AV1 Direito Trabalho (1)

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Curso: DIREITO Disciplina: Direito do Trabalho II 
Período: Turma: 
Professor: Kamilla Sena Data da Aplicação: 
Avaliação 
AV1 
Nota: Visto do Professor (a): 
Nome: Fabiano da 
Silva Rocha 
 
 
1. Percival é dirigente sindical e, durante o seu mandato, a sociedade empresária 
alegou que ele praticou falta grave e, em razão disso, suspendeuo e, 60 dias 
após, instaurou inquérito judicial contra ele. Na petição inicial, a sociedade 
empresária alegou que Percival participou de uma greve nas instalações da 
empresa e, em que pese não ter havido qualquer excesso ou anormalidade, a 
paralisação em si trouxe prejuízos financeiros para o empregador. 
Considerando a situação apresentada, os ditames da CLT e o entendimento 
consolidado dos Tribunais, responda se agiu corretamente a sociedade 
empresária, fundamentando sua resposta com riqueza de detalhes. 
 
 Bom, vamos observar e discorrer sobre a tese, o prazo de 60 dias vai invalidar as 
ações contra o mesmo, pois entre a suspensão e a instauração do inquérito, o prazo 
máximo é de 30 dias, como prevê o artigo 853 da CLT ou a súmula 403 do STF, no 
caso apresentado ocorreu uma decadência. Para Percival, o defensor pode alegar a 
legalidade do ato, e com isso anula os atos contra o trabalhador, pois a adesão 
simples e pacífica a greve não configura alta grave, súmula 316 do STF. 
 
 
 
 
2. Ronaldo foi acusado de ato de indisciplina no ambiente da empresa em que 
trabalha. Em razão dessa acusação, foi suspenso por 60 dias. Ronaldo 
procurou você como advogado(a) para uma consulta, enquanto ainda estava 
suspenso, aduzindo que não pretendia continuar trabalhando na empresa. A 
partir dos dados apresentados, responda aos itens a seguir: 
a) Qual a consequência jurídica contratual prevista em lei para a punição 
imposta a Ronaldo? Justifique. 
 
 Vejamos, as consequências para Ronaldo começa pelo fato de sua suspensão ter 
duração de 60 dias, por esse motivo importará em rescisão injusta do contrato, com base no artigo 474 da 
CLT, que o tempo máximo de duração não poderá ultrapassa 30 dias. 
 
 
 
 
 
3. Em relação ao FGTS, William estava conmprando um imóvel, e por 
trabalhar na empresa XYZ a 10 anos resolveu utilizar o saldo de sua conhta 
vinculada para dar entrada no imóvel, porém ao consultar o saldo verificou 
que o seu empregador não realizou os depósitos no últimos 4 anos. 
Perguntase, qual medida judicial cabível? Na hipotese acima William poderá 
requerer a movimentação de sua conta? Discorra a respeito de duas 
possibilidades de movimentação do FGTS. 
 
 William não vai perde seu direito, ele está assegurado e 
amparado, por lei, as empresas devem depositar até o dia 7 de cada mês 8% 
do salário-base do empregado formal, aquele que tem carteira assinada. Esse 
dinheiro é um direito do trabalhador e não deve ser descontado do salário. 
William com tudo isso poderá conversa com a empresa e peça que o valor 
devido seja depositado na conta da Caixa, caso a empresa não atenda ao 
pedido de depósito, procure o sindicato ou um advogado para entrar com 
ação e solicitar o valor devido do FGTS. Se houver ganho de causa, o valor 
será corrigido e haverá pagamento de multa pela empresa, temos 
também outra opção é procurar a Superintendência Regional do 
Trabalho ou gerenciais do ministério do Trabalho ou ainda sindicato 
da categoria e formalizar uma denúncia anônima. No caso de William, 
como o atraso ultrapassou os 3 meses, há ainda uma possibilidade 
um pouco mais ousada que é a chamada rescisão indireta. Uma 
espécie de demissão às avessas, em que o funcionário recebe tudo 
que é devido incluindo a multa de 40% do FGTS e acesso ao valor 
integral do fundo. Já sobre os casos previstos de movimentação do 
FGTS, irei citar dois: despedida sem justa causa, e no caso de 
falecimento do trabalhador. 
 
 
__________ 
 
4. A empresa farmacêutica “W” possui regulamento interno determinando os 
procedimentos que devem e não devem ser praticados pelos seus empregados 
no ambiente de trabalho. Neste regulamento interno consta a proibição de 
utilizar roupas escuras no ambiente de trabalho, em razão da higiene 
necessária para o ramo de atividade. Assim, os seus empregados devem 
utilizar uniformes brancos. Vânia, empregada da referida empresa, 
descumpriu o referido regulamento comparecendo ao serviço com calça preta 
e blusa marrom sob o referido uniforme, porém aparente. Devidamente 
advertida, Vânia voltou a comparecer ao serviço com calça preta, também 
aparente. Devidamente suspensa, Vânia compareceu ao serviço com uma 
blusa vermelha sob o uniforme, porém, visível. Neste caso, Vânia poderá ser 
dispensada por justa causa, em razão da prática de conduta configuradora 
de qual falta grave? Fundamente sua resposta com riqueza de detalhes. 
 
Nesse caso, o artigo 482 constituem justa causa para rescisão do contrato pelo empregador, 
no momento em que Vânia descumprir o regulamento da empresa, que consta em razão de 
higiene, por esse motivo a indisciplina e o descumprimento das ordens do serviço, a qual 
devem serem seguidas no âmbito da empresa pois é a carta maior no ambiente em que estão 
locadas, onde a coletividade no setor é regrada e disciplinada por esta. 
 
 
5. Medusa foi admitida na empresa Olimpo S/A em 1/5/2010, laborando em jornada 
diária de 08 horas, totalizando 40 horas semanais. Em 17/7/2013, Medusa comunicou 
o seu desligamento ao seu empregador, prestando serviços até l6/8/2013, inclusive. 
Usufruiu 30 dias de férias em agosto de 2011, recebendo a remuneração das férias 
com 1/3. Nessa situação, as verbas e direitos rescisórios devidos e a data de sua 
quitação são? 
 
 No contexto apresentado, vamos entender da seguinte forma, saldo salarial de 16 dias do 
mês 08/2012; férias integrais com 1/3, de forma simples, do período aquisitivo 2011/2012; 04/12 avos de 
férias proporcionais com 1/3 do período aquisitivo 2012/2013; 08/12 avos de 13° salário proporcional de 
2012; pagamento ate 17/8/2012.