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03/09/2023, 09:45 Avaliação II - Individual
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Prova Impressa
GABARITO | Avaliação II - Individual (Cod.:822380)
Peso da Avaliação 1,50
Prova 61116277
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 9/0
Canceladas 1
Nota 10,00
Existe um conjunto de procedimentos sistemáticos de que se vale uma organização para promover a 
educação permanente de seus membros. 
Sobre como ele é denominado, assinale a alternativa CORRETA:
A Aprendizagem.
B Treinamento.
C Educação.
D Desenvolvimento.
Para a realização de uma pesquisa salarial é importante que as organizações façam um 
planejamento, estabelecendo um roteiro de trabalho, para que alcancem um resultado confiável. 
Quais os processos que são usados para o levantamento desse planejamento?
A Seleção de cargos, seleção dos valores salariais praticados, análise dos resultados e confecção
do relatório.
B Seleção de cargos, seleção de empresas participantes, coleta de dados, tabulação e análise dos
resultados.
C Seleção de cargos, verificação dos valores que o mercado paga e confecção do relatório.
D Seleção de cargos, seleção do número de funcionários afastados, tabulação e análise dos
resultados.
O treinamento é considerado um meio de desenvolver competências nas pessoas, para que elas se 
tomem mais produtivas, criativas e inovadoras, a fim de contribuir melhor para os objetivos 
organizacionais.
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Sobre a definição de desenvolvimento de habilidades, assinale a alternativa CORRETA:
A Desenvolver ideias e conceitos para ajudar as pessoas a pensar em termos globais e amplos.
B Mudança de atitudes negativas para favoráveis, de conscientização e sensibilidade com as
pessoas, com os clientes internos e externos.
C Habilitar para a execução e operação de tarefas, manejo de equipamentos, máquinas e
ferramentas.
D Informações sobre a organização, produtos/serviços, políticas/diretrizes, regras e regulamentos e
seus clientes.
O processo de seleção consiste em comparar o perfil do cargo com o perfil dos candidatos recrutados 
e escolher o candidato que mais se aproxima do perfil do cargo. Além dos requisitos do cargo, outros 
elementos devem ser analisados.
Sobre o que deve contemplar o processo de seleção, assinale a alternativa CORRETA:
A As técnicas e os métodos que o selecionador achar melhor, baseados na primeira impressão sobre
o candidato e de acordo com a sua vontade, sem seguir um padrão.
B Os aspectos da cultura organizacional, da cultura do departamento no qual o candidato
trabalhará e do planejamento estratégico.
C O cumprimento total do processo preestabelecido, de forma rígida e inflexível, sem exceções,
pois o candidato deverá atender em 100% os requisitos exigidos.
D O julgamento do avaliador deve considerar a opinião pessoal do profissional que está realizando
a seleção sobre o candidato.
Atenção: Esta questão foi cancelada, porém a pontuação foi considerada.
Para a realização de um processo de pesquisa salarial que traga resultado para a organização, é 
recomentado um número mínimo de empresas. Qual é esse número?
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A Para realizar a pesquisa, é preciso no mínimo a participação de sete empresas.
B Para realizar a pesquisa, é preciso no mínimo a participação de cinco empresas.
C Para realizar a pesquisa, é preciso no mínimo a participação de três empresas.
D Para realizar a pesquisa, é preciso no mínimo a participação de dez empresas.
Para executar uma pesquisa salarial, a empresa deverá estar convenientemente preparada para que se 
obtenham bons resultados. Quais as fases recomendadas para essa pesquisa?
A Seleção dos cargos a serem pesquisados, seleção das empresas participantes, informações
complementares.
B Contratação de uma empresa especializada, preparação do manual de coleta de dados e coleta
de dados.
C Tabulação dos dados e análise do resultado e recomendações, contratação de uma empresa
especializada.
D Relatório aos participantes, contratação de uma empresa especializada.
A remuneração variável, pode-se dizer, que é a remuneração fixa mais a soma de incentivos 
motivadores oferecidos em valores pela organização, tais como premiações, comissões, entre outros. 
Qual é o seu principal objetivo?
A Obter a rotatividade de pessoal por falta de empenho humano.
B Criar expectativas que o colaborador não possa alcançar.
C Oferecer crescimento profissional apenas em uma área ou setor.
D Fortalecer o desempenho do profissional através da recompensa.
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No processo de administração salarial realiza-se o enquadramento salarial, que é a análise 
realizada através de um quadro dividido em cargos, pontos de avaliação, salário atual, salário 
proposto e, por último, um quadro informativo sobre a diferença em porcentagem dos aumentos 
salariais que acontecem durante o período. Sobre o enquadramento salarial, assinale a alternativa 
CORRETA:
A Um dos principais objetivos do enquadramento é a adequação de cargos e salários dos
colaboradores a partir de informações do mercado.
B O enquadramento salarial é responsável pela maior parte das demissões realizadas nas
empresas.
C É utilizado apenas para demonstrar informações sobre salários praticados na área administrativa
da empresa, excluindo o pessoal da produção.
D Determina a aprovação ou não do trabalhador no período de experiência.
O Programa de Integração é um procedimento adotado por diversas organizações e tem como 
propósito a adaptação do novo colaborador à empresa, sendo executado de maneira mais formal. 
Diante do exposto, assinale a alternativa CORRETA que apresenta alguns itens que são abordados em 
um programa de integração e socialização:
A Benefícios, relacionamento e salário.
B Assuntos pessoais, salário, relacionamento interpessoal e atividades dos demais colegas do
colaborador.
C Assuntos organizacionais, benefícios, relacionamento e deveres do novo participante.
D Deveres do novo participante, benefícios, assuntos extraoficiais e relacionamento.
Provas de conhecimento ou de capacidades têm como objetivo medir aquilo que a pessoa aprendeu ao 
longo da vida de maneira formal ou informal, isto é, por meio de cursos e treinamento ou pela prática. 
As provas podem ser organizadas de forma tradicional ou objetiva. Assinale a alternativa CORRETA 
que contempla a definição de prova tradicional:
A
As provas tradicionais são aplicadas por meio da execução de um trabalho ou tarefa, de maneira
uniforme e com tempo determinado, como uma prova de digitação, de desenho, de manobra de
um veículo, usinagem de uma peça ou trabalho em computador.
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B As provas tradicionais são as que avaliam conhecimentos técnicos e específicos, diretamente
relacionados ao cargo que se pretende preencher.
C
As provas tradicionais são as provas do tipo dissertativo e expositivo. Não exigem planejamento
e podem ser improvisadas. Abrangem menos questões, pelo fato de exigirem respostas longas,
explicativas e demoradas. Avaliam profundidade de conhecimentos.
D
As provas tradicionais são as provas que avaliam noções de cultura geral ou aspectos genéricos
do conhecimento, por exemplo, provas de conhecimentos gerais. Também se incluem nessa
categoria as redações sobre determinado tema, exigidas por várias organizações, e os testes de
inglês, espanhol ou outro idioma.
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