Avaliação I - Individual clima organizacional

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03/09/2023, 19:02 Avaliação I - Individual
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GABARITO | Avaliação I - Individual (Cod.:884738)
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Prova 67946389
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 9/1
Nota 9,00
Os testes de personalidade são utilizados por muitas organizações para auxiliar na análise do perfil 
dos candidatos, auxiliando na escolha daquele que melhor se adapte ao tipo de trabalho que a vaga 
oferece. O mais famoso dos testes é o Indicador de Tipos de Personalidade Myers-Briggs - MBTI. 
Com relação a esse teste, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Dentre as classificações adotadas nesse teste, temos: extrovertidos, sensoriais, racionais e 
julgadores.
( ) Os sensoriais são pragmáticos, gostam de ordem e rotina.
( ) Os perceptivos gostam de ter o controle de tudo.
( ) Os intuitivos confiam em processos inconscientes e criativos. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V - V - V - F.
B F - F - F - V.
C V - V - F - V.
D F - V - F - V.
Com o intuito de auxiliar os gerentes na execução de suas atividades, Fayol desenvolveu os 14 
princípios. Tais princípios formularam um modelo administrativo que hoje se enraíza na maioria das 
corporações, sendo parte da teoria clássica da administração.
Sobre os aspectos do princípio da unidade de direção, assinale a alternativa CORRETA: 
A Centralização é a retenção de autoridade pelos gerentes.
B Cada grupo de atividades dirigidas para o mesmo objetivo deve ter apenas um gerente e
somente um plano.
C O pagamento recebido pelos funcionários deve ser justo e satisfatório tanto para eles como para
a empresa.
D Os interesses dos indivíduos e os da organização como um todo devem ser tratados com igual
respeito. 
O comportamento organizacional é o estudo de três fatores determinantes do comportamento das 
organizações: indivíduos, grupos e estrutura. Portanto, o comportamento organizacional se refere à 
maneira com que indivíduos e grupos agem e se comportam dentro de uma organização.
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Sobre uma das principais aplicações do comportamento organizacional na atualidade, assinale a 
alternativa CORRETA:
A Emitir opiniões sobre as ações dos subordinados, para nivelar as condutas de todos.
B Estabelecer um regramento de postura pessoal, dentro e fora da empresa, com o objetivo de
atribuir uma padronização de atitudes das equipes.
C Padronizar as equipes com o objetivo de atingir maiores desempenhos dentro da empresa.
D Propor um conjunto de técnicas para lidar com problemas e oportunidades que ocorrem em
situações de trabalho.
É possível definir o conjunto de satisfações e insatisfações dos membros de uma organização em 
determinado período, geralmente identificado por meio de pesquisas calcadas em percepção e 
opinião. Como é denominado esse processo?
A Gestão de conflitos.
B Clima organizacional.
C Gestão de desempenho.
D Qualidade de vida.
Para a eficácia de uma negociação alguns passos são necessários, que contemplem o início, o meio e 
o fim do processo de negociação. Esses passos são chamados na literatura como estágios do processo 
de negociação. Sobre esses estágios, analise as sentenças a seguir:
I- Criação de valor.
II- Preparação.
III- Distribuição de valores.
IV- Implementação e avaliação.Assinale a alternativa CORRETA:
A Somente a sentença IV está correta.
B As sentenças I, II, III e IV estão corretas.
C Somente a sentença II está correta.
D Somente a sentença I está correta.
Comportamento organizacional pode ser considerado o estudo de três fatores determinantes do 
comportamento das organizações: indivíduos, grupos e estrutura. Para tal, o estudo do 
comportamento organizacional recebe influência de outras disciplinas para que se formem os 
conceitos e o entendimento sobre esse objeto de estudo.
Sobre os aspectos da sociologia, assinale a alternativa CORRETA:
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A É a principal ciência do comportamento, pois busca medir, explicar e, algumas vezes, modificar
o comportamento dos seres humanos e animais.
B É uma mescla entre a psicologia e a antropologia, e foca a influência que um indivíduo possui
sobre outro.
C Estuda as relações entre as pessoas e o comportamento dos grupos dentro dos mais variados
tipos de organizações.
D É uma mescla entre a psicologia e a religião, e foca a influência que um indivíduo possui sobre
outro.
Como todas as ciências, o estudo do comportamento organizacional recebe influência de outras 
disciplinas em seus conceitos e definição. Nesse sentido, associe os itens, utilizando o código a 
seguir:
I- Psicologia.
II- Sociologia.
III- Psicologia social.
IV- Antropologia.
V- Ciências políticas.
( ) Estudo das sociedades e das atividades exercidas pelos seres humanos.
( ) Estudo do comportamento das pessoas e dos grupos que pertencem a um ambiente político – 
uma sociedade, por exemplo.
( ) Mescla de psicologia e a sociologia e foca a influência de um indivíduo sobre o outro.
( ) Estuda as relações entre as pessoas e o comportamento dos grupos dentro dos mais variados 
tipos de organizações.
( ) Busca medir, explicar e, algumas vezes, modificar o comportamento dos seres humanos e 
animais.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V - IV - III - II - I.
B III - IV - I - V - II.
C IV - V - III - II - I.
D III - II - I - IV - V.
A Teoria das Necessidades Humanas, também conhecida como Hierarquia das Necessidades, 
proposta por Abraham Maslow, se baseia no princípio de que as necessidades humanas apresentam 
uma relação hierárquica capaz de direcionar a motivação dos indivíduos para diferentes tipos de 
satisfação.
Sobre a forma pela qual a empresa, segundo a teoria de Maslow, pode satisfazer a necessidade 
fisiológica, assinale a alternativa CORRETA:
A Estimulando grupos de trabalho formais e informais.
B Com prática de elogios, prêmios e promoção.
C Por meio do desenvolvimento do empregado e oferta de boas condições de trabalho.
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D Honrando compromissos de salário, férias, período de descanso no trabalho, pausa para
refeições, banheiros, ar e água puros.
Por vezes um indivíduo está em conflito com outra pessoa, na empresa ou em outro contexto, cujos 
interesses não se compartilham, e são manifestados antagonismos pessoais ou diferenças de 
personalidade decorrentes de relações de interdependência entre esses indivíduos no trabalho. 
Sobre essa situação, assinale a alternativa CORRETA:
A Dissonância cognitiva.
B Conflito intrapessoal.
C Conflito interpessoal.
D Conflitos de valores.
Segundo Maximiano (2010, p. 308), “O ponto de partida do enfoque sistêmico é a ideia de sistema”, 
ou seja, consiste em um conjunto de partes que interagem e funcionam como um todo.
Sobre as características que uma organização como sistema aberto deve possuir, assinale a alternativa 
CORRETA:
FONTE: MAXIMIANO, A. C. A. Teoria geral da administração: da revolução urbana à revolução 
digital. São Paulo: Atlas, 2010.
A Conexões entre os sistemas, ambos abertos ou fechados.
B Hierarquias por competências.
C Dinâmica e com interação ao meio externo.
D Estática e sem interação com o meio externo.
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