Exercício de Fixação 4

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02/09/23, 16:07 Exercício de Fixação
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 Competências para a Vida
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Iniciado em sábado, 2 set 2023, 16:04
Exercício de Fixação
  Boas Vindas
  Introdução à gestão de pessoas: começando a entender de pessoas 
  Plano de recrutamento e seleção 
  Programa de Integração 
Material Didático
  Pesquisa de clima organizacional 
  Testando seu Conhecimento 
  Certificado 
 
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Estado Finalizada
Concluída em sábado, 2 set 2023, 16:07
Tempo
empregado
3 minutos 22 segundos
Notas 2,00/3,00
Avaliar 6,67 de um máximo de 10,00(67%)
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a.
Um processo exclusivamente realizado pelos chefes para com seus
funcionários.
b.
Um  sistema formal de revisão e avaliação do desempenho das pessoas ou
equipes de trabalho. 
A alternativa correta :  Um  sistema formal de revisão e avaliação do
desempenho das pessoas ou equipes de trabalho.
c.
Um processo realizado para definir os padrões de desligamento de
funcionários.
d.
Um sistema para dar feedback para os colaboradores da organização.
e.
Uma maneira de vigiar os funcionários em suas atividades profissionais.
Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
A gestão por competências, como estamos estudando, é um processo complexo, que a
Gestão de Pessoas pauta todos os seus processos em função das competências
organizacionais e individuais para a efetiva entrega e atingimento de seus objetivos e
metas. Ao falar em avaliação nas organizações, é muito comum associarmos o
instrumento de avaliação por desempenho. Mesmo nos enfoques mais tradicionais, é
um sistema que tem por objetivo a melhoria global do desempenho e da produtividade
das pessoas no longo prazo. Desta forma, precisa se interrelacionar com os demais
processos de Gestão de Pessoas como: recrutamento, seleção, treinamento e
desenvolvimento, gestão de carreira, remuneração e assim por diante (HIPÓLITO &
REIS, 2002).
De acordo com o texto exposto, é correto afirmar que Avaliação de Desempenho é
Escolha uma:
A resposta correta é:
Um sistema formal de revisão e avaliação do desempenho das pessoas ou equipes de
trabalho..
02/09/23, 16:07 Exercício de Fixação
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a.
Escolher o tipo de pesquisa a ser aplicado em cada organização sempre traz
um tradeoff entre frequência e a quantidade de perguntas. Quando a
pesquisa é realizada com maior frequência na organização, a quantidade de
perguntas precisa ser menor. 
  A alternativa correta : Escolher o tipo de pesquisa a ser aplicado em cada
organização sempre traz um  tradeoff  entre frequência e a quantidade de
perguntas. Quando a pesquisa é realizada com maior frequência na
organização, a quantidade de perguntas precisa ser menor.
b.
As pesquisas semestrais possuem o período ideal, tanto na cobertura da
periodicidade, uma vez que as questões não perecem no tempo, porém, a
quantidade de questões não pode ser muito extensa.
c.
A pesquisa de clima organizacional é um importante instrumento para as
organizações porque pode ser realizada apenas uma vez no ano e cobrir, por
esse período de tempo, as percepções dos colaboradores e medir sua
satisfação.
d.
O IMCO é o instrumento perfeito para ser utilizado na íntegra quando se
deseja realizar uma pesquisa de clima com a periodicidade trimestral, pois
aborda todas as categorias que a organização precisa pesquisar.
e.
Pesquisas trimestrais são as melhores, uma vez que cobrem o período da
percepção dos colaboradores, e é possível manter o questionário longo com
mais de 60 assertivas.
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
A pesquisa de clima pode ser realizada anualmente, semestralmente, trimestralmente
ou ser uma pesquisa de tipo contínua. A escolha da frequência de realização da
pesquisa vai variar de organização para organização. As informações oriundas da
pesquisa de clima é um importante insumo para o direcionamento das tomadas de
decisões da gestão de pessoas, já que a organização tem uma ideia de como ela é vista
pelos colaboradores em diferentes perspectivas. Normalmente, o que se deseja
investigar pela organização é definido previamente, uma vez que não é possível
perguntar tudo, pois a quantidade de questões é limitada. Os temas escolhidos pela
organização, são aqueles ligados às preocupações existentes em relação aos
colaboradores (DUTRA, DUTRA & DUTRA, 2017).
Com relação a periodicidade da pesquisa de clima, assinale a alternativa correta
Escolha uma:
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A resposta correta é:
Escolher o tipo de pesquisa a ser aplicado em cada organização sempre traz um
tradeoff entre frequência e a quantidade de perguntas. Quando a pesquisa é realizada
com maior frequência na organização, a quantidade de perguntas precisa ser menor..
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a.
I, II, III, IV e V. 
b.
I, III e V.
c.
I, II, III e V.
Questão 3
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
Em algum momento, é possível que haja uma confusão entre cultura e clima. Já
estudamos Cultural Organizacional e sua importância, e vimos que, a cultura é formada
por valores, crenças, códigos e regras de natureza coletiva que determinam as normas
comportamentais das organizações e são compartilhadas por todos os colaboradores. A
cultura, comparada ao clima, possui um caráter mais estável, enquanto o clima possui
uma natureza mais temporária. A pesquisa de clima retrata, como uma fotografia, o
que as pessoas acreditam que está acontecendo, ou não, no ambiente de trabalho, em
um determinado momento. Assim, é um mapeamento das percepções dos
colaboradores e ajudam a diagnosticar uma situação para levantar problemas que
mereçam ser corrigidos (CODA, 2016). Segundo Dutra (2017, p. 350) “tanto o Clima
quanto a Cultura Organizacional referem-se à forma pela qual os membros de uma
organização atribuem sentido ao ambiente em que atuam”.
 
Considerando as informações apresentadas, analise as afirmativas a seguir:
 
I.  A pesquisa de clima organizacional deve ser constantemente realizada nas
organizações para que seja possível identificar como os colaboradores estão se
sentindo e compreender os seus comportamentos no ambiente de trabalho.
II.  A pesquisa de clima organizacional deve ser constante, pois é possível que os
gestores estejam enxergando uma realidade diferente daquela vivenciada e sentida
pelos demais membros da organização.
III.  A pesquisa de Clima pode ser realizada pela Gestão de Pessoas da própria
organização, desde a elaboração e a aplicação do questionário, ou ser contratada por
uma empresa terceira para realizá-la.
IV.  A pesquisa de clima é uma ferramenta valiosa para que os gestores possam
identificar aspectos estruturais importantes a serem considerados no planejamento e
desenvolvimento de estratégias organizacionais.
V. A Pesquisa de Clima se refere a um fenômeno perceptual duradouro, construído com
base na experiência, multidimensional e compartilhado pelos membros de uma
unidade da organização, cuja função principal é orientar e regular os comportamentos
individuais de acordo com os padrões determinados por ela.
De acordo com o contexto apresentado, é correto apenas o que se afirma em:
Escolha uma:02/09/23, 16:07 Exercício de Fixação
https://www.avaeduc.com.br/mod/quiz/review.php?attempt=1812536 7/7
d.
I, II, III e IV.
e.
I, III e IV.
A resposta correta é:
I, II, III e IV..