Crie sua conta grátis para liberar esse material. 🤩
Já tem uma conta?
Ao continuar, você aceita os Termos de Uso e Política de Privacidade
Mais conteúdos dessa disciplina
Mapa Mental - Treinamento e Desenvolvimento- Questão 8
- Mapa Mental - CRM na Aviação
- Exercícios Dicursiva - Gabarito - Resumo
- Atividade pratica Final - Pratica em Avalição do Desempenho das Pessoas
- Disciplina 11, modulo 1, teste da aula 4
- Mapa Mental - Administração
- Mapa Mental - Produtividade Consciente
- Desenvolvimento de Equipes
- gerenciamento carreiras
- O ambiente dos negócios exige das organizações crescentes níveis de eficácia, o que necessariamente implica em constante mudança organizacional. Leia
- Para Chiavenato (2009), atualmente, o grande patrimônio das corporações é o capital: Questão 4Escolha uma opção: a. Afetivo. b. Transpessoal. ...
- Uma organização que deseja desenvolver uma visão inovadora e dinâmica da sua missão valoriza em seus colaboradores, sobretudo, a competência interp...
- “Dois componentes da competência interpessoal assumem importância capital: a percepção e a habilidade propriamente dita
- A gestão por competências tem como objetivo principal: Alinhar as competências individuais às estratégias organizacionais. Focar apenas nas metas fina
- A principal vantagem da gestão de pessoas por competências é: Substituir o treinamento por avaliações periódicas. Eliminar processos burocráticos de r
- Painel lateral basedalideranca | - Turma JAN/2026 Exercício Avaliativo Questionário Exercício Avaliativo Questão 6 Ainda não respondida Vale 1,00 ...
- A essa Psicologia teoria, marque Positiva, verdadeiro criada por ou Martin falso: Seligman e Mihaly Csikszentmihalyi no ano 2000, centra-se no estu...
- Associe 0 tipo de componente relacionado ao modelo biopsicossocial a sua descrição. Em uma perspectiva de desenvolvimento, investiga como 0 funcion...
- A sentença abaixo refere-se ao desenvolvimento pessoal. Julgue como (V) verdadeira ou (F) falsa. 0 autoconhecimento é um pilar essencial para 0 pro...
- Criar e fortalecer a cultura na empresa.
Entender quem de fato é o cliente.
Investir na criação de laços.
Oferecer boa experiência pós-venda.
- Criar e fortalecer a cultura na empresa.
Entender quem de fato é o cliente.
Investir na criação de laços.
Oferecer boa experiência pós-venda.
- Sobre o impacto coletivo da inclusão: I. Reduz a rotatividade de colaboradores. II. Garante que todos os desafios sejam eliminados. III. Fortalece a i
- Gerencidor dos Investimentos (2)
- APX1 OPTD - ORGANIZAÇÃO, PROCESSOS E TOMADA DE DECISÃO (AP1) - 2021.1