o momento de planejar formalmente os 
negócios e aplicar os recursos estratégicos. Sem dúvida, as estratégias que seguem essa linha de 
pensamento apresentam índices consideráveis de acerto, sobretudo no que diz respeito ao 
controle operacional da organização no curto prazo. Entretanto, elas se mostram perigosamente 
limitadas à medida que a sociedade se baseia, cada vez mais, no conhecimento. Fonte: 
CARVALHO, F.C.A. Gestão do conhecimento. São Paulo: Pearson, 2012, p. 60. 
Sobre o texto, é correto afirmar que:
Escolha uma opção:
a. Em função da sua difícil mensuração, o conhecimento deve ser desconsiderado no 
momento de se elaborar as estratégias da empresa.
b. A fim de não errar em seu planejamento, fatores intangíveis, como o conhecimento, 
devem ser postos de lado no momento da mensuração de resultados.
c. Ao mensurar resultados, a organização deve levar em consideração um bem 
intangível cada vez mais valorizado: o conhecimento.
d. O conhecimento, por ser um objetivo facilmente quantificável, deve ser colocado nos 
planos do negócio, a fim de se planejar os recursos estratégicos.
e. De acordo com o texto, o conhecimento, assim como as experiências e valores, cada vez 
mais têm entrado no planejamento formal das empresas.
Thalita é diretora de RH de uma grande confecção. Para continuar crescendo, a empresa 
precisou abrir filiais em quatro estados brasileiros: Rio de Janeiro, São Paulo, Espírito Santo e 
Goiás. Thalita indicou os melhores funcionários para serem gerentes dessas filiais. Entretanto, em 
pouco tempo, ela começou a ter problemas de grande rotatividade de funcionários nas filiais. O 
principal motivo de desligamento, segundo os funcionários, era o estilo gerencial que os estavam 
desagradando. Diante disso, Thalita precisa tomar uma atitude. Marque a seguir qual deve ser a 
ação tomada por Thalita.
Escolha uma opção:
a. Montar um plano de treinamento de integração para os gerentes das filiais.
b. Desligar os gerentes, pois eles não estão sendo bons líderes.
c. Selecionar novas secretárias executivas para auxiliar os gerentes.
d. Realocar os gerentes para novos cargos e substituí-los por outros funcionários.
e. Elaborar um plano de desenvolvimento com foco em liderança.
← Conteúdo online Seguir para...  Conteúdo online →
Page 3 of 3UN 2 - Avaliação Objetiva: Revisão da tentativa
29/03/2022mhtml:file://D:\Downloads\UN 2 - Avaliação Objetiva_ Revisão da tentativa.mht